ВАХТА (вакансии). Страница 80

Телефон работодателя: 89320550093 ВАКАНСИИ

Контакты работодателя: 89141540647, 84212929792 РАБОТА

Контакт работодателя: 84214622973, 89141540647 РАБОТА

Контакт работодателя: 89634864744 РАБОТА

Сегодня разберем, как расторгнуть трудовой договор на вахте. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Нахождение на больничном также засчитывается в этот 14-тидневный срок. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Вахтовик вправе пойти в отпуск с последующим увольнением, а работодатель — отказать ему в расторжении контракта, если графиком это не предусмотрено. Документы, обязательные к выдаче работодателем при увольнении в день расчета: - трудовая книжка сотрудника; - выписки из форм: СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; ДСВ-3, при условии, что были добровольные отчисления на накопительную часть пенсии; - расчет по страховым взносам в части начислений конкретного застрахованного; - справка о зарплате по форме № 182н для расчета пособия по нетрудоспособности; - медицинская книжка; - По заявлению работника в день расчета выдаются: - справка о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ); - справка о среднем заработке для службы занятости по форме, рекомендованной в Письме Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5; - копии приказов о принятии на работу и об увольнении; - копия приказа об утверждении надбавки за вахтовый метод; - справка о северной надбавке. Если работодатель не выдаст уволенному все документы, связанные с его работой в указанные сроки, ему грозит административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Более того, наказать могут и за отправку документов почтой, без получения письменного согласия от бывшего сотрудника.

Контакты работодателя: 88003020500 ВАХТА

Контакт работодателя: +79250960037 РАБОТА

Контакт работодателя: 84165832341 РАБОТА ВАХТОЙ

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; - отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Иные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы могут быть оговорены в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации. Оформляется отпуск без сохранения заработной платы следующим образом: - составление письменного заявления с указанием даты начала и конца отпуска; - приложение к заявлению подтверждающих уважительность причин документов; - направить заявление руководителю лично либо по почте; - получить мотивированный ответ от руководства (должен быть издан приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы). Согласно ст.302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Следовательно, если в период отпуска без сохранения заработной платы работник не покидает места производства работ, то надбавка должна выплачиваться и за эти дни в том числе.

Часто возникает вопрос, как уехать домой до окончания вахты, если произошли события, требующие присутствия дома? Давайте разберем, в каких случаях это возможно. Согласно ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из этого следует, что данное положение является не обязанностью работодателя, а его правом, т.е. в таком отпуске может быть отказано без наличия уважительных причин, перечень которых закреплен законодательно. В частности, в ч. 2 ст. 128 ТК РФ указано следующее: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Также к уважительным причинам относится: - призыв сына в армию - до 5 календарных дней; - сборы ребенка в детский оздоровительный лагерь - до 5 календарных дней; В ст.173 ТК РФ закреплены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. При этом в соответствии с ч. 2 указанной статьи работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работникам, допущенным к вступительным испытаниям - 15 календарных дней; - работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; - работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. В ч.2 ст. 174 ТК РФ определены случаи, когда отпуск за свой счет предоставляется работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования. Так, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев. В ст.263 ТК РФ определены случаи, когда предоставление отпуска за свой счет обязательно, но только если соответствующие положения отражены в коллективном договоре. Так, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней: - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; - работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Контакты работодателя: +79771283236, +79013526254 Работа вахтой

Телефоны работодателя: 89233366777, 89233055777 вакансии

Контакты работодателя: 89832690037, 89029286252 РАБОТА ВАХТОЙ

Контакты работодателя: 89824130121, 89824130176 ВАХТА

Контакт работодателя: 89250969834 РАБОТА

Контакты работодателя: 83832995767, 89139175767 РАБОТА

Контакты работодателя: +74112408009, доб 1261, 1263, 1620 вакансии на вахту

Контакты работодателя: +79230354300, +79050960165 ВАКАНСИИ ВАХТОЙ