Друзья, хочу поделиться опытом размещения вакансии и разгребания откликов на примере моих вакансий: CTO - 265 откликов, из них за 2 часа я разобрала 176 и пригласила на интервью 8 человек, остальное, увы, мусор. QA auto (Python) - 76 откликов, разобрала все, назначила 3 интервью. Ушло на это ещё 1 час. Системный аналитик - 217 откликов, разобраны все на это ушло 3 часа, собеседований - 4! PM - тут 340+ откликов, разобрала 150 за 2 часа. Результат 2 интервью Итого, целый 8 часовой рабочий день, а назначено всего 17 интервью 🙈 А путем сорсинга и прямого поиска за 8 часов работы выхлоп бывает min в 2 раза больше ! Мораль сей басни: сбор откликов - это нудно, долго и неэффективно. А сколько потом ещё будет обиженных кандидатов, что им не ответили... Любите себя, свой труд, свое время, работайте на результат и будет вам успех и большая зарплата 💰 А если не умеете, то милости прошу ко мне на курс по Продвинутого сорсингу