Talent Hunters. Страница 9
6759
@talent_hunters
Канал кадровой компании AVRIO Group Consulting. Популярно о том, как хантить и привлекать таланты. Pro HR и для HR на профессиональном языке и с близкой дистанции. Pro людей и для людей, осознанно строящих карьеру.
-
Talent Hunters
👨💻 Как HR-специалисту руками делать меньше, а успевать – гораздо больше? Узнайте на вебинаре «Инсайты HR-цифровизации 2023» с руководителем направления HR-консалтинга «Пульса» от Сбера Юлией Крыловой. 20 апреля в 16:00 (мск) эксперт по HR-консалтингу с опытом более 20 лет поделится реальными практиками цифровизации процессов. Вы узнаете, как изменились требования бизнеса к HR и углубите представление о сервисной модели в HR. Но основной упор сделаем на разбор реальных кейсов HR-автоматизации на примере Сбера и компаний-клиентов «Пульса». Кому стоит прийти? 🔸 Директорам по персоналу 🔸 Бизнес-партнёрам по персоналу 🔸 Директорам по цифровизации 🔸 Руководителям HR-направлений 🔸 HR-специалистам широкого профиля Цифровизацию не остановить? Значит надо её возглавить! 📣 Трансформируйте процессы. Начните влиять на результаты бизнеса. Станьте незаменимым партнёром компании. Подписывайтесь на телеграм-канал «Пульс HR» и жмите на кнопку регистрации в закреплённой публикации! 
-
Talent Hunters
Всех с пятницей и началом викенда. Совершенно искренне. И вдохновляющую песенку вам от этой милой девчушки❤️ -
Talent Hunters
Друзья, всем привет! Делимся наиболее популярными постами марта, вдруг, кто пропустил, есть возможность почитать на выходных не все, а лучшее, уже отобранное вами, нашими подписчиками👍 ⭕ Онлайн интервью. Для HR ⭕ Вынужденные карьерные переходы — ловушки для HR ⭕ Стилистический стандарт интервью ⭕ Как рекрутеру понять, что интервью он провёл хорошо? ⭕ Немного драмы — почему руководители не хотят обучаться проведению интервью? #популярныепосты Talent Hunters Вы — HR или руководитель. Провели сотни интервью. Но сейчас пригласили на интервью вас. И вы в небольшой растерянности. Этот краткий чек-лист поможет вам собраться и избежать небольших, но заметных ошибок, портящих общее впечатление. Ведь дьявол кроется в деталях. Онлайн интервью. ✅ Позаботьтесь о свете заранее. Сядьте рядом с окном, а еще лучше используйте кольцевую лампу. Даже отличные кандидаты при слабом освещении проигрывают. ✅ Проверьте интернет, платформу для онлайн интервью заранее, чтобы не опоздать, даже полминуты опоздания в онлайне выглядят очень длинно. ✅ Продумайте план ваших действий, если технически что-то пойдет не так: пропадет звук, будет виснуть видео или вообще прервется связь (убедитесь, что у вас есть номер телефона или мессенджер вашего контактного лица, и вы оперативно сможете с ним связаться). ✅ Продумайте внешний вид. Из одежды лучше выбрать однотонные цвета, горошек, полоски, цветные принты в онлайне смотрятся хуже, чем в офлайне. Также важен фон: лучше светлый, можно заставку.…
-
Реклама
-
Talent Hunters
Специалистам по обучению нужно доказывать эффективность обучения бизнесу. Но оценить ценность и окупаемость сложно — непонятно, на какие метрики опираться. Да и эффект бывает не сразу: могут влиять внешние факторы, а результаты появляются только через пару месяцев. Команда Teachbase составила книгу и рассказала: ✔️ Как прийти к взаимопониманию с бизнесом: какие показатели измерять, чтобы доказать ценность своей работы. ✔️ Как правильно оценивать обучение: с чего начинать, какие инструменты и модели использовать. ✔️ Как обучают лидеры рынка: на примерах кейсов БАТ Россия, Работа.ру, YCLIENTS. 📎 Скачать книгу можно по ссылке 
-
Talent Hunters
Друзья, всем привет 👋 ❗️Напоминаем, что подписчикам нашего канала Talent Hunters доступен бесплатный демо-доступ на 2 недели к психологической поддержке сотрудников в переписке с психологом от коллег из Alter. Предложение действует до конца марта — успевайте оставить заявку по ссылке 👈 -
Talent Hunters
Быть начеку: что нужно знать современному HR и внутрикому За последние пару лет HR, казалось бы, пережили все: массовая релокация специалистов, экономическая нестабильность и геополитические потрясения. Но теперь на пятки наступает искусственный интеллект. Так что, нужно следить за новостями и знать обо всех новых инструментах и техниках. Поможет с этим авторский канал Антона Боброва, эксперта «КОРУС Консалтинг». Вот несколько интересных постов: 🕹️ Механики геймификации: что действительно работает 🤔 Почему не получается найти нужную информацию? 🤝 Как соблюдать баланс между технологиями и человеком при внедрении цифровых инструментов? А еще: обзоры HR-tech решений, подробный разбор кейсов, новости и проверенные на практике советы, которые помогут вам на пути цифровизации. ➡️ Подписывайтесь и внедряйте новые инструменты в свою работу! Digital Workplace | HR и внутриком Авторский канал Антона Боброва @AntBob Рассказываю о корпоративных порталах и Digital Workplace. Делюсь опытом внедрений, идеями и полезностями. Простыми словами о цифровых рабочих местах и внутренних коммуникациях.
-
Talent Hunters
Как влиять на скорость и качество закрытия вакансий руководителей с помощью данных о рынке труда Большой разговор с топ-менеджерами и собственником ⌛️13 апреля в 16.00 (мск) Команда Escalate занимается поиском и подбором руководителей с 2012 года. Опираясь на свой опыт, они выделили топ-5 проблем, с которыми чаще всего обращаются компании в Escalate: ❌ Вакансия не закрывается более 6 месяцев ❌ Собственник не может принять решение, даже познакомившись с 20 и более кандидатами ❌ Команда топ-менеджеров не может согласовать оценку и критерии выбора кандидатов ❌ Длительный поиск ухудшает репутацию компании и снижает доверие кандидатов ❌ 90% кандидатов отказываются от офферов, не доверяя компании. На вебинаре вам расскажут, как можно использовать данные о рынке для эффективного закрытия топ-вакансий и покажут реальные кейсы. Бесплатная регистрация по ссылке 👈 
-
Talent Hunters
Слон в комнате. Не наше выражение. Elephant in the room — это английская идиома, которая выражает неудобную правду, которую игнорируют или стараются не замечать. Это выражение также относится и к очевидной проблеме, которую никто не хочет затрагивать. Так есть неудобные темы на разных уровнях: кандидат — рекрутер, рекрутер — нанимающий менеджер, руководитель — подчиненный. А вы как больше любите: обходить углы или срезать? Не обсуждать неудобное или оголять? И как вам кажется, какой руководитель эффективнее: обходящий острые углы или срезающий (оголяющий)? На мой взгляд, лучше оголять, а не замалчивать. Чем дольше вы будете "держать слона в комнате", тем хуже будет эффект в решении проблемы. Но также знаю людей, которые действуют по принципу "само рассосется", и в некоторых случаях, чаще мелочах, так и происходит. Но не в крупных вещах. Для меня наверно хуже, чем замолчивать, это обсуждать, предлагать решения, но использовать скрытые мотивы. На картинке к посту — работа Бэнкси с живым слоном и надписью: There's an elephant in the room. There's a problem we never talk about. Так художник призывает бороться с очевидными проблемами общества 
-
Talent Hunters
Пора пробовать новые эффективные форматы и инструменты для работы с массовым персоналом. Узнайте, какой удобной может быть работа с исполнителями в вашей компании!📝 Эксперты «Поток» и YouDo приглашают на бесплатный вебинар: 📍 «Массовый персонал: в штат или вне штата. Как эйчару выиграть в любом случае» 📍 30 марта в 11:00 (мск) Программа: ✏️ Нюансы массового подбора: в каком случае выгоднее нанимать сотрудников в штат, а когда — использовать внештатных. ✏️ Подводные камни обоих способов подбора, чтобы вы могли подготовиться к сложностям и легко их преодолеть. ✏️ На какой платформе лучше работать, чтобы не упустить важное и минимизировать риски при работе с документами и массовыми выплатами внешним исполнителям. ✏️ ATS-система с ИИ, которая ускорит закрытие вакансий в два раза и сократит затраты на кандидата. 👉🏻 Регистрация по ссылке. Успевайте, количество участников ограничено: clck.ru/33q8kX 
-
Talent Hunters
Онлайн-университет цифровых компетенций "HR-кафедра" запускает 7-й поток Программы дополнительного профессионального образования "HR-архитектор". 308 студентов уже выбрали нас! Единственная программа о цифровизации и автоматизации всех HR-процессов. 🚀 Старт — 18 апреля 2023 г. Цифровая трансформация HR это всегда про оптимизацию операционных расходов и повышение эффективности HR подразделения, вот почему она является стратегически важной в 2023 г. На Программе вас ждут: ➖ Живые вебинары (формат Zoom-life) ➖ 145 академических часов ➖ 20 тем + практика ➖ 15 преподавателей ➖ 2 месяца онлайн обучения ➖ Чат (преподаватели + студенты) ➖ Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов ➖ Удостоверение о повышении квалификации ➖ Красивый выпускной в центре Москвы👩🎓👨🎓 Стоимость обучения: 75 000 рублей. И возможность рассрочки на 3, 6 и 12 месяцев. АКЦИЯ: 5 дней до окончания скидки при полной или частичной оплате до 31.03.2023 скидка 5 000 рублей. ▶️ Запись на обучение: https://clck.ru/33pa7M ▶️ Телеграм: @hr_kafedra ▶️ WhatsApp: +79958804468 
-
Talent Hunters
Инклюзивный проект Авито стал лауреатом премии «Хрустальная гарнитура 2023» Проект #сервисбезграниц победил в номинации «Лучшая программа корпоративной социальной ответственности», обогнав проекты Сбера и ВТБ. Особенно интересно, что Авито участвуют в премии впервые и смогли выйти в финал в пяти из шести номинаций, в которых принимали участие. В рамках этого проекта люди с инвалидностью проходят оплачиваемые стажировки в Центре клиентского сервиса Авито. Возможностью воспользовались уже 12 человек, а трое стажеров получили офферы и продолжили работу в компании. Как отмечает директор клиентского сервиса Авито Шьям Намбиар, «инклюзивность и разнообразие — это не просто направление, не пустые слова, а часть нашей культуры и образа нашей жизни. Мы рады всем талантливым людям в нашей команде и помогаем им чувствовать себя как дома». По ссылке можно посмотреть классное видео о проекте #сервисбезграниц глазами сотрудников Авито -
Talent Hunters
Добежать и сдохнуть или замедлиться и насладиться жизнью Темы выгорания, похоже, не выгорает никогда, а только набирает обороты. Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС) приглашает вас 31 марта 2023 года с 11 до 12-50 (мск) на онлайн мастер-класс "Выгорание в обычной жизни", где мы поделимся одним из действенных рецептов по работе с выгоранием🤓 Спикер: Елена Долгова, член АККС, руководитель корпоративного проекта "Карьерное консультирование", организатор корпоративной школы карьерного менеджмента в ритейле, коуч, НЛП мастер и тренер типологии личности по эннеаграмме. План мероприятия: 🔗 Разберём, как выгорание проявляется в наших эмоциях и теле 🔗 Выпишем себе рецепт на первую «волшебную таблетку» для восстановления своих сил и протестируем ее прямо на вебинаре 🔗 Наметим конкретный план действий по профилактике Присоединяйтесь, участие бесплатное, но количество участников ограничено🤗 И еще рекомендация от спикера: если вы пройдёте этот тест перед мастер-классом, и у вас на онлайн встрече перед глазами будут результаты, то наша встреча будет максимально полезной❤️ Детали, регистрация здесь 👈 
-
Talent Hunters
Друзья, всем привет! Наши партнеры подготовили новый, уникальный вебинар! Он не про HR-практики, он ПРО и ДЛЯ самих HRов! Уже 28 марта, в 11:00 (мск), «Надеваем маску сначала на себя, а потом на свою команду» — именно под этим девизом пройдёт эта встреча! Последние несколько лет были непростыми, поэтому важно поговорить о том, как мы можем поддерживать свое собственное состояние в кризисные периоды, а именно: ➖ Как оставаться в ресурсе, когда постоянно тушишь пожары и занимаешься поддержкой ресурса в других ➖ Как быстро восстанавливать энергию и работать с ней ➖ Какие инструменты и техники помогали нашим спикерам в разных жизненных ситуациях. Спикеры, как обычно, потрясные! ✓ Анастасия Хрисанфова, директор по организационному развитию, СБЕР ЕАПТЕКА. ✓ Анна Паршина, executive-коуч, ментор СЕО и топ-менеджмента, партнер UpScale 11. ✓ Василина Соколова, CEO и основатель HRBOX. 📢 Не пропустите эфир, созданный с заботой и любовью коллегами из HR и для HR. 📌 Регистрация по ссылке: https://clck.ru/33q8Qg 
-
Talent Hunters
Как поддержать команду, когда ей сложно? Коллеги из сервиса Alter собрали способы поддержки сотрудников в сложный период, как заботиться о команде и о себе. А еще подготовили полезный подарок для подписчиков канала 💚 📌 Если команда "приуныла" — как поддержать? ✅ Не скрывать проблемы и чаще общаться с сотрудниками Рассказывать сотрудникам об изменениях в бизнесе, проводить регулярные встречи или созвоны. Когда люди поймут, что происходит в компании и что бизнес адаптируется — неопределенность частично уйдет. ✅ Дать сотрудникам высказать свои чувства Хороший вариант — периодически проводить встречи с коллегами, на которых у всех есть возможность высказать то, что они думают и чувствуют в контексте работы. ✅ Ограничивать агрессию коллег Если в компании принято давать обратную связь и общаться доброжелательно и без оценок, то стоит регулярно проговаривать это в команде, напоминать, что агрессивное общение — это непродуктивно и вряд ли решит какую-то проблему. ✅ Организовать для сотрудников неформальное общение Постарайтесь найти в интересах коллег что-то объединяющее. Сначала нужно выяснить, что нравится большинству, и попробовать заинтересовать этим остальных. Без принуждения: не заставлять людей что-то делать, а показать, чем это может быть полезно и интересно. ✅ Организовать поддержку с психологом Руководитель не должен быть психологом для своих сотрудников. Если людям сложно совладать с эмоциями, они чувствуют спад продуктивности, чувство тревоги — тут может помочь профессиональная психологическая поддержка. Чтобы определиться с форматом поддержки сотрудников, оптимально будет протестировать один из них и собрать обратную связь. 🔥Поэтому в качестве подарка сервис Alter предоставляет бесплатный демо-доступ на 2 недели к психологической поддержке сотрудников в переписке с психологом для подписчиков канала Talent Hunters. 👉 Чтобы получить доступ, оставьте заявку по ссылке. Alter стремится, чтобы как можно больше компаний нашли свой идеальный формат заботы о ментальном здоровье своих сотрудников 💚 
-
Talent Hunters
📌 Под конец дня собрали для вас подборку каналов по поиску работы, размещению вакансий и удалённому заработку: 💼 Work Home — приватный канал, где вакансия найдется для каждого специалиста 🧷 Работа в комфорте — нужна удалённая работа?! Тогда заходи скорее, выбирай 📬 РАБОТА ТУТ — только свежие вакансии и проекты удаленной работы для фрилансеров напрямую от заказчиков 👥 Вакансии с ЗП больше 100 тысяч — канал с бережно отобранными вакансиями, за которые хорошо платят ⛱ HomeWork — твой путеводитель в мире удаленной работы. Найдем тебе вакансию и без опыта 📝 Удалённая работа | Фриланс — канал с актуальными вакансиями для дизайнеров, маркетологов, копирайтеров, SMM-специалистов 🎨 Design WORK — источник актуальных топовых фриланс вакансий в сфере дизайна 🏆 ФРИЛАНС НАЛЕГКЕ — каждый день новые вакансии, свежая подборка фриланса! 👥 Вакансии с ЗП больше 50 тысяч — только проверенные вакансии с нормальными зарплатами. Все проверено! 🧨 Working Board — приватный канал с отборными вакансиями. На 24 часа оставим вход бесплатным 👌 Подпишитесь на все каналы, чтобы не потерять актуальные вакансии в Вашей сфере деятельности -
Реклама
-
Talent Hunters
Под эгидой регулярного Журнала «Льготы и Бенефиты» 20 апреля 2023 состоится Конференция, посвященная вопросам Эволюции социального пакета и программ well-being 2023 г. ✅ Очно и онлайн. Вы можете выбрать удобный для себя формат. Это самое крупное мероприятие, собирающее более 250 специалистов узкого профиля и именитых спикеров практиков, в числе которых «Национальная компания „Қазақстан темір жолы», АО «НАК «Казатомпром», ВЭБ.РФ, РЖД, ВКонтакте, MTS Digital, Crosslife, Трудовые резервы, Корпоративное здоровье и многие другие. 📌 Регистрируйся сейчас и получи скидку в 2000 рублей. ✅ Промокод: АЛ11. Журнал «Льготы и бенефиты» — ресурс, где собраны самые популярные среди читателей исследования, отчёты и гайды о well-being и wellness-программах для укрепления ментального и физического здоровья сотрудников. Регистрация позволяет бесплатно читать и качать материалы, которые будут полезны любому специалисту👌 🏃Успейте воспользоваться выгодным предложением! Экономьте свои средства и средства компании😉 
-
Talent Hunters
#мыслипосредам Знаете, бывает такое состояние, когда хочется немного драмы😊 Немного повысить градус ощущений, уровень энергии. Так и в работе: добавить немного конфликта, обсудить неудобные вещи, поделиться, что ты думаешь и чувствуешь на самом деле. Ведь прорыв всегда находится в зоне нашего развития. А открытые конфликты — ведут к поискам решений и к изменениям. А если вопрос не в нас, а в обучении руководителей основам рекрутинга? На тренинге снова наткнулась на болевую тему: руководители подразделений не хотят обучаться основам проведения интервью и оценки кандидатов, считают это "эйчаровской" работой. При этом объяснения самые разные: ➖ пусть каждый делает свою работу. Проводить интервью — это работа HR. ➖ у нас такой хороший HR, показывает нам уже подходящих отобранных кандидатов, уж выбрать-то мы сможем, этому не надо учиться ➖ я каждый день решаю вопросы и посложнее, чем провести интервью. Технические навыки я и так оценить смогу. А на остальное — нет времени. Знакомо? И если в адаптации и обучении руководители еще разбираются, оценка персонала — традиционно в зоне HR, то подбор (в частности, проведение интервью) — это слабая зона у большинства руководителей. Обучить нанимающих менеджеров проводить интервью не только с оценкой технических навыков, но и с оценкой ценностей — вот задачка на вырост! Как это сделать? Как изменить устойчивые убеждения, что это условно "не моя тема"? У меня есть знакомый, тренер по конькобежному спорту. Он рассказывал смешную историю: родители не хотели отдавать детей на конькобежный спорт (непопулярный вид спорта), что делали тренеры для набора групп: ездили в школы, общались с детьми, приглашали их на плавание первый месяц и общую физподготовку, а потом ставили на дорожку, на коньки. Часть уже втянувшейся, сдружившейся команды оставалась (примерно треть), две трети по статистике уходили. Так вот, нам и трети осознанных руководителей хватит😉 Общайтесь с ними, рассказывайте, как это увлекательно — оценивать и подбирать людей в команду по ценностям, приучайте, показывайте практическую пользу, заполучите вашу лояльную треть👌 -
Talent Hunters
Как поменяется рынок подбора в этом году и как к этим изменениям адаптироваться? Обсудим с экспертами Авито Работы и Skillbox на бесплатном вебинаре 23 марта! Темы колючие и актуальные: ✅ Релокация и мобилизация: как не терять скорость подбора и перекрывать ставки, которые быстро уходят ✅ Тенденция на работу с молодёжью: о чём нужно знать, если нанимаешь школьников и студентов ✅ Антитренды: что не будет работать в 2023-м ✅ Цифровизация HR-процессов: забирает хлеб или, наоборот, помогает ✅ Компетентные сотрудники: где их искать и как обучать. В спикерах: 🎤 Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы 🎤 Светлана Кузьмина, руководитель отдела подбора, интеграции и развития бренда работодателя FM Logistic 🎤 Алеся Круковская, руководитель отдела обучения и развития персонала Lerna 🎤 Анна Судник, директор Креативной фабрики Корпоративного университета «Вселенная Открытий», банк «Открытие» Послушать дискуссию можно бесплатно. Зарегистрируйтесь, чтобы получить ссылку на вебинар — и ставьте ❤️, если пойдёте. ООО "КЕХ еКоммерц", avito.ru, erid: LjN8KNrzu 
