Кадровику. Страница 13
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Может ли совпадать дата ознакомления с графиком отпусков с датой ознакомления с днем начала отпуска В листе, где сотрудники расписываются об ознакомлении с отпускным графиком, есть строка с отметкой об ознакомлении с датой начала отпуска. Если работник расписался сразу в двух местах, то есть подтвердил, что ознакомлен и с графиком, и с днем начала отпуска, нужно ли его еще раз не меньше чем за две недели оповещать о дате начала отпуска? Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. По мнению ведомства, в указанном случае нет необходимости повторно уведомлять работника о предстоящем отпускном периоде, поскольку в силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ известить лицо под роспись нужно не ровно за две недели, а не позже чем за две недели. #отпуск #графикотпусков Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Суд: наниматель должен доказать, что снизил размер премии госслужащему обоснованно Чиновнику выплатили премию за особо важные и сложные задания. Он посчитал, что наниматель занизил сумму в сравнении с размером выплат другим сотрудникам. Взысканий за расчетный период служащий не имел. Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений: госорган вправе сам оценить результаты труда чиновника и определить размер премии. Кассация не согласилась с выводом и направила дело на пересмотр. Госорганы не могут произвольно устанавливать размер премий или не выплачивать их. Решение должно быть мотивированным, соответствовать требованиям локальных актов. Судам надо было проверить обоснованность суммы. Также кассация указала: ● по Закону о госслужбе представитель нанимателя определяет порядок премирования с учетом обеспечения задач и функций госоргана, исполнения должностного регламента. Других критериев в законе нет; ● представитель нанимателя сам устанавливает и оценивает показатели результативности сотрудников. Однако он должен делать это так, чтобы премии не утрачивали свою поощрительную и стимулирующую функции, не превращались в автоматически начисляемую часть денежного содержания. Отметим, к похожим выводам приходил ВС РФ, например в 2011 и 2012 годах. #премия Документ: Определение 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27500/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Федеральная служба по труду и занятости (VK) ⏰ Сменная работа вводится в следующих случаях: 🟢 длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены 🟢 необходимость эффективного использования оборудования 🟢 необходимость увеличения объема оказываемых услуг 🟢 необходимость увеличения объема выпускаемой продукции. 🔔 Сменный режим работы может быть установлен: 🟣 в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями) 🟣 только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему). ❗️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три). 📌 С правилами составления графиков сменности вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. 
-
Реклама
-
Кадровику
🗣Как защитить кадровый документооборот от угроз? Регистрируйтесь на вебинар HRlink «Информационная безопасность в КЭДО: как правильно работать с электронными документами». 7 февраля в 11:00 по МСК вы узнаете, как безопасно и легитимно хранить и обрабатывать документы в сервисе КЭДО. Программа вебинара: • Законодательная база кадрового ЭДО. • Технические аспекты безопасной работы с электронными кадровыми документами. • Разграничение прав доступа к документам и данным. • Возможности HRlink для решения задач вашего бизнеса. Регистрируйтесь сейчас, чтобы безопасно перейти на КЭДО в 2023 году. #реклама 
-
Кадровику
В марте запустят пилотный проект по профилактике профзаболеваний в ряде отраслей С 1 марта по 31 декабря реализуют пилотный проект по предупреждению профзаболеваний и мониторингу состояния здоровья работников. Перечень участников утвердит Социальный фонд России. В рамках проекта сотрудников с ранними признаками воздействия вредных и опасных факторов на производстве направят на профилактику профзаболеваний. Для этого работодатели утвердят списки тех, кто по данным медорганизаций нуждается в лечении. Профилактику проведут в реабилитационных центрах за 18 календарных дней. Для каждого сотрудника будет индивидуальный план лечения. После профилактики еще раз оценят состояние здоровья и сделают выводы об эффективности мероприятий. Расходы работодателей, например на проезд к месту лечения и дополнительный отпуск, возместят. Напомним, подобный проект уже реализовали в 2021 году. Документ: Постановление Правительства РФ от 01.02.2023 N 134 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Можно ли отозвать работника из отпуска и направить его в командировку сразу из места проведения отпуска: отвечает эксперт Роструда Риски: если работник согласен на отзыв из отпуска, то работодатель вправе направить такого работника в командировку только от места постоянной работы. Эксперт Роструда в консультации разъясняет, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, когда такой отзыв запрещен (это касается работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда). Не использованная из-за отзыва часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного. Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (пп. 3 и 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). Исходя из этого, эксперт Роструда делает вывод, что для направления в командировку работника, отпуск которого прерван с его согласия, работодатель вправе произвести документальное оформление и предоставить финансовое обеспечение такому работнику только в случае его прибытия к месту постоянной работы. #командировка -
Кадровику
В Школе ГенДира сегодня можно оформить бесплатный доступ на 3 дня к полноценному практическому онлайн-курсу MBA Intensive. Даже за 3 дня можно пройти уроки совершенно бесплатно и улучшить навыки и понимание многих бизнес-процессов. Оставьте заявку на доступ по ссылке. #реклама 
-
Кадровику
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком: нужно ли отрабатывать 2 недели Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли ей выходить на работу для двухнедельной отработки? Нет, не нужно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Как известно, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию, — заявили в трудовом ведомстве. Таким образом, если работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, предупредит работодателя об увольнении, то две недели до даты увольнения она также будет находиться в «детском» отпуске. Выходить на двухнедельную отработку не нужно. #увольнение Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Роструд разъяснил, как получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего Порядок, по которому согласуют увольнение несовершеннолетнего, в законе не закреплен, указало ведомство. Просьба о даче согласия на расторжение трудового договора — это обращение к органу власти. Его рекомендуют направлять в ГИТ по месту нахождения работодателя. Документ: Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Определены профессии, должности и специальности для упрощенного приема беженцев с Украины и Донбасса на работу https://www.garant.ru/news/1606268/ Постановлением Правительства РФ от 19.09.2022 № 1653 были установили особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими в Россию в экстренном массовом порядке, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (Приказ Минтруда РФ от 21.12.2022 № 804н). Трудовые договоры заключаются с такими лицами: ● без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников; ● без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного по результатам прохождения независимой оценки квалификации. Такое свидетельство должны будут выдать не позднее 8 рабочих дней со дня прохождения профессионального экзамена (напомним, согласно Закону о независимой оценке квалификации свидетельство по итогам прохождения профессионального экзамена выдается соискателю в тридцатидневный срок). Минтруд России утвердил перечни профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора с учетом данных особенностей. #трудовойдоговор -
Кадровику
Роструд разъяснил, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда В рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда 3 месяца. Должен ли работодатель предоставить ему дополнительный отпуск в полном размере (7 дней)? Нет, не должен. Количество дней допотпуска нужно рассчитать пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф». Обоснование следующее. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредную работу регулируется статьей 117 ТК РФ. Работодатель обязан предоставлять такие отпуска, если по результатам СОУТ на рабочих местах выявлены вредные условиям труда 2-й, 3-й и 4-й степени или опасные условия труда. Минимальная длительность допотпуска составляет 7 календарных дней. Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в такой стаж включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях труда. Таким образом, в рассматриваемой ситуации дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях, — заявили в Роструде. Добавим, что если в рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда не менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме. #вредники #допотпуск Источник: buhonline.ru -
Кадровику
За непредоставление документов по запросу ГИТ, работодателю грозит ответственность: суд Трудовая инспекция может проводить плановые и внеплановые документарные проверки работодателей (последние проводятся в основном по жалобам работников). В ходе таких проверок трудовая инспекция вправе запрашивать сведения, содержащиеся в документах организации или ИП, которыми устанавливается их организационно-правовая форма, права и обязанности. А также документы, используемые в деятельности и связанные с исполнением требований законодательства и предписаний органов контроля (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, далее – Закона № 294-ФЗ). В рамках такой проверки работодатель должен в течение 10 рабочих дней представить документы, запрошенные трудовой инспекцией (ч. 5 ст. 11 Закона № 294-ФЗ). Если работодатель этого не сделает, будет считаться, что он препятствует проведению контроля, поэтому должен нести ответственность (ч. 2 ст. 25 Закона № 294-ФЗ). Меру такой ответственности определили судьи Первого КСОЮ. В ходе рассмотрения дела о привлечении к ответственности за непредставление записки-расчета по отпускам сотрудника судьи сочли справедливым штраф по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ. Напомним, что указанная норма устанавливает ответственность за воспрепятствование законной деятельности проверяющих, которое повлекло невозможность проведения или завершения проверки. Штраф для должностных лиц и ИП составляет от 5 000 до 10 000 руб., для организаций – от 20 000 до 50 000 руб. #проверки Документ: Постановление Первого КСОЮ от 24.11.2022 № 16-6724/2022 Источник: its.1c.ru -
Кадровику
Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе: ☑️ беременной женщине ☑️ одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ☑️ одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ☑️ работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ). ℹ️ Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 👍 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 📌 С более подробной информацией о неполном рабочем времени вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. 
-
Кадровику
Может ли соискатель предъявить копии документов при собеседовании и трудоустройстве Эксперты трудового ведомства рассказали, имеет ли право гражданин предъявлять во время прохождения собеседования и последующего трудоустройства копии сведений о работе и учебе. Во время собеседования соискатель на вакантную должность может представить копии запрашиваемых документов. А уже при трудоустройстве обязан предъявить оригиналы (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Согласно нормам трудового законодательства к таким документам относятся: оригинал паспорта и трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), СНИЛС, диплом об окончании вуза или ссуза (или другой документ, подтверждающий образование и квалификацию), военный билет (или приписное удостоверение) и др. #приемнаработу Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
❓Правомерен ли отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата? Такой отказ не правомерен, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, в которых могут быть установлены ограничения при приеме на работу. Правовое обоснование: Статьей 64 ТК РФ устанавливается запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. Необоснованным считается отказ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. При этом согласно абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Однако федеральными законами могут устанавливаться случаи, когда отказ в приеме на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, будет правомерен. В частности, административное наказание в виде дисквалификации (ст. 3.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ) влечет лишение физического лица права занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица. Согласно ч. 2 ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. В соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Следовательно, вышеуказанным лицам будет правомерно отказано в заключении трудового договора по соответствующим должностям и видам работ. #приемнаработу Источник: Онлайнинспекция.рф -
Реклама
-
Кадровику
Что нужно знать о кадровом ЭДО в 2023 году? Как сегодня перевести кадровые процессы в “цифру”? Не тратьте время на поиск актуальной информации об электронном документообороте в отделе кадров (КЭДО) — получите бесплатный доступ к полезным материалам от экспертов VK и сервиса VK HR Tek. Сервис VK HR Tek входит в экспертную группу Минтруда по развитию кадрового электронного документооборота в России. Эксперты сервиса собрали полную базу знаний, которая поможет разобраться с вопросами КЭДО от А до Я. Что входит в базу знаний? ✅ Обучающий курс по КЭДО на платформе Skillbox ✅ Юридические аспекты перехода на КЭДО ✅ Схемы и описания преднастроенных процессов КЭДО ✅ Калькулятор экономической эффективности перехода на КЭДО ✅ Шаблоны ЛНА ✅ Шпаргалка по электронным подписям ✅ Инструкция по процессу внедрения КЭДО ✅ Чек-лист выбора поставщика услуг КЭДО Оставьте заявку и получите бесплатный доступ к материалам: https://vk.cc/clb8P2 
-
Кадровику
Рекомендовали для обучения работников использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи Минздрав предложил использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи, в том числе для обучения по охране труда. В нем указали последовательность, в которой нужно выполнять мероприятия. Алгоритм представили в графическом и табличном вариантах. #охранатруда Документ: Письмо Минздрава России от 20.01.2023 N 30-2/И/2-791 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Федеральная служба по труду и занятости (VK) 📖 1 февраля - день рождения Трудового Кодекса РФ Это - главный документ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. ⚡️ Расскажем о некоторых изменениях в ТК РФ, которые вступят в силу в 2023 году 👷♂️ С 1 марта доставка работников-вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляться за счет средств работодателя. Также работодатель может компенсировать такому работнику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. 📌 Подробнее по ссылке. 💃 С 1 марта вступят в силу изменения, касающиеся оплаты простоя творческих работников. Если они по вине работодателя или по независящим от сторон причинам не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают, им будут начислять зарплату не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени. Также в оплату простоя будут включены надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера. 📌 С текстом документа вы можете ознакомиться по ссылке. 🧑🦼 С 1 сентября закреплено право для одного из родителей и опекунов (попечителей) детей-инвалидов использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. Сейчас одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению можно взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Либо эти 4 дня могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению. Новая норма позволит накапливать эти дни и даст возможность один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. 📌 Дополнительная информация по ссылке. 