Хочется уже начать подводить итоги года на рынке труда В феврале этого года рынок вакансий резко обвалился, что стало причиной непростой ситуации на рынке консалтинга и кадровых агентств. Им просто перестали отдавать в работу вакансии, начались простои и сокращения😭 Но жизнь и экономика не стоят на месте и сейчас рынок предложений по работе восстановился почти на 100% При этом на нем сохранился дефицит одних специалистов и переизбыток других. Те, кто имеет стабильную хорошую работу всё меньше гонятся за новым местом, отвергая предложения хантеров❌ Фокус у кандидатов по-прежнему на развитии внутри компании и поиске возможностей для заработка параллельно основной работе: через консалтинг и фриланс-проекты. Из интересных трендов: 👀👂конкуренция среди IT-специалистов выросла до 3,9 резюме на вакансию - это рекордный показатель‼️ То есть товарищи айтишники сейчас, возможно, впервые столкнулись с конкуренция за рабочее место🧐 С чем это связано? Мое личное мнение: - Огромное количество кандидатов из мира IT спешно покинули Россию, не все вместе с работодателем и сейчас вышли на рынок; - Вышли на рынок и те, кто отказался уезжать из России вместе с иностранным работодателем; - Смену места работы рассматривают и кандидаты, работодатели которых не предоставляют отсрочку от мобилизации; - Работодатели тоже сокращают издержки, легче чем когда-либо сокращают неэффективных работников, хотят тотальную отдачу и возможность брать на себя функции смежников; Из опыта: Я получила более 800 резюме на открытую вакансию PRODUCT MANAGER - это очень много, очевидно что их на рынке сейчас переизбыток (я про senior) В каждом втором резюме вижу фразу "Рассматриваю только предложения с релокейтом" Что дальше ? Или мой субъективный прогноз Ситуация может усугубиться, когда на рынок выйдут специалисты, получившие от бывших работодателей (ушедших иностранных компаний) компенсации в 8-10 окладов и пока не спешащие с трудоустройством. Харды остаются mast have требованием для кандидатов. Такой гигиенический минимум. Софты же перестают быть nice to have и тоже становятся обязательным требованием работодателя. И чтобы оставаться востребованым на рынке труда, теперь уже надо не просто бежать, а мчаться как ракета 🚀 Поделитесь и вы своим статусом в этом году относительно поиска работы. Я вот ушла из кадрового агентства в in-house, временно забросила личные проекты и консалтинг в пользу обучения и повышения квалификации. С нетерпением жду следующий год, уверена он будет интересным и быть можем чуточку поспокойнее чем этот 🎛🎄🦩