"Замечательная человеческая особенность: можно не знать, что поступаешь хорошо, но нельзя не знать, что поступаешь плохо". В. Набоков. Если говорить про рекрутинг, то мы традиционно оцениваем кандидата: ➖ на соответствие знаний и опыта требованиям вакансии ➖ на ключевые компетенции ➖ на уровень и структуру мотивацию ➖ на соответствие корпоративной культуре нашей компании ➖ на ценности, взгляды, установки. И если говорить про последний пункт в этом списке, то это как раз про то, что такое хорошо, и что такое плохо: Каждый раз, делая что-то, когда мы ощущаем дискомфорт, прямо на физическом уровне — это мы переступаем через наши ценности, проще говоря, поступаем плохо. Иногда мы стоим перед небольшими, но сложными выборами: Принять оффер от другой компании с большей зарплатой или нет? Вроде вышел на новое место, отработал полтора месяца, классная команда, тебя обучают, адаптируют и поддерживают, а тут раз — и больше денег. Бросить все и уходить или оставаться там, где в тебя уже вложились и тебе поверили? Больше денег вначале — означает ли больше денег и развитие карьеры в перспективе, например через один год? Какой выбор правильный? Многие исследования говорят о том, что на позициях базового уровня для кандидатов имеют значение только деньги. Я же предположу, что когда люди готовы все бросить на полпути, еще на испытательном сроке, и перейти из-за уровня финансового предложения, то за этим стоит что-то ещё. Боязнь, что не сложится, неуверенность в себе и своих силах, неуверенность в том, что ты на верном пути, и что правда хочешь этим заниматься. То есть это уход от чего-то, а не переход к чему-то. Возможно, я не права. И все намного проще. Всем желаю отличной пятницы и лёгких выборов во всех делах, больших и маленьких, лёгких — когда точно знаешь, что делаешь хорошо❤️