Кадровику. Страница 74
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
-
Кадровику
-
Кадровику
✅ Составляем акт о прогуле работника в 2022 году 📍В каком случае отсутствие на работе считают прогулом Даже однократный прогул является поводом для увольнения, поскольку это грубое нарушение трудовой дисциплины. С учетом конкретных обстоятельств за единичные случаи руководитель вправе применить и более мягкое взыскание — замечание или выговор. Но за систематические прогулы сотрудника гарантированно ждет увольнение. По этому основанию оно предусмотрено пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. По определению, данному в этой правовой норме, прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение всего трудового дня или смены дольше 4 часов подряд без серьезных причин. Например, если работник покинул рабочее место без разрешения работодателя, сославшись на посещение врача или на то, что навещал родственников в больнице, и затем никак не обосновал это. Сотрудники не вправе и уходить в не согласованные с начальством отпуска и выходные. Ряд обстоятельств, при которых неявка на работу не является прогулом, определен законодательством. Четкого перечня нет, но выделяют их по отдельным статьям Трудового кодекса и исходя из судебной практики: ● нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом (ст. 81 ТК РФ); ● привлечение к общественным и государственным обязанностям (вызов в правоохранительные органы, в суд) (ст. 170 ТК РФ); ● донорство крови (ст. 186 ТК РФ); ● арест; ● чрезвычайные обстоятельства, например, невозможность добраться из-за отмены рейса или разгула стихии, аварийные работы в квартире и т. д.; ● участие в забастовке (ст. 414 ТК РФ); ● приостановка работы из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Если сотрудник докажет, что его приходу на работу помешали непреодолимые обстоятельства или серьезные причины, прогул не засчитают даже при условии составления акта об отсутствии. 📍Кто составляет акт о прогуле сотрудника Обязанность составлять такой документ не закреплена за каким-либо конкретным должностным лицом. Оформить его вправе любой коллега отсутствующего на месте работника. Чаще всего заполняет такой бланк непосредственный начальник прогульщика. Но это вправе сделать и кадровый специалист, и секретарь, и юрист организации. 📍Особенности и правила оформления Составить такой документ возможно на обычном листе А4 или на фирменном бланке организации. Или подготовить удобный шаблон, в который останется только вписать недостающие сведения. Нет обязательной формы бланка, и текст видоизменяется с учетом ситуации. Но существуют общие обязательные правила оформления: ● акт составляют в двух экземплярах, один из которых передается работнику; ● документ имеет порядковый номер и точную дату составления; ● содержит сведения об организации-работодателе; ● содержит Ф.И.О. и должность работника, допустившего прогул; ● указываются Ф.И.О. и должности сотрудников, которые подписывают документ, заверяя тем самым факт отсутствия коллеги; ● документ отдается работнику на подпись (при отказе подписать документ делается пометка об этом и еще раз заверяется подписями свидетелей). Важно! В качестве даты составления обязательно следует указывать конкретно день прогула, нельзя оформить бумагу через месяц после происшествия. Желательно, чтобы такой бланк подписали как минимум трое сотрудников. Кроме лица, непосредственно составляющего акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписи на бумаге ставят еще два свидетеля. В этом случае, если дело дойдет до суда, такой документ станет серьезным доказательством, поскольку в таком виде он имеет большую юридическую значимость. Работник, к которому применили взыскание на основе акта, вправе не согласиться с ним и обратиться за защитой в суд или трудовую инспекцию, чтобы оспорить сам факт прогула. Если при составлении документа допущены нарушения, это приведет к его аннулированию. Кроме того, бумага потеряет силу, если сотрудник докажет уважительную причину отсутствия. Одна из частых ошибок при оформлении: не приведены доказательства отсутствия дольше 4 часов подряд (не проставлено время прихода-ухода, дата отсутствия, нет подписей свидетелей). #прогул #шаблон Источник: ppt.ru -
Реклама
-
Кадровику
Роструд уточнил, какая ответственность ждет работодателей за нарушение требований по учету микротравм В ведомстве разъяснили: в случае, если работодатель впервые нарушил требования по оценке профрисков и учету микротравм и это не причинило вред здоровью работникам и ущерб имуществу, то компания получит предупреждение. Такая мера предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП. За повторное нарушение организацию привлекут к ответственность по части 5 статьи 5.27.1 КоАП. Данная норма не предусматривает предупреждение, а только штраф, дисквалификацию должностного лица или приостановку деятельности организации. Роструд напоминает, что с 1 марта 2022 года у работодателей появились новые обязанности, к которым относятся оценка профрисков и учет микротравм. Их прописали в статьях 214, 218 и 226 ТК (разъяснения Роструда от 24.03.2022 № б/н). #охранатруда Источник: kdelo.ru -
Кадровику
✅ Меньше штрафов для бизнеса: поправки к КоАП РФ подписаны Не будут привлекать к ответственности добросовестные компании за нарушения их должностных лиц, а также суммировать наказания по итогам одной проверки. Для малых предприятий штрафы станут меньше. Расскажем об основных изменениях, которые вступят в силу 6 апреля. 📍Ответственность компании за нарушение должностного лица Компанию не накажут, если за то же нарушение к административной ответственности привлекли ее должностное лицо, работника или управляющую компанию. Правило будут применять, если организация сделала все возможное, чтобы соблюсти требования и нормы. (пп. "б" п. 1 Закона). Сейчас при выявлении должностных лиц, из-за которых компания допустила нарушение, ее тоже могут наказать. 📍Одно наказание за ряд нарушений За несколько нарушений планируют наказывать как за одно, если одновременно есть такие обстоятельства: ● нарушения выявили в ходе одного контрольно-надзорного мероприятия; ● ответственность установлена в одной статье (ее части) КоАП РФ или регионального закона. Если таким образом выявят нарушения из разных статей (частей), будет грозить одно наиболее строгое наказание. Смогут назначить и дополнительные санкции (пп. "в" п. 4 Закона). Сейчас так наказывают за совершение нескольких нарушений одним действием или бездействием. 📍Штрафы для малых предприятий Предлагают штрафовать малые организации и микропредприятия на суммы, которые грозят ИП (абз. 3 п. 3 Закона). Если штраф для ИП не предусмотрен, компания заплатит от половины минимального до половины максимального штрафа для организаций. Если размер санкции фиксированный, назначат 50 % от нее. При этом сумма не должна быть меньше минимума для должностного лица (абз. 4 и 5 п. 3 Закона). Правила не будут применять, если: ● на момент нарушения компания не числилась в реестре субъектов МСП как малая организация или микропредприятие; ● ИП отвечает аналогично организациям (абз. 6 п. 3 Закона). Сейчас малым организациям и микропредприятиям грозят штрафы в тех же размерах, что и другим компаниям. #проверки Документ: Федеральный закон от 26.03.2022 N 70-ФЗ Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Не увольняйте за прогул работника, с которым достигнуто соглашение об увольнении по собственному желанию без отработки Согласно ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Форма такого соглашения законом не определена, однако на практике чаще всего это выглядит как проставление положительной ("Не возражаю", "Согласен", "Уволить датой, указанной в заявлении" и т.п.) или отрицательной ("Уволить с отработкой" и т. п.) резолюции на полученном заявлении. Подтверждение сказанного можно найти в определении Седьмого КСОЮ (Определение Седьмого КСОЮ от 11.01.2022 № 8Г-19577/2021[88-168/2022-(88-19382/2021)]. 21 октября 2020 года работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без дней отработки. Непосредственный руководитель согласился и проставил соответствующую подпись на заявлении. После 21 октября 2020 г. работник на работу не выходил. Однако 21 октября 2020 г. трудовой договор не прекращен, трудовая книжка не выдана. В ноябре работник получил письмо от работодателя о необходимости предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 21 октября 2020 г. по 5 ноября 2020 г.. После получения уведомления работник устно обратился к работодателю, потребовал возврата трудовой книжки и объяснений по факту утери заявления об увольнении по собственному желанию, но ответа не получил. Впоследствии ему поступило уведомление о необходимости получить трудовую книжку и приказ о прекращении трудового договора с в связи с прогулом. Работник посчитал увольнение за прогул незаконным и обратился в суд. Суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя изменить основание увольнения, изменить дату увольнения, компенсировать моральный вред и выплатить сотруднику неполученную им заработную плату за время лишения возможности трудиться. #прогул #увольнение Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
🔥Личный кабинет сотрудника: Электронный кадровый документооборот, организация и контроль рабочего времени – открытый вебинар 7 апреля в 14:00 МСК ✅ Регистрация по ссылке: https://clck.ru/eRkoG Спикер Александр Белов - директор компании «ТопФактор», консультант-методолог по целевому управлению с практическим опытом управления бизнесом более 20 лет. На вебинаре поговорим о преимуществах перехода на электронный кадровый документооборот. Покажем, как поддерживать ключевые HR-процессы на одной платформе: подбор, адаптация и развитие талантов, а также KPI-управление и кафетерий льгот для персонала. Покажем программный продукт «ТопФактор:Личный кабинет сотрудника», разработанный нами на платформе 1С. Наш вебинар будет полезен: ▪️ собственникам бизнеса, которые хотят уйти от микроменеджмента и принимать взвешенные управленческие решения в турбулетной среде; ▪️ руководителям отделов, находящимся в постоянном «перегрузе», чтобы правильно распределять ответственность за задачи, контролировать эффективность командной работы; ▪️ IT службам, чтобы при переходе на ЭКДО учитывать специфику и организационную структуру бизнеса, просчитать все риски и продумать архитектуру системы; ▪️ HR директорам и специалистам по кадровому делопроизводству. 
-
Кадровику
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК; включает представителей правительства, профсоюзов и работодателей) одобрила проект постановления правительства, в котором предлагается разрешить работникам устраиваться на новое место работы без расторжения контракта на основном месте, сообщили в аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой. Планируется, что такая мера будет действовать до конца этого года. -
Кадровику
Отказ в приеме на работу, если на должность принят работник на 0,5 ставки, является обоснованным Соискатель обратился в организацию с заявлением о замещении вакансии, однако получил ответ, что трудовой договор уже заключен с иным лицом. Работодатель принял на работу совместителя на 0,5 ставки. Гражданин посчитал отказ в заключении трудового договора незаконным и обратился в суд (Определение Восьмого КСОЮ от 25 ноября 2021 г. № 8Г-20985/2021[88-19183/2021]). Суд первой инстанции посчитал, что незаключение трудового договора не связано с личными качествами истца, обусловлено закрытием вакансии, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований гражданина. Апелляционный суд решение суда первой инстанции отменил, и пришел к выводу о нарушении ответчиком права истца на труд, поскольку, предоставив недостоверную информацию относительно закрытия вакансии полностью, несмотря на то, что фактически свободными оставались 0,5 ставки, ответчик лишил истца возможности реализовать свое право на трудоустройство на 0,5 ставки, доказательств же того, что вакансия закрыта полностью, материалы дела не содержат. Восьмой КСОЮ посчитал вывод суда апелляционной инстанции неправильным. Суд оставил без внимания доводы ответчика о том, что принимая специалиста по совместительству на 0,5 ставки, потребность работодателя в указанной должности в целом была удовлетворена, в связи с чем ответчику не требовался работник на полный рабочий день. Судом не учтено, что прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу, при этом трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. КСОЮ отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Апелляционный суд при новом рассмотрении принял к сведению указанные замечания и согласился с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований гражданина о признании незаконным отказа в заключении договора. Тогда соискатель попробовал снова оспорить новое апелляционное определение, однако Восьмой КСОЮ нарушений не усмотрел. #приемнаработу #вакансии Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
💧Обязан ли работодатель за свой счет обеспечивать работников кулерами с питьевой водой? ❓Вопрос: Обязан ли работодатель за свой счет обеспечивать работников кулерами с питьевой водой (санитарно-бытовое обеспечение работников)? Достаточно ли чайника и водопроводной воды, чтобы обеспечить работников питьевой водой? ✅ Ответ: Работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников. Он самостоятельно определяет форму реализации обязанности по обеспечению работников питьевой водой с учетом отраслевых правил по охране труда. Если питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, приобретение кулера не обязательно. Правовое обоснование: Согласно ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Как оформлять инструктажи по охране труда: разъяснения Роструда Можно ли оформлять результаты инструктажей по охране труда путем составления на каждого работника отдельного листа, заполненного машинописным способом? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Авторы разъяснения напоминают положения пункта 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.03 № 1/29). В нем сказано, что проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ). При этом обязательно проставляются подписи инструктируемого и инструктирующего, а также дата проведения инструктажа. Из сказанного следует, что факт прохождения работниками инструктажей по охране труда следует регистрировать в соответствующих журналах. Использовать для этой цели отдельные листы, вкладываемые в личные дела работников, нельзя. #охранатруда Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Сотруднику при увольнении по его желанию не выплатили крупную компенсацию — суд не увидел нарушения Трудовой договор дополнили положением о том, что, если его расторгнут по любым основаниям, организация выплатит работнику пособие в размере 12 средних зарплат. Через год он покинул компанию, но компенсацию не получил. Сотрудник решил взыскать ее через суд. Две инстанции поддержали работодателя. В правилах внутреннего распорядка организации, в положении об оплате труда, гарантиях и компенсациях не упомянута выплата при уходе сотрудника по собственному желанию. ТК РФ также не предусматривает такое пособие. Оно не направлено на то, чтобы возместить затраты, связанные с выполнением трудовых или иных обязанностей. К подобным выводам суды приходили и ранее, например 1-й КСОЮ (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2020 по делу N 88-4697/2020) и 2-й КСОЮ (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 N 88-3512/2021 по делу N 2-1281/2020). #увольнение Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2022 N 33-3455/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
🔥В Telegram появился сервис электронного документооборота для самозанятых Наша площадка "Мои самозанятые" запустила telegram-бота. Компании могут безопасно подписывать юридически значимые документы с самозанятыми исполнителями непосредственно в Telegram: 🔹договоры, 🔹акты 🔹и другие документы. Для этого самозанятым не требуется устанавливать специальных приложений. "Чем проще сервис электронного документооборота, тем выше вероятность, что самозанятый правильно заполнит и вовремя предоставит необходимые заказчику документы",— Илья Норин, директор продукта «Мои самозанятые».Как это работает При подключении компании к сервису "Мои самозанятые" Apibank выпускает исполнителю неквалифицированную усиленную электронную подпись (УНЭП). Когда компания-заказчик отправляет документы через свой личный кабинет в «Моих самозанятые», исполнитель получает их в Telegram. Прямо в мессенджере самозанятый может просмотреть и подписать документы от всех своих заказчиков.
-
Кадровику
Суд восстановил на службе женщину, которая уволилась по собственному желанию, не зная о беременности Через 3 недели после увольнения по собственной инициативе бывшая госслужащая узнала о том, что беременна. Она попросила нанимателя восстановить ее на службе. Факт беременности на дату увольнения подтверждала справка из больницы. Госорган ей отказал. Суд признал действия нанимателя незаконными. Увольнение служащего по собственной инициативе предполагает, что его решение добровольное и оно соответствует обстоятельствам. При расторжении контракта чиновница утратила право на ряд законных гарантий. Она не знала о беременности и не понимала, что увольнение приведет к негативным последствиям для нее и ребенка. Действия чиновницы нельзя признать добровольными. Подобный подход применяют при увольнении по инициативе работодателя. ТК РФ запрещает расторгать договор по этому основанию с беременными. ВС РФ указывал: в восстановлении на работе нельзя отказывать лишь потому, что работодатель не знал о беременности сотрудницы. #увольнение Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 12.01.2022 по делу N 33-931/2022(33-35768/2021) Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Как перестроиться в новой бизнес-реальности, когда события в мире развиваются стремительно? Для поддержки бизнеса в новых условиях цифровая платформа СберКорус подготовила цикл бесплатных вебинаров. 📌 29 марта (вторник) в 12:00 вебинар «Страх и паника в команде: как снизить волнения в коллективе» Расскажем, как спрогнозировать и не допустить стресс в рабочем коллективе и поделимся оперативными антикризисными мерами для HR-специалистов. ➡️ Регистрация на вебинар: https://clck.ru/eKBmi 📌 05 апреля (вторник) в 11:00 состоится вебинар «Отказать нельзя нанять! Какие альтернативные меры найма сотрудников спасут бизнес в кризис?» Расскажем об альтернативных способах найма сотрудников, обсудим, как работать с лизингом персонала в рамках закона и проведем обзор инструментов для управления кадровыми процессами удаленно. ➡️ Регистрация на вебинар: https://clck.ru/eEbfi Вы заняты и не можете участвовать в вебинаре онлайн? Оставьте свои контакты по ссылке. После вебинара мы пришлём вам ссылку на запись. 
-
Реклама
-
Кадровику
🏢 Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату По трудовому договору зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц в установленные даты. Отклонение хотя бы на день недопустимо — работодатель несет за это ответственность. Вот что делать, если зарплату задерживают. 🔹 Пожаловаться в трудовую инспекцию Заявление можно отправить через сайт онлайнинспекция.рф. Вход по учетной записи Госуслуг. Жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Трудовые инспекторы проведут проверку и применят меры по выплате зарплаты и наказанию работодателя. Например, это может быть административный штраф. 🔹 Сообщить в прокуратуру Если после обращения в трудовую инспекцию вопрос не решается, можно обратиться в прокуратуру — онлайн через Госуслуги. По итогам проверки руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности. 🔹 Обратиться в суд Это можно сделать в течение года со дня установленного срока выплаты. По долгам меньше 500 000 ₽ можно получить судебный приказ. Если долг больше, нужно решение суда. Кроме суммы зарплаты работник вправе требовать компенсацию из расчета 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки и возмещение морального вреда. 🔹 Не выходить на работу Так можно сделать, если соблюдены условия: ✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней; ✔️ работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты; ✔️ работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу. Период приостановки оплачивается как вынужденный прогул — исходя из среднего заработка. Вернуться на рабочее место нужно на следующий день после уведомления о готовности целиком погасить долг. 👉 Получить выписку о трудовой деятельности 🔸 15 полезных публикаций для тех, кто работает 🔸 Увольнение без отработки @gosuslugi 
-
Кадровику
Кассация: нельзя отказать соискателю во второй раз только на основании первого собеседования Гражданин прошел собеседование на вакансию. Работодатель установил, что у того нет нужных знаний, и отказал ему. Соискатель не согласился и подал иск. Суд поддержал работодателя. Через несколько месяцев соискатель вновь обратился за трудоустройством на данную вакансию. Работодатель сослался на результаты прошлого собеседования, решение суда и повторно отказал. Спор опять дошел до суда. Первая инстанция встала на сторону работодателя. Само по себе обращение к работодателю с заявлением о приеме не обязывает заключить договор и не возлагает ответственность за отказ. Он может сам решать кадровые вопросы — подбирать, расставлять и увольнять персонал. Апелляция поддержала подход: трудоустройство — это право, а не обязанность работодателя. Кассация не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение. Необоснованный отказ запрещен. Соискателю нужно сообщить причину, почему он не подходит. Между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и повысить деловые качества. Работодатель повторно собеседование не провел, квалификацию гражданина заново не проверил, а значит, нарушил процедуру оценки соискателя на вакансию. #вакансии Документ: Определение 1-го КСОЮ от 08.02.2022 N 88-4042/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Входит ли период болезни в двухнедельную отработку перед увольнением: ответ Роструда Вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности? Если да, то как в таком случае отсчитывать 14 дней, которые он должен отработать перед увольнением? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения по собственному желанию. Таким образом, сотрудник вправе подать заявление об увольнении во время своей болезни. В этом случае период временной нетрудоспособности будет включаться в срок уведомления об увольнении по собственному желанию. Напомним, что в последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), и произвести с ним окончательный расчет. А не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении, — сдать отчет по форме СЗВ-ТД. #увольнение Источник: buhonline.ru