Tupa-Germania. Страница 2
2517
@tupagermania
Официальный канал сайта Жизнь в Германии www.tupa-germania.ru. Анонсы обновлений сайта и ответы на вопросы посетителей. Контакт [email protected]
-
Tupa-Germania
⚡Адвокат Евгений Шевцов проведёт вебинар для начинающих предпринимателей. ✅ Дата 09.07.2023 ✅ Начало в 11:00 по Берлину ✅ Продолжительность примерно 2 часа, но возможно дольше ✅ Стоимость участия: 59,50€ Вы живете в Германии и планируете самостоятельно работать как программист, менеджер IT-проектов, системный администратор, дизайнер, фотограф, блогер и т. п.? Тогда этот вебинар для Вас! Вы получите базовую информацию 💠 о налогах и социальных взносах, 💠 процессе регистрации предпринимательской деятельности (Gewerbe, Freiberufler), 💠 ведении налоговой отчётности, 💠 срокам и форме подачи деклараций, 💠 процессу оплаты авансовых налоговых платежей и страховых взносов. После вебинара Вы получите доступ к его видео-записи. Этой информации будет достаточно, чтобы зарегистрировать предприятие и начать работу. Среди прочего мы обсудим следующие темы: ➡️ НДС (Umsatzsteuer) - статус неплательщика НДС (Kleinunternehmer) - требования к счетам-фактурам (инвойсам) - Umsatzsteuervoranmeldungen ➡️ Подоходный налог(Einkommensteuer) - расчёт налоговой базы - основные виды расходов - налог при работе за границей ➡️ Предпринимательский налог (Gewerbesteuer) - свободные профессии (Freiberufler) - расчёт прибыли - документация доходов и расходов ➡️ Социальные взносы - медицинская страховка - взносы в пенсионный фонд - Künstlersozialkasse ➡️ Регистрация предпринимательской деятельности - первый год работы - порядок действий - сроки для подачи отчётности и оплаты авансовых налоговых платежей Если Вы планируете работать в сфере - строительства - перевозок - онлайн-торговли то этот вебинар, скорее всего, не для Вас. В этих областях есть значительные особенности налогообложения, которые Евгений не будет рассматривать на вебинаре. Регистрация и оплата по ссылке: us06web.zoom.us/webinar…Sn-3DCJA -
Tupa-Germania
По поводу сообщений в СМИ, о том, что Бундестаг внёс изменения в закон об иммиграции, изменил лимиты на Голубую Карту и так далее: это только проект черновика. Это ещё даже не черновик. По опыту, то что пишут сейчас, во-первых, далеко не всё попадёт в закон. Во-вторых, случится это в лучше случае через 3-4 месяца, но скорее всего через год, так как, повторюсь, ещё даже черновик не написали. Поэтому, как обычно, мы ничего об этих новостях писать не будем, потому что это просто болтовня. Подождём хотя бы пока примут черновик закона и он пройдёт через бундесрат. На текущие лимиты и порядок получения рабочих виз данные новости никакого влияния не оказывают. И ещё долго не окажут. -
Tupa-Germania
Что делать, если наступил страховой случай? - Сделать побольше фото. Не просто повреждённой вещи, а обстановки вокруг, чтобы можно было оценить ситуацию полностью. - Если был нанесён вред здоровью человека — немедленно сообщите в полицию. - Оценить стоимость повреждений, насколько возможно (если есть чеки — их также приложить) - По возможности — получить письменное требование возместить ущерб от пострадавшей стороны с изложением версии событий. - Приложить контакты и реквизиты других участников страхового события. - Письменно изложить Вашу версию событий. ❗️ ❗️ ❗️ Не признавайте вину и не подписывайте документы, даже если Ваша вина очевидна. Если Вы признаете свою вину, особенно при свидетелях, а потом выяснится, что Вы были не виноваты по неочевидным причинам (например, у второго виновника ДТП отсутствует техосмотр или он пьян) - Вас все равно признают виновным. ❗️ ❗️ ❗️ «На месте» такие дела не решаются. Сообщите пострадавшему, что у Вас есть страховка (Versicherung) и Ваш страховой брокер (Versicherungsmakler). Поясните, что нужно сделать всё по протоколу, чтобы страховая возместила ущерб. Все эти бумаги (претензии, фото, чеки, реквизиты, описание событий и т.д.) передаются в страховую самостоятельно или с помощью Вашего брокера. Не нанимайте сразу собственного адвоката для защиты от претензий. Эти затраты могут не возместить — как правило, у страховой есть свои профессиональные адвокаты и оценщики, которые выполнят эту работу в рамках контракта. Если случай признается страховым — страховая, как правило, уже напрямую общается с пострадавшей стороной, согласовывает и возмещает ущерб. При страховом случае соблюдайте эти правила поведения, чтобы быстро и беспрепятственно урегулировать претензии. Невыполнение требований может привести к потере страхового покрытия. Для наших клиентов у нас есть сервис сопровождения страхового случая на русском языке. Форму обращения можно найти тут: tupa24.de/sos или просто найдите большую красную кнопку 🆘 SOS 🆘 на нашем сайте tupa24.de , кнопка доступна с любой страницы сайта. Вы можете перевести под наше сопровождение любой существующий контракт, оформленный в любом другом месте. Тогда Вы сможете воспользоваться нашим сервисом при наступлении страхового случая 😉. Для перевода своего страхового контракта к нам напишите на [email protected] и приложите существующий контракт. Услуга перевода контракта и сопровождения бесплатны, для Вас ничего не изменится в стоимости и условиях страхования. -
Реклама
-
Tupa-Germania
Налог на радио и ТВ в Германии ARD-ZDF Rundfunkbeitrag Взнос составляет 18,36€ в месяц на семью, но платится ежеквартально по 55,08€ четыре раза в год. Избежать его нельзя. Многие возмущаются, мол мы не смотрим ТВ, не слушаем радио и т.д, но к сожалению, отследить государство это не может (конечно, если человек не слепой и глухой, но такие люди освобождены от взноса по справке от врача). Помимо этого во многих городах выпускаются бесплатные газеты, также с этого “налога” оплачиваются оповещения о пробках/авариях по радио в автомобилях и еще много-много аргументов от правительства о необходимости уплаты этого взноса. Сразу же после прописки / регистрации по месту проживания в Германии данные уходят в организацию ARD ZDF Deutschlandradio Beitragsservice. Так официально называется компания, собирающая налог на радио и ТВ в Германии. Каждому совершеннолетнему жителю присваивается номер - Beitragsnummer - номер плательщика, 9 цифр. Этот номер будет в дальнейшем указан в письмах со счетами. По закону сбор платится один на домохозяйство, и при этом неважно, сколько людей живут вместе. Но в немецких адресах номер квартиры не указан. Поэтому в многоквартирном доме не просто определить, живут люди вместе или в разных квартирах. В итоге сервис на всякий случай сначала высылает счета всем новичкам поголовно по платежке в базе данных, а потом смотрит, как они выкручиваются. Просто так выбросить счет и забыть о нем не получится, пойдут штрафы/пени и это все дело будет занесено в SCHUFA. Нужно сообщить в ARD-ZDF Rundfunkbeitrag , что Вы проживаете в одном домохозяйстве вместе, тогда оставят только одну платежку на семью/квартиру. Воспользуйтесь формуляром на сайте www.rundfunkbeitrag.de. Если пришёл счёт, значит, получатель зарегистрирован, как проживающий один и в отдельном жилье. При заполнении формуляра главное знать все Beitragsnummer, проживающих в семье, указать их, в конце приложить файл-скан прописки, где подтверждается, что это действительно одна семья проживающая вместе. Совет иммигрантам: не слушайте храбрецов, которые рассказывают, что не платят сбор много лет. Речь скорее всего о безрассудстве, либо о банальном непонимании, что в некоторых случаях по закону сбор всё-таки разрешается не платить. От уплаты освобождены получатели соц.помощи, определенные группы инвалидов, студентов и еще несколько очень узких групп населения. Иностранцам лучше вести себя более осмотрительно. В Германии с просрочками платежей довольно строго. Последствия аукнутся в самых неожиданных местах, например, продления вида на жительство, получения немецкого гражданства или оформления ипотеки. -
Tupa-Germania
Кража велосипедов - распространенная проблема во многих частях мира. Согласно статистике краж versicherungsbote.de в Германии такая участь постигает примерно 35 велосипедов в час, что составляет в среднем более 800 украденных велосипедов в день. Велосипеды часто воруют, потому что их относительно легко украсть и они имеют определенную перепродажную стоимость. Воры могут использовать различные методы для кражи велосипедов, включая взлом замков, разрезание цепей или снятие отдельных частей, таких как колеса или седла. Чтобы предотвратить кражу велосипеда, вы можете предпринять несколько мер: - Используйте качественный велосипедный замок, который трудно взломать. Комбинации замков с U-образным ригелем и цепью часто считаются особенно надежными. - Всегда прикрепляйте велосипед к неподвижным предметам, таким как велосипедные стойки, перила или специальные места для парковки велосипедов. Убедитесь, что замок фиксирует раму и колеса. - Oбязательно паркуйте велосипед в хорошо освещенных и оживленных местах. Кражи более вероятны в уединенных местах. - Вы можете пометить детали велосипеда уникальной маркировкой, чтобы снизить стоимость при перепродаже. Это может отпугнуть потенциальных воров. - Будьте бдительны и обращайте внимание на подозрительное поведение рядом с вашим велосипедом. Если вы заметили что-то подозрительное, сообщите об этом в местную полицию. Несмотря на все меры предосторожности, всегда существует определенный риск кражи велосипеда. Важно, чтобы владельцы велосипедов знали, что кража может произойти, и принимали соответствующие меры для минимизации риска. В некоторых странах и городах существуют программы, в рамках которых велосипеды могут быть закодированы или зарегистрированы и получен велосипедный паспорт. Это облегчает идентификацию и возврат украденного велосипеда в случае его обнаружения. Велосипедный паспорт, также известный как паспорт велосипеда или регистрация велосипеда, - это документ или регистрация, позволяющая владельцам велосипедов однозначно идентифицировать свои велосипеды и доказать, что они являются их законными владельцами. Это мера, которая помогает бороться с кражей велосипедов и возвращать украденные велосипеды. Паспорт велосипеда обычно содержит такую информацию, как марка, модель, номер рамы и другие индивидуальные характеристики велосипеда. Часто также используется QR-код или штрих-код для получения информации в электронном виде. Регистрация велосипеда позволяет правоохранительным органам легче идентифицировать украденные велосипеды и возвращать их законным владельцам. Если украденный велосипед найден, власти могут использовать информацию в паспорте велосипеда, чтобы связаться с владельцем и вернуть велосипед. Велосипедный паспорт является хорошим дополнением к другим противоугонным мерам, таким как высококачественные замки и охраняемая парковка. Однако он не может гарантировать, что велосипед не будет украден. Тем не менее, он может увеличить шансы на то, что украденные велосипеды будут найдены и возвращены владельцам. Зарегистрировать свой велосипед можно тут: https://fahrradpass.info/ -
Tupa-Germania
Очень много мифов и непоняток вокруг темы "оставить ребёнка без присмотра в Германии". Подробно разобрали все нюансы в новой статье www.tupa-germania.ru/zhizn/d…nia.html -
Tupa-Germania
В конце ноября 2022 года в посольствах Германии начались странные отказы в рабочих визах. Отказывали, если соискатель визы указывал в биографии, что он в прошлом работал в государственной компании 😣 Например, только из наших клиентов такие отказы получили бывшие сотрудники: ⚡Сбербанка, ⚡ВТБ, ⚡Альфабанка, ⚡Russia Today, ⚡Газпрома. Мотивация: работа в подсанкционной компании, что означает косвенную поддержку идеологии и тому подобное. При этом, речь шла не о каких-то там управляющих директорах, а о рядовых сотрудниках, например, о программистах. Да что там программисты! Отказы получили обычный учитель средней школы (якобы, возможно, highly likely, учил детей не той идеологии), преподаватель ВШЭ (тоже за идеологию) и даже разработчик единой медицинской информационно-аналитической системы ЕМИАС (вообще не понятно за что 🤷♂️). Прежде всего с такими отказами отличилось московское посольство ФРГ. Был случай, когда человек получил отказ в Москве, потом взял ту же папку подготовленных нами документов, улетел в Ереван и без изменений подал все бумаги там. И без проблем получил визу. С февраля отказов стало меньше, в марте отказов среди наших клиентов не было. Даже один сотрудник МАИ получил визу. Мы писали для клиентов апелляции, где указывали на нелепость в мотивации отказа. Ведь если человек покинул это ведомство или компанию, нашёл работу в Германии и уезжает из страны, то как его можно подозревать в поддержке? И вообще, при чём тут это, ведь речь о рабочей визе, а не какой-то гуманитарной программе 🤌 Но ответов на апелляции не было. И вот позавчера в посольстве приняли положительное решение по нашей первой апелляции 👏 Прошло ровно 4 месяца. Поэтому констатируем, что волна отказов по причине работы на госкомпанию, похоже, прошла. Понятно, что отказы по другим причинам случаются. Мы написали отдельную статью на тему причин отказов в немецкой рабочей визе, которую вы можете прочитать по ссылке: www.tupa-germania.ru/immigra…ize.html -
Tupa-Germania
Договор аренды и увеличение арендной платы В двух словах: заключённый договор аренды остаётся в силе при продаже недвижимости. Т.е. если вы покупаете уже сданную квартиру, вы не можете просто так (только из факта покупки этой недвижимости) повысить аренду или выселить жильцов. Повышение арендной платы или прекращение аренды возможно только в той мере, в какой это было разрешено предыдущему владельцу квартиры, например, ✅ если текущая арендная плата должна быть приведена в соответствие с местным индексом арендной платы (Mietspiegel) или ✅ если в договоре прописано плановое градуированное повышение арендной платы (Staffelmietvertrag). Для покупателя это означает перед покупкой: ➡️ проверить существующий договор аренды и арендатора. Например: - Всегда ли он платил арендную плату вовремя? -А как насчет его кредитного рейтинга (Bonität)? - Были ли в прошлом проблемы, связанные с предстоящим косметическим ремонтом и другими мероприятиями, связанными с квартирой? ➡️ Перед покупкой лучше всего лично познакомиться с текущим арендатором и составить собственное впечатление. ❗Не забудьте узнать у предыдущего владельца об арендном залоге (Kaution). Уточните, ❓был ли он оплачен и ❓в каком размере, и, конечно же, ✅ продавец должен перевести его вам. Как повысить арендную плату❓ Увеличить арендную плату возможно в соответствии с § 558 Гражданского кодекса Германии (BGB) до сопоставимой местной арендной платы (ortsübliche Vergleichsmiete). Условие: ✅ последнее повышение арендной платы было более 15 месяцев назад, и ✅ арендная плата не увеличивается более чем на 20 % в течение 3 лет. ➡️ Если вы модернизируете квартиру после того, как вы ее купили, вы также можете увеличить арендную плату выше местной сравнительной арендной платы. Как новый владелец и арендодатель, вы можете каждый год перекладывать 8% расходов на модернизацию на арендаторов. Но здесь важно помнить о том, что не каждое изменение квартиры считается модернизацией по закону❗ Например, после проведения обычных ремонтных или профилактических работ арендодатели не могут увеличивать арендную плату. instagram.com/intelli…vestment -
Tupa-Germania
Утащил полезное из инстраграма коллеги Helena Shek: Вполне естественно, когда близкие люди (супруг, родители или дети) могут принимать решения за своего родного человека, когда он по состоянию здоровья не может отвечать за свои действия. К сожалению, в 🇩🇪 закон смотрит на это с другой стороны и для урегулирования вопросов по уходу, лечению, финансов родственники должны предъявить доверенность VORSORGEVOLLMACHТ. Без неё в чрезвычайной ситуации у близких оказываются "связаны руки" и получить право ответственности за своего близкого можно только через суд. Что тоже несёт с собой трату времени, нервов и денег. Поэтому для того, что избежать всех судебных разбирательств, нужно оформить доверенность VORSORGEVOLLMACHТ. Особенно важно заключить такую доверенность частным предпринимателям. Ведь без бумажной волокиты урегулировать вопросы с фирмой и финансами будет крайне сложно. Частным инвесторам желательно, чтобы доступ (логины, пароли, депот) к инвестициям был записан или передан ближайшему доверенному лицу, которому выписывается доверенность. Доверенность может включать в себя: 🔰 право на расторжение договоров, например, мобильную связь, либо заключение новых, например со службой по уходу. 🔰 осуществление банковских операций, закрытие счёта, снятие денег 🔰переезд в дом престарелых или инвалидов 🔰Медицинские меры: от лекарств до дальнейшей терапии и мер по поддержанию жизни 🔰Личные пожелания. Чтобы доверенность была действительной, она должна быть составлена в письменной форме. Нотариальное удостоверение доверенности в простых случаях не требуется. Но если необходимы продажа недвижимости, получение кредита, принятия важного решения в компании, то подпись нотариуса обязательна. Доверенность без заверения нотариуса желательно занести в регистр опекунских доверенностей, чтобы доверенному лицу было проще найти документ. Данная услуга платная. Если медицинская доверенность не зарегистрирована в центральном реестре, храните ее в легкодоступном месте. Поделитесь данной информацией со своими близкими, в будущем многим это может очень сильно облегчить жизнь❤️. https://www.instagram.com/p/Cdu_VZ2gBqn/?igshid=MDJmNzVkMjY=н -
Tupa-Germania
На фоне новостей о трёх рухнувших банках в США, а также проблем со швейцарским Credit Suisse, у многих жителей Германии тоже, наверняка, возникают тревожные мысли. Уже не раз в новостях в контексте банковских проблем упоминались немецкие системные банки Deutschen Bank и Commerzbank, что отразилось и на курсе акций, и на уровне доверия клиентов. А чем меньше доверия системе, тем чаще люди склонны устраивать bank run, то есть, обналичивать деньги. Что, в свою очередь, усугубляет ситуацию для банков. А они испытывают проблемы от политики повышения ставки рефинансирования ЕЦБ. Банки, получая деньги клиентов на хранение, никогда не оставляют лежать средства без дела, а инвестируют их в различные финансовые инструменты. Например, выдают кредиты. Или покупают государственные облигации. Но в последние годы доходность таких инвестиций была очень низкой. А обязательства по ним гарантированы на несколько лет вперёд. Повышение ставки ЕЦБ на уровень выше доходности основных банковских инструментов прошлых лет приводит к тому, что эти инвестиции дешевеют. Кому интересны облигации с доходностью 0,2% на 10 лет, если, благодаря повышению ставки рефинансирования, теперь возможно инвестировать, скажем, под 2%? Это же в 10 раз выгоднее. Даже частные клиенты банков, например, мы с вами, думают: зачем мне держать деньги на Tagesgeld под 0%, если можно снять деньги и положить их под 1,5%? Банк, у которого отток денег превышает входной поток, вынужден как-то выкручиваться. Ведь денег в достаточном количестве у банка может не быть. Он же их инвестировал. Значит, чтобы обеспечить выполнение своих обязательств, придётся продать часть инвестированного ранее. Но продать дешевле. Конечно, у большинства банков хватает резервов на преодоление этой проблемы. Также центробанки уже заявили, что окажут поддержку при необходимости, выкупая проблемные инвестиции по номинальной цене. Не то, чтобы это прекрасно. Но по крайней мере бояться, что вот-вот все банки посыпятся один за другим, не стоит. К этому нет предпосылок. Да, те же немецкие Шпаркассы за прошлый год были вынуждены списать 8 миллиардов потерь на своих инвестициях. Но, по заявлениям банкиров, это не критично. Что касается проблем отдельного швейцарского банка Credit Suisse, то для финансового мира не секрет, что это последствия от bank run в 2022 году. Отток клиентов оказался слишком мощным. Но правительство Швейцарии уже заверило, что поддержит банкиров и обеспечит необходимой ликвидностью. Но некоторые отдельные банки, которые не имеют достаточной доходности от своих прошлых инвестиций, проще обанкротить, чем поддерживать. Ничего личного, только бизнес. Отсюда вывод: чем меньше банк и чем больше в нём рискованных инвестиций, тем больше вероятность, что в случае недоверия клиентов у него начнутся схожие проблемы. И тут финансовый сектор ходит по лезвию бритвы. С одной стороны, людям хочется снять деньги с банковских счетов от греха подальше. С другой, высокая инфляция заставляет как-то инвестировать средства, а для этого нужны услуги банков. Скорее всего, ситуация приведёт к постепенной консолидации средств на счетах больших системных банков, которые пользуются поддержкой государства. Не лишним будет напомнить, что в Германии каждый клиент банка застрахован максимум на 100000€. Думаю, понятно, что держать в одном банке одному человеку больше этой суммы неправильно. Лучше разбить сбережения на кусочки поменьше. Ведь, случись банку загнуться, всё что выше этой суммы для частного клиента может быть потеряно. Однако, надо понимать, что средства государственного страхового фонда не бездонные и полностью полагаться только на них можно лишь до определённого предела. Если проблемы будут испытывать слишком много банков, то гарантий на всех не хватит. Доходность немецких государственных облигаций упала в итоге на 0,4%. Ситуация стимулирует банки раздавать кредиты, чтобы "заменить" малодоходные облигации более доходными кредитами, что влияет на процентные ставки по ипотеке. На этой неделе многие банки опустили ставки по ипотечным кредитам на 0,2%-0,3%. Однако, понятно, что такой низкий уровень -
Tupa-Germania
процентных ставок долго не сохранится. -
Tupa-Germania
Все хотят работать меньше, но получать больше. Немцы не исключение. Но, как сообщает Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) по данным, собранным в 2020, немцы желали работать в среднем всего лишь 32,8 часов в неделю, что является историческим минимумом с 1985 года. И если бы за сокращение рабочей недели им пришлось бы отказаться от соответствующей части зарплаты, то, конечно же, они бы без раздумий согласились. К слову, 10 лет назад немцы хотели работать на целых 1,6 часа больше — 34,4 часа в неделю. Судя по немецким СМИ, в общем-то такой тренд не осуждается. Пишут, что сокращение рабочей недели до четырех дней ведет к повышению производительности и уменьшению стресса. Тут я могу поделиться личным опытом. Я много лет работал 5-7 часов в день вместо обычных 8. Был очень производителен. Правда, не столько на основной работе, сколько на своём проекте, которым я занимался параллельно. В итоге я доработался до диагноза Burnout. И основную работу пришлось бросить. Так что не шутите с переработками. Однако, сейчас немецкие компании ищут способы сделать вакансии более привлекательными, включая в контракт возможность сокращения рабочей недели. А когда-то мне приходилось месяцами канючить, чтобы скинуть ещё часок-другой. Ещё один новый тренд — Workation — это стремление работать вне офиса, но не только из дома, но и из отпуска. То есть, уехать в дальние края и фигачить сидя под пальмой или баобабом. Такой опыт уже получили примерно 25% офисных работников и, видимо, им понравилось. Так что теперь многим немецким работодателям предстоит решить сложную задачу по управлению весьма балованными работниками, желающими балансировать жизнь и галеры не только за счёт количества рабочих часов, но и ещё где-нибудь в дальних краях. К слову, ситуация на рынке труда в Германии не совсем понятная. В настоящее время в стране остается без работы 2 миллиона 620 тысяч работоспособных — безработца около 5,7%. Это на 192000 больше, если сравнивать с прошлогодним февралём, который был постпандемийный и, по прогнозам, весьма многообещающим. При этом, если сравнивать январь 2022 и 2023, то количество занятых выросло на 440000. То есть, одновременно становится больше и безработных, и работающих. Даже не знаю, как это интерпретировать. Судя по статистике всех жителей Германии, рост населения за год составил всего 52000 человек. Возможно, проблема в подсчётах связана с количеством частично занятых. Но вот довольно объективный показатель: разница между количеством безработных (с учётом временно неработающих, больных, не ищущих работу) и числом открытых вакансий. На февраль 2023 это значение составило 3,5 миллиона. На 300 тысяч больше, чем в прошлом году. Другими словами, открытых вакансий меньше, чем ищущих работу на 3 с половиной миллиона позиций. Это, кстати, ещё раз заставляет иначе взглянуть на парадигму "в Германии жуткая нехватка персонала". -
Tupa-Germania
👩💼📊 Сегодня в Германии День равных возможностей в оплате труда и Международный женский день, поэтому отличный повод рассмотреть финансовое и профессиональное положение женщин. Цифры тревожные, потому что женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин и реже занимают руководящие должности. Кроме того, они часто работают на неполную ставку и берут более длительные отпуска на уход за близкими. Это все приводит к гендерному разрыву в оплате труда и пенсиях. Доля женщин среди руководящего персонала составляет всего 29%, а разница в зарплатах между мужчинами и женщинами составила в 2022 году 39%. 💰💼 Опросы также показывают, что женщины указывают меньшие суммы в своих желаемых пенсионных доходах по сравнению с мужчинами. При этом, женщины откладывают меньше денег на пенсию и недооценивают расходы на длительный уход и более длительную продолжительность жизни. Статистически женщины позже начинают инвестировать. Например, мужчины начинают инвестиции после 20, а женщины, как правило, интересуются финансовыми вложениями уже после 30. И тем самым теряют около 10 лет, что очень важно в инвестициях. С другой стороны, за счет более длительной продолжительности жизни, женщины получают больше выгоды от эффекта сложных процентов (Zinseszinseffekt). Женщины все больше ценят финансовую независимость и профессиональное признание. Однако, они же больше заботятся о доме и детях, ухаживают за родственниками, что часто остаётся безвозмездным и ограничивает социальные и пенсионные выплаты. Баланс между работой и личной жизнью важен для многих работниц, но для его достижения им нужно больше детских садов и улучшение программ по уходу за пожилыми. Компании также должны следить, чтобы карьера женщин не страдала из-за сокращённого рабочего времени. И да, бороться за равные возможности для женщин — это, конечно, правильно. Но что бы мужчины достигли в этой жизни без ласки материнских рук и поцелуев наших спутниц жизни? Не забывайте об этом, пожалуйста. Мужская часть коллектива Тупа-Германия поздравляет с 8 Марта всех женщин! 💐Мы любим и ценим вас! 💐 -
Tupa-Germania
В Германии законодательно установлен минимальный отпуск — 20 дней в год для работающих на полную ставку. Это без учёта выходных и праздничных дней, то есть, речь только о рабочих днях. Компании могут самостоятельно определить размер отпуска для своих сотрудников и указать его в трудовом договоре. Но при этом нельзя уменьшать минимальный законодательный лимит. Многие немецкие компании предоставляют работникам больше отдыха, чем положено по закону. Среднее количество отпуска для работников на полную ставку в Германии 28 дней в году. Право на отпуск предоставляется только после шести месяцев работы в компании. Поэтому некоторые фирмы запрещают отпуск новым сотрудникам в первые полгода. Но это не повсеместное явление. Так что лучше уточнить в отделе кадров, можно ли брать отпуск во время испытательного срока. Не менее 20 дней отпуска в году положено при пятидневной рабочей неделе. Если работать шесть дней в неделю, то минимальный отпуск увеличивается до 24 дней. Право на отпуск сохраняется даже при работе на неполную ставку или по Minijob. Если, например, у сотрудника два рабочих дня в неделю, то расчет права на отпуск выглядит так: (20 / 5) * 2 = 8 дней минимального отпуска. Количество рабочих часов в день роли не играет. При увольнении право на отпуск не зависит от того, увольняется сотрудник сам или же его увольняют. Количество дней отпуска, которые полагаются при увольнении, зависит от даты завершения контракта. Если уходить из компании до конца первого полугодия (до 30 июня), то полагается доля от права на отпуск, а именно одна двенадцатая годового отпуска за каждый месяц, в течение которого продолжались трудовое отношение. Для дробных значений, которые меньше половины дня (например, 0,2 дня), право на отпуск отменяется. Для дробных значений, которые больше половины дня (например, 0,7 дня), право на отпуск округляется до полного дня. Если увольняться после 1 июля, то компания должна оплатить положенный законом минимум 20 дней. Можно использовать весь отпуск до последнего дня работы или же неиспользованные дни отдыха компенсируются деньгами дополнительно. Если заболеть во время отпуска, то нужно обязательно взять больничный и предоставить своей компании. Тогда дни во время болезни не учитываются, как отдых. Право на отпуск минимум 20 дней при 40-часовой рабочей неделе действует для работников от 18 лет. Юным сотрудникам полагается больше. -
Tupa-Germania
В Германии, если профессия требует специальной одежды или каких-то специальных рабочих принадлежностей, можно получить налоговый вычет на эти расходы. Какие виды одежды считаются рабочей? Если профессию можно определить по одежде, и невозможно носить это в повседневной жизни, то расходы на покупку и чистку могут быть вычтены из налогов в качестве Werbungskosten. Так что уважаемых IT-шников ждёт облом: старые джинсы и затёртую майку не списать. Даже если кажется, что кроме как на работу это больше никуда надеть решительно невозможно. Но если на предприятии программисты ходят только в специальной рабочей робе, покупаемой за свой счёт, то тогда проблем нет. Если серьёзно, то это, скорее, форма или официальная одежда для солдат, полицейских, пожарных. Также к рабочей одежде относятся, например, рабочий комбинезон, фартук и колпак повара, светоотражающий жилет дорожного ремонтника. Если работодатель не предоставляет бесплатно такую одежду или не доплачивает за покупку, то расходы на приобретение и чистку можно списать в качестве расходов на рабочие материалы. Можно доказывать расходы на рабочую одежду в налоговой декларации с помощью отдельных квитанций. А можно просто указать сумму в 110€ на "типичную рабочую одежду". Это порог, который обычно принимается налоговой службой без проверки. Костюмы, пиджаки и галстуки, которые носят банковские клерки или юристы в офисе, под вычет не попадают. Ведь такую одежду также можно носить в повседневной жизни. Неважно, носится ли эта одежда фактически куда-то ещё кроме работы. Налоговая ориентируется на теоретическую возможность. Например, пара, работающая на похоронах, хотела списать расходы на покупку и чистку черных блузок, свитеров и костюмов на общую сумму 2759€ за три налоговых года. Налоговая служба отказала. Дело попало в суд. Федеральный финансовый суд решил, что чёрная одежда похоронного сопровождающего относится к расходам на личный быт. И поэтому не может учитываться в налоговом вычете (Az. VIII R 33/18). Также у продавщицы обуви не получилось списать расходы на покупку туфель, которые начальник обязал купить и носить на работе (Az. 9 K 3675/14 E). Были отклонены расходы актрисы и телеведущей на особо модную одежду (Az. IV R 91-92/87). И даже менеджер по продажам, который ездил в деловую поездку в тропики и для этого купил тропический шлем и хаки рубашку, проиграл в суде (Az. VI R 94/89). Если налоговая служба всё-таки признаёт профессиональную одежду, то её чистка и стирка тоже относится к расходам на рабочие материалы. Подсчитывать такие расходы сложно, поэтому количество стирок и сушек в год оценивается приблизительно. Стоимость стирки определяется Союзом налоговых консультантов Vereinigte Lohnsteuerhilfe. Например, один цикл стирки цветных вещей при 60 градусах оценивается в 41 цент за килограмм белья. Умножение числа стирок в год на стоимость цикла даёт примерную стоимость. Конечно, можно всегда отдавать одежду на химчистку. В этом случае к налоговой декларации прикладываются квитанции из прачечной. Вообще, такой вычет имеет смысл когда общая сумма расходов на рабочие нужды за год превышает 1230€. Эта сумма Werbungskosten уже учтена в зарплате. Так что надо насобирать общих расходов на работу за год больше лимита, чтобы этот вычет имел смысл. Сюда относятся расходы на поездку до рабочего места, повышение квалификации, поиск работы, членские взносы в профсоюзы, двойное ведение хозяйства и переезда из-за смены работодателя. На сайте некоторые из перечисленных вычетов рассмотрены в разделе https://www.tupa-germania.ru/nalogi/ -
Реклама
-
Tupa-Germania
Инфляция в Германии на январь 2023 составила 8,7%. А может и нет... Оказывается, немецкое федеральное статистическое ведомство пересчитало инфляцию согласно базовым данным от 2020 года, а не 2015, как раньше. Уж не знаю, как именно влияет базовый год, потому что сравнивают всё-таки с предыдущим. Но по-научному: не прям по числам, а по средневзвешенному индексу. Так правильнее получается. В итоге вместо 10,4% за октябрь 2022 получилось "всего" 8,8%. За ноябрь удалось понизить инфляцию с 10% до 8,8%. За декабрь успехи не столь значительны: 8,1% вместо 8,6%. Вообще, инфляция же ещё считается не по всему подряд. Учитываются цены на примерно 700 товаров и услуг. Туда входит, например, стоимость основных продуктов питания, аренда жилья, стрижка в парикмахерской, авиабилеты и так далее. Есть и неожиданные вещи, например, в учёт идут цены на "умные" часы и браслеты. Вообще, в подсчёте подобной статистики всем угодить трудно. У кого нет машины, того цена на бензин касается только косвенно. Кто живёт в своём доме, того стоимость аренды жилья вообще не волнует. Поэтому ведомство создало специальный счётчик, где каждый может сам посчитать индивидуальный уровень инфляции, ориентируясь на свои личные расходы https://service.destatis.de/inflationsrechner/ Для этого нужно знать, на что вы тратите свои деньги. А записывать свои траты, как советуют всякие там тренеры личностного роста, может быть полезно не только для расчёта личной инфляции! -
Tupa-Germania
Не только лишь недостаток персонала является болью рынка труда в Германии. Если взглянуть на проблему с точки зрения какого-нибудь немецкого хэдхантера, то он вообще скажет, что фактически недостатка работников не существует. Что это выдумки. А постоянные сообщения о нехватке персонала в немецких компаниях — просто хайповая тема, которую охотно используют журналисты. Проблема с наймом у немецких компаний, как правило, не в количестве и качестве потенциальных работников, а в неумении правильно выбрать формат поиска и оценить кандидатов. Это, конечно, парадокс. С одной стороны, компаниям нужны работники, но с другой стороны — у них нет ресурсов и квалификации на качественный поиск персонала. Здесь обычно хэдхантер начинает предлагать свои услуги. Но на самом деле, разве так уж не правы рекрутёры? Кто пробовал искать, тот сам видел вакансии со слишком высокими требованиями, которые не отвечают реальным потребностям фирмы. Работодатель требует от кандидата идеального сочетания навыков и опыта (10 лет опыта работы, высшее образование, желательно знание всего на свете, а еще обязательно владение тремя иностранными языками), но по факту, такой кандидат не существует. В итоге вакансия только отпугивает потенциальных кандидатов, которые не ощущают себя достаточно квалифицированными. А фирма жалуется, что вакансию рядового сотрудника не могут закрыть уже полгода. К этому прилагается сложный процесс подачи заявки. Вместо того, чтобы просто заполнить анкету и отправить резюме, кандидат должен перепрыгнуть через несколько препятствий и приложить множество документов. В итоге работник отдела кадров взглянет на первую страницу резюме и выбросит всё в корзину, потому что соискатель указал емейл supermacho@. На этом фоне иностранец попадает в ментальную ловушку. Вроде бы со всех сторон несётся, что в Германии дичайший недостаток рабочих рук. Но по факту искать работу можно полгода и не то чтобы прям успешно. Кот Шрёдингера (который был австрийцем, на всякий случай. Не кот, а учёный, я имею ввиду) нервно курит в сторонке. Ну, а если к этому добавить, что иностранцам из-за границ ЕС надо ещё преодолеть порог по получению разрешения на работу, как часть процесса оформления визы... Найти работу в Германии по-прежнему довольно непросто, даже если вы супер-востребованный специалист. Так что не особо обращайте внимание на сообщения о недостатке персонала. Я и сам об этом писал, каюсь. Но нехватка рабочих рук — это лишь часть проблем, не надо воспринимать это слишком оптимистично в плане собственных перспектив. -
Tupa-Germania
Для жителей Германии бумажная почта — важный атрибут повседневности. Письма шлют государственные ведомства, например, налоговая служба. Страховые компании и банки часто используют бумагу, как основной метод связи с клиентом. Однако, цифровизация берёт своё. За 25 лет в Германии число почтовых сообщений, доставляемых ежедневно, сократилось с 80 до 49 миллионов. И темпы снижения ускоряются. За 2021 почта доставила 14,2 миллиарда писем, а в 2019 их было 15,9. Что, естественным образом, ведёт к потере доходов у главного почтового сервиса Deutsche Post. Снижение прибыли сказывается и на скорости доставки писем. Почте банально не хватает желающих работать почтальонами за зарплату 1750€ брутто для начинающих. Кататься в любую погоду на велосипеде, гружённом килограммами бумаги, находят в себе стремление немногие. Постепенные повышения стоимости марок не решает проблему. Сохранить почтовую инфраструктуру, скорость доставки и качество работы одновременно не так просто. Нужны кардинальные меры. Не так давно обсуждался вариант перехода на пятидневный график разноса почты вместо нынешней шестидневки. Но этот вариант пока что отложили. Теперь Deutsche Post рассматривает возможность введения двухклассовой системы при оплате почтовых отправлений (www.n-tv.de/wirtsch…513.html). Согласно предполагаемым изменениям, за быструю доставку писем и посылок планируется взимать выше стоимость, чем за медленную доставку. Такой шаг мог бы помочь справиться с убыточностью. Проще говоря, обычный тем доставки почты в Германии, когда 80% писем приходят в течение одного рабочего дня, сохранят для клиентов первого класса и существенно повысят стоимость. А второй класс будет дешевле, но и доставляться письма будут дольше. Окончательного решения по вопросу введения двухклассовой системы оплаты почтовых отправлений тоже ещё не принято. Пока что компания зондирует мнение клиентов.