Talent Hunters. Страница 8
6759
@talent_hunters
Канал кадровой компании AVRIO Group Consulting. Популярно о том, как хантить и привлекать таланты. Pro HR и для HR на профессиональном языке и с близкой дистанции. Pro людей и для людей, осознанно строящих карьеру.
-
Talent Hunters
Низкая конкуренция в нише, стабильная работа даже в кризис и зарплата выше, чем у других направлений в HR. Преимущества работы C&B специалистом можно перечислять долго, возникает только вопрос — как стать этим самым специалистом? 🔥 В C&B могут прийти HR BP и HR-менеджеры, бухгалтеры и финансисты. О направлениях и возможностях для успешной карьеры мы поговорим на БЕСПЛАТНОМ интенсиве от topcareer: 🗓 16 апреля, 13:00 (мск) «Как запустить функцию C&B с нуля. Этапы проекта на примере кейсов российских компаний» ✔️ Рассмотрим предпосылки создания функции C&B в компании. ✔️ Узнаем, какие компетенции необходимы C&B-специалисту на разных ролях от Junior-специалиста до Head of C&B и как их развивать 🗓 23 апреля, 13:00 (мск) «Изнанка C&B сферы. Тренды направления и возможности для успешной карьеры» ✔️ Как развивается C&B направление и почему это роль становится для бизнеса ключевой? ✔️ Какие хард и софт скилы на стыке финансов и HR нужны, чтобы сделать карьеру? Регистрируйтесь по ссылке 🔗 
-
Talent Hunters
📈 Как HR-специалисту зарабатывать от 100 000 рублей в месяц на карьерном консультировании? ⠀ Карьерное консультирование — новая перспективная сфера для тех, кто работает в HR и хочет развития в помогающей профессии. ⠀ Регистрируйтесь 11-13 апреля на бесплатный курс-практикум «Профессия профориентолог» от экспертов в области карьерного консультирования и профориентации — школы выбора профессии «Пункт Б», чтобы за 3 дня узнать: ⠀ ➖ Подходит ли лично вам сфера карьерного консультирования и что важно для успеха в профессии ➖ Инструменты в работе карьерного консультанта и побываете на практическом мастер-классе ➖ 10 шагов до стабильного дохода в профориентации: продвижение и монетизация эксперта в профориентации: примеры, цифры, кейсы. ⠀ 👉🏻 Регистрируйтесь по ссылке и до встречи на курсе-практикуме! 
-
Talent Hunters
Знакомо чувство, что сотрудников надо постоянно контролировать, иначе они не будут работать и бизнес развалится? Что никто лучше вас не знает, как решить задачу? А как иначе, ведь именно вы несете ответственность за результат? Да? 🖐 Остановитесь. Задумайтесь. Задача предпринимателя и руководителя — управлять, а не работать за других. Иначе вы утонете в операционке, потянув за собой весь бизнес. Екатерина Медникова с 2004 обучает руководителей Сбера, Леруа Мерлен, Ингосстрах, Лукойл и других. Уже завтра она проведет 3х-дневный бизнес-практикум, где бесплатно даст работающие инструменты и расскажет: ➖ Как управлять командой, чтобы 98% задач выполнялись без вас? ➖ Как без дополнительной оплаты повысить мотивацию подчиненных? ➖ Как определить, какому сотруднику можно доверять, а какому – нет? ➖ Какие ошибки в делегировании допускают руководители? Регистрация доступна пока висит это сообщение. Переходите и записывайтесь, чтобы принять участие: РЕГИСТРАЦИЯ 👈 
-
Реклама
-
Talent Hunters
Проводите интервью на регулярной основе? Хотите точнее оценивать компетенции кандидатов? Для этого нужен системный подход и работающие инструменты. Оценивать компетенции можно и нужно при помощи определенных моделей — так вы сможете дать максимально объективную оценку опыту кандидатов. А вот какие модели использовать и как с ними успешно работать, мы расскажем и покажем на тренинге "Интервью по компетенциям" 13 и 14 апреля, онлайн, с 11:30 до 13:30 (время мск). Тренинг ведет управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting, бизнес-тренер по технологиям эффективного рекрутмента, Светлана Катаева. Для участников чата ПАР. Практикум. AVRIO. Рекрутинг действует скидка 15%. Детали программы и регистрация здесь 👈 
-
Talent Hunters
Так не надо. А как надо? Про ее величество обратную связь мы писали в нашем канале здесь. Почему я решила написать снова? Потому что видела недавно на совместных встречах сразу несколько сэндвичей: похвала — критика — похвала. Очень искусственная структура все-таки. Сотрудники очень быстро считывают фидбек в виде сэндвича и ждут критику своих действий, а на похвалу не реагируют, воспринимают ее как обёртку. Другая крайность: сотрудник концентрируется на позитиве и не воспринимает критику в середине сэндвича как рекомендацию к исправлениям. Хочешь похвалить – хвали отдельно, за что-то конкретное и сразу. Есть замечания — также обсуди открыто здесь и сейчас, не надо ждать итоговой встречи. Давайте отходить от модели "все в одном флаконе", что думаете? Talent Hunters Ее Величество Обратная Связь Ничто так не мотивирует, как обратная связь. Ничто так не демотивирует, как обратная связь. Но еще хуже - это полное отсутствие обратной связи, что похоже на работу в потемках. И неумение давать обратную связь – одна из болевых точек руководителей. И головных болей HR. Поэтому решили написать про различные модели предоставления Обратной Связи (ОС). 🥪 Обратная связь по модели + – + (или сэндвич) Самый распространенный способ предоставления ОС. Сначала отмечаем хорошее, затем, что нужно улучшить, и в конце завершаем на позитиве. Однако, именно к этой модели ОС последнее время все больше претензий. Почему обязательно нужно находить и отмечать что-то хорошее, когда хочешь обратить внимание совсем на другое? Отмечают некоторую искусственность модели, многие опрашиваемые говорят, что когда руководитель начинает с перечисления заслуг, они уже ожидают, когда же будет этот "камень посередине дороги". И это очень портит общее впечатление от беседы. 👌 Обратная связь по модели B.O.F.F. …
-
Talent Hunters
IT-рынок изменился, появилось много новых специальностей, а всем новым специальностям нужны профессионалы. Мы следим за IT-трендами, создаем курсы на основе запросов рынка, помогаем студентам трудоустроиться и поэтому знаем, какими качествами должен обладать конкурентоспособный специалист. Приходите на бесплатную онлайн-конференцию Яндекс Практикума о трудоустройстве. Спикеры – эксперты карьерного центра Практикума, HR-специалисты из технологических компаний разберут: ▪️ситуацию на рынке IT ▪️резюме на соответствие требованиям ▪️зарплаты по рынку ▪️карьерный рост и необходимые софт и хард скиллы для его достижения ▪️какие навыки стали важнее ▪️имеет ли значение пол, возраст или предыдущий опыт. И ваши инсайты, связанные с карьерными ожиданиями. Переходите по ссылке здесь 👈 12 апреля 16:00 (мск) 
-
Talent Hunters
➡️ СИТИМОБИЛ и ЛИТРЕС делятся опытом HR-практики. Бесплатный вебинар. Нешаблонный подбор от Ситимобил и борьба с выгоранием сотрудников от ЛитРес. 11 апреля в 14:00 (мск) эксперты от крупнейших российских компаний поделятся своим опытом на новом бесплатном вебинаре "Внутри HR: Практика. Кейсы" ✅ Юлия Винокурова, HRD «Ситимобил», расскажет о том, как в Ситимобил избегают шаблонного подхода к подбору сотрудников ✅ Алина Репкина, директор направления корпоративных продаж «ЛитРес», расскажет о выгорании сотрудников и как книги и совместное чтение может помочь в борьбе с ним 🔥 Никакой воды — только полезные выжимки и личные кейсы. Регистрируйтесь прямо сейчас: https://goo.su/aswh50 
-
Talent Hunters
Уже 19 апреля с 10:00 стартует бесплатная онлайн-конференция для HR. Все про новые навыки и инструменты для работы с персоналом. Два дня полезной информации от наших спикеров: ➖ Augustus S Azatiah — Признан HR Asia и The Times of India самым инновационным лидером в области управления персоналом в Азии. ➖ Anupam Singh — Премия Women HR Professional Award за лучшее взаимодействие с сотрудниками. ➖ Sandrine Bardot — Global Head of C&B, Отвечала за Total Rewards в Microsoft, Apple, Philips. ➖ Владимир Щербаков — генеральный директор Teachbase, компания ежегодно в топе РБК, среди клиентов Русал, СИБУР, LVMH, Skyeng. ➖ и другие спикеры на сайте. Кейсы от зарубежных и российских специалистов, эксклюзивные доступы к новым сервисам, готовые чек-листы по дальнейшим действиям. Регистрируйтесь и подключайтесь! -
Talent Hunters
👋 Коллеги, друзья, делимся полезным: 💎 Главные телеграм каналы по ОХРАНЕ ТРУДА проводят розыгрыш призов 🙀 Условия участия — простые, а призы — ценные и полезные, если вы HR и вопросы по ОТ вам близки, присоединяйтесь! Подробности по 👉 ссылке 
-
Talent Hunters
Обеспечьте себе и команде надежную связь, доступ к рабочим ресурсам и безопасность данных с CORPORATE. Выпустим корпоративное приложение с нашим функционалом под вашим брендом. Что вы получите: ➖ удобную публикацию новостей компании ➖ Push-уведомления ➖ свой настраиваемый VPN. Делитесь важной информацией, формируйте и запускайте рассылки и контролируйте базу пользователей. Оформите предзаказ уже сейчас и получите скидку 40% на первую оплату! Больше информации на сайте здесь corporateapp.ru 👈 
-
Talent Hunters
Мысли в День Рождения компании Сегодня исполнилось 13 лет AVRIO Group Consulting. Тот случай, когда можно сказать, неважно, что будет дальше, важно, что я рада тому, что получилось❤️ Компания росла и крепла вместе с изменениями на рынке труда. И уже давно я не говорю моя компания, она всегда – наша, несмотря на то, что я единственный основатель и собственник бизнеса. Нас не швыряло и не плющило, как многих. Мы не меняли сферу, фокус, акценты. Это всегда подбор на позиции высшего и среднего звена на сложных, конкурентных рынках. Всегда топили за качество. Не гнались за длинным рублём. Бизнес рос, скромно, но стабильно, на 15-20% каждый год. И так было целых 10 лет, несмотря и вопреки. Когда уходили сильные игроки из команды, казалось бы, куда еще лучше, но приходили новые, росли молодые, и новые команды становились еще лучше, еще ярче. А потом пришел 2020-й: пандемия, локдаун, изоляция, удаленка. А потом 2021 – постепенное восстановление, осторожные планы на будущее. И вот он, 2022. Специальная операция, мобилизация, санкции, отток специалистов. Мой опыт обогатился работой из Турции, Черногории, и снова России. Много открытий, жить можно везде, везде хорошо, если рядом с тобой близкий, понимающий тебя человек. Появились новые друзья, потерялись старые. Турция 🇹🇷 удивила, любовь навсегда, перевернула мои ожидания о людях в лучшую сторону. Повезло? Возможно. Но везёт, пока мы везём. Несмотря на прошедшие 3 года мы не потерялись в этом мире, наоборот окрепли, и еще больше убедились, что мы там, где мы есть сейчас. Для маленькой компании даже средней значимости события могут стать серьезным испытанием. Уход любимых клиентов, потеря привычных ориентиров. За 2022 год клиентский портфель обновился на 70%. Команда AVRIO по-прежнему стремится стать синонимом качества в мире рекрутинга. Хочется заглянуть: а что там, в следующем году? Очередной кризис? Несбывшиеся планы? Просто насыщенная, яркая жизнь! Люблю вас, команда AVRIO. Вы — особенные люди, искренние и настоящие. Продолжаем жить, не теряемся❤️🎂🍾 🥂🎈 
-
Talent Hunters
🔥 Найм менеджеров по продажам и IT-подбор. Лайфхаки процесса подбора САМЫХ востребованных профессий. На примере ATS «ТопФактор:Управление подбором персонала» — открытый вебинар 🗓 14 апреля в 14.00 (мск) ✅ Спикеры: Александр Белов — директор компании ТопФактор, эксперт HR-автоматизации; Мария Горностаева — менеджер по подбору персонала. Регистрация по ссылке: https://rb.gy/9h4m На вебинаре обсудим, где искать «айтишников» и «продажников» и как вычислить достойного специалиста, а также: 🔹 Расскажем «фишки» действующего менеджера по подбору: от детальной проработки портрета целевого кандидата, составления объявления о вакансии и каналов привлечения до связи с соискателем и его собеседования с руководителем 🔹 Поговорим о секретах успешной «рыбалки» в рекрутинге: что нужно знать, чтобы поймать «благородную рыбу»? Инструменты оценки квалификации ИТ-специалистов «на входе» 🔹 Александр Белов – директор ИТ компании ТопФактор, расскажет о том, какие автоматизированные инструменты подбора работают лучше всего: для ИТ-специалистов и менеджеров по продажам. А также какую модель автоматизации подбора (SaaS или On-Premise) выбрать и почему это важно? 🔹 Покажем на вебинаре программный продукт «ТопФактор:Управление подбором персонала», разработанный на платформе 1С командой ТопФактор 🔹 Расскажем, как трудоустроить кандидатов онлайн с помощью КЭДО и Личного кабинета сотрудника 
-
Talent Hunters
🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 Приглашаем на специализированную конференцию-выставку по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN В программе мероприятия: 🔸Конференция | HR-кейсы 🔸Тест-драйв деловых игр 🔸Выставка провайдеров 🔸Мастер-классы 🔸Организованный нетворкинг 📍Спикеры конференции: НЛМК, Ростелеком, Самолет, АНО «Корпоративная Академия Росатома», МТС, Объединенная металлургическая компания, АО ПГК, Нефтьмагистраль, Корона Авто, FM Logistic Россия, Logrocon, Работа.ру и другие. 18 апреля 2023 | 9:00-18:00 | Москва 🎁 Акция 1+1=3 билета 🎁 ➡️ Подробнее на сайте: https://clck.ru/33iiJz 
-
Talent Hunters
Нейросети в рекрутинге ChatGPT заблокировали в Италии (вопрос безопасности данных), аналогичный вопрос обсуждается в Германии. Интересна его дальнейшая судьба: он научится работать в рамках законодательства самых разных стран и станет гигиеническим уровнем, незаменимым помощником или это просто хайп, и он пройдёт? ChatGPT отличается от других нейросетей способностью выполнять задания из самых разных областей. Нейросеть может генерировать финансовый анализ, делать резюме технических статей или научных концепций, давать прогнозы или персональные советы на любые вопросы. Кроме того, она запоминает детали диалога с пользователем и потом избегает спорных тем! Мне бы надо такому поучиться🤦♀️ А как вы, как рекрутеры, используете ChatGPT? В поиске кандидатов, ресурсов, источников, в написании вакансий, в чем-то другом? Или VPN и вот это все вас останавливает? 
-
Talent Hunters
«Жечь глаголом» сердца кандидатов? Помните, когда вы искали работу, ежедневно читали десятки вакансий. И у некоторых работодателей были такие описания, что сразу хотелось откликнуться. На интенсиве «Пишу как хочу. Копирайтинг для эйчаров» креативный директор makelove agency Ксения Шаповалова научит вас делать так же и обходиться без клише «дружный коллектив» и «молодая и амбициозная компания». 15 апреля с 11:00 до 17:00 вас ждёт: ✏️ нескучная теория и примеры успешных кейсов ✏️ 9 простых приёмов создания текста для любого формата ✏️ 5 упражнений для развития навыка сторителлинга ✏️ лайфхаки для эффективной работы с текстами. Талант и вдохновение здесь вообще ни при чём. Умение писать тексты — это навык, который мы вместе будем развивать на интенсиве. Ждём вас! Подробный анонс мероприятия и регистрация — по ссылке ⬅️ 
-
Реклама
-
Talent Hunters
Тестируем методы работы с выгоранием в прямом эфире Выгорание — все про это говорят, но что конкретно с этим делать? 💣 По данным ВОЗ, за 2022 год, процент россиян, испытывающих симптомы выгорания, вырос на 24%. Что эта цифра значит для HR и карьерных консультантов? Значит, что работать становится сложнее. Вокруг темы слишком много хайпа, про это говорят все, но никто не говорит, что с этим делать. Исправим ситуацию. Проект Sostaff.io провел собственное детальное исследование на основе кейсов, и теперь у нас есть актуальные данные. И система для тех, кто хочет научиться работать с “выгоревшими” правильно. 5 апреля приглашаем на живой воркшоп “Выгорание: как диагностировать и работать”. Вы получите: 👉 актуальные данные, разбор “мифов” 👉 обзор инструментов диагностики, которые можно быстро внедрить 👉 рекомендации, как работать и вести диалог с такими клиентами 👉 разбор кейсов экспертов. В подарок за регистрацию — полезный курс 🎁 5 апреля в 13:00 (мск) формат live, не запись Регистрируйтесь сейчас 👈🏻 
-
Talent Hunters
13 апреля состоится конференция Brand Drift, посвященная брендам и построению эффективной коммуникационной стратегии 🚀 Вас ждет презентация авторского исследования iConText Group «Бренд компании глазами руководителя и сотрудника», панельная дискуссия, нетворкинг, а также живые выступления спикеров известных компаний: «Билайн», «Ростелеком», «Fun & Sun», Inventive Retail Group и других. Что узнаете: ➖ какие есть эффективные решения для продвижения бренда работодателя на рынке ➖ что важнее для построения сильного бренда: внешние или внутренние коммуникации ➖ как маркетинговые коммуникации влияют на бизнес-показатели компании ➖ на какие тренды employer branding обратить внимание в 2023 году. Мероприятие пройдёт в офлайн-формате и соберет лучших HR-профессионалов, экспертов в маркетинге и PR, а также топ-менеджеров ведущих компаний России, заинтересованных в создании и развитии бренда. Регистрируйтесь 👉 https://clck.ru/33hRFN 
-
Talent Hunters
Как HRD не погубить компанию в эпоху черных лебедей, кризисов и ежедневных вызовов? Совместно с лучшими HRD российских и зарубежных компаний онлайн-школа topcareer проведет 2 БЕСПЛАТНЫХ открытых урока 📅 Программа📚 ✔️ Дефициты, ямы, миграция, роботы и молодёжь — вызовы или возможности для HRD? ✔️ Системный HR и full stack HR- реальность для HRD или игра слов? ✔️ Лидерство и компетенции HRD в эпоху стаи чёрных лебедей ✔️ Покажем, какие управленческие навыки и компетенции сегодня нужно развивать, чтобы построить карьеру HRD ✔️ Поделимся актуальными HR инструментами, которые решают задачи бизнеса в период турбулентности ✔️ Разберем кейсы, как компании управляют человеческими ресурсами в текущих реалиях Более того, на вебинаре вы сможете задать свои вопросы экспертам и получить ценные ответы, сравнимые с платной консультацией! Уроки пройдут в онлайн-формате 15 и 22 апреля в 13:00 (мск)👇 🔗 РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ 