нужно больше кандидатов (с). Страница 4

Так ребята, а у вас офферы какие? красивые или официальные?
Если красивые (с графикой, картиночками), покидайте плиз примеры в личку @pumicci
🙏🙏🙏
Спасибоооооу

Всем привет!
В пятницу будет интересное мероприятие - Демо день для HR-Tech и Ed-Tech компаний.
Что это такое?
Есть много стартапов, которые придумывают новые технологии и инструменты для HR.
Часто эти стартапы основываются на новых исследованиях в HR тематике или на проблемах и болях пользователей здесь и сейчас.
У меня часто спрашивают, где черпать информацию об HR, что происходит в мире, о трендах.
Так вот - посмотрите питчи этих стартапов и узнаете все новинки индустрии.
Возможно, у вас появятся новые идеи, или вы захотите подключиться к одному из сервисов.

В целом, думаю это более чем интересное и полезное мероприятие.
Ссылка на регистрацию тут

Всем доброе утро понедельника, а у меня наконец дошли руки до статьи, которую мне кидала Даша из @hrtypical

Ребята сделали классную сборку по корпоративную культуру, чем отличается культура в стартапе, зрелой компании и корпорации, сравнительный анализ и выводы из всего это

У меня конечно залило кровью глаза после того, как я прочитала комменты продуктологов, о том что HR строит/не строит/должен строить корпоративную культуру, поэтому адекватно воспринимать информацию пришлось после перерыва, но в целом статья очень крутая и полноценная.

так что, если пропустили на vc.ru, самое время ее почитать😌

Всем привет!
Сегодня внеочередной пост, потому что со мной произошла вопиющая история, которой я спешу поделиться с вами.
Это очень важно, тк касается а) персональных данных б) курьерских доставок (это особенно важно, тк все сейчас на удаленке, и количество доставок увеличилось в разы)

История:
мне нужно было отправить достаточно ценный груз в Петербург, для чего я сделала заявку на сайте СДЭКа.
Важно, что это был реальный сайт сдэк, реальный личный кабинет (не фейковый сайт).
Мне пришло подтверждение на почту и была создана заявка. Курьер должен был приехать домой и забрать посылку.
Утром мне позвонил курьер и спросил, может ли он приехать раньше?
Я попросила его приехать во время, после 12:30.
В 12:35 мне снова позвонил этот курьер, и сказал, что может подойти в течение пяти минут, что собственно и случилось, в 12:40 он уже был у меня.
Он был в мед. маске и перчатках, не в форме, но! у него была накладная СДЭКа со ВСЕМИ данными, которые я оставляла на сайте, включая код домофона и адрес получателя.
Выдал накладную, забрал посылку.
Через два часа, как вы могли уже догадаться, мне позвонил настоящий курьер, и выяснилось, что первый был мошенником, а свою посылку я увижу примерно никогда.
Чуть позже мне позвонила девушка из управляющей компании СДЭКа, подтвердила факт мошенничества, а также сказала, что СДЭК к этому отношения не имеет, сотрудник СДЭКа посылку не забирал, так что они в этом всем участвовать не собираются, по факту слива данных будет внутренняя СБ проверка 🤷‍♀️
После чего сказала, что у неё вообще-то полночь и не пишите сюда больше.

По факту, операторы СДЭК сливают ваши персональные данные левым лицам, которые крадут ваши посылки, а СДЭК ничего с этим делать не собирается, что даёт продолжение безнаказанным мошенничествам.

Я уже написала заяву о краже и собираюсь подавать жалобу на нарушение прав по хранению персональных данных.

Мораль сей истории:
а) будьте бдительны;
б) пользуйтесь проверенными доставками, которые назначают курьера, с фоткой и дорожат клиентским сервисом.

Всем привет! Сегодня пятница, поэтому расскажу вам то, что мы уже три недели делаем в Призме по пятницам 🥳
А именно мы запустили опрос Friday Pulse.
Если вы работаете в крупных компаниях, то знаете что-такое Engagement Survey или Опрос по вовлеченности сотрудников. Особенность этих опросов в том, что они измеряют самочувствие сотрудников, их отношение к работе. Обычно все вздыхают, смотрят на результаты, пытаются запустить разные проекты по улучшению ситуации, что в корпорациях к моменту реализации уже или теряет приоритет, либо забывается, зачем мы вообще это начинали 🤣

Friday Pulse - это опрос по вовлеченности для зумеров)
Довольно прост в использовании, веселый и простой (без заумных вопросов), а также с крутой и понятной инфографикой.
Как вы догадались из минусов - он на английском. В частности, мы например не всегда собираем нужное количество ответов, так как ребята не все хорошо понимают язык.

Пока я стараюсь делать регулярные посты-ликбезы по HR по всяким горячим топикам типа work-life balance или культура обратной связи, в дальнейшем думаю что-то по-серьезнее внедрят.

Классный плюс, что у ребят 3 месяца пробного бесплатного доступа, за который можно понять, работает или нет.

Всем привет!
Как вы знаете, я заморачиваюсь контентом на английском, потому что верю (да так и есть!), что годных статей на русском очень мало, к сожалению, мы как HR культура ещё очень и очень далеки от идеала и только начинаем зарождаться, хотя на рынке очень много крутых умных специалистов.

Но! Недавно мне написала Леся Черненко и рассказала про свой классный подкаст - Оффер во вложении. Я очень люблю подкасты, особенно те, где ведущие говорят со зрителями как с близкими друзьями, можно улыбнуться и узнать что-то новое.
Именно поэтому я очень обрадовалась и сразу решила вам рассказать про него.
В подкате Леся зовёт ребят из разных известных компаний (один из последних выпусков про Гугл!) и обсуждает корпоративную культуру.
Где и как ещё узнать про культуру изнутри?
Супер идея!💡

Кстати у подкаста есть и ТГ канал @thisisoffer
В общем, строго лайк!

Ура!!! Поздравляем победителя!
Всем спасибо за участие (вас было больше 140 человек!) думаю, что стоит продолжать делать такие конкурсы 🥳

Ну что? Начинаем! Оставляйте заявку, а в понедельник утром узнаём победителя 😻
*****
Победители: Julia Sereda

Наконец-то этот день настал! Подарки готовы, запускаем розыгрыш. Я долго думала, что можно подарить моим любимым читателям и собрала небольшой набор для рекрутера. Но даже если вы не рекрутер, все равно в подарке вы найдёте полезное: книгу про команду, блокнот, открытку от меня и несколько сюрпризов :) Все, что нужно сделать - оставить заявку в этом боте, а уже в понедельник мы узнаем победителя) Подарок отправится курьером, если вы в Москве или доставкой, если в другом городе 😊

Как вы ребята, не устали от онлайна?
Мне кажется, сейчас как никогда интернет перенасыщен информацией, конференциями, митапами, статьями и курсами.
Посещаете что-нибудь? Или погрузились в работу, некогда голову поднять? :)

Я все никак не могу найти время на весь тот контент, который отложила себе для посмотреть/почитать.
Вот кстати довольно интересная конфа намечается - Нетипичный HR

Ребята из Клаустрофобии не отчаиваются (как вы помните все оффлайн мероприятия в этом году не взлетают по понятным причинам) и выходят на рынок корпоративных ивентов.
В частности, организовывают конфу для HR про трансформацию и изменения. Обещают топовых спикеров, которые расскажут о нестандартных способах решения наших вполне стандартных проблем.

Я попробую заглянуть. А вы?

Всем доброе утро понедельника!
На этой неделе будет много рекомендаций, но безумно интересных!

Начнём мы с нестандартной темы 🦠
Мои друзья из Danone приготовили интересный интерактивный курс про ЖКТ
Причём тут HR, Ира?!? спросите вы, а вот при чем.
Знаете ли вы, что нездоровое состояние желудка может влиять на ваши эмоции и даже приводить к депрессии?
Не говоря уже о том, что это может влиять 1) на принятие решений 2) на продуктивность сотрудников 3) продолжительность и радость жизни.

В этом курсе можно узнать подробнее о своем здоровье и как его поправить.

Кстати, можно также рассмотреть этот кейс как один из способов привлечь внимание к своему продукту/бренду/компании.
А вы пробовали делать интерактивные курсы в качестве HR бренда? ;)

Доброе утро!

Никогда не поздно запостить пятничный мем! Всем хороших выходных :)

Всем радостной пятницы!

У меня тут небольшое объявление.

Я почти придумала подарок для розыгрыша, но! хочется сделать что-то очень классное.
Я знаю, что меня читают ребята, которые делают HR-tech и HR-инфо продукты, поэтому если вы вдруг готовы сделать какой-нибудь классный коллаб, напишите мне - @pumicci

Вся наша (HR’ная) жизнь в одном посте 🤣

http://maximilyahov.ru/blog/all/my-fair-nanny/

Сегодня нет желания делиться статьями, хочется размышлять 🤔

У вас бывало такое, что вы чувствуете, как будто вообще ничего не знаете?

До того, как я вышла на новую работу, я была супер уверенной в себе и считала, что я все знаю и умею.
сейчас же мне кажется, что я не знаю и 1%, что на самом деле конечно круто и дико страшно.

самое стремное тут, что даже не знаешь, кого спросить.
Все коммьюнити либо не дают ответов, либо какие то маргинальные.

Кстати, даже не знаю, почему?
Я состою в нескольких группах в ФБ и часто вижу кучу постов с вопросами, но без ответов.
Людям просто лень делиться опытом или что? в чем смысл таких коммьюнити тогда?

В общем, все эти разглагольствования к тому, что если а) у вас есть вопрос, но вы не знаете, кому его задать - можете попробовать написать мне @pumicci б) если вы можете давать советы и готовы делиться опытом, то тоже можете мне написать, я вас завалю своими вопросами 🤣
Речь про около HR’ные тематики конечно)

Никогда не перестает быть смешным то, как меня пытаются схантить на разработчика =/

Всем привет!
Как у вас дела?

Сегодня хочу поделиться крутой статьей от моих друзей из Bash!Today. Ивент бизнес первый пострадал от короновируса и ещё не скоро восстановится. В статье на vc.ru ребята поделились своим опытом, как кризис помог им не просто выжить, а стартануть новые бизнесы 💣

Так как я вживую видела эти бессонные ночи, долгие страдания, стресс, а также их первые победы (например СберКонф, который проходил на их площадке), то я не просто супер рада за них, но и считаю их примером для подражания.

https://vc.ru/services/161226-zakazov-bylo-rovno-0-a-klienty-trebovali-dengi-obratno-pochemu-bash-today-rad-sluchivshemusya-krizisu