Не только лишь недостаток персонала является болью рынка труда в Германии. Если взглянуть на проблему с точки зрения какого-нибудь немецкого хэдхантера, то он вообще скажет, что фактически недостатка работников не существует. Что это выдумки. А постоянные сообщения о нехватке персонала в немецких компаниях — просто хайповая тема, которую охотно используют журналисты. Проблема с наймом у немецких компаний, как правило, не в количестве и качестве потенциальных работников, а в неумении правильно выбрать формат поиска и оценить кандидатов. Это, конечно, парадокс. С одной стороны, компаниям нужны работники, но с другой стороны — у них нет ресурсов и квалификации на качественный поиск персонала. Здесь обычно хэдхантер начинает предлагать свои услуги. Но на самом деле, разве так уж не правы рекрутёры? Кто пробовал искать, тот сам видел вакансии со слишком высокими требованиями, которые не отвечают реальным потребностям фирмы. Работодатель требует от кандидата идеального сочетания навыков и опыта (10 лет опыта работы, высшее образование, желательно знание всего на свете, а еще обязательно владение тремя иностранными языками), но по факту, такой кандидат не существует. В итоге вакансия только отпугивает потенциальных кандидатов, которые не ощущают себя достаточно квалифицированными. А фирма жалуется, что вакансию рядового сотрудника не могут закрыть уже полгода. К этому прилагается сложный процесс подачи заявки. Вместо того, чтобы просто заполнить анкету и отправить резюме, кандидат должен перепрыгнуть через несколько препятствий и приложить множество документов. В итоге работник отдела кадров взглянет на первую страницу резюме и выбросит всё в корзину, потому что соискатель указал емейл supermacho@. На этом фоне иностранец попадает в ментальную ловушку. Вроде бы со всех сторон несётся, что в Германии дичайший недостаток рабочих рук. Но по факту искать работу можно полгода и не то чтобы прям успешно. Кот Шрёдингера (который был австрийцем, на всякий случай. Не кот, а учёный, я имею ввиду) нервно курит в сторонке. Ну, а если к этому добавить, что иностранцам из-за границ ЕС надо ещё преодолеть порог по получению разрешения на работу, как часть процесса оформления визы... Найти работу в Германии по-прежнему довольно непросто, даже если вы супер-востребованный специалист. Так что не особо обращайте внимание на сообщения о недостатке персонала. Я и сам об этом писал, каюсь. Но нехватка рабочих рук — это лишь часть проблем, не надо воспринимать это слишком оптимистично в плане собственных перспектив.