Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе: ☑️ беременной женщине ☑️ одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ☑️ одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ☑️ работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ). ℹ️ Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 👍 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 📌 С более подробной информацией о неполном рабочем времени вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.