Точка выгорания 🔥 Выгорание на работе – отнюдь не миф. Во всем мире компании борются с синдромом выгорания, тем более, что эта проблема на фоне продолжающейся пандемии только обострилась. Выгорание – это не банальная лень, хотя, конечно, иногда возникает соблазн выдать свое нежелание трудиться за нечто более серьезное. При выгорании человек ощущает общую апатию, усталость, снижение работоспособности, также постепенно ухудшается и физическое состояние; в некоторых случаях это вообще может перерасти в затяжную депрессию. По оценкам специалистов, профвыгорание обычно проявляется: • Первый раз - через 3-5 лет после начала работы • Второй – через 5-15 лет • Третий – через 15-20 лет Это не говорит о том, что через 3 года нужно срочно менять работу, а о том, что если есть некие тревожные звоночки – не нужно их игнорировать и ждать еще несколько лет, когда уже станет совсем плохо. Не стоит расслабляться и работодателям - выгорающие работники на 63% чаще берут больничный и в 2,6 раза чаще активно ищут другую работу, что естественно, не может не сказаться, в конечном итоге, на деятельности компании и ее финансовых результатах. Какие меры можно принять? Например, денежное поощрение: 📍Так, Microsoft запустил программу Perks Plus: сотрудники могут получить от компании 1200 долларов и потратить их на то, что может им помочь сохранить их физическое, психическое и финансовое благополучие. Но не обойдется без ограничений: деньги нельзя будет потратить на оружие, игровые приставки или авиабилеты. 📍Google обещает сотрудникам помощь в выплате кредитов на образование 📍Некоторые юридические фирмы сделали единовременные выплаты сотрудникам (до 60 тыс долларов), чтобы поощрить их во время эпидемии. На такую же меру пошел и банк Credit Suisse, объявив о выплате бонусов сотрудникам в размере до 20 тыс долларов. Неденежные бонусы 📍Компания Nike, заметив высокий уровень выгорания сотрудников в ряде своих подразделений, подарила им неделю отдыха. Также поступила и сеть LinkedIn. 📍Инвестиционный банк Jefferies предложил сотрудникам ряд бонусов на выбор (велосипеды или гаджеты). 📍А в юридической фирме Davis Polk & Wardwell работники могут выбирать между винными наборами или сертификатами в различные магазины 📍Финансовый холдинг Citigroup запретил проводить рабочие видеозвонки по пятницам и ввел для всех сотрудников новый выходной. А что у нас? В России проблема с выгоранием также стоит достаточно остро. По результатам исследования HeadHunter постоянное напряжение на работе испытывают 50% россиян, 62% — эмоциональную замкнутость (резистенцию), 47% — истощение. Не менее тревожные цифры: почти две трети опрошенных стремятся тратить на работу как можно меньше времени, а каждый второй - испытывает на работе тревогу. Идеи узаконенных доплат за вредность от ежедневного стресса обсуждаются – по крайней мере, для таких высокострессовых профессий как врачи, авиадиспетчеры. Но пока каких-то реальных подвижек нет, потому что определить степень эмоциональных и интеллектуальных нагрузок достаточно сложно. Чтобы определить, кому и сколько доплачивать, нужно было бы проводить комплексные медицинские исследования работников, просчитать затраты труда для каждой профессии и так далее. В такой ситуации российские компании также стараются помочь своим сотрудникам преодолеть проблему: в одном из российских банков решили, что действенный способ борьбы – это повышение физической активности, и устроили лыжные гонки. Другие организации идут по пути организации психологических тренингов, а кто-то проводит субботники, заканчивающиеся фуршетом. В общем, берегите себя и своих от сотрудников выгорания 😊 Хороших выходных! #pg_пятничное