Ошибку может допустить каждый, и работодатели - не исключение. Давайте разберем последствия при ошибках в трудовых книжках. Если запись в трудовую книжку внесена с ошибкой, ее исправление производится по месту работы, где эта запись была внесена (если организация не ликвидирована), либо работодателем по новому месту работы (на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку). Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления ранее внесенных записей, кроме: — записей, в отношении которых имеется судебное решение; — при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в резуль­тате чрезвычайных ситуаций трудовой стаж работников, выполняемая работа устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника, а в случае их отсутствия— на основании показаний двух и более свидетелей, совместно с которыми работник осуществлял трудовую деятельность. ПОДПИШИСЬ!