Обязан ли работодатель выплатить премию уволенному работнику: ответ Роструда В феврале 2022 года работодатель издал приказ о выплате годовой премии. Полагаются ли премиальные работнику, уволенному в конце 2021 года? Нет, не полагаются. Такой вывод следует из разъяснений экспертов Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: ● соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; ● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Из указанных норм специалисты Роструда делают следующий вывод. Если приказ о премировании персонала принят после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется. Ведь на момент издания этого документа работник уже не состоит с организацией в трудовых отношениях. Иной порядок (то есть возможность выплаты премии сотрудникам, уволенным на момент ее начисления) может быть установлен в трудовом договоре или положении об оплате труда. Если же приказ о премировании издан до даты увольнения сотрудника, то работодатель должен выплатить ему премию (если работник выполнил все условия для ее получения). Поскольку в описанной ситуации приказ был издан в феврале, когда работник уже не трудился в организации, то оснований для выплаты премии нет. #премия Источник: buhonline.ru