ВАХТА (вакансии). Страница 78

Работа по-совместительству, и возможна ли такая форма труда на вахте? ТК РФ допускает возможность осуществления работы по совместительству (ст. 282 ТК РФ). При такой форме трудовой деятельности заключается трудовой договор с обязательным указанием на совместительство. Запись в трудовой книжке (по желанию работника) осуществляется в организации по основному месту работы на основании приказа, изданного в той организации, где работник является совместителем. Все гарантии и льготы, предусмотренные для работников ТК РФ, распространяются и на совместителей. Продолжительность рабочей недели для совместителей не может превышать 16 часов, отпуск предоставляется совместно с отпуском по основному, если же его продолжительность меньше, чем по основному месту работы, то работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ допускает возможность осуществления работы по совместительству (ст. 282 ТК РФ). При такой форме трудовой деятельности заключается трудовой договор с обязательным указанием на совместительство. Запись в трудовой книжке (по желанию работника) осуществляется в организации по основному месту работы на основании приказа, изданного в той организации, где работник является совместителем. Все гарантии и льготы, предусмотренные для работников ТК РФ, распространяются и на совместителей. Продолжительность рабочей недели для совместителей не может превышать 16 часов, отпуск предоставляется совместно с отпуском по основному, если же его продолжительность меньше, чем по основному месту работы, то работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Запрет на работу вахтовым методом по совместительству Законом не предусмотрен. Но необходимо учитывать особенности учета рабочего времени на вахте. Должен быть сформирован такой режим работы на вахте, чтобы совместитель был занят половину нормы времени за учетный период. Переработка сверх указанной половины нормы для данного работнику будет сверхурочной работой и потребует оплаты в соответствии с Законом ( ст. 152 Трудового Кодекса РФ).

Контакт работодателя: 84162226991 Работа

Контакты работодателя: +79227898469, +79222551637 РАБОТА

Контакт работодателя: 89243448374 ВАХТА

Контакт работодателя: 89835001291 ВАКАНСИИ

Контакт работодателя: 89250969834 РАБОТА

Контакт работодателя: 88003020500 ВАХТА

Контакты работодателя: 83832995767, 89139175767 РАБОТА

Контакты работодателя: 83472730294, 89270800429 Работа

Контактные телефоны: 89246901452, 89248570027 РАБОТА ВАХТА

Контактные телефоны: +79644529685 (рабочие профессии) +79644529730 (инженерные профессии) Работа вахтой

Контакты работодателя: 89824130121, 89824130176 ВАХТА

Сегодня про испытательный срок при устройстве на работу. В соответствии с ТК РФ трудовой договор может содержать условие о назначении работнику испытательного срока. Общая продолжительность его не может превышать 3 месяцев, если же Вы приняты на должность руководителя, его заместителя, главного бухгалтера или их заместителей, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, то 6 месяцев. Испытательный срок не устанавливается следующим категориям работников: — лицам до 18 лет; — беременным женщинам; — лицам, поступившим на работу по переводу от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лицам, избранным (выбранным) на выборную должность на оплачиваемую работу; — лицам, поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; — иным категориям в случаях, предусмотренных законом. ПОДПИШИСЬ

Контакты работодателя: 83825963753, 89138880808 ВАКАНСИИ

Телефон работодателя: 89236411973 ВАКАНСИИ

Контакт работодателя: 89831627897 РАБОТА

Контакт работодателя: 89913742951 ВАКАНСИИ

Контакты работодателя: +73462224733, +79129014958 Работа вахтой