При увольнении по инициативе нанимателя надо ссылаться на конкретное основание — суд Основание увольнения в трудовой книжке должно содержать ссылку на соответствующие статью, часть и пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона. За неоднократное неисполнение должностных обязанностей к работнику применили дисциплинарные взыскания. В один день ему объявили замечание и выговор, на следующий день с ним расторгли контракт по инициативе нанимателя. В основании увольнения указали п. 4 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе. Три инстанции не согласились с действиями работодателя — он применил общее основание увольнения вместо неоднократного неисполнения должностных обязанностей (п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе). Действия работодателя не соответствуют ч. 5 ст. 84.1 ТК — записи в трудовой книжке должны точно соответствовать формулировкам кодекса или иного федерального закона со ссылкой на статью, ее часть и пункт. #увольнение Документ: определение Первого КСОЮ от 23.05.2022 г. дело № 88-12434/2022 Источник: law.ru