Кейт о карьере. Страница 5
2528
@kate_career
Канал про поиск работы и развитие карьеры.
-
Кейт о карьере
Что подарить на Новый год, если уже 29 декабря, а вы до сих ничего не придумали Декабрь — это всегда время горящих дедлайнов, пробок на дорогах, предпраздничной суеты и желания успеть закрыть все задачи до конца года. Если во всей этой суматохе вы ещё не успели купить подарки на Новый год близким — есть лучший способ сделать это, не бегая в панике по магазинам. Подарите карьерную консультацию по специальной новогодней цене! 🎄 💫 4000₽ (вместо 5000₽) — у консультантов; 💫 6500₽ (вместо 7500₽) — у старших консультантов. Предложение действует только при оплате до 31 декабря! Мы вышлем вам красиво оформленный сертификат, чтобы вы смогли вручить его получателю или отправить в мессенджере или по электронной почте 😇 Чтобы купить подарочный сертификат, напишите в службу заботы о клиентах 📱 -
Кейт о карьере
Как вырасти из стажёра в CEO 🤔 1️⃣ Скорее всего, это не получится сделать в одной компании, поэтому вам надо приготовиться получать опыт, расти и переходить на новое место. 2️⃣ Важно постоянно развиваться, учиться, брать обратную связь и внедрять. Вам нужны крутые менторы, чтобы вы не стояли на месте! 3️⃣ Мышление должно становиться все более стратегическим. То, что поможет вам стать хорошим специалистом, — это не то, что сделает вас крутым руководителем. Сначала надо качать hard skills (экспертизу), а потом подключать soft skills (как вы работаете, ваши личные качества и другие мягкие навыки). 4️⃣ Чтобы проделать такой путь, вам нужен огонь в сердце. Вы должны хотеть быть первым! Вы должны работать больше других и усерднее других, ставить ставку на карьеру и своё развитие. Иногда это будет в ущерб отдыху и семье. 5️⃣ Вы должны знать свои сильные стороны и строить карьеру на них. Это позволит вам эффективнее конкурировать и получать от работы кайф! Кстати, свои сильные стороны можно узнать на консультации и тестировании по Gallup. Если вы хотите, пишите мне! Я расскажу подробнее 😇 А вы хотите стать CEO/генеральным директором? -
Кейт о карьере
На что обращает внимание HR при общении на интервью? Как себя вести, чтобы понравиться? #карьерныйвопрос от подписчика 1️⃣ Ваш рассказ о себе. Важно, чтобы вы рассказывали структурировано и не уходили в эмоции. Подготовьте самопрезентацию и примеры успешных проектов. Отвечайте четко на поставленные вопросы. 2️⃣ Невербалика. Если вы ерзаете, отводите взгляд и транслируете волнение — это минус. Лучше настроиться так, чтобы вы могли почувствовать себя более спокойно. Обычно моим клиентами помогает подумать, что не только их оценивают, но и они оценивают + важно снизить значимость интервью. Попробуйте получить удовольствие от общения и процесса и отнестись к этому как к игре или приключению. Если вы будете слишком стремиться понравиться, вы, скорее, оттолкнете. Лебезящие кандидаты на собеседовании это неприкольно. Будьте собой. Говорите открыто. Не льстите. Допустима пара уместных комплиментов в сторону офиса компании или продукта компании, но без перебора. 3️⃣ Как вы одеты и как выглядите. Если у вас грязные ногти и мятая рубашка, это точно плохо повлияет на ваши шансы получить работу. Только если вы не разработки 🤪 Шутка! Это, кстати, стереотип)) 4️⃣ Речь. Как вы говорите, какой у вас словарный запас, говорите ли вы «ээээ…ааа…ну…эм» — всё это тоже влияет на впечатление о вас. Если вы хотите себя продавать хорошо, важно уметь говорить. 5️⃣ Резюме. До собеседования или во время интервью HR ещё раз смотрит ваше резюме. Если вас позвали, оно было уже ничего, но перед интервью я советую еще раз посмотреть, что вы написали в резюме, и постараться эти моменты раскрыть, вспомнить все детали и даты. 6️⃣ Подготовка к интервью. На самом деле всегда видно, готовился человек или просто забежал на собеседование, не сделав домашки. Например, когда в конце вам дают возможность задать вопросы, а вы ничего не спрашиваете, это показывает низкую мотивацию (не всегда, конечно, так, но так могут подумать). Я бы советовала почитать о компании и подготовить вопросы, чтобы на интервью выглядеть более мотивированным кандидатом 😉 И мой последний, но очень любимый совет: если вам не хватает опыта, продавайте свою мотивацию и soft skills! Если у вас созрел вопрос, можете задать его здесь 😇 -
Реклама
-
Кейт о карьере
Как избежать переработок Переработки как проблема могут возникать по нескольким причинам, и решать вопрос лучше всего, работая с причиной, а не со следствием. Какие же могут быть причины? 👇🏻 🔹 Неэффективность или непрофессиональность исполнителей. Да-да, главная причина заключается в том, что сами сотрудники могут не обладать навыками и опытом для того, чтобы делать что-то за оптимальное для этого время. В таком случае, если честно, это проблема самого исполнителя. Нужно научиться делать задачу в отведённое время с ожидаемым результатом. 🔹 Неграмотное планирование. Часто руководитель может насыпать слишком много задач в один момент времени, и это тоже приводит к переработкам. Если вы видите, что объём работы сильно превышает ваши возможности, лучше обсудить приоритет задач и подсветить руководителю, что загрузка слегка великовата)) Но если речь идёт про срочную разовую задачу или какой-то важный проект, где потребуется поднапрячься только на какое-то недлительное время, то не стоит сразу жаловаться на перегруз — лучше покажите свою лояльность. 🔹 Недостаток ресурсов. Это похоже на пункт выше, но в более крупном масштабе. Я встречала компании, которые на уровне модели бизнеса закладывают недостаточное количество ресурсов и потом наблюдают, как сотрудники выгорают. Если вы, исходя из опыта, видите, что загрузка запланирована неадекватно и на каждого сотрудника план работ расписан на 150-200%, то, скорее всего, вы либо в растущем бизнесе а-ля стартап, либо в незрелом бизнесе. Поменять систему очень сложно. В таких компаниях выживают только шустрые и амбициозные, с высокой энергией и мотивацией. Если это не про вас, подумайте стоит ли тратить своё время на борьбу с системой. А как вы относитесь к переработкам? Часто случаются? -
Кейт о карьере
🎁 Новогодний подарок для вас, друзья! Даже целых два! 😇 Желаю, чтобы в 2023 году вы, наконец, достигли своей карьерной цели или хотя бы максимально приблизились к ней. И дарю вам тест-диагностику для определения ваших зон развития в карьере. Проходите тест сейчас, фиксируйте свою точку А и смело ставьте цели и стройте планы по развитию на будущий год! 🤩 В декабре 2023 посмотрите, что вам удалось сделать и как вырасти) Ну, а я и моя команда консультантов всегда готовы помочь вам. И если вы до конца декабря забронируете карьерную консультацию у любого из консультантов — в подарок получите мастер-класс по нетворкингу! ⭐️ -
Кейт о карьере
Форма для ваших карьерных вопросов Сделала удобную форму для рубрики #карьерныйвопрос, где вы можете спросить меня о чём-то, что касается темы карьеры. Теперь это можно сделать анонимно и в любой удобный момент, когда у вас возник вопрос. Пост будет в закрепе 📌Просто найдите его и напишите свой вопрос в форме. Раз в неделю, по четвергам, я буду выбирать самый интересный и актуальный для многих вопрос и разбирать его здесь в отдельном посте с хештегом #карьерныйвопрос 😇 -
Кейт о карьере
Помните, я как-то уже рассказывала вам про своих друзей — академию презентаций Bonnie&Slide? Классные новости: в это воскресенье у них стартует БЕСПЛАТНЫЙ интенсив «Дизайнер презентаций» 🔥 Я уже записалась сама, чтобы прокачать свои навыки в презентациях для работы. И рекомендую вам сделать это тоже, особенно если хотите попробовать себя в новой и прибыльной профессии! Зарегистрироваться на интенсив можно здесь 😇 Рекомендую ребят от души ❤️ -
Кейт о карьере
Как 100% достичь желаемого результата в карьере Знаю по себе и опыту своих клиентов, что иногда бывает сложно увидеть понятный путь к своей карьерной цели. Ещё сложнее — пройти этот путь в одиночку и не сдаться. Я провела много консультаций, где помогала с точечными запросами, — написать резюме и упаковать опыт, подготовить к разговору с боссом о повышении, отрепетировать ответы на сложные вопросы для интервью. Но я заметила, что самые крутые результаты показывали те, с кем мы работали комплексно и углублялись в решение проблемы. Поэтому я решила сделать упор на карьерное сопровождение и планирую не брать больше новых клиентов на разовые сессии (постоянных клиентов это не касается ❤️). Так что если вы хотите: ✔️ Получить повышение на работе ✔️ Найти работу на международном рынке ✔️ Выйти из декрета и адаптироваться на работе ✔️ Пройти испытательный срок ✔️ Устроиться на работу с ростом по должности и доходу ✔️ Справиться с выгоранием и найти новые ресурсы в себе Приходите ко мне на карьерный менторинг — пройдём вместе из вашей точки А в желаемую точку Б. Что входит в карьерный менторинг 👇🏻 🔹 5 онлайн-сессий лично со мной (каждые 2-4 недели/общая продолжительность — 3-5 месяцев); 🔹 тестирование и разбор сильных сторон по Gallup (Hogan по запросу); 🔹 доступ к видеоурокам по темам, которые вам нужно освоить (подбираю под каждый запрос); 🔹 индивидуальные домашние задания и проверка; 🔹 ответы на вопросы в чате и личная поддержка. До Нового года действует промоцена 75 000 рублей (вместо 100 000 рублей). Есть беспроцентная рассрочка на 3 месяца. Перед тем, как принять решение, вы можете записаться на диагностическую сессию со мной. Обсудим ваш запрос, я расскажу, как смогу помочь в вашей ситуации, покажу примерный план работы и отвечу на все интересующие вопросы. Напишите мне 📲, и мы договоримся с вами об удобном времени 😇 -
Кейт о карьере
Как понять свою стоимость на рынке труда, особенно в текущей ситуации? Отвечаю на #карьерныйвопрос от подписчика. Самый объективный способ, который позволит оценить свою стоимость как специалиста в любой ситуации и в любое время, — взять и промониторить рынок труда. Это можно (и даже нужно!) сделать несколькими способами: 1️⃣ Спросите специалистов своего уровня. Не про их зп, а о ситуации на рынке в целом. «Сколько сейчас зарабатывают такие специалисты, как ты?», «Произошли ли какие-то изменения в зп в связи с ситуацией?». 2️⃣ Проанализируйте вилки цен в подобных вакансиях на hh.ru в вашем регионе. Так вы увидите, что за компании, сколько они предлагают специалистам вашего уровня и какие обязанности предусматривают. 3️⃣ Посмотрите обзоры исследований зп от рекрутинговых компаний типа Hays или Antal (раньше они делали хорошие обзоры, не знаю, как сейчас). Кроме них, можно посмотреть zp.hh.ru и zarplatomer.ru (платный). Так вы тоже сможете понять примерную картину в вашей отрасли. 4️⃣ Сходите в кадровое агентство на знакомство и узнайте их мнение. Они мониторят рынок и могут ответить вам на этот вопрос, исходя из текущей ситуации. *Если хотите оценить свою стоимость на международном рынке, посмотрите раздел зп на Glassdoor. Воспользуйтесь хотя бы парой пунктов и сможете понять свою примерную стоимость 😇 ❤️ — если было полезно) -
Кейт о карьере
Как не испортить карьеру одним корпоративом За 15 с лишним лет в HR я была на многих корпоративах. К сожалению, часто они становятся мероприятиями, где люди проявляют себя не в лучшем свете. Так что в канун корпоративов хочу поделиться рекомендациями, как с пользой провести время на празднике и не навредить карьере и личному бренду)) ⠀⠀⠀ ✅Корпоративы — отличная возможность поближе познакомиться с коллегами, главное, не чересчур 😂 Подумайте, какие границы вам важно сохранить и с кем, и соблюдайте их на вечере. ⠀⠀⠀ ✅Не теряйте бдительность и выпивайте алкоголь аккуратно. Много я видела за свою жизнь историй, когда после корпоратива людям было неловко или даже стыдно выходить на работу. А некоторые так и не выходили… ✅Если вы часто теряете контроль над собой под алкоголем, лучше не пейте вообще. Скажите, что на антибиотиках 😂 Я не шучу!) Если вы напьетесь на корпоративе, это крест на вашей карьере в текущей компании. Вас будут воспринимать как балагура и ничего серьезного уже не доверят. ⠀⠀⠀ ✅Вовремя откланяться — великий талант! Не слишком рано и не слишком поздно. Слишком рано — вы не лояльный, слишком поздно — вы, скорее всего, увидите людей, которые выпьют лишнего и потеряют лицо, а от этого и вам будет неловко, и им с вами потом некомфортно. ⠀⠀⠀ ✅Не завязывайте романтические отношения с коллегами на корпоративе. Со стороны это всё очень заметно и выглядит не очень хорошо. Вы рискуете стать героем сплетен на ближайшие пару месяцев. Вместо ваших достижений и проектов коллеги будут обсуждать ваши любовные похождения. Помните, на корпоративе выигрывает тот, кто хорошо провёл время, улучшил свои связи и не дискредитировал себя странными выходками! 🤪 ⠀⠀⠀ Поделитесь в комментариях, свидетелями каких самых диких случаев на корпоративах вы бывали?)) -
Кейт о карьере
Мои факапы 2022 🤪 В конце года многие любят похвастаться своими достижениями, и я знаю, что всех от этого уже немножечко тошнит. Так что я решила изменить ход игры и в порядке искренности и самоиронии поделиться факапами этого года. Почему бы и нет)) 😕 Вышла на новую работу и не удержала баланс. Были моменты в этом году, когда у меня вообще не было никакого баланса — это сказалось и на здоровье, и на отношениях. Но в то же время сделало меня взрослее и сильнее, и я вышла на новый уровень взрослости. Если совсем честно, то я научилась меньше ориентироваться на внешние оценки и намного больше опираться на себя. Даже в самые сложные времена. 😕 Сделала пару провальных запусков в блоге. Ну как провальных — я заработала, но совсем не столько, сколько планировала. Но именно так я поняла, что надо делать иначе, и пошла к новым горизонтам. Сейчас у меня рождается новое видение и новая стратегия. 😕 Не уделила достаточно времени своему телу. Не похудела, не начала заниматься спортом. Здесь никакого позитивного вывода не будет, ставлю себе двойку. Очень хочу в 2023 году найти свой вид спортивной активности и внедрить его на регулярной основе в свою жизнь. 😕 Мало путешествовала. В моём списке были Япония, Мексика, Норвегия и Шотландия. Я была в ОАЭ, Армении, Грузии и Турции. Понятно, что планы сильно поменялись из-за «ситуации». Но тем не менее жалко. В 2023 хочу больше путешествовать. 😕 Не завершила обучение. Я покупала много курсов и далеко не все смогла качественно пройти. Главная печалька — я забросила курс по ОРКТ-психологии. В районе мобилизации было так много стресса, что я просто сдалась. Пока не решила, что с этим делать. Но зато пошла на другую учебу — про личный бренд и продукт, это сейчас мне очень интересно. 😕 Не вырастила блог до 100к подписчиков в запрещённой соцсети. Сейчас я застряла на отметке 38-39к и дальше не получается расти. Ролики, которые мы снимаем с командой, пока не выходят в рекомендации, которые приносят подписчиков. Мы делаем классный контент, я вливаю деньги, но пока не могу пробить потолок. Зато выпустила уже около 100 роликов, научилась держаться в кадре, и в своей нише у меня одни из самых крутых рилс. И рано или поздно будет 100к и больше. Я упёртая! Наверное, это главное. Но ещё пара слов, кому и за что я благодарна в этом году: ❤️ Благодарна своей семье за то, что они всегда и во всем меня поддерживают и принимают меня такой, какая я есть. ❤️ Благодарна своим близким друзьям, которые меня очень поддерживали. Это необыкновенно. Думаю мои друзья — самый ценный актив. ❤️ Благодарна сложному опыту этого года, потому что чувствую, что стала взрослой и поняла, что такое «опора на себя». ❤️ Благодарна своему психологу, которая в первой половине года мне очень помогла. ❤️ Благодарна своей собаке Мими за то, что она всегда мне рада и много раз поднимала мне настроение в сложные моменты. ❤️ Благодарна своим клиентам, которые выбрали меня своим ментором и добивались своих целей вместе со мной, вдохновляли на новые кейсы. ❤️ Благодарна моим консультантам из «Карьерной лиги» за то, что мы можем быть друг для друга плечом поддержки, и мне есть с кем поделиться своими инсайтами. ❤️ Благодарна себе, что не перестаю рефлексировать, учусь каждый день и остаюсь живой и настоящей вопреки многим факторам. Вот и всё 😇 Предлагаю вам тоже написать 2-3 факапа и 2-3 благодарности, это очень крутая практика. Проверьте на себе! -
Кейт о карьере
Какую тему разберём на следующей неделе? Вижу, что многим понравилась идея с рубрикой #карьерныйвопрос от подписчика, и сегодня вы можете задать свой карьерный вопрос в комментариях под этим постом 🔥 Я выберу самый интересный из них и разберу на следующей неделе! Помните, что вопрос должен быть развёрнутый и конкретный 😇 Например: Выхожу на рынок труда. Как понять, сколько я стою как специалист? -
Кейт о карьере
Как просить повышения: пошаговый алгоритм ➡️ Шаг 1 ⠀ Сначала необходимо разобраться, какую зарплату вы получаете сейчас относительно рынка труда. ⠀ Самое простое — посмотреть zp.hh.ru и опросить знакомых на похожих ролях в других компаниях, какая примерно зарплата у таких специалистов. Только не спрашивайте их точный заработок — не все любят делиться такой информацией. ⠀ В итоге вы должны понять, вы получаете ниже рынка, по рынку или выше. ⠀ Если ваш заработок ниже рынка на 30%, то можно смело выходить на диалог с работодателем при условии, что вашей работой довольны! Разница с рынком менее 20% не очень значима и не всегда стоит рисков и дискомфорта, которые может потребовать поиск новой работы в случае отказа при повышении. ⠀ ➡️ Шаг 2 ⠀ Перед тем, как пойти просить повышения, убедитесь, что вами довольны. Поговорите с руководителем, опросите коллег. Если всё хорошо и вас считают профи в своём деле, то переходите к следующему шагу. ⠀ ➡️ Шаг 3 ⠀ У каждой компании есть свой подход к повышению зарплаты сотрудникам. Чаще всего зарплату поднимают не всем. Руководителю дают бюджет, и он оценивает своих сотрудников на предмет повышения по определённым критериям. Вам надо узнать, как этот процесс выглядит в вашей компании и как вы можете на него повлиять. ⠀ ➡️ Шаг 4 ⠀ Вероятно, чтобы вам повысили зарплату, вы должны вырасти в своей ценности для компании. Повышение получает не самый хитрый, кто всё проанализировал, а тот, кто является самым ценным сотрудником в глазах руководителя. Для этого уже надо уметь управлять отношениями с вашим руководителем, чтобы он помогал вам по карьере. Но это уже совсем другая история)) А вы когда последний раз просили повышение и чем закончился разговор? -
Кейт о карьере
В запрещенной соцсети вчера обсуждали, как грамотно просить повышения у работодателя Кто не видел, ловите пошаговый алгоритм 👇🏻 -
Кейт о карьере
Ввожу новую рубрику #карьерныйвопрос от подписчика 😇 Раз в неделю здесь, в Телеграм-канале, я буду давать карьерный ответ на самый интересный карьерный вопрос. Задать его вы сможете в комментариях под постом, где я так же раз в неделю буду просить вас об этом. Маленькая просьба: формулируйте свой вопрос развёрнуто и конкретно. Так хорошо ✅: «Как правильно отвечать на собеседовании, когда спрашивают про перерывы в работы?» Так плохо ❌: «Расскажите про испытательный срок» (Непонятно, что именно вы хотите узнать. Если всё, то в одном посте не развернёшься, нужно будет целую лекцию готовить 😁) ❤️ — если нравится идея с рубрикой -
Реклама
-
Кейт о карьере
Если вам несложно, напишите в комментариях темы/вопросы, которые вам интересны 👇🏻 Возьму себе на заметку 📝 -
Кейт о карьере
Хочу познакомиться с вами поближе 😇 Так я буду лучше понимать, кто читает мой канал и о чем здесь рассказывать, чтобы вам было интересно. Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов ниже 👇🏻 Обещаю, их будет немного, и всё исключительно анонимно) -
Кейт о карьере
Немного пятничного юмора 🤩