Роструд дал разъяснения о видах времени отдыха https://pravo.ru/news/242252/ Речь идет о докладе на тему профилактики нарушений в сфере труда. Так, в ведомстве указали: если сотрудник работает меньше четырех часов в день, то отпускать его на обед необязательно, а работодатель не может своим распоряжением объявлять выходной день рабочим. В Роструде напомнили, что у сотрудников есть право на отдых, которое закреплено в Конституции, говорится в документах ведомства. В это время они не должны выполнять обязанности по трудовому договору. Есть несколько видов времени отдыха: ● перерывы в течение рабочего дня; ● ежедневный (междусменный) отдых; ● выходные дни; ● нерабочие праздничные дни; ● отпуска.