Обложка канала

Кадровику. Страница 77

5306 @kadroviku
Открыть

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

  • Кадровику

    Как снизить расходы на медицинский соцпакет, не потеряв в качестве, и поддержать свой коллектив? 👇 Доктор в офис - медицинский сервис без предоплат. 1️⃣ Оплата счетов за приемы только после оказания услуг и раз в месяц. 2️⃣ Широкий спектр клиник и услуг (от стоматологии до психологов). 3️⃣ Возврат и перенос неиспользованных средств. 4️⃣ Скидки на услуги клиник. 👩‍⚕️ Новый сервис от Контура добавит вашим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне и сэкономит ваш бюджет. Отправьте заявку и зафиксируйте цену в рублях. За подробностями писать 👉 @Antonio_samolet

  • Кадровику

    Суд восстановил сотрудника, которому не предложили вакансии при досрочном сокращении С работником расторгли трудовой договор ранее срока сокращения. Он не согласился в том числе с тем, что ему не предложили вакансии, и оспорил увольнение. Первая инстанция встала на сторону работодателя. Поскольку сотрудник согласился уйти досрочно, ему могли не предлагать вакансии. Апелляция и кассация с такой позицией не согласились. Работодатель обязан предлагать вакансии при сокращении. Процедуру увольнения нарушили, поэтому сотрудника восстановили. Отметим, практика по этому вопросу неоднозначна, поэтому лучше предлагать вакансии даже после того, как сокращаемый согласился уйти досрочно. #сокращение Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.01.2022 N 88-3059/2022 Источник: КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Как выдать справку СТД‑Р, за которой работник не явился в день увольнения: ответ Роструда Работник, который перешел на электронную трудовую книжку, в день увольнения не явился за справкой СТД-Р. Можно ли отправить ее работнику по почте без предварительного письменного уведомления? Да, можно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Как известно, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя по форме СТД-Р (ст. 66.1 ТК РФ). А как поступить, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или справку СТД-Р невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от получения документов? В этом случае работодатель должен направить работнику: ● уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте; ● сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанного уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или справки СТД-Р (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Из данной нормы следует, что направлять работнику уведомление о необходимости получить сведения о трудовой деятельности не нужно. Поэтому, если уволенный сотрудник не явился за справкой СДР-Р, ее можно отправить по почте заказным письмом. #увольнение Источник: buhonline.ru

  • Реклама

  • Кадровику

    Увольняйте за прогул только при наличии данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия на работе Работник, уволенный за прогул, обратился с суд. Три инстанции посчитали увольнение законным: работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин, тем самым совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, в связи с чем у работодателя имелись предусмотренные законом основания для применения в отношении работника меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Верховный Суд РФ отправил дело на пересмотр, указав на недопустимость формального подхода в споре (Определение Верховного Суда РФ от 08.11.2021 № 18-КГ21-93-К4). Нужно было оценить и проверить доводы сотрудника о том, что у него имелись уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Как он утверждал, возникла конфликтная ситуация с его непосредственным руководителем, который под угрозой увольнения обязал внести личные деньги для оплаты материала, израсходованного не по вине работника. Из-за этого последний ушел с работы. Кроме того, работодатель не доказал, что учел тяжесть дисциплинарного проступка, а также предшествующее поведение сотрудника. Нужно было исследовать, имелась ли возможность применить иной, менее строгий вид дисциплинарного взыскания. Напомним, основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. Если возникает спор о законности увольнения, бремя доказывания факта совершения работником прогула лежит на работодателе (п. 38 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2). Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе. #прогул #увольнение Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    С 11 марта – новые чек-листы для проверки работодателей Роструд составил новые чек-листы для федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. Всего их 78. Приказ об утверждении прежних чек-листов (в количестве 132 документов) признается утратившим силу. Меняется не только количество чек-листов, но их содержание. Новые чек-листы подготовлены с учетом многочисленных изменений в трудовом законодательстве (например, об электронном кадровом документообороте, о необязательности издания приказа о приеме на работу и пр.) (Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2022 № 20 (зарег. в Минюсте 25 февраля 2022 г.). Предусмотрены отдельные чек-листы, в частности, по вопросам: ● о порядке ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности; ● о соблюдении требований в отношении дистанционных работников. Документ вступает в силу с 11 марта. Напомним, что проверочные листы в соответствии с ч. 2 ст. 53 Закона о госконтроле, п. 10 Требований к разработке, содержанию, общественному обсуждению проектов форм проверочных листов, утв. постановлением Правительства РФ от 27.10.2021 N 1844, подлежат обязательному применению при осуществлении следующих контрольных мероприятий: ● рейдовый осмотр; ● выездная проверка. В этих случаях проверка ограничена вопросами из чек-листов, если иное не предусмотрено решением надзорного органа об утверждении формы проверочного листа. Роструд в своем приказе об утверждении новых чек-листов специальных оговорок не сделал, следовательно, инспектор ГИТ не сможет выйти за рамки приведенных в чек-листах вопросов. Кроме того, контрольный (надзорный) орган вправе применять проверочные листы при проведении плановых контрольных мероприятий, не предусмотренных пунктом 10 указанных выше Требований, внеплановых контрольных мероприятий (за исключением мероприятия, основанием для проведения которого является истечение срока исполнения решения контрольного (надзорного) органа об устранении выявленного нарушения), а также контрольных (надзорных) мероприятий на основании программы проверок. Также обращаем внимание на то, что в 2022 году действует запрет на проведение трудовой инспекцией плановых проверок и иных плановых контрольных мероприятий субъектов малого предпринимательства, за исключением работодателей с высокой категорией риска, а также работодателей, в отношении которых вынесено вступившее в законную силу постановление о назначении административного наказания в виде дисквалификации или административного приостановления деятельности по результатам "трудовой" проверки, имевшей место в 2018-2021 годах (постановление Правительства РФ от 8 сентября 2021 г. № 1520). #проверки Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    Суды начали оценивать мотивы сотрудника для увольнения по собственному Теперь опасно увольнять работников, даже если они уходят не из-за конфликта. Так, например, в Верховном суде отправили на пересмотр дело об увольнении сотрудницы, которая сама написала заявление и не предоставила доказательств, что работодатель настаивал на расторжении договора (определение ВС от 13.07.2020 № 39-КГ20-3-К1). Женщину в итоге восстановили. По мнению судей, работодатель не выяснил, добровольно ли сотрудница подает заявление и не разъяснил право на отзыв заявления. На том, знал ли работник, что заявление можно отозвать, внимание акцентируют особенно. Учтите эти замечания ВС, прежде чем расставаться с сотрудником — даже с тем, который изъявил желание уйти из компании по своей воле. #увольнение Источник: kdelo.ru
    Верховный суд РФ

    О том, как Верховный Суд работодателя назначил быть нянькой... https://zakon.ru/blog/2020/09/29/o_tom_kak_verhovnyj_sud_rabotodatelya_naznachil_byt_nyankoj Этот не комментарий, но крик души родился после прочтения Определения Верховного Суда РФ от 13.07.2020 (дело №39-КГ20-3-К1). А дело вот в чем. ВС РФ в июле рассмотрел трудовой спор. Истец просила признать ее увольнение по собственному желанию незаконным, восстановить на работе. Основанием для признания увольнения незаконным считала понуждение к написанию заявления. Казалось бы, рядовая история. Однако тут есть нюансы: в ходе рассмотрения дела сама она указала, что заявление на увольнение написала, поскольку имела «желание узнать, как поведет себя директор школы-интерната (руководитель работодателя — прим.) при получении ее заявления».

    Telegram

  • Кадровику

    ​​Booking, SkyScanner и Airbnb ушли из России: как организовывать командировки без них? 4 марта три популярных агрегатора билетов и мест для проживания приостановили работу в России. Многие компании пользовались ими для бронирования бизнес-поездок своих сотрудников. Несмотря на это, необходимость в командировках осталась. А значит, придется искать другие варианты для быстрого поиска услуг для рабочих поездок. 11 марта в 12:00 эксперты по командировкам Smartway проведут бесплатный вебинар для всех, кому важно быть в курсе актуальной информации на рынке бизнес-тревела. В программе: — Изменения на рынке business travel — Альтернативные решения для организации командировок после закрытия Booking, SkyScanner и Airbnb — Какие плюсы у бронирования командировок через IT-сервисы? — Российские сервисы: возможности для возврата билетов и техническая поддержка 📍Когда: 11 марта в 12:00 Зарегистрироваться можно по ссылке

  • Кадровику

    Суд поддержал увольнение работника, который представил поддельный диплом При приеме на должность сотрудник предъявил диплом о высшем образовании. Организация выявила, что университет его не выдавал. Сотрудника уволили за то, что тот предоставил подложный документ. Он оспорил действия работодателя. Три инстанции пришли к выводу: организация могла расторгнуть трудовой договор. Обучение работник в университете не проходил, а представленный диплом — подделка. Для замещения должности нужно высшее образование, поэтому сотрудник не мог продолжить работу. Аналогичный вывод сделал в том числе 4-й КСОЮ. Такой же позиции придерживается и Минтруд. Отметим, если для замещения должности необязательно профобразование, то работника с поддельным документом могут восстановить. Так поступил, например, 1-й КСОЮ. Что делать, если работник представил подложный документ, подскажет путеводитель. #увольнение Документ: Определение 3-го КСОЮ от 19.01.2022 N 2-353/2021 Источник: КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Поэтому, по нашему мнению, должность (профессия), работа по которой осуществляется путем совмещения либо расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, остается вакантной. Такая позиция широко распространена в судебной практике (см., например, определения Второго КСОЮ от 16 сентября 2021 г. № 8Г-21358/2021[88-21499/2021] и от 8 декабря 2020 г. № 8Г-27047/2020[88-26058/2020], Тверского облсуда от 17 июня 2021 г. № 33-2141/2021, Верховного Суда Удмуртской Республики от 16 октября 2019 г. № 33-4271/2019). Такую же позицию высказал недавно Шестой КСОЮ. Работница была уволена в связи с сокращением численности (штата) работников. Оспаривая свое увольнение, работница ссылалась, в частности, на то, что ей не были предложены вакантные должности секретаря-машинистки, ведущего специалиста в сфере закупок 0,5 ставки, экономиста 0,5 ставки. Уволенная сотрудница полагала, что эти должности были заняты совместителями. Однако выяснилось, что по должности секретаря-машинистки обязанности выполнял инспектор по кадрам в порядке совмещения должностей, на должность же экономиста и ведущего специалиста в сфере закупок были приняты работники по внутреннему совместительству на неполный рабочий день. Суд апелляционной инстанции, не делая различий между совмещением и совместительством, пришел к выводу о том, что обязанности по всем указанным должностям работники выполняли на условиях совмещения. Совмещение же не требует оформления отдельного трудового договора, поручение о совмещении может быть в любое время отменено. Следовательно, по мнению суда, все эти должности следует считать вакантными. Поскольку указанные должности работодателем истцу не предлагались, суд посчитал порядок увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нарушенным. Шестой КСОЮ признал выводы суда апелляционной инстанции правильными (Определение Шестого КСОЮ от 18 ноября 2021 г. № 8Г-23070/2021[88-22879/2021]). Напомним, при совместительстве работник дополнительно работает (у того же или иного работодателя) на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, а при совмещении работник работает у того же работодателя в течение рабочего дня (смены) без заключения трудового договора. Если по должности заключен трудовой договор с совместителем, должность (ставка) вакантной не является, предлагать ее работнику, попавшему под сокращение, работодатель не обязан (см., например, определения Севастопольского горсуда от 25 ноября 2019 г. № 33-4078/2019, Тульского облсуда от 27 июля 2017 г. № 33-2437/2017). Поэтому в рассматриваемой ситуации вакантной, на наш взгляд, являлась только одна должность - секретаря-машинистки, не предложив которую сокращаемой сотруднице, работодатель нарушил порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. #вакансии #сокращение #совместительство Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    Суд: должности, обязанности по которым исполняют на условиях совмещения, следует считать вакантными Трудовой кодекс РФ легального определения термина "вакантная должность", "вакансия" не дает. Руководствуясь словарным значением этого слова, вакантную должность можно определить как штатную единицу по определенной должности, которая имеется в штатном расписании, но по которой ни с кем не заключен трудовой договор (см., например, определения Верховного Суда Чувашии от 24 мая 2021 г. № 33-1985/2021, Брянского облсуда от 17 марта 2020 г. № 33-953/2020). В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В ч. 2 этой статьи перечислены виды дополнительной работы: ● совмещение профессий (должностей) - выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности); ● расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности); ● исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник. На практике все три вида дополнительной работы для простоты называют одним общим термином "совмещение". Однако в кадровых документах следует использовать ту формулировку из ст. 60.2 ТК РФ, которая отвечает существу порученной дополнительной работы. При этом совмещение профессий (должностей) и другие виды дополнительной работы, перечисленные в ст. 60.2 ТК РФ, не предполагают заключения с работниками, их выполняющими, еще одного трудового договора. Такая работа не гарантируется работнику: как указано в ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Кадровику

    Роструд разъяснил, в каком случае можно не оборудовать комнату для приема пищи Если работники могут уйти с рабочего места во время обеденного перерыва, то оборудовать комнату для приема пищи не обязательно. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Работодатель должен обеспечивать права работников на санитарно-бытовое обслуживание. В частности, оборудовать помещение для приема пища (ст. 216.3 ТК РФ). В тоже время статья 108 ТК РФ гласит: на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Исходя из указанной нормы, эксперты Роструда делают следующий вывод. Комнаты для приема пищи должны быть оборудованы в том случае, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также если такая обязанность предусмотрена требованиями охраны труда при осуществлении определенной деятельности. Если сотрудники могут уйти с рабочего места во время обеденного перерыва, то оборудовать комнату для приема пищи не требуется. #условиятруда Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    Отсутствие "дисциплинарки" – еще не основание для премирования сотрудника С жалобой на действия работодателя в суд обратился работник, которому не выплатили квартальную премию за выполнение особо важных и сложных заданий. Такая премия предусмотрена локальным Положением о выплатах. Там же оговорено, что работникам с неснятым дисциплинарным взысканием премии не выплачиваются. Поскольку никаких должностных нарушений работник в тот период не совершал, то по итогам квартала рассчитывал на премию (Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 18 ноября 2021 г. по делу № 2-4884/2021). В суде работодатель пояснил, что основными критериями при принятии решения о выплате премии и определении ее размера являются результаты выполнения ими особо важных и сложных заданий. Работник же в течение квартала такие задания не выполнял, часть периода находился в отпуске и на больничном. В остальное время объем выполненной им работы был гораздо ниже по сравнению с другими работникам, а в выполненной работе были выявлены недостатки. Суд согласился с таким подходом. Премирование работников является правом, а не безусловной обязанностью работодателя. Выплата премии производится по решению работодателя при наличии определенных критериев. В данном случае премия работнику не выплачена, поскольку по итогам его работы отсутствовали основания для ее назначения. #премия Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    Обязан ли работодатель выплатить премию уволенному работнику: ответ Роструда В феврале 2022 года работодатель издал приказ о выплате годовой премии. Полагаются ли премиальные работнику, уволенному в конце 2021 года? Нет, не полагаются. Такой вывод следует из разъяснений экспертов Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: ● соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; ● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Из указанных норм специалисты Роструда делают следующий вывод. Если приказ о премировании персонала принят после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется. Ведь на момент издания этого документа работник уже не состоит с организацией в трудовых отношениях. Иной порядок (то есть возможность выплаты премии сотрудникам, уволенным на момент ее начисления) может быть установлен в трудовом договоре или положении об оплате труда. Если же приказ о премировании издан до даты увольнения сотрудника, то работодатель должен выплатить ему премию (если работник выполнил все условия для ее получения). Поскольку в описанной ситуации приказ был издан в феврале, когда работник уже не трудился в организации, то оснований для выплаты премии нет. #премия Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    📍Суд может не признать командировкой работу в районах Крайнего Севера Сотрудницу систематически направляли в командировки. Она обратилась в суд с требованием признать, что работает вахтовым методом, взыскать среди прочего надбавки за такой метод работы и за стаж в районах Крайнего Севера. По табелям учета рабочее время сотрудницы состояло из командировок и выходных по схеме "2 месяца работы – месяц отдыха". Первая инстанция подтвердила вахтовый метод. Апелляция не согласилась, подчеркнув, что длительность и количество командировок сами по себе не говорят о вахтовом методе работы. Стороны соблюдали правила оформления командировок: сотрудницу знакомили с приказами, она подавала авансовые отчеты, не возражала против этого порядка. Кассация не поддержала такой формальный подход. Следовало определить, где находилось постоянное рабочее место сотрудницы, направляли ли ее в полевой городок для выполнения отдельных поручений, где и за чей счет она проживала в поездках. 7-й КСОЮ направил дело на частичный пересмотр (см. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2021 N 88-14893/2021 по делу N 2-304/2021). Еще один пример есть в практике 9-го КСОЮ. Работнику ежемесячно оформляли командировки в районы Крайнего Севера. В суде он отмечал, что работа в этих районах носит постоянный характер, требовал взыскать в том числе процентные надбавки и районный коэффициент. Суды отказали, но кассация с ними не согласилась. К месту нахождения работодателя сотрудник не возвращался, у него не было там своего рабочего места. Критериям служебных командировок характер работы не соответствовал. Дело направили на новое рассмотрение (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 N 88-521/2021 по делу N 2-6290/2020). В практике 2-КСОЮ встретился иной подход. Суды не признали полеты и командировки постоянной работой в районах Крайнего Севера и основанием для повышенной оплаты. Пилота принимали на работу в Москве, его трудовая книжка находилась тоже там, а рабочее место — на борту воздушного судна (см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2021 по делу N 88-3328/2021). #коммандировка

  • Кадровику

    ✅ Командировки: интересные споры из практики за 2021 год Устоит ли в суде дисциплинарное взыскание за отказ от командировки? Признают ли командировку временным переводом? Может ли под видом командировки скрываться вахтовый метод работы? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре КонсультантПлюс. 📍Суд может отменить выговор за отказ от командировки Работодатель ознакомил сотрудника с приказом о командировке в день ее начала. Деньги на проезд, проживание, а также суточные не выплатил. Работник отказался от командировки. Указал, что цель командировки не соответствует его трудовой функции – он не обязан решать производственные вопросы с контрагентами. Сотруднику объявили выговор, однако суды такой подход не поддержали. Учли, что работника вовремя не уведомили о командировке, не дали аванс на оплату расходов. Значит, не было оснований ехать (см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2021 по делу N 88-21719/2021, 2-1427/2021). В другом примере сотруднице сообщили о командировке накануне, но она отказалась ехать, продолжила исполнять обязанности по основному месту работы. После она принесла больничный, который подтверждал ее нетрудоспособность на момент направления в поездку. Работодатель объявил выговор, первая инстанция его поддержала. Апелляция и кассация встали на сторону сотрудницы. Во-первых, работодатель нарушил срок уведомления о командировке, который установлен локальным актом: сообщил о поездке накануне, а не за 5 рабочих дней. Во-вторых, у сотрудницы был больничный. Она не собиралась пользоваться правом на освобождение от работы, но должна была посетить врача в день, который выпадал на время командировки (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2021 по делу N 88-4553/2021). 📍Суд может не согласиться, что за командировкой скрывают временный перевод В обязанности водителя входили в том числе сопровождение и доставка груза. Его более чем на месяц направили в командировку оказывать транспортные услуги контрагенту работодателя. Сотрудник решил оспорить командировку, считая, что без его согласия работодатель совершил скрытый временный перевод, часть работы не предусмотрена трудовым договором. Первая инстанция пришла к выводу, что фактически речь шла о переводе: изменили трудовую функцию и место работы. Апелляция не согласилась. Она отметила, что цель командировки соответствует должностным обязанностям. Понятие "командировка" включает служебные поручения вне места постоянной работы. Кассация поддержала подход: работодатель учел все требования по направлению в командировку (см. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2021 N 88-4065/2021). #коммандировка

  • Реклама

  • Кадровику

    Может ли работник прислать объяснительную по электронной почте: ответ Роструда Работодатель запросил у сотрудника объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка. Может ли работник прислать объяснительную по электронной почте? Или этот документ нужно передать исключительно в бумажном виде? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Специалисты Роструда напоминают: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил указанное объяснение, то составляется акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Из указанной нормы следует, что объяснение причин дисциплинарного проступка должно оформляться в письменной форме (то есть на бумаге). Работодатель не обязан принимать объяснение, направленное по электронной почте, за исключением случаев, когда в компании введен кадровый электронный документооборот. Напомним, что кадровый электронный документооборот — это создание, подписание, использование и хранение в электронном виде документов, связанных с работой. Дублировать их в бумажном виде не требуется. #ЭКДО Кадровый ЭДО можно вести в следующих системах: ● на единой цифровой платформе «Работа в России». ● в собственной информационной системе работодателя. Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    Суд: срочный контракт не становится бессрочным, если после его окончания служащий продолжил работать Чиновника приняли на должность помощника руководителя госоргана. Контракт заключили на период действия полномочий начальника. Когда того освободили от должности, помощника не уволили. Это сделали через несколько дней. Служащий посчитал увольнение незаконным: по ТК РФ если срок отношений истек, а сотрудник продолжает работу, то договор становится бессрочным. Суд с уволенным не согласился. Общее правило о трансформации срочного договора в бессрочный на госслужбе не действует. Недавно мы писали о сходных выводах Минтруда и 8-го КСОЮ. Они напомнили, что обычно по Закону о госслужбе бессрочный контракт заключают только после конкурса. #увольнение Документ: Определение 4-го КСОЮ от 14.12.2021 по делу N 88-29250/2021 Источник: КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Роструд утвердил новые чек-листы для проверки работодателей Ведомство утвердило 78 новых форм проверочных листов. По ним станут контролировать, в частности: ● порядок оформления приема на работу; ● соблюдение требований по содержанию трудовых договоров; ● порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности; ● организацию расследования и учета несчастных случаев на производстве. Действующие формы проверочных листов утратят силу. Документ начнут применять с 11 марта. Что работодателю нужно знать о проверочных листах Роструда, подскажет готовое решение. #проверки Документ: Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20 Источник: КонсультантПлюс