Суд: работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты Сотрудник потребовал оплатить период отпуска за свой счет. Он пояснил, что работодатель из-за тяжелого финансового положения принуждал персонал брать отпуска. Две инстанции встали на сторону организации. Кассация с ними не согласилась. Работодатель не вправе отправлять сотрудников в отпуск по своей инициативе. Он не может таким образом скрывать простой или отсутствие средств на зарплату. При новом рассмотрении предстоит установить, в том числе добровольно ли сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, были ли отпуска массовыми. #отпуск Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.11.2021 N 2-394/2021 Источник: КонсультантПлюс