Роструд разъяснил, может ли работодатель ознакомить сотрудника с положением об оплате труда по e-mail Эксперты ведомства напомнили, что работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 22 ТК). При этом работодатель также вправе создавать, подписывать, использовать и хранить документы, связанные с работой, если в организации введена система электронного документооборота. Следовательно, работодатель может ознакомить сотрудников с положениями по оплате труда посредством рассылки на электронную почту при условии, что компания перешла на электронный документооборот. В случае, если такая система в организации отсутствует — знакомить персонал с документами следует только под подпись. #ЭКДО Источник: buh.ru