Суд поддержал сокращение без согласования с профсоюзом, так как работник не сообщил о членстве в нем Сотрудника уведомили о сокращении. Затем он вступил в профсоюз, но работодателя об этом не сообщил. После увольнения сотрудник оспорил действия организации. Он счел, что его не могли сократить без согласования с профсоюзом. Суды поддержали работодателя. До разбирательства его не уведомляли, что сотрудник — член профсоюза. Сокращение без учета его мнения в этом случае законно. К подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ (см. Определение Четвертого КСОЮ от 27.08.2020 N 88-18028/2020 по делу N 2-1626/2019). #профсоюз #сокращение Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2021 N 33-44926/2021 Источник: КонсультантПлюс