В погоне за кандидатами рекрутерам важна скорость. И если что-то помогает экономить время — грех этим не воспользоваться! Конечно же, я про ChatGPT. 👉 Вот 5 ситуаций, когда ChatGPT спасает рекрутеров от рутины: 1️⃣ Ответы на часто задаваемые вопросы. Когда общаетесь с кандидатами в Telegram, удобно отвечать на частые вопросы с помощью ИИ, не выходя из приложения Пример запроса: «Can you tell me more about work benefits offered by (название компании)?». Чат выдаст список преимуществ. Остается скопировать ответ и отправить его кандидату. 2️⃣ Проверка резюме. ChatGPT сравнивает профили и резюме кандидатов с описанием работы. Например, можно ввести список необходимых навыков и ранжировать кандидатов в зависимости от того, насколько они соответствуют этим требованиям. Еще чат можно использовать для отбора кандидатов на открытые вакансии. Задайте вопрос об опыте, навыках и квалификации. ChatGPT даст первоначальную оценку пригодности кандидата для этой роли. Пример запроса: «Does this person have experience in marketing and software? (ссылка на профиль в LinkedIn)». 3️⃣ Вопросы для интервью. Если задать позицию из вакансии и критерии, то получите список вопросов для первичного интервью. Конечно, их лучше проверить и отсеять неподходящие, но время на составление будет сэкономлено. 4️⃣ Письма кандидатам. Допустим, вам нужно написать холодное письмо кандидату. Пример запроса: «Write an email to engage this person in the link provided about a senior marketing job: (ссылка на вакансию). Be sure to discuss details about the person’s past experience. (ссылка на профиль в LinkedIn)». 5️⃣ Анализ данных. ChatGPT может анализировать данные кандидатов, чтобы определять тенденции и закономерности, например, какие каналы поиска наиболее эффективны или какие вопросы на собеседованиях наиболее успешны. Приходите на онлайн-курс «Использование нейронных сетей для рекрутинга в 2023». Там мы расскажем все-все тонкости использования ChatGPT в рекрутинге. Старт 10 марта. Осталось 15 мест из 25 — вы еще успеете🤩