IT recruiting for chainik. Страница 12
3123
@itrecruiting
Авторский канал о новых трендах и технологиях в рекрутменте, о сложных вещах простым языком.
-
IT recruiting for chainik
Как нанять хорошего аналитика и не пропылесосить весь рынок? Представьте: вы несколько часов собеседовали кандидата, задали миллион вопросов, но в итоге так и не поняли ничего о человеке. Усталось, разочарование, опустошение. А впереди еще с десяток таких собеседований. Знакомая ситуация? Такое бывает, когда приходят нерелевантные кандидаты. А как привлекать аналитиков, четко подходящих под ваши задачи? 1⃣ Самое важное — правильно снять задачу у заказчика. Часто заказчик формулирует ожидания от кандидата общими фразами: — «подготовка функциональных требований» — «сбор информации из открытых источников» и т.п. Важно вытащить из заказчика, чем конкретно будет заниматься человек и какие скиллы он должен точно иметь, чтобы подходить: — описание бизнес-процессов в такой-то нотации — уметь работать с Tableau — собирать информациб об итогах биржевых торгов и т.д. 2⃣ Написать внятную вакансию. Если вы не сняли правильно задачу, из-за недостатка информации вы и в вакансию перенесете эти абстрактные формулировки. Что увидит кандидат: непонятно, чем буду заниматься, и насколько я подхожу под задачи. На такую вакансию будут откликаться и выпускники курсов, и джуны, и те, кто теоритически хотел бы себя попробовать в аналитике. В итоге вы потеряете время, а компания — деньги. В вакансии четко расписывайте: — какие задачи предстоит решать — с каким ПО работать — какие задачи будет решать в первые месяцы и какие — в будущем — какими скиллами нужно владеть. Откликов вы получите кратно меньше, но они будут более релевантными. 3⃣ Давайте решать реальные задачи. На собеседовании нет смысла задавать абстрактные вопросы, просто чтобы понять, как мыслит человек: — сколько аптек в Москве? — докажите теорему Коши-Веерштрасса? и т.п. У хорошего аналитика такие вопросы вызовут недоумение и раздражение. Давайте решать задачи из реальной работы. Например: — вы в акансии написали, что нужно будет обновить рассчет LTV. Спросите у кандидата: какие методы рассчета LTV он знает, какой лучше, как можно на него влиять? — нужно будет работать со скриптами другого аналитика. Дайте ему кусочек реального скрипта и спросите: что в нем происходит, нет ли ошибки, какая логика? 4⃣ Оцените Soft-skills. Хорошо, когда кандидат на собеседовании сам активно задает вопросы о компании и задачах. Он уже на старте начинает анализиовать — это круто! Но это все теория. А что на практике? Ждем вас на конференции онлайн и оффлайн. Регистрируйтесь — будет много инсайтов и практики! -
IT recruiting for chainik
Секрет успеха в создании классных программных продуктов известен — возьмите команду крутых программистов, дайте команде классную идею и не мешайте команде работать, вроде ничего сложного. 🤔Но что делать, когда к тебе приходит тимлид и просит спроектировать обучение команды, чтобы затащить проект или реализовать новую фичу, а подходящих образовательных программ нет? Наши друзья из OTUS уже несколько лет помогает бизнесу и HR проектировать образовательные программы под конкретные задачи компании. Как происходит этот процесс, какие обычно ставят KPI заказчики и что нужно уточнять у разработки в первую очередь при планировании обучения – именно это обсудим на бесплатном мероприятии 22 сентября 19:00. Спикеры – действующие преподаватели OTUS, которые разрабатывают индивидуальные программы обучения для IT команд. 📅 Регистрируйтесь, чтобы не пропустить ссылку на эфир и получить все материалы после вебинара! 
-
IT recruiting for chainik
4 неочевидные вещи, из-за которых вы можете упускать хороших кандидатов Сейчас многие IT-специалисты релоцировались из России. Отсюда — явная нехватка специалистов, особенно высокого уровня. Приходится бороться за каждого и очень досадно упускать хороших кандидатов. Не всегда причина неудачи кроется в условиях работы. Бывает, что людей отталкивают моменты, которых вы можете не замечать. Предлагаем вам проверить свою воронку на предмет таких неочевидных вещей: 1. Шаблонный текст вакансии. Фразы типа «молодая дружная команда», «динамично развивающаяся компания» и т.п. не дают четкого представления о коллективе и достижениях, не формируют доверие, не вызывают желания сотрудничать. Пишите конкретно: у нас работают как люди с 10-летним стажем, так и начинающие специалисты — так молодежь впитывает опыт коллег и быстро растет внутри компании. 2. Сложные технические задачи. Нет большого смысла давать слишком сложные задачи — большинство кандидатов их не решит по разным причинам. Средняя по сложности задача даст понять, кто перед вами: если человек на стрессе выдал какое-то рабочее решение, он и в дальнейшем показывать хороший результат. Если человек не справился — непонятно насколько он хороший специалист. 3. Тестовые задания для всех. Разработчики уровня мидл и выше часто не соглашаются их делать и этим вы срезаете воронку найма. Лучше давать тестовые только там, где вы сомневаетесь и надо отфильтровать, например, если кандидат мидл-минус или джун. 4. Растянутое по времени собеседование. Обычно бывает так: скрининг → техническое собеседование с кодингом → финальное собеседование. За это время кандидат получает конкурирующий оффер и пропадает. Ищите возможность сократить длительность собеседования, например, скрининг можно совместить с техническим собеседованием, включая кодинг. О найме разработчиков поговорили. А что с подбором топов в IT? 30 сентября Анастасия Овчинникова, Director of High-Tech practice, расскажет, как подступиться к найму управленцев, и подробно разберет каждый этап воронки. Регистрируйтесь и приходите послушать инсайты лучших специалистов ИТ-подбора! PS: Коллеги, а какие досадные ошибки были в ваших воронках, из-за которых вы теряли кандидатов? Поделитесь в комментариях! -
Реклама
-
IT recruiting for chainik
Как ускорить найм разработчиков? 🏃🏻♀️ IT-рынок — это рынок кандидатов. По статистике разработчик в день получает больше 10 предложений о работе. Когда потребность в найме выше емкости рынка, работодателям приходится биться буквально за каждого кандидата. В борьбе за скорость принятия решений они сокращают количество этапов подбора, отказываются от объемных тестовых, все чаще используют экспресс-форматы найма. Один из них — ONE DAY OFFER (ODO). Суть в том, что мы предлагаем кандидатам быстро пройти собеседование и получить предложение о работе в тот же день. ODO все чаще применяет крупный и средний бизнес. Например: Ростелеком, Яндекс, Тинькофф, Райффайзен, Озон. В прошлом году на конференции Евгения Кадомец, Recruitment partner Tech в Авито, поделилась своим опытом проведения ONE DAY OFFER. Что делали, чтобы ODO прошел гладко и эффективно: - привлекли подрядчика, чтобы освободить сотрудников от рутинных задач (обработка откликов, рассылка тестовых, приглашений, отказов и т.д); - использовали разные каналы для раскрутки мероприятия; продумали канал отсева нерелевантных кандидатов; - проводили в выходные — так удобнее кандидатам (не надо тратить рабочее время или отпрашиваться с работы). Какие результаты получили: - самая высокая конверсия была по реферальной программе; - приходили более лояльные кандидаты; - конверсия в принятые офферы была выше; - удалось достучаться до кандидатов, которых не было в базе; - ONE DAY OFFER оказался более дешевым мероприятием, чем традиционный найм: и в человекочасах и в деньгах. Наши друзья из Авито продолжают щедро делиться кейсами. 30 сентября к нам снова придет Евгения, чтобы рассказать, как они сократили TIME TO OFFER и стандартизировали процессы. Участвуйте в конференции 30 сентября и перенимайте опыт лидеров рынка! -
IT recruiting for chainik
LinkedIn — условно бесплатная платформа, которая активно подталкивает вас к тому, чтобы купить премиум тариф. Оплачивая тарифы, мы ожидаем, что получим безлимитные возможности. 🔥 Платные функции LinkedIn не стоят того, чтобы за них платить: возможности куцые, кандидатов мало, конкурентов много, а еще можно получить блокировку. Подробно тут: 
-
IT recruiting for chainik
Начинаем представлять спикеров TechRec 2022 и рассказывать о докладах 💫 Руслан Сарваров, Recruitment Lead в «Evrone» и автор канала SR4HR «Ищи, нанимай», поделится с нами практиками глобального сорсинга и автоматизации рутины рекрутера. Тезисы доклада: 💥 почему подписка Linkedln не нужна 💥 сравнение источников поиска: мир и мы 💥 сорсинговые запросы под всё 💥 пример связки инструментов автоматизации 💥 какие письма открывают чаще 💥 и внутренняя кухня найма в LatAm! О спикере Руслан в рекрутменте уже больше 5 лет. Сейчас руководит командой рекрутеров в Evrone. Эксперт в поиске талантов и спикер всех крупных сорсинговых конференций и блогов. Выступает в качестве ментора для других команд и рассказывает про IT-найм в телеграм-канале. Благодаря этому бэкграунду Руслан знает, как находить и нанимать лучшие IT-таланты по всему миру. Другие доклады и программа уже ждут вас на сайте! 
-
IT recruiting for chainik
Новые спикеры и программа уже на сайте! 🔥 30 сентября на TechRec выступят спикеры из Сберздоровья, Тинькофф, Ростелеком, Сбермаркета, Авито и другие. Среди докладов: - сила офлайна — как получать максимум от живых коммуникаций с сообществом - как сократить time to offer и стандартизировать процессы? - как завлечь нанимающего менеджера на светлую сторону HR. кейс из практики - болезни рекрутмента при масштабировании и изменении бизнеса - и другие темы! Также на дискуссии поговорим про софт скиллы и эйджинг в ИТ! 👀 Смотреть программу 
-
IT recruiting for chainik
Новая неделя - новые спикеры! 💫 На TechRec 2022 выступят: - ЕКАТЕРИНА МЕЗЕНОВА Recruitment Team Lead Сбермаркет - ОЛЬГА ШАШКАРОВА HRD РТ Лабс - ЮЛИЯ ГЛОТОВА Юлия Глотова HRD Samokat Tech - АЛИСА ФАДЕЕВА Lead Recruiter Sber - ЕКАТЕРИНА МИТРОШКИНА HR manager SoftMedia Lab - ИВАННА ВИННИК Консультант-эксперт MarHR - ФИЛИПП ПОПОВ Lead Tech Recruiter BillingPlatform - РУСЛАН САРВАРОВ Recruitment Lead в Evrone, автор канала SR4HR «Ищи, нанимай» - АНАСТАСИЯ ОВЧАРЕНКО Director of High-Tech practice Мы почти доделали программу 👌🏻 Ждем вас на сайте! Напоминаем, что конференция пройдет 30 сентября в Сколково. -
IT recruiting for chainik
Всем привет! Рекомендую блог для ИТ рекрутеров на Medium 💣 Тут ребята делятся полезной информацией по поиску ИТ талантов, к примеру: Лучшие расширения LinkedIn Chrome для рекрутера 🙂 Подписаться можно тут: -
IT recruiting for chainik
Битва за IT-таланты HR IT & TEAM LEAD FORUM 6-7 октября 2022 Приглашаем на конференцию БИТВА ЗА IT, где эксперты-практики в функциях HR и TeamLead поделятся кейсами и экспертизой, как находить и привлекать, удерживать и мотивировать, обучать и развивать ИТ-специалистов, а также создавать эффективные ИТ-команды и управлять ими. 🔷6 октября 2022 | 9:00-18:00 | HR IT DAY 🔷7 октября 2022 | 9:00-18:00 | TEAM LEAD DAY 📍Спикеры конференции: Сбер, Мегафон, Гринатом, Эр-Телеком Холдинг, Ланит, Росбанк, Приложение «Кошелёк», Работа.ру, Еаптека, Главный Научный Инновационный Внедренческий Центр (ГНИВЦ), Хоум Кредит энд Финанс банк, Sokolov, Самокат, Диасофт и другие. ➡️Подробнее на сайте: http://it-forums.ru/?utm_source=tg2022&utm_medium=it+recruiting 
-
IT recruiting for chainik
💥 Главная конференция этой осени для рынка HR-индустрии 💥 ⠀ 13 — 15 сентября состоится онлайн-конференция «Командные вызовы HR в эпоху перемен». ⠀ 🔥 Актуальные кейсы 20+ спикеров, из которых вы узнаете, с чего начинается процесс перестройки команды и как работать с сотрудниками в трудные времена. ⠀ Практические инструменты по работе с командой от ведущих корпораций: HEINEKEN, Ингосстрах, Северсталь, СберУниверситет, Алроса, Пятерочка, Home Credit Bank, Корпоративная Академия Роскосмоса. ⠀ ❓ Кто из руководителей, HR-менеджеров, T&D-менеджеров, HR-бизнес-партнеров, внешних и внутренних тренеров был готов к современным реалиям? Когда непонятно, что будет дальше, а работать над показателями нужно. ⠀ Ответ — Никто! ⠀ Пришло время менять правила и узнать инструменты, которые помогут сплотить сотрудников, реализовать весь их потенциал и достигать сверхрезультатов. 👌Все подробности тут: http://teamconference.ru/?utm_source=telegram&utm_medium=arb&utm_campaign=site&utm_content=300822_1 -
IT recruiting for chainik
Сколько лет прошло со дня основания компаний: Twitter: 16 лет Facebook: 18 лет Tesla: 19 лет Google: 24 лет Netflix: 25 лет Amazon: 28 лет Apple: 46 лет Microsoft: 47 лет Sony: 76 лет Samsung: 84 лет Boeing: 106 лет IBM: 111 лет Nintendo: 133 лет Nokia: 157 лет источник: twitter.com -
IT recruiting for chainik
Знаете ли вы составные части IT-приложений, применяемые в них технологии и языки , а также какие роли есть в IT-командах? Все это необходимо знать ОТ и ДО, чтобы находить крутых специалистов и закрывать большое количество вакансий. Хочу напомнить (а может кто-то и не знал) , что для тех, кто хочет погрузиться в мир технологий, прокачать свои скиллы и стать лучшим в своем деле IT-рекрутером, у нас есть 🔝 Курс “Техническая грамота для IT-рекрутера” 7 информативных урока, после прослушивания которых, вы научитесь разговаривать с кандидатом на одном языке и сможете поддержать любую тему, от процессов разработки Saas-сервисов до особенностей фреймворков. Это мощный курс для продвинутых рекрутеров и для тех кто хочет им стать! Сейчас, курс участвует в нашей летней распродаже, чтобы узнать о нем подробнее - перейдите по ССЫЛКЕ Отличных всем выходных 🍉 
-
IT recruiting for chainik
30 сентября проводим конференцию про ИТ-подбор, TechRec и ищем спикеров! Есть свободные слоты в программе. Если у вас есть интересный кейс, который будет актуален в текущих реалиях, присылайте заявку. За успешную рекомендацию спикера дарим билет на конференцию 😉 -
IT recruiting for chainik
Кадровая компания AVRIO Group Consulting приглашает руководителей, HR менеджеров и рекрутёров 24 августа на онлайн встречу "Время талантов. Рынок труда в агропроме". Посмотрим на рынок труда со всех сторон: глазами рекрутёров, глазами HR крупных производственных компаний и глазами руководителей инновационных компаний agrotech-а. Спикеры и темы: 📍"Тренды рынка труда в сфере агропрома". Спикер: Ольга Прозоровская, AGRO-JOB, руководитель рекрутингового направления. 📍"Программы адаптации и обучения производственного персонала в условиях дефицита квалифицированных кадров". Спикер: Екатерина Зайцева, Бунге СНГ, руководитель HR отдела. 📍"AgroTech: тренды, проблемы, перспективы". Спикер: Евгений Багрянцев, цифровое подразделение ГК Русагро, генеральный директор. 📍"Подбор, адаптация, обучение персонала в высокотехнологичных agrotech компаниях". Спикер: Василий Птицын, Flyseeagro, генеральный директор. Участие бесплатное, по подтвержденной регистрации. Детали и регистрация здесь 👉 http://avriogroup.tilda.ws/ 
-
Реклама
-
IT recruiting for chainik
Найти кандидатов в интернете сложно. По запросу «резюме фронтенд-разработчика» поисковик выдаёт рецепты составления CV, статьи «Как найти работу во фронтенде» — всё, что угодно, только не ссылки на резюме специалистов. Но поисковики можно перенастроить: превратить свой запрос из обычного в булевый. Для этого забиваем тот же запрос, добавляем к нему операторы поиска и получаем ссылки на профили специалистов на LinkedIn и GitHub и даже на их резюме в формате PDF. Булевый запрос уточняет, чего мы хотим, а поисковик выдаёт нужное. Работа с булевыми запросами — основной навык IT-рекрутеров, ресёрчеров и сорсеров. Этот навык поможет: - выжимать из поисковиков максимум, чтобы находить пассивных кандидатов; - искать специалистов на LinkedIn, GitHub и других ресурсах; - убирать из выдачи нерелевантные ресурсы. Если вы хотите прокачать навык сорсинга — приходите на десятидневный курс «Сорсинг кандидатов» от Яндекс Практикума. Вас ждёт много теории, но основной упор будет на практике. Вы самостоятельно решите нестандартные задачи по поиску специалистов, примете участие в лайв-сорсинге с наставником и в хакатоне по сорсингу. Больше информации — в бесплатной вводной части курса. practicum.yandex.ru/profile…sourcing -
IT recruiting for chainik
🍉 Летняя мега распродажа от GetIT - самые лучшие курсы по IT-рекрутингу - легкий вход в профессию IT-рекрутер с нуля - максимум знаний и навыков - скидки ОТ 55% Пришло время: • Освоить одну из самых востребованных, высокооплачиваемых и интересных профессий, пройдя курс-тренажер “IT-рекрутер от 0 до PRO” •Научиться строить сорсинговые стратегии и стать лучше, быстрее и эффективнее своих конкурентов благодаря курсу “Полное погружение в сорсинг” •Прокачать свои навыки и находить лучших из лучших кандидатов с помощью нашего уникального тренажера “Секреты IT-подбора” •Получить самые сочные знания о мире IT, все про разработку, мир программ и кода с курсом “Техническая грамота” Но это далеко не все 😉 Все подробности по ссылке 
-
IT recruiting for chainik
🚀Бизнес может оставаться плодотворным только в том случае, когда он может анализировать требования рынка и адаптироваться к изменениям. Как сформировать Job Description, соответствующий реальным задачам бизнеса и привлекательный для кандидатов? И какие инструменты использовать для проверки опыта у бизнес-аналитиков? Именно в этом разберемся на бесплатном вебинаре с нашими друзьями из OTUS «Закрываем позицию бизнес-аналитика: на что смотреть бизнесу и как определить топ-кандидатов», который пройдет уже сегодня, 17 августа в 20:00. На вебинаре обсудим: – Специфика роли и его ценность для бизнеса, – Особенности найма через опыт спикера, – Матрицу компетенций бизнес-аналитика, Мероприятие будет актуально не только HR, но также руководителям команд аналитики и собственникам бизнесов. ➡️ Прием заявок открыт по ссылке 