Набока орёт в борщ
165
@onaboka
HR, психотерапия, мемасы. Просто и с матерком.
-
Набока орёт в борщ
Что делать, если тебя увольняют? Ко мне пошла череда обращений с ситуацией, когда работодатель неожиданно приходит к сотруднику и говорит «у тебя последний день работы 1 числа, увольняйся и ищи новую работу». Поэтому мы вместе с Татьяной Бохолдиной подготовили инструкцию что делать в этой ситуации, нужно ли сразу бежать увольняться, можно ли как-то отстоять свои права и заполучить золотые парашюты. Татьяна Бохолдина — юрист, кадровый аудитор, специалист по трудовому праву, автор курса о кадрах в бизнесе Кадрология. Ведет TG-канал Главкадр вещает, помогает как сотрудникам, так и работодателям. │✍️ Ссылка на подробную инструкцию │ Главкадр вещает 🤓 Татьяна Бохолдина. Юрист по трудовому праву, кадровый аудитор 🖋18 лет опыта 🖋70+ Аудитов в компаниях до 2500 чел 🖋Опыт постановки кадрового учёта до 16 000 чел 🖋30+проверок без штрафов 🖋Автор курса КАДРОЛОГИЯ www.taplink.cc/glavkadr ЛС-@glavkadr
-
Набока орёт в борщ
К слову о том какие бывают кандидаты и как себя проявляют в коммуникации. В первом случае девушка на предложение тестового отреагировала, а во втором с девушкой нормально созвонились и хорошо пообщались, а она потом хуями обложила. Помню как-то была вакансия дизайнера, на нее подавался и бывший арт-директор. Собесы прошел, тестовое завалил, пошла давать ему обоснованный и развернутый отказ по телефону, со всем уважением и нежностью. Он послушал, поблагодарил, попрощался. Через 5 минут перезвонил «я не понял, вы что мне отказали???», таки да, «ну и пошла ты в жопу тогда дура тупая». А с виду очень был приличный и весь в орденах за заслуги в дизайне. Так что кандидаты проверяются и на этапе отказа и оффера. 
-
Набока орёт в борщ
Пример вопросов к работодателю В миниподкасте я приводила в пример участника нашего карьерного консультирования, который тоже составил вопросы, когда у него предоффер (обсуждения оффера). Он попросил инициировать созвон на 30 минут или вариант ответить письменно, как будет удобно. 1. Из кого состоит команда, кто коллеги? Хороший вопрос, чтобы побольше узнать про команду. 2. Как можно вырасти в компании? Вопрос помогает понять насколько в принципе в компании внутри идет течение, а не застой, насколько можно прокачаться в глубь или вширь, а также по деньгам. Здесь я ему сказала, что нужно от него конкретное понимание какой именно рост внутри компании ему нужен — какие конкретные шаги и движения, горизонтально, вертикально, по конкретным технологиям и т.д. Он должен быть готовым ответить на вопрос "Какой тебе рост нужен, старче?". 3. Какая цель у компании сейчас? К примеру: рост доли рынка, увеличение GMV или положительная EBITDA? Вопрос хороший в контексте его позиции и того чем ему предстоит заниматься. Если бы он был юристом, например, и не имел к этому отношение, то вопрос был бы максимально не в тему. 4. Сформированы ли задачи на 3 месяца? Проводите one-to-one? Есть ли промежуточные встречи по проекту? В каком формате? Что делаете, когда понимаете, что не успеваете к сроку? Хороший вопрос про то как не разбежаться на испытательном сроке. Хорошо узнать не только сформированы ли задачи на испытательный срок, но и какие, чтобы сразу определить 3-4 задачи на испытательный срок в 3 месяца, а также на первые полгода работы. Зафиксировать что будет считаться их успешным исполнением, т.е. оцифровать ожидания. Дальше он хочет знать про то как выстроена система адаптации и онбординга новичков: ван ту ван, промежуточные встречи. При этом можно в принципе узнать как выстроена система, наставники, бадди, насколько быстрое включение в процессы ожидают или дадут осмотреться? Вопрос что делаете когда не успеваете к сроку скорее не в эту оперу, но проверяет на толерантность к тому, когда что-то идет по пизде. 5. Из кого состоит команда разработки (по опыту и структуре)? SCRUM в чистом виде? Есть ли у команды технический долг? В зависимости от проекта команда будет меняться? Для общего понимания отлично, ему предстоит вплотную работать с командой разработки. 6. Что не нравится в работе? Вопрос в лоб и не каждый ответит по настоящему что не нравится, а также это будет субъективное мнение — что заебала бухгалтерия, соседний отдел просто тупой и все невыносимо. Поэтому можно задать его по другому, ведь по сути интересует — к чему готовиться? К бюрократии? К тому, что соседний отдел говна на вентилятор накидывает? К тому, что надо будет быть серым кардиналом в проталкивании решений или иногда подставить шею под укус, чтобы победить? *** Но как видите и ощущения от этих вопросов совершенно другие, будто они лежат только в профессиональной плоскости. При этом также идут переговоры про зарплату, но они ведутся с HR и другим топиком. *** Какой у вас список топ вопросов к работодателю? -
Реклама
-
Набока орёт в борщ
🎧 Ответ на вопрос: Вопросы к работодателю Обсуждаем пост где у девушки отозвали оффер после вопросов. Важно и нужно задавать вопросы работодателю, когда вы подходите к офферу или у вас он уже на руках. 1. Подготовить важные для вас вопросы (отделяем пустое от твердого, хуйню от важного). Распределяем что задается HR, а что нанимающему менеджеру, а потом структурируем и декомпозируем. 2. Делаем так, чтобы вопросы были четкие без лишнего контекста, выбираем нейтральный TOV (Tone of Voice). 3. Переговоры про свою выгоду не должно быть похоже на то, что работодатель это ресурс. Напоминаем себе, что работодатель — это не ресурс, с которого надо только выкачивать, а вы вступаете в партнерские отношения, о которых надо договориться так, чтобы они были обоюдно выгодными. У меня на заднем фоне собирают кухню, прошу понять и простить. Миниподкаст Набока орет в борщ -
Набока орёт в борщ
Девушке выставили оффер, она сформировала вопросы и скинула их руководителю, после этого оффер отозвали. Как думаете почему обиделись и отозвали оффер? Вас бы напрягло такое сообщение? 
-
Набока орёт в борщ
Айтишник и 36 подарков -
Набока орёт в борщ
А вы умеете хорошо проходить собеседования?) -
Набока орёт в борщ
Так, а кто хуярить-то будет? 😁 (я — нет) 
-
Набока орёт в борщ
Как выжить с начальником нарциссом Из заметок моего психолога-психотерапевта Катерины Александровой. Никто не говорит, что надо с ними работать, но иногда мы оказываемся в ситуации, что мы с таким руководителем в одной комнате и надо как-то выжить. ⚡️Раскрывайте как можно меньше личной информации Все, что вы скажете будет использовано против вас. И чем больше достоверного и значимого вы раскроете, тем больнее будут удары. Если не удается удержаться на уровне вежливого избегания ответов на личные вопросы, просто придумайте что-нибудь. Например, увлечение дайвингом или бойфренда, излечившегося от наркомании. Что-нибудь впечатляющее, запоминающееся и не имеющее к вам никакого отношения. ⚡️Знайте свои слабые места Они обязательно станут мишенью, лучше подготовиться к этому заранее. Какая критика вас ранит больше всего? На какую лесть вы покупаетесь? Целенаправленно укрепляйте эти места. Например, поработайте с принятием образа тела, если вы болезненно реагируете на критику вашей внешности. Или разберитесь с вашими критериями ума и интеллектуальности, если вы легко поддаетесь манипуляциям с помощью похвалы ваших умственных способностей. ⚡️Не спорьте и не обесценивайте Вы в относительной безопасности только до тех пор, пока в вашем присутствии руководитель чувствует себя царем горы. Если он почувствует себя униженным хоть на секунду, вы попадете в настоящий ад. Если вдруг вы расслабились и все таки вступили в спор, как можно убедительнее проиграйте его. Небольшая порция восхищения может сгладить инцидент. ⚡️Не пытайтесь стать незаменимым Если вам это удастся, нарцисс избавится от вас, наплевав на последствия. Осознание своей зависимости вызовет в нем такой коктейль из страха, ярости и стыда, что он будет готов на все, чтобы избавиться от этих чувств. Будьте полезны, но не требуйте справедливого признания. Если руководитель будет видеть в вас кого-то достаточно полезного и достаточно слабого, чтобы составить ему конкуренцию, вы будете вознаграждены. ⚡️Четко осознавайте свои цели Зачем вы здесь? Почему это будет полезно для вашей карьеры и жизни? Как вы поймете, что поставленные цели достигнуты? Чего вы должны ни в коем случае не допускать? Как вы поймете, что больше нельзя тут оставаться? Когда уже можно будет уйти? Работа в таких условиях - это работа на износ. Берегите себя! Берите все, что хотели взять, и уходите, как можно скорей. -
Набока орёт в борщ
Понедельник и понедельник. Домашка — не забудьте сегодня прогуляться и получить хорошее впечатление. 
-
Набока орёт в борщ
Позовите меня в Бельдяжки! 
-
Набока орёт в борщ
Новый выпуск подкаста «Два стула»: синдром самозванца, трудоголизм и выгорание Обсудили трех всадников апокалипсиса. Что делать, когда вечно в себе сомневаешься, глаз вываливается от усталости, а задачи не заканчиваются. В следующем выпуске будем рассказывать уже про косяки работодателей и истории охуительного рекрутинга. Поделитесь в комментариях и своими историями трудоустройства, от которых у нас волосв встанут дыбом. Подписывайтесь на канал, ставьте лайки, пишите добрый комментарий. 🎬 | Смотреть выпуск | Курс карьерного сопровождения | -
Набока орёт в борщ
🎧 Ответ на вопрос: Московская удаленка, адаптация и испытательный срок на новом месте Вопрос от нашего слушателя: После 10 лет обычной офисной работы в регионе устроился на удалёнку в Московскую компанию, в которой таких удалёнщиков не более 10%. Прохожу испытательный срок. Можете дать совет как себя вести? Именно, возникают трудности с коммуникацией, задаванием вопросов. Боюсь беспокоить людей, потому что не вижу - а заняты они сейчас чем-то, а мой вопрос - это глупость или это норма? Такие вопросы нормально задавать в этой компании? и т.п. Иногда, когда мне отвечают, переживаю, что ответили слишком сухо или коротко, принимаю это на свой счёт. Тяжело не видеть реакцию людей. Не нужно бояться задавать вопросы и проявляться. Тчк. Если вы хотите получить ответ на свой вопрос > закиньте его в личку @lesya_pesnya Микроподкаст Набока орет в борщ -
Набока орёт в борщ
Можно отказываться от неподходящего и/или расслаблять булки Бывает, что вы устроились на работу и у вас были какие-то представления о компании насколько она крутая, как вам там классно будет работаться, какие сочные кейсы вы положите в портфолио. А на деле оказывается, что вы в какой-то хуете, которая вам не подходит. 1. Можно расслабить булки и поменять к этому отношение. Прекратить бояться напортачить в солнцеликой компании, пойти прояснять отношения и договариваться. Может оказаться, что люди не знают о вашем недовольстве, при этом готовы с вами договариваться и все окажется по итогу не таким ужасным. А еще что с расслабленными булками и с работой в стиле фан мир окажется не таким напряженным и враждебным. «Ты была права, что надо было отпустить ситуацию и начать себя вести, как будто можешь уволиться в любой момент 🤣» Можно конечно не идти договариваться и прояснять отношения, а просто потерпеть. Но я не фанат терпения, это как носить обувь, которая натирает. В жопу такую обувь, ведь обуви так много, как и работы. Может также оказаться, что догововариваться с вами никто не собирается, тогда идем в п.2. 2. Можно отказываться и побыть во фрустрации. Фрустрация = облом. Достаточно неприятное чувство, но вполне переживаемое. Когда понимаешь что случилось разочарование = ожидания - реальность. И тогда можно отказаться от своих фантазий, не вытаскивая дохлую лошадь, развернуться и пойти искать себе более подходящее место, но уже более трезвым, чтобы не очаровываться и как следствие не разочаровываться. Особенно людей пугает как это показать в резюме, ведь всего пара месяцев работы. Во-первых, это просто резюме, клочок бумаги и строчка в трудовой, не дайте ей управлять вашей жизнью. Во-вторых, легко, в каких-то случаях даже не стоит заносить в резюме, просто устно на собеседовании озвучить, что не хуи пинал, а вот поработал, но не понравилось потому что раз, два, три. Напрягаться надо, когда ты постоянно выбираешь неподходящее и резюме состоит из мест работы по несколько месяцев. Тогда стоит остановиться и подумать на что ты ведешься, в чем каждый раз ошибаешься и как это поправить. Перестроить свое рабочее либидо и привычные паттерны. *** Можно отказываться от неподходящего и идти искать удобную обувьработу -
Набока орёт в борщ
Мудрость от котобулки -
Реклама
-
Набока орёт в борщ
«У нас дружный коллектив, мы почти как семья» -
Набока орёт в борщ
Как прошла встреча Карьерного Цеха, друзей и единомышленников Встретились участники потоков Карьерного сопровождения, хардовые и HR эксперты, наши психологи и друзья. Классные, умные, красивые, дерзкие, душевные. Мы развизуализировались, знакомились, обнимались и нетворкались по полной. -
Набока орёт в борщ
Весело работать в Карьерном Цехе, CPO креативный, конкурсы веселые Скинула в общий чат ссылку на закрытое сообщество дизайнеров, на лендинге есть фотографии, если на них щелкнуть — человек полностью раздевается. В следующий раз буду сначала думать, потом отправлять 😁 Если интересно посмотреть — тут. 