📍Особенности оформления договора Ответить на вопрос, как оформить на работу гражданина Украины в 2021 г., поможет ТК РФ. Особое внимание стоит уделить нескольким моментам. При изучении документов иностранца следует оценить сроки действия паспорта и разрешительных документов. Истекшие документы недействительны. Перечень сведений и условий, включаемых в ТД, строго определен ст. 57 и 327.2 ТК РФ. В него обязательно вносятся следующие сведения и условия: ● ФИО работника; ● наименование, ИНН, ОГРН организации-работодателя; ● ФИО и реквизиты документа, подтверждающего полномочия представителя работодателя; ● место и дата заключения; ● реквизиты патента. Если разрешение на работу в России для украинцев не требуется (имеют РВП или ВНЖ), то целесообразно сослаться на НПА, позволяющий им трудиться без получения дополнительных документов; ● порядок оказания сотруднику медпомощи; ● порядок социального страхования работника; ● место работы; ● должность, обязанности или трудовая функция; ● дата начала работы и окончания (в случае заключения срочного) трудового договора; ● условия оплаты труда. Оплата труда украинских работников производится только безналично, переводом на банковский счет; ● график работы; ● условия труда; ● гарантии и компенсации; ● другие условия; ● реквизиты сторон. Контракт с гражданином Украины составляют с учетом вышеизложенного и заключают в простой письменной форме. Важно! Ограниченный срок действия разрешительных документов не является основанием для заключения срочного договора. При отсутствии обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ, с украинцами заключается контракт на неопределенный срок. 📍Миграционный учет и уведомление МВД В соответствии с п. 8 ст. 13 115-ФЗ о привлечении иностранных работников (в т. ч. украинцев) необходимо сообщать в органы по вопросам миграции. Не важно, имеет сотрудник РВП для граждан Украины, патент или иное основание для работы, уведомлять о найме придется всегда, причем срок строго ограничен — не позднее 3 рабочих дней с даты заключения договора. Как это сделать? Закон допускает три варианта: ● лично; ● ценным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении; ● электронно, с помощью сервисов защищенной передачи данных (госуслуги, операторы ЭДО). На практике этот способ доступен не во всех регионах РФ и широкого распространения пока не получил. Форма уведомления стандартизирована. До конца года действует шаблон, утвержденный приказом МВД России от 30.07.2020 № 536. А вот ставить на миграционный учет понадобится не всех иностранных работников, а только тех, для которых работодатель является принимающей стороной, т. е. предоставляет место для фактического проживания. Если это так, то в течение 7 дней с даты прибытия мигранта в организацию (предоставленное ею жилое помещение) необходимо осуществить постановку его на миграционный учет, лично обратившись в территориальный отдел по вопросам миграции, в МФЦ или по почте. Помимо заполненной утвержденной приказом МВД России от 10.12.2020 № 856 формы уведомления о прибытии, предоставляют: ● копии документов иностранца: паспорт, патент и чеки о его оплате, РВП, ВНЖ, свидетельство беженца, миграционную карту; ● документы, подтверждающие полномочия представителя организации, если уведомление подает не лично директор; ● паспорт представителя; ● трудовой договор с гражданином Украины; ● документы, подтверждающие факт владения (правомерность пользования) помещением, где проживает мигрант. 📍Налогообложение граждан Украины Для многих работодателей прием на работу иностранных граждан с Украины и других стран нежелателен отчасти из-за непонимания порядка налогообложения их доходов и уплаты страховых взносов. #иностранцы Источник: ppt.ru