Как просить повышения: пошаговый алгоритм ➡️ Шаг 1 ⠀ Сначала необходимо разобраться, какую зарплату вы получаете сейчас относительно рынка труда. ⠀ Самое простое — посмотреть zp.hh.ru и опросить знакомых на похожих ролях в других компаниях, какая примерно зарплата у таких специалистов. Только не спрашивайте их точный заработок — не все любят делиться такой информацией. ⠀ В итоге вы должны понять, вы получаете ниже рынка, по рынку или выше. ⠀ Если ваш заработок ниже рынка на 30%, то можно смело выходить на диалог с работодателем при условии, что вашей работой довольны! Разница с рынком менее 20% не очень значима и не всегда стоит рисков и дискомфорта, которые может потребовать поиск новой работы в случае отказа при повышении. ⠀ ➡️ Шаг 2 ⠀ Перед тем, как пойти просить повышения, убедитесь, что вами довольны. Поговорите с руководителем, опросите коллег. Если всё хорошо и вас считают профи в своём деле, то переходите к следующему шагу. ⠀ ➡️ Шаг 3 ⠀ У каждой компании есть свой подход к повышению зарплаты сотрудникам. Чаще всего зарплату поднимают не всем. Руководителю дают бюджет, и он оценивает своих сотрудников на предмет повышения по определённым критериям. Вам надо узнать, как этот процесс выглядит в вашей компании и как вы можете на него повлиять. ⠀ ➡️ Шаг 4 ⠀ Вероятно, чтобы вам повысили зарплату, вы должны вырасти в своей ценности для компании. Повышение получает не самый хитрый, кто всё проанализировал, а тот, кто является самым ценным сотрудником в глазах руководителя. Для этого уже надо уметь управлять отношениями с вашим руководителем, чтобы он помогал вам по карьере. Но это уже совсем другая история)) А вы когда последний раз просили повышение и чем закончился разговор?