В трудовом договоре не указано место работы: Роструд сообщил, оштрафуют ли работодателя Обязательно ли указывать в трудовом договоре место работы и его адрес? Какая ответственность грозит работодателю за невнесение этих сведений в трудовой договор? На эти вопросы ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Согласно части 1 статьи 57 ТК РФ, место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор. Справка: В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, расположенном в другой местности, в договоре указывается место работы с указанием такого подразделения и его местонахождения. Как видим, Трудовой кодекс обязывает работодателя включить в трудовой договор такой реквизит как место работы. При этом точный адрес нужно указывать только в том случае, если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности. За ненадлежащее оформление трудового договора работодатель предусмотрена административная ответственность на основании части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штрафные санкции составляют: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб., для организаций — от 50 000 до 100 000 руб. (подробнее см. «Трудовой договор с работником: образец 2022 года, скачать бланк»). #трудовойдоговор Источник: buhonline.ru