IT recruiting for chainik. Страница 6
3123
@itrecruiting
Авторский канал о новых трендах и технологиях в рекрутменте, о сложных вещах простым языком.
-
IT recruiting for chainik
Привет. Мы создаем первое русскоязычное комьюнити «IT Nomads». Это место для общения IT-специалистов со всего мира. Здесь можно поговорить о том, что волнует, спросить совета, обсудить рабочие моменты, поделится опытом — да что угодно🙃 В общем, присоединяйтесь и зовите друзей — здесь всем рады🤝 https://t.me/itnomads_community -
IT recruiting for chainik
Мы в агентстве агентстве GetIT работаем с компаниями и IT-стартапами по всему миру. И по всему миру СЕО совершают одни и те же ошибки при подборе команды. Напишу свои наблюдения, а вы дополните в комментариях своими: 1️⃣ Подбор одинаковых кандидатов в команду. Возьмем, к примеру, молодой IT-стартап. Сотрудники там все молодые, допустим, до 25 лет. И СЕО начинает набирать в команду таких же молодых людей. Так делать не надо. Люди в коллективе должны быть разные: по возрасту, национальности, гендеру. Такая команда будет сильнее и сплоченнее. Плюс меньше рисков, что кто-то один будет уходить из компании и поведет остальных за собой. 2️⃣ Нанимать специалистов без серьезного изучения рынка зарплат. Будет досадно, если вы соберете крутую команду, а конкуренты начнут выманивать их деньгами. Придется все начинать заново, но уже с учетом рынка. 3️⃣ Не присутствовать на собеседованиях лично. Зачастую менеджеры могут нанимать людей слабее, чем они сами, а людям с большими познаниями отказывают. Чтобы не терять крутых специалистов, уделяйте хотя бы 5-10 минут личному общению с каждым кандидатом. Во-первых, вы будете понимать, какие люди работают в вашей компании. Во-вторых, это повышает вовлеченность людей и работает на бренд. Коллеги, что думаете? Какие ошибки замечаете вы? 👂 
-
IT recruiting for chainik
#sourcingtools Numbeo — это сервис, который позволяет просчитать стоимость проживания, затраты на питание, аренду, коммунальные услуги и т.д. практически в любой стране или городе. Не инструмент для сорсинга, но тоже полезен рекрутерам. Зачем? Когда рекрутер ищет кандидатов с возможностью релокации, он должен знать условия жизни в стране переезда: какие цены на продукты, что с медициной, как дела со здравоохранением и т.д. Это нужно, чтобы понимать, какой оклад предлагать и какие дополнительные «плюшки» будут наиболее актуальными. 👉 Как это работает: 1️⃣ Зайдите на сайт Numbeo. 2️⃣ Введите название города или страны. 3️⃣ Всё😁 Сервис покажет сначала краткое резюме о месячных расходах на одного человека и семью из 4 человек, а ниже — средние цены на: ▪️питание в ресторанах ▪️продукты в магазинах ▪️транспорт ▪️одежду и обувь ▪️связь и интернет ▪️спорт ▪️уход за ребенком ▪️аренду и покупку жилья ▪️среднюю зарплату. Ну огонь же! 🔥 Сайт полностью англоязычный, но там все интуитивно понятно. Ну или Google-переводчик поможет🙃 
-
Реклама
-
IT recruiting for chainik
Ну что, друзья, сегодня стартуем 🚀 Залетайте на курс, если еще нет 👇👇👇 https://techrecruiter.online/chatgpt -
IT recruiting for chainik
ChatGPT 4 14 марта OpenAI анонсировали о бета версии GPT-4. Ребята, это что-то фантастическое! ChatGPT теперь способен решать более сложные задачи, кроме текста научился работать с музыкой и изображениями, круто анализирует сайты и корректно «разговаривает» не только на английском языке. 👉 Как может быть вообще полезен ChatGPT рекрутерам? Например, рекрутеры тратят кучу времени на написание сопроводительных писем о кандидате на основе интервью. Резюме может быть не полным, а рекрутеру уже на первом скрининге нужно понять, насколько опыт кандидата подходит Заказчику. Потом проанализировать интервью. И все это надо упаковать согласно определенным стандартам и структуре, чтобы показать нанимающему менеджеру. 👌 Как поможет ChatGPT написать сопроводительное письмо? Шаг 1. Загружаете ему стандарты, как надо писать сопроводиловку. Шаг 2. Даёте обзор проведенного интервью (кстати, сделать расшифровку записи интервью можно прямо в чате) и просите описать кандидата в соответствии со стандартами. Шаг 3. Оцениваете результат. В РФ СhatGPT не работает. Но слушателям нашего курса «Использование нейросетей в подборе» можно все 😁 Напомню, мы заморочились и сделали бот, через который вы сможете без проблем получить доступ к платному функционалу ChatGPT из РФ. А студенты курса смогут пользоваться им 1 месяц совершенно бесплатно. Курс стартует уже завтра, у вас еще есть время присоединиться 🥰 -
IT recruiting for chainik
Курс «Использование нейросетей в подборе» стартует уже завтра. Давайте расскажу подробнее, что внутри и какая вам польза от этого. В программе 7️⃣ модулей: МОДУЛЬ 1. Введение в ChatGPT и NLP в рекрутинге. Вы узнаете: 🔹 о возможностях применения ChatGPT в рекрутинге 🔹 о преимуществах применения чата при наборе IT-специалистов. МОДУЛЬ 2. Автоматизация проверки резюме с помощью ChatGPT. На практике отработаете: 🔹 процесс проверки резюме 🔹 анализ резюме и определение ключевых квалификаций. Модуль 3. Повышение вовлеченности в процесс подбора кандидатов с помощью ChatGPT. На реальных примерах и кейсах отработаете: 🔹 создание X-ray запросов 🔹 создание воронки писем кандидатам 🔹 автоматизацию общения с кандидатами. МОДУЛЬ 4. Оптимизация планирования интервью с помощью ChatGPT. Сможете: 🔹 планировать собеседования 🔹 управлять доступностью кандидатов. МОДУЛЬ 5. Современные методы и лучшие практики в подборе ИТ-специалистов. Узнаете: 🔹 о последних тенденциях и лучших практиках в подборе IT-персонала 🔹 об этике и конфиденциальности при использовании ChatGPT. МОДУЛЬ 6. Продвинутые техники работы с ChatGPT. Узнаете то, что другие не расскажут ;-) 🔹 ChatGPT: Tips & Tricks 🔹 приложения и боты, включающих ChatGPT 🔹 возможности интеграции в CRM/ALM 🔹 аналоги. МОДУЛЬ 7. Финальный проект: внедрение ChatGPT в реальный процесс найма ИТ-специалистов. 🔹 Отработаете на реальном проекте и будете уверенно применять все полученные на курсе навыки. Все уроки построены так, чтобы вы могли в тот же день применить новые навыки в своих текущих проектах. Всего 7 уроков, а сколько пользы 🔥 👇👇👇 https://techrecruiter.online/chatgpt -
IT recruiting for chainik
ChatGPT, безусловно, очень удобный инструмент для рекрутера. Но чтобы начать им пользоваться из РФ придется заморочиться. Чтобы зарегистрироваться, нужно: 1️⃣ Установить VPN (подойдут бесплатные) или прокси (лучше платный, бесплатные часто отваливаются). Если вы уже заходили на сайт из РФ без VPN, то зарегистрироваться вам не дадут. Придется чистить куки и начинать все заново, но уже под VPN. 2️⃣ Если иностранного телефонного номера нет, придется купить. Его укажете при регистрации и на него придет смс с кодом активации. Есть куча сайтов, где можно купить виртуальный номер любой страны, стоит это от 30 ₽. 3️⃣ Почту можно указать любую, как и имя (не обязательно писать реальное, его никто не проверяет). Вам будет доступна бесплатная версия ChatGPT. В принципе, она может решать рекрутерские задачи, но работает медленно из-за большой нагрузки на сайт. 💲 Есть еще платная версия чата, стоит $20 в месяц. Главное достоинство — работает быстро даже в пиковые часы, есть ранний доступ к новым фичам. Сейчас оплатить ChatGPT можно только из-за границы и то в порядке живой очереди. К сожалению, нельзя оплатить из РФ и VPN тут не поможет. Но у вас есть мы 😇 Мы сделали чат-бот, через который вы сможете обойти эти ограничения и получить доступ к полному функционалу ChatGPT. Бот раздаем бесплатно на 1 месяц всем слушателям нашего курса «Использование нейросетей в подборе». Приходите на курс. Узнаете обо всех возможностях ChatGPT в рекрутинге, отработаете все на практике и с первого дня начнете применять ИИ в своей работе. 👇👇👇 https://techrecruiter.online/chatgpt 
-
IT recruiting for chainik
Друзья, мы продолжаем собирать статистику по зарплатам IT-рекрутеров, но ответов пока не достаточно. Чтобы цифры были максимально реалистичными, нам нужна ваша помощь. Пожалуйста, ответьте на 7 коротких вопросов в форме. Опрос анонимный, а по времени займет не больше 3 минут. Конечно же, результаты опубликуем здесь. Спасибо за участие! -
IT recruiting for chainik
5️⃣ самых популярных постов февраля. Если пропустили, то вот: 1️⃣ Аналитика зарплат в IT в 2023 2️⃣ Как рекрутеру использовать ChatGPT 3️⃣ Продающее резюме фрилансера 4️⃣ Инструмент TalentLyft Hire Extension 5️⃣ Шаблон с оффером после собеседования Подписывайтесь на канал и включайте уведомления, если еще нет🥰 IT recruiting Кому аналитику по зарплатам в IT?🙃 Мы в агентстве GetIT ежегодно собираем аналитику по зарплатам и не только. Сегодня делимся зарплатными ожиданиями IT – специалистов на февраль 2023. Смотрите карточки к посту⬆️⬆️⬆️ *Там указаны чистые оклады (на руки) в 1000 ₽ без учета премий и прочих надбавок.
-
IT recruiting for chainik
Ребята, привет. ❗️❗️ Важная информация по курсу «Использование нейросетей в подборе». Мы вынуждены перенести старт курса на 17 марта. Это связано с тем, что вышла платная версия ChatGPT. Сейчас мы: 1️⃣ Обновляем уроки с учетом платной версии, чтобы вы получили самую полную информацию. 2️⃣ Так как пользователи из РФ не смогут зарегистрироваться в платной версии чата, мы делаем для них прокси. Спасибо за понимание! ❤️ PS: если вы уже оплатили курс, сегодня вам будет открыт вводный урок на платформе, а на почту отправим расписание курса. PPS: если вы еще не с нами, у вас есть дополнительное время, чтобы присоединиться😍 Ждем вас на самом полном курсе по ChatGPT 17 марта. -
IT recruiting for chainik
Приглашаем 30 марта 2023 года на практическую кейс-конференцию ↗️ IT-RECRUITMENT | Актуальные практики поиска и привлечения IT-специалистов Среди спикеров: Yandex Cloud, Почтовые технологии, МойОфис, Ай-Новус, InfoWatch, ЦЦК (филиал ОЦРВ, Сириус), Бизнес-Азимут, TravelLine и др. В рамках практических сессий и дискуссий участники обсудят: • Что происходит на рынке труда it-специалистов, какие настроения преобладают, изменились ли ожидания и предпочтения • Формирование описания вакансии в текущих условиях, что привлекает лучших соискателей • Где сейчас искать IT-специалистов, какие онлайн ресурсы сейчас в «моде» • Привлекательность конкретных HR-брендов • Онбординг и адаптация как часть процесса найма ➡️ Подробнее на сайте: https://clck.ru/33ij55 
-
IT recruiting for chainik
Как в условиях постоянных изменений снизить уровень стресса в коллективе? Из-за нескончаемого потока задач у руководителей не всегда хватает времени на поддержку сотрудников. Мотивация персонала со временем падает и это приводит к эмоциональному и физическому истощению всей команды. Наши знакомые эксперты из Up&Above International Coaching School 9 марта в 19:00 мск проведут открытый вебинар, где подробно ответят на такие вопросы: — Как руководителю найти баланс между эмоциональным и рациональным влиянием на команду в сложных ситуациях? — Куда уходит энергия и как её вернуть? — Какие факторы влияют на эмоциональную устойчивость и как их генерировать? Спикеры вебинара — Инна Горбуленко (EMBA, PCC ICF), Ольга Парфенова (MBA, MCC ICF) и Яна Донская (HRD,EMBA) — поделятся практическими подходами к системному развитию внутренней устойчивости коллектива. Каждый участник получит в подарок два шаблона для работы со своим внутренним состоянием 💜 Переходите по ссылке и регистрируйтесь на вебинар👉https://up-n-above.ru/web090323 -
IT recruiting for chainik
Девушки в IT Есть ли особое отношение к девушкам в технической высшей школе и на работе? Сложно ли работать в мужском коллективе? А руководить командой мужчин? Эти и другие вопросы на тему гендерных стереотипов обсудили ребята из СберМаркета в своём новом спецвыпуске. Очень интересная и актуальная тема, рекомендую эпизод к прослушиваю по ссылке. 
-
IT recruiting for chainik
Сервис подбора кандидатов от карьерного центра Яндекс Практикума Мы знаем, как утомительно нанимать джунов и стажёров, перебирая огромную массу откликов. Поэтому мы тщательно соблюдаем ваши требования к вакансии и помогаем найти самых подходящих специалистов среди наших выпускников — без коммерческого опыта, но с актуальными навыками в программировании, маркетинге, менеджменте, аналитике или дизайне. Мы закрываем каждую третью вакансию от партнёра — это уже более 700 трудоустроенных выпускников Практикума. Как это работает: — мы зададим вам несколько вопросов о вакансии, — в течение трёх дней вы получите несколько самых подходящих резюме, — после собеседований попросим поделиться впечатлениями. → Оставить заявку и получить первые резюме -
IT recruiting for chainik
Привет. После аналитики зарплат IT-специалистов, прилетел запрос на аналитику зарплат IT-рекрутеров. Почему бы и нет? Только мне нужна ваша помощь, чтобы цифры были более точными. Важен каждый голос❤️ Ответьте, пожалуйста, на 7 коротких вопросов в форме. Опрос анонимный, а по времени займет не больше 3 минут. Спасибо за участие! -
Реклама
-
IT recruiting for chainik
Приглашаем присоединиться к ТГ каналу наших друзей HRафиша (https://t.me/hrafisha), который анонсирует открытые уроки, вебинары для тех, кто только планирует карьеру в области управления талантами, подборе, обучении и развитии персонала или уже является экспертом в HR. Здесь новости о профильных офлайновых и онлайновых мероприятиях от крупных федеральных конференций до камерных митапов, об актуальных продуктах, исследованиях трендов рынка труда и многое другое. В @HRAFISHA ответы на вопросы, как для выпускника ВУЗа, так и для опытного Директора по персоналу. HRафиша Канал для анонсов платных и бесплатных мероприятий HR тематики и продуктов. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
-
IT recruiting for chainik
Как выйти из операционки и увеличить выручку руками своих сотрудников?🤔 Плохих сотрудников можно уволить, или осознать, что дело вовсе не в них. А в том, что вы их не замотивировали и не даёте раскрыть потенциал для роста компании. Как создать команду лидеров, составить цель, которая приведёт вас к большому обороту💸👇🏻 Читайте в канале Опилкин про OKR. Автор уже больше 4 лет внедряет OKR - (методику постановки целей) в Российские компании, которые увеличили свой оборот на 50% за год. Нам доверяют компании: Альфа банк, Тинькофф, Авито. И делится опытом и конкретными примерами из практики: 📌Как сплотить коллектив и поощрять автономность сотрудников, когда каждый отвечает за собственный и общий результат; 📌 Как достичь синергии работы, чтобы команды синхронизировались вертикально и горизонтально; 📌Как реализовать грандиозные планы, существенно опередить конкурентов; Если вы устали топтаться на одном доходе, переходите в бот, Максим там даёт информацию по внедрению OKR в свой бизнес⬇️ https://t.me/okr_leaders/199 -
IT recruiting for chainik
Привет. Я сегодня с откровением. Подумала, что вам будет полезно это знать. Я создавала курс «Использование нейросетей в подборе» вместе с самым настоящим разработчиком нейросетей. Потому что ну кто даст более исчерпывающую информацию об AI, чем тот, кто его создаёт? Правда, он пожелал остаться за кадром — ну что ж, имеет право, курс от этого слабее не стал 💪 В общем, у нас там все по-взрослому: серьезно, глубоко и по полочкам🔥 А не поверхностный пересказ общедоступной информации из интернета👎 Если хотите избавиться от рутины и экономить на рекрутинге, то приходите на курс «Использование нейросетей в подборе». Расскажем и покажем, как правильно использовать нейросеть, чтобы не тратить свое время и нервы на бесконечные неэффективные запросы. Курс стартует через 7 дней. Торопитесь, осталось всего 8 мест👌