PG Employment. Страница 22
3299
@pgEmployment
Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.
-
PG Employment
🛠К вопросу об охране труда работников при работе на территории другого работодателя. Минтруд утвердил примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя. В перечень вошли следующие категории мероприятий: 📞Организационные - проведение мониторинга соблюдения требований охраны труда, разработка инструкций по охране труда, назначение ответственных за безопасную организацию работ лиц, составление списка вредных производственных факторов и ряд других. 🪚Технические - установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств, организация уборки производственных помещений. 🩺Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые - определение местоположения аптечек, устройство комнат отдыха и пр. 🪣Мероприятия по обеспечению СИЗами - определение мест хранения СИЗ, порядка их использования. 💭Приказ Минтруда вступает в силу с 01.03.2022, однако рекомендуем уже сейчас (а) прокоммуницировать с заказчиками/подрядчиками, как выполнение тех или иных мероприятий будет осуществляться на практике, (б) при необходимости внести изменения в действующие договоры. -
PG Employment
‼️Вниманию работодателей организаций агропромышленного комплекса РФ. Отказаться от Отраслевого соглашения на 2021-2023 годы можно до 29 декабря 2021 года‼️ 30 ноября 2021 в «Российской газете» опубликовано письмо Минтруда с приглашением работодателям организаций агропромышленного комплекса РФ (сельское хозяйство, ветеринария, пищевая и перерабатывающая промышленность, рыболовство и рыбоводство, аграрное образование и наука) присоединиться к Отраслевому соглашению по агропромышленному комплексу РФ на 2021 - 2023 годы. 🔎Согласно трудовому законодательству у работодателей (кто подпадает под действие отраслевого соглашения и не принимал участие в его заключении) есть 30 календарных дней для того, чтобы отправить в Минтруд мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению. В противном случае соглашение будет считаться автоматически распространенным на работодателя. Это значит, что ГИТ может проверить соблюдение гарантий, установленных этим соглашением, а работники могут через суд потребовать их предоставления. 🔎Отраслевое соглашение предусматривает, в частности, такие повышенные гарантии, как доплата за работу в ночную смену в размере не менее 25 % от часовой тарифной ставки, повышенный размер надбавки и дополнительные дни отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (п. 2.12, 4.11). 👉🏻Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Отраслевому соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения - успеть направить в Минтруд мотивированный письменный отказ. Форма для отказа не утверждена. Тем не менее, следует подробно аргументировать причины такого отказа + провести предварительные консультации с первичной профсоюзной организацией. 💭Отказ от присоединения к соглашению работодателем пока ничем не грозит. Но отметим, что Минтруд разработал проект приказа об индикаторах риска, в котором отказ от присоединения к отраслевому соглашению назван одним из индикаторов риска нарушения работодателем трудового законодательства и, соответственно, поводом для отнесения отказавшегося работодателя к более высокой категории риска🤔. Этот приказ еще не принят, но, скорее всего, будет принят в ближайшем будущем. -
PG Employment
А как в Китае?👀 🔎Как устроена система МРОТ в Китае? В Китае нет единого минимального размера оплаты труда (МРОТ). В отличие от России, где есть федеральный размер оплаты, ниже которого не может быть установлен размер региональный, в Китае правительство каждого региона определяет МРОТ самостоятельно. При этом в большинстве провинций и автономных районов есть несколько размеров МРОТ для разных городских районов и уездов. 🔎Как контролируют? Контроль за соблюдением требований осуществляют местные управления труда. При этом работники, получавшие вознаграждение за труд менее МРОТ, вправе требовать от организации-работодателя компенсации. 🔎К цифрам! Самый высокий размер МРОТ сейчас в Шанхае - 2 590 юаней (около 28,8 тыс. рублей). Самый низкий – в слаборазвитых уездах провинции Анхой – всего 1 180 юаней (около 13,1 тыс. рублей, почти как федеральный размер МРОТ в России🙃). 
-
Реклама
-
PG Employment
Поздравляем всех наших подписчиков-юристов, а также всех неравнодушных к теме юриспруденции с Днем Юриста🥳! Отдельное восхищение - юристам в сфере трудового права, т.к. трудовые отношения – одно из самых сложных и многогранных явлений😉. Желаем вам профессиональных успехов и ярких побед👏🏻! Предлагаем Вам поучаствовать в праздничной викторине👇🏻 
-
PG Employment
🔍Зарплата, выплаченная из субсидий, не облагается НДФЛ 12 792 рублей в составе заработной платы, выплаченной сотруднику из сумм субсидии на нерабочие дни, не облагается НДФЛ согласно постановлению Правительства РФ от 07.09.2021 № 1513 – сообщает ФНС. Президент подписал соответствующий Федеральный закон от 29.11.2021 № 382-ФЗ, вносящий изменения в статью 217 НК РФ. Важно! ❗️размер освобождаемого дохода по каждому работнику не должен превышать один МРОТ; ❗️данное освобождение производится однократно. 
-
PG Employment
Если вам интересно, что происходит в сфере трудового законодательства не только в России, но и в других странах, вам наверняка будет интересно ознакомиться с Employment Law Tracker – ежемесячным обзором трендов в сфере трудового права от Ассоциации L&E Global, международного альянса юрфирм, которые консультирует работодателей по вопросам трудовых отношений. Являясь членом Ассоциации, «Пепеляев Групп» отвечает за российскую часть обзора 🤓 Представляем вашему вниманию обзор за ноябрь 2021 👇👇 