Сколько часов нужно отработать работнику, чтобы получить два выходных дня: ответ Роструда Так, согласно статье 153 ТК, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом неважно, сколько фактически отработанно часов: в выходной день сотруднику предоставляется полный день отдыха. Следовательно, если работник трудился ночью и такая работа выпала сразу на два выходных дня (по несколько часов в субботу и в воскресенье), то полагается два дня отдыха. А оплата производится за фактически отработанные часы — в одинарном или двойном размере. Такие разъяснения привел Роструд в опубликованном Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за II квартал 2022 года. #отгул Источник: buh.ru