Некоторые говорят, что профессия IT-рекрутер это сложно и подкрепляют свои слова доказательствами, которые на самом деле лишь МИФЫ. Вот некоторые из них. 🔸рекрутер должен знать код и уметь программировать 🔸рекрутер должен идеально знать английский язык 🔸рекрутер должен уметь полностью проводить интервью с кандидатом 🔸рекрутер это крутой аналитик и сорсер 🔸рекрутер должен знать все нюансы по построению KPI и мотивации команды 🔸рекрутер отвечает за всю систему найма Все это лишь мифы и на самом деле чтобы войти в эту профессию, вам не нужно быть разработчиком и идеально знать английский. Но нужно понимать, что вам необходимо будет изучать язык, если вы хотите выходить на международный рынок. ❗️Многие путают и считают, что IT-рекрутер, это еще и HR-директор, который отвечает за построение стратегии и организацию найма. Это не так. IT-рекрутеру необходимо лишь находить кандидатов быстро, качественно, экономя бюджет компании. Для этого надо: - разбираться в терминологии - владеть современными методами писка - владеть инструментами маркетинга (составление вакансий и мотивации кандидата) - уметь общаться с кандидатом и разработчиком Я считаю, что IT-рекрутер, одна из самых интересных профессий в мире, с точки зрения легкого входа и достойного заработка! Также, перейти в нее можно абсолютно из любой сферы и в любом возрасте 😉 Присоединяйтесь к нашему курсу-тренажеру "IT-рекрутер" и встречайте осень с новой профессией и новыми возможностями.