Сотрудник не сообщил о больничном в отпуске и его уволили за прогул — суд с этим не согласился Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогулы. Он обратился в суд. Первая инстанция встала на сторону организации. Работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный. Апелляция признала увольнение незаконным. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел. Больничный представлен несвоевременно, но это не означает, что нарушено трудовое законодательство. В данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. Работника восстановили. Кассация поддержала подход. К подобным выводам приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ (см. Определение 2-го КСОЮ от 04.03.2021 по делу N 88-5198/2021). #увольнение #больничка Документ: Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021 Источник: КонсультантПлюс