Кадровику. Страница 78
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Увольнение по соглашению сторон в 2022 году www.buhonline.ru/pub/beg…021-godu Расстаться с сотрудником можно не только по инициативе работодателя или на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор допустимо расторгнуть в любое время по соглашению его сторон. Мы расскажем о том, какие есть плюсы и минусы у такого варианта прекращения трудовых отношений, а также рассмотрим, как правильно оформить увольнение по соглашению сторон в 2022 году. #увольнение -
Кадровику
Роспотребнадзор выпустил для бизнеса новую версию рекомендаций по профилактике COVID-19 По данным ведомства в России значительно снизилась заболеваемость коронавирусом, а "омикрон" зачастую не вызывает симптомы. В связи с этим глава Роспотребнадзора утвердила сокращенный перечень рекомендаций по профилактике COVID-19. В документе всего 6 общих для любого бизнеса советов. Выделим такие: ● ежедневно измерять у персонала температуру перед началом работы и не допускать к ней тех, у кого температура выше 37,1 С, и (или) лиц с симптомами ОРВИ; ● обеспечить сотрудников запасом масок для защиты дыхания, чтобы они их меняли по инструкции с учетом времени рабочей смены, и кожных антисептиков; ● информировать работников и посетителей с помощью общедоступных материалов о мерах профилактики коронавируса и правилах гигиены. Рекомендаций для отдельных сфер деятельности чуть больше. Например, советуют: ● гостиницам — при заезде потребителей проводить им бесконтактную термометрию; ● заведениям общепита и объектам торговли, где производят полуфабрикаты, готовые кулинарные изделия, хлебобулочные продукты, — преимущественно использовать посудомоечные машины с дезинфицирующим эффектом и т.д.; ● всем предприятиям торговли — ежедневно дезинфицировать контактные поверхности; ● салонам красоты и парикмахерским — дезинфицировать аналогичные поверхности после обслуживания каждого клиента, установить в помещениях, где оказывают услуги, оборудование для обеззараживания воздуха. Напомним, ранее Роспотребнадзор выпускал среди прочего более объемные списки рекомендаций для разных видов бизнеса. Это коснулось, в частности, гостиниц, заведений общепита, предприятий торговли, салонов красоты и парикмахерских. #коронавирус Документы: Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022 Информация Роспотребнадзора от 01.03.2022 -
Кадровику
✅ Главные новости для специалиста по кадрам за февраль Утвердили, как следует устанавливать опасности и формировать службу охраны труда. Уточнили, нужно ли вносить в электронную трудовую книжку запись о военной службе. Разъяснили, когда обучать персонал новым правилам охраны труда и проверять знания. Наиболее значимые новости февраля собраны в обзоре. 📍Новое в законодательстве Утвердили рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей на рабочих местах, а также обновили советы по формированию службы охраны труда. 📍Разъяснения Минтруда Уточнили, что в формы СЗВ-ТД и СТД-Р вносить сведения о периоде прохождения военной службы не нужно. Ведомство считает, что внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний работников следует проводить после опубликования изменений до их вступления в силу. 📍Проекты Планируют дать возможность работодателям размещать вакансии на частных интернет-площадках вместо портала "Работа в России". С ним такие ресурсы должны иметь соглашения об обмене данными. #обзорзамесяц -
Реклама
-
Кадровику
Минтруд России Что меняется с 1 марта? 🔹 Работник может отказаться от труда в опасных условиях Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс. На время приостановки работ за сотрудниками сохраняется место (должность) и средний заработок. 🔹 Больше возможностей для трудоустройства для граждан с инвалидностью Вступает в силу новый порядок выполнения квот для граждан с инвалидностью. Теперь квота компании на трудоустройство граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после фактического трудоустройства гражданина, а не просто по факту создания такого рабочего места в штате. 🔹 Больше профессий, доступных для женщин Сняты ограничения на использование женского труда по профессиям авиационных механиков, инженеров по техническому обслуживанию самолетов и вертолетов и ряду других. Также для женщин сняты ограничения при выполнении некоторых работ по монтажу, обслуживанию и ремонту технического и нефтепромыслового оборудования. 
-
Кадровику
С 1 марта действуют новые правила в области охраны труда Вступили в силу поправки к ТК РФ по охране труда. Они направлены на то, чтобы усовершенствовать механизмы предупреждения несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Среди прочего теперь работодателям нужно: ● систематически выявлять опасности и профриски, анализировать и оценивать их; ● регистрировать микротравмы, выяснять их обстоятельства и причины; ● не допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ; ● согласовывать с другим работодателем мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на его территории. Подробнее об изменениях читайте в нашем обзоре. Помимо этого заработал ряд нормативных актов в области охраны труда. Документами, в частности, установили: ● общие требования к организации безопасного рабочего места; ● форму декларации соответствия условий труда и порядок ее подачи; ● основные требования к правилам и инструкциям по охране труда. #охранатруда Документы: Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Норма рабочего времени на март На март 2022 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 22 рабочих дня и 9 выходных и праздничных дней. Норма рабочего времени на март 2022 года составляет при рабочей неделе: 🔹 40-часовой - 175,0 часов; 🔹 39-часовой - 170,6 часа; 🔹 36-часовой - 157,4 часа; 🔹 33-часовой - 144,2 часа; 🔹 30-часовой - 131,0 час; 🔹 24-часовой - 104,6 часа. Источник: kodeks.ru -
Кадровику
Длинная рабочая неделя и 3 дня отдыха: как трудимся в марте Выходной с субботы 5 марта перенесли на ближайший понедельник. Поэтому на этой неделе работаем 6 дней подряд. В субботу 5 марта нужно отпустить сотрудников на час раньше. После отдыха с 6 по 8 марта рабочая неделя будет короткой — 3 дня. Как распределены выходные в 2022 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель. Документ: Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Друзья! Хотим порекомендовать Вам закрытый ТГ-канал СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО БАНКРОТСТВУ, в котором даётся анализ свежих и наиболее существенных (важных, значимых) судебных актов по вопросам банкротства. Вы можете ознакомиться с демо-версией и оформить подписку на закрытый канал. Бот подписки: @podpiska_sudpraktik_bot Будте в курсе проблем правоприменения и новых судебных позиций по вопросам банкротства! Судебная практика по банкротству (демо) ТГ-канал о судебной практике по делам о банкротстве ⚖️ Будь в курсе трендов правоприменения и прецедентных решений! Подписка - @podpiska_sudpraktik_bot Реклама,ВП - @reklama_sp_bot
-
Кадровику
Роструд уточнил, в каком случае сведения о премиях нужно вносить в трудовую книжку Если премия выплачена в связи с объявлением работнику благодарности, то ее следует отразить в трудовой книжке. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция». Напомним, что до 1 сентября 2021 года правила ведения и хранения трудовых книжек регулировались постановлением правительства РФ от 16.04.03 № 22. В пункте 25 этих правил было оговорено: «записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся». С 1 сентября применяется новый порядок ведения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н). В пункте 25 этого порядка сказано, что в трудовой книжке указываются следующие сведения: ● о награждении государственными наградами; ● о награждении наградами президента РФ и правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов); ● о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями; ● о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. При этом в новом порядке ведения трудовых книжек нет оговорки о том, что в нее не вносятся записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых регулярно. Означает ли это все премии, если они определены у работодателя как вид поощрения, необходимо вносить в трудовую книжку? Эксперты Роструда ответили на этот вопрос следующим образом. Если премия начисляется на основании общего для всех сотрудников организации приказа в качестве календарной выплаты за достижение показателей в отчетном периоде, то запись в трудовую книжку не вносится. Если же премию начисляют отдельным персонифицированным приказом по основанию, предусмотренному системой премирования за достижения конкретного результата в работе, то запись о поощрении нужно внести в трудовую книжку. Проще говоря, если в приказе премия сопряжена с объявлением работнику благодарности, то ее следует отразить в трудовой книжке, уточнили эксперты Роструда. #трудоваякнижка #премия Источник: buhonline.ru -
Кадровику
До места работы надо добираться самостоятельно Работодатель не обязан обеспечивать доставку сотрудников из дома на работу, даже если добраться на общественном транспорте они не могут. Такое разъяснение дает Роструд. Вопрос задала работница, которая живет в 2 километрах от места работы. Рабочий день начинается в 6 утра. Общественный транспорт в это время еще не ходит. Женщина спросила, обязан ли работодатель как-то побеспокоиться о том, чтобы она могла вовремя приехать на работу. Роструд ответил, что в ТК такой обязанности для работодателя не прописано. Но в трудовой договор или коллективный договор такую норму можно включить. Источник: klerk.ru -
Кадровику
Все сидят дома, выгорают и быстро увольняются. Приходится все время искать новых, а те, что работают, работают не пойми как! Как вовлечь удаленных сотрудников? Что делать с текучкой кадров? Знакомая ситуация? Пандемия и удаленная работа именили ситуацию на рынке труда. Работать с персоналом стало сложнее - уровень вовлеченности снижается от квартала к кварталу, особенно в компаниях, где сотрдуники работают на “удаленке”. В то же время, сотрудники, понимая, что теперь, не выходя из дома, можно работать в любой компании мира, чаще уходят. 2 марта в 11:00 МСК эксперты по персоналу с многолетним опытом расскажут, как они справляются с ситуацией. Какие инструменты они используют, и каких результатов удалось достичь. Регистрируйтесь на бесплатный вебинар 
-
Кадровику
Роструд ответил, кто должен хранить табели учета рабочего времени — кадровики или бухгалтеры На какое подразделение организации можно возложить обязанности по архивированию и хранению табелей учета рабочего времени — на отдел кадров или на бухгалтерию? В Роструде полагают, что выбор остается за самой организацией. Такой ответ опубликован на сайте «Онлайнинспекция». В ведомстве напоминают положения статьи 8 Трудового кодекса. В ней установлено, что работодатели (организации и ИП) принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. Следовательно, ответственным за архивирование и хранение табелей учета рабочего времени является то структурное подразделение, на которое работодатель возложил соответствующие обязанности. Это может быть отдел кадров, бухгалтерия или любое иное подразделение организации. Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Суд: не сокращайте сотрудника с большим стажем работы! Работодатель принял решение сократить одну штатную единицу по определенной должности. В целях оценки преимущественного права на оставления на работе создал комиссию и определил критерии, которые имеют значение при анализе производительности труда и уровня квалификации: образование, стаж работы (Определение Первого КСОЮ от 7 декабря 2021 г. по делу № 8Г-30983/2021[88-29033/2021]). В результате оценки преимущественного права комиссия утвердила к увольнению кандидатуру сотрудницы с высшим образованием, стаж работы которой составил 6 лет 2 месяца. Не подлежали увольнению сотрудники со стажем работы менее года, а также сотрудники, имеющие среднее профессиональное образование. Сотрудницу сократили, она обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требования, при этом исходил из того, что у работодателя имелись основания для увольнения в связи с сокращением штата, работодателем соблюден установленный законом порядок увольнения, критерии оценки преимущественного права были учтены. Апелляция с выводами суда не согласилась, решение суда первой инстанции отменила, поскольку истец обладает более высокой квалификацией по сравнению с работниками, которые имеют стаж работы в организации менее года. Выведенный работодателем коэффициент производительности суд посчитал необъективным. Производительность труда уволенной сотрудницы не могла быть ниже, чем у работника со стажем 23 дня. #сокращение Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
В Москве отменили обязательный перевод на удаленку не менее 30% работников В столице больше не нужно соблюдать требование о переводе не менее 30% работников на удаленку. С 28 февраля эта мера будет рекомендованной. #коронавирус Документ: Указ Мэра Москвы от 25.02.2022 N 11-УМ Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд ответил, как уведомить работника о начале отпуска Организация ознакомила работника с приказом о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за две недели до его начала. Считается ли такой приказ уведомлением о начале отпуска? Да, считается, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Как известно, о времени начала ежегодного отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). За несвоевременное уведомление сотрудника о начале отдыха работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Эксперты Роструда считают, что если работник ознакомлен с приказом о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до его начала, то дополнительно направлять ему уведомление необязательно. При этом в приказе должно быть упоминание о том, что работник извещен о начале периода отдыха. #отпуск Источник: buhonline.ru -
Реклама
-
Кадровику
Как правильно оформить вкладыш в трудовую книжку Как сделать запись, если закончилась трудовая книжка: 1️⃣ Вшейте вкладыш в документ. 2️⃣ Заверьте и оформите факт прикрепления дополнения. 3️⃣ Внесите запись на его первой странице. #трудоваякнижка Подробности в материале ppt.ru -
Кадровику
Работников после отмены ликвидации компании восстанавливать не нужно Увольнение сотрудников в период ликвидационных мероприятий не связано с конечной стадией процедуры ликвидации. Работниц компании уволили на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Через несколько лет выяснилось, что ликвидацию отменили. Сотрудницы обратились в суд, чтобы восстановиться на работе, взыскать неполученную зарплату и компенсировать моральный вред. Однако суд первой инстанции, апелляция и кассация нарушения прав работниц не выявили. Судьи отметили: ● уведомление о предстоящем увольнении было вручено своевременно; ● в день увольнения работницам выдали трудовые книжки, а также выплатили выходное пособие и среднемесячный заработок за три месяца после увольнения; ● увольнение было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Кроме того, отмена ликвидации не свидетельствует о незаконности увольнения — увольнение сотрудниц произведено в период ликвидационных мероприятий и не связано с конечной стадией процедуры ликвидации (определение 9-го КСОЮ от 09.12.2021 N 88-8712/2021). #увольнение Источник: audit-it.ru -
Кадровику
Минцифры России (Instagram) 🌏 На Госуслугах появился раздел для иностранного гражданина Страница на Госуслугах упростит жизнь и работу иностранцев в России. С ее помощью можно уже сейчас: 🔹получить доступ к базе вакансий на сайте «Работа России» 🔹проверить ограничения на въезд в Россию 🔹записаться в МВД на подачу документов для оформления патента 🔹получить выписку о зарплате и пенсионном стаже 🔹обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если нарушены права работника В дальнейшем раздел позволит: 🔹оформить СНИЛС 🔹получить ИНН 🔹купить полис ДМС для получения патента на работу 🔹оформить патент 🔹заключить трудовой или гражданско-правовой договор 🔹зарегистрироваться в качестве самозанятого #МинцифрыРоссии #иностранцы #госуслуги 