Talent Hunters, страница 5, все посты канала

Talent Hunters

Как HR-у совместить продуктивность и отдых? 24-25 июня отправляйтесь на HR-выходные с Музой. Во внутренних коммуникациях и HR каждый день мы работаем с теми же понятиями, что и люди искусства: поиск талантов, вдохновение, мотивация. И, если быть честным, иногда дата-саентисты бывают не менее капризными, чем балерины, а хорошего тимлида найти и заманить не легче, чем дирижёра оркестра. HR-выходные — это про эдьютейнмент. Подход, соединяющий обучение и развлечение. Это не просто лекции, но и спорт, отдых, жаркие дискуссии, нетворкинг у вечернего костра и жаркие дискуссии. Как управлять вдохновением? Как мотивировать команду? Как находить подход к очень талантливым людям? И почему руководители своими руками строят организации, заставляющие людей выгорать? На эти вопросы постараются ответить вместе с вами народные артисты, руководители творческих коллективов и люди из бизнеса — Николай Цискаридзе, Игорь Бутман, руководители из ВкусВилл, Сколково и других компаний. Вас ждёт проживание в ультрасовременном кампусе в окружении фантастической природы у реки Истра, а вечером — перфоманс у костра. Для подписчиков канала есть промокод — TalentHunters10. Используйте его при бронировании и получите скидку в 10%. Подробности ищите по ссылке или на канале HR Практика

Talent Hunters

HR бизнес-партнёр: кто это и можно ли обучиться в России? ⠀ HR BP — непростая роль. Хороший HR бизнес-партнёр может здорово помочь бизнесу. В России еще не сложилась репутация и традиции сильных HR школ, где учат быть именно HR бизнес-партнером. ⠀ Сейчас своим обучением в HRBP выгодно выделяется Академия Eduson: они импонируют своим практическим подходом и нерастянутыми лекциями. По HR BP у них отличная программа, и что всегда важно, сильный преподавательский состав. ⠀ Например, среди экспертов Чарльз-Анри Бассер-де-Ор — доктор наук, доцент по HR-менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире). ⠀ Ни один курс не сможет найти за вас работу, но хорошее обучение сэкономит вам кучу времени и сможет дать хорошую базу для дальнейшего наращивания навыков👌 ⠀ Посмотреть полную программу обучения, преподавателей и узнать больше можно по ссылке. И прямо сейчас действует скидка 60% по промокоду TALENTHUNTERS!

Talent Hunters

Где искать HR кандидатов и вакансии?) В канале Recruitment for Friends регулярно публикуются подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов). Также у канала есть чат, где размещаются вакансии и резюме в HR. Присоединяйтесь!) В канале/в чате вы найдете: ➖ Обзоры заработных плат по всему миру ➖ Источники поиска работы в разных странах ➖ Подборки полезных материалов и инсайдерской информации в HR. Будьте в курсе ключевых трендов в HR с: Recruitment for Friends Recruitment for Friends Chat

Talent Hunters

Как HR использовать ChatGPT и другие нейросети в своей работе? Ежедневно телеграм канал Нейросети для HR разбирает конкретные кейсы: ➖ как составить вакансию, должностную инструкцию, трудовой договор, положения и другие документы в 10 раз быстрее ➖ самые эффективные промпты (запросы) в нейросети для рекрутинга, адаптации и развития персонала ➖ актуальные способы регистрации, использования и "фишки" ChatGPT, Midjourney и других полезных для HR нейросетей. Сделайте свою работу легче вместе с @Neuro_HR 😊

Talent Hunters

HR — динамичная индустрия, где каждый день что-то происходит и меняется. Подпишитесь на телеграм-канал Хантфлоу, чтобы ничего не упустить. В канале рассказывают: ➖ о новых способах поиска кандидатов, о которых еще не знают ваши конкуренты в борьбе за таланты ➖ публикуют экспертные статьи про рекрутинг и HR ➖ анонсируют бесплатные митапы и вебинары ➖ подборки полезных инструментов и интервью с HR-звездами. Канал читают более 10 000 профессионалов HR-индустрии — присоединяйтесь к хорошей компании! Подписаться на канал Хантфлоу: https://t.me/+ifw1UaqpDKIxMGQ6 Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCK3LL6

Talent Hunters

Друзья, всем привет! Вы знаете, что в телеграм пришел тренд — подписываться не на отдельные каналы, а на папки 🗂 (подборки с каналами, объединённые общей темой). Как долго продержится этот тренд, не знаю. Вижу для себя лично здесь как плюсы (сама подписана на пару таких папок), так и минусы. ➕ Все удобно, в одной папке — открываешь и читаешь. Можно отписаться от части (почистить свою подборку) и оставить только те каналы, что интересны. ➖ Проверять прямо все каналы в папке (если их 20+), тратить время на нравится/не нравится будет не каждый, это точно. В итоге часть каналов остается в папке, но ты их все равно как не читал раньше, так не читаешь и сейчас. Плюс каналы в разных папках начинают повторяться. Нужно сверять, убирать, чистить. Я скорее всего буду тестировать этот формат еще: и как участник папок с нашим Talent Hunters, и как подписчик на новые папки в сфере HR. Но все же куда приятнее найти классный канал самой и подписаться на него, согласитесь! Поэтому сегодня объявляю днем анонсирования HR каналов поштучно😎 Пишите в комментариях, какие HR каналы нравятся, что читаете именно регулярно. Просьба – не свои каналы рекламировать, а писать именно что вам нравится читать🤗👇

Talent Hunters

🔥 Новые правила ведения воинского учета в компании Все компании обязаны вести воинский учет независимо от форм собственности. Чтобы помочь кадровым специалистам правило организовать воинский учет, Институт профессионального кадровика подготовил удобный чек-лист с учетом всех изменений в 2023 году. С помощью чек-листа: ➖ Обнаружите нарушения в документах ➖ Научитесь правильно заполнять и хранить учетные карточки военнообязанных. ➖ Определите, когда нужно проводить сверку с данными военкомата ➖ Подготовите документы к работе в период мобилизации. 📝 В чек-листе всю информацию разделили на блоки, а также добавили ссылки на актуальные НПА. Документ поможет вам не только подготовиться к проверки военкомата, но и увеличить эффективность свой работы за счет своевременной сдачи отчетности и правильной организации ВУС. Скачайте бесплатно и используйте сразу в работе. Скачать чек-лист ✅

Talent Hunters

Как сделать интервью по-настоящему вовлекающим? Сейчас, в текущих условиях на рынке труда, при острой борьбе за таланты, рекрутерам важно не только хорошо искать кандидатов, но и классно проводить интервью. Чтобы при прочих равных условиях кандидат выбрал вашу компанию. Читаем наши рекомендации и не забываем, что продаем пошагово, поддерживаем эмоциональный контакт с кандидатом, и если вы часто проводите интервью в онлайне, то даем чуть больше энергии, чем при очном интервью — ведь в онлайне её часто не хватает😊

Talent Hunters

❓ Что почитать на "майских": подборка полезных каналов для HR Впереди нас ждут длинные выходные, можно классно отдохнуть, а еще — подписаться на классные телеграм-каналы, в которых вы всегда найдете: ✅ инструменты для повышения эффективности работы с персоналом ✅ бесплатные вебинары ✅ отчеты и исследования ✅ чек-листы ✅базы знаний ✅ полезные статьи. Канал Ильи Балахнина @ilyabalahnin Классный канал о маркетинге, продажах и HR от Paper Planes Consulting Agency. HR-Штаб – канал TSQ Consulting @emergency_HR Инструменты о трансформации HR-систем и организаций, развитии стратегического HR. Опубликовали 60+ материалов в базе знаний для HR. Про HR и не только @hrandmuchmore Авторский канал действующего директора по персоналу Натальи Володиной: заметки, результаты исследований, интервью. HR-Архитектор @HRArchitect Все о Цифровой трансформации HR, автоматизации и цифровизации процессов

Talent Hunters

Excel — программа, без которой не обходится ни один бизнес-процесс. Освойте функции электронных таблиц вместе с сертифицированным экспертом за 3 дня! Переходите по ссылке и регистрируйтесь на бесплатный онлайн-интенсив: https://epic.st/PWaXle Сразу после регистрации отправим вам на почту чек-листы с памяткой по функциям и горячим клавишам в Excel. Вас ждут 3 дня вебинаров по 1,5 часа для полного погружения в тему. ☝️Сертифицированный эксперт по Excel, шеф-редактор издательства МИФ Ренат Шагабутдинов разберёт в прямом эфире работы участников интенсива и объяснит, как избежать ошибок. 🎁 Всем участникам подарим электронную книгу издательства МИФ. Подключайтесь к прямым эфирам, задавайте вопросы и получите сертификат на скидку 5 000 рублей на любой курс Skillbox. Ждём вас с 2 по 4 мая в 15:00 по московскому времени!

Talent Hunters

В этом месяце вышло много хороших постов. Мы получили много откликов, вопросов, и просто приятных, поддерживающих слов про то, что мы пишем, что это отзывается, продолжайте писать, 🖊❤️ и тому подобные приятности. Вы даже не представляете насколько это вдохновляет — получать такие сообщения! Настолько, что я глубже погрузилась в написание экспертных постов на темы HR и рекрутинга и немного забросила свой авторский канальчик Во все нетяжкие. Я, как полностью профессионально деформированный человек, когда получаю просто сообщение из серии: спасибо, классный пост, то сразу жду подвоха: сейчас что-то попросят, дай — за дай, как говорят у нас в рекрутинге🤦‍♀️ Но когда понимаю, что это пишут просто, чтобы искренне поделиться, то радуюсь, как ребенок🥳 Поэтому собрала для вас все посты, за которые писали спасибо в последнее время здесь, в одном месте, почитайте, если кто пропустил. Всем отличной пятницы и распрекрасных выходных, где бы вы не были❤️ 🎈Зумеры идут! Есть вопросики 🎈Критика. Всегда ли больно? А если трансформировать в цели? 🎈 Почему Скарлетт О'Хара не стала бы успешным рекрутером? 🎈 Контейнирование эмоций — модный тренд или супер навык руководителя? 🎈 Как хедхантеру двигаться вперед, не опускать руки и поддерживать интерес и мотивацию к рекрутингу? #популярныепосты

"Во все нетяжкие"⛵️

Очень личные размышления о жизни, о путешествиях, о кино и немного о карьере от автора каналов @talent_hunters и @akks_career

Telegram

Talent Hunters

Группа Актион запустила третий поток Акселератора для HR и T&D-специалистов ⏰ До 30 апреля открыт прием заявок на Актион Акселератор 3.0 (входит в группу «Актион») — бесплатную программу разработки проектов по обучению сотрудников. Эксперты из корпоративных университетов помогут масштабировать проект, усовершенствовать его и найти ресурсы для реализации. 💡 В прошлом году Акселератор собрал 56 компаний среднего и крупного бизнеса, среди которых были Мосэнерго, Лукойл, Технониколь, РОЛЬФ и другие. В финале 5 победителей получили гранты на развитие и внедрение проектов внутри своей компании. В рамках Акселератора 3.0 участников ждет: ✅ 6 недель плотной работы над проектом вместе с персональным трекером — он поможет проанализировать проблемные зоны, а также проработать стратегии развития и внедрения. ✅ Серия мастер-классов, нетворкинг и обратная связь от экспертов корпоративного обучения — Марина Деревлева (РУСАЛ), Вячеслав Юрченков (СберУниверситет), Алла Великанова (РАНХиГС), Алена Гейдт (Платформа НТИ, Университет 20.35), Евгения Любко (Пряники) и др. ✅ Грант 200 000 ₽ на развитие проектов для 7 финалистов, которых выберет жюри на финальном этапе презентации. Подробнее: https://action-accelerator.ru/

Talent Hunters

Будьте в курсе новостей в сфере управления персоналом 🔥 Найти предсказуемого партнёра в сфере аутсорсинга для многих HR — ещё та головная боль. Чтобы помочь ее убрать и была создана АКУП — некоммерческая структура, объединившая профессиональные аутсорсинговые компании России. Ее цель — развивать рынок услуг, повышать эффективность работы компаний и разрабатывать единые стандарты ведения аутсорсинговой деятельности. 🔝В канале АКУП можно почитать про изменения законодательства в вопросах трудоустройства, про мотивацию сотрудников, карьерное развитие, результаты исследований в области человеческих ресурсов. Вот примеры полезных постов: ➖ Well-being: как развить культуру благополучия в компании ➖ Исследование: что мотивирует россиян к переезду в другой город Приглашаем подписаться! Все самое актуальное для HR, топ-менеджеров и владельцев аутсорсинговых компаний здесь 👉 АКУП

Talent Hunters

Мы тут недавно писали пост как рекрутеру не стать параноиком, про основные страхи рекрутера. А их много🤦‍♀️ Хочется как-то компенсировать и написать про основные радости😊 ❤️ нашелся 100% подходящий кандидат (тот самый момент на интервью, когда ты понимаешь, что это он) ❤️ кандидат принял оффер ❤️ принявший оффер кандидат вышел на работу ❤️ клиент, нанимающий менеджер говорит: спасибо за работу! Без тебя мы бы не справились! ❤️ рекрутер получил в работу новую, классную вакансию (предвкушение интересного поиска) ❤️ устроенный в компанию кандидат успешно прошел испытательный срок ❤️ устроенный в компанию кандидат успешно развивается по карьере ❤️ пришло много релевантных откликов на вакансию, можно наконец повыбирать ❤️ ты нашел и привлек звезду! ❤️ нанимающий менеджер обращается за помощью, слушает, хочет обучаться как проводить интервью ❤️ закрывается вакансия, которая долго висела, и вера в ее закрытие была практически утрачена ❤️ это поймут рекрутеры из агентств: приходит новый коллега и тебе говорят парочку вакансий можешь передать коллеге, на твой выбор ❤️ ты обучил ресечера и вместе вы классная команда! ❤️ твой ресечер становится самостоятельным и успешным рекрутером, и ты понимаешь — это часть твоей работы

Talent Hunters

Страхи рекрутера 📍 Что кандидатов много (можно пропустить по-настоящему стоящего кандидата!) 📍Что кандидатов мало, и я не смогу составить конкурс 📍 Что я не найду 100%-ного кандидата 📍 Что я найду такого, а он откажется! 📍 Что финалист откажется от оффера 📍 Что финалист примет оффер, но не выйдет на работу 📍 Что выйдет, но не пройдёт испытательный срок 📍 Что Нанимающий менеджер тянет время и мы потеряем ценного кандидата 📍 Что Нанимающий менеджер сразу делает оффер на первом интервью и мы пугаем ценного кандидата 📍 Что вакансий слишком много, и я не успею закрыть все в срок 📍 Что вакансий слишком мало, и я буду не нужен/не нужна А какие страхи у вас? Надо было назвать пост: как рекрутеру не стать параноиком🤦‍♀️

Telegram

Talent Hunters

🟡 Вечер пятницы с пользой для бизнеса → 28 апреля 2023 года в 18:30 приглашаем вас на вебинар «ТОЧКИ РОСТА 2023. 10 кейсов развития бизнеса». Мы с командой «Земли стратега» сделали 50+ стратегических сессий за последние месяцы. Собрали 10 кейсов развития компаний (IT, Банки, EdTech, AdTech, Ритейл, Производство, Fashion, Девелопмент, Агропром, Металлургия и др.). Поделимся инсайтами на вебинаре. В программе вебинара: 💡 векторы развития компании: как выбрать набор ориентиров и удерживать приоритеты 💡 внешняя среда: как справляться с большими внешними вызовами и высокой скоростью изменений 💡 устойчивость компании: за счет чего ее обеспечить, какие меры нужно принять 💡 фокус внимания руководителя: на что в первую очередь обратить внимание, когда лояльность сотрудников к компании растет, а вовлеченность падает 💡 работа с командой: как сонастроить и вовлечь топ-команду через фокусировку на ключевых объектах внимания. Формат: 90 минут. 10 практических кейсов. Коротко, четко, по делу. Живые примеры из практики и ответы на вопросы участников. Участие бесплатное. Регистрация: https://t.me/strategiruj_bot (после перехода на телеграм-бот нажмите «Старт»)

Talent Hunters

Коллеги, всем привет 👋 Возможно, вы знаете, что у нас есть чат ПАР. Практикум. AVRIO. Рекрутинг. Мы там сейчас затеяли опрос-голосование по клиентским фоллоу апам. Присоединяйтесь🤗 https://t.me/+O_eVIRlwU0QxMTAy

ПАР. Практикум. AVRIO. Рекрутинг

Чат для HR и рекрутеров по обмену опытом: технологии эффективного рекрутинга, проведения интервью, инструменты оценки кандидатов

Telegram

Talent Hunters

Искусство follow-up-ов в рекрутинге и в жизни Как часто вы приходили домой с интересной HR конференции и думали, что надо бы написать своим новым контактам? Но повода вроде не было: что написать? Что был(а) рад(а) познакомиться и хорошего дня? Проходит неделя и писать уже странно. Что? Что я замоталась, а хотела написать, классно, что познакомились?🤪 Сколько новых интересных контактов не состоялось из-за отсутствия культуры follow-up-ов! Продавцов, особенно в долгих продажах, учат искусству ведения follow-up-ов. Это обязательная база. Основа основ. А вот учат ли этому рекрутеров?😉 Сколько рекрутеров превращалось в CV senders вместо полноценных консультантов, руководствуясь тем, что буду направлять резюме клиенту, тогда и спрошу, найду кандидатов, тогда и уточню. Или мое любимое: у меня нет вопросов. А что писать без поводов? Между тем, умение написать без повода, просто пару приятных слов после прошедшей встречи, или найти повод и написать, или объяснить, как обстоят дела, даже когда нет кандидатов для представления, наладить контакт, получить это право обращаться и без поводов, в конце концов, — это и есть то, что превращает "CV сендеров" в настоящих рекрутеров. Пожалуйста, делайте follow-ups. Приучайте ваших клиентов, нанимающих менеджеров к тому, что вы всегда рядом, так, чтобы они сами захотели связаться с вами без повода, просто поболтать о рынке труда или о другом🙃 Кстати, посмотрела, что есть в русскоязычном интернете на эту тему: в основном пишут о пользе фоллоу апов для кандидатов после интервью, как это важно, чтобы: ➖ ненавязчиво напомнить о себе ➖ показать мотивацию ➖ выгодно выделиться среди других претендентов. Есть статьи про фоллоу апы в продажах. И ничего не нашла стоящего про клиентские фоллоу апы в рекрутинге! Надо исправлять! #мыслипосредам

Talent Hunters

Что такое HCM? Откуда взялась мода на HCM и куда движется рынок? Обсудим эти и многие другие вопросы на живом онлайн диалоге с экспертами из Группы «Самолёт», Skillaz, Edstein и HRlink 🔥 ✅ Что такое HCM*? Мифы и реальность. ✅ Какие задачи бизнеса и HR может решить такая система? ✅ Почему сейчас этот термин так популярен? ✅ Какие инструменты и сервисы можно подключить? Регистрируйтесь по ссылке здесь❤️ Подписывайтесь на канал Skillaz, чтобы первыми узнавать о полезных и интересных HR мероприятиях!