Сорсинг & Job-Boards Job-Boards обладают большим преимуществом, потому что они вовлекают кандидата в работу. Т.е. размещая вакансию вы привлекаете уже заинтересованных и замотивированных кандидатов, готовых рассматривать позицию. Но с другой стороны, не всегда Job-Boards могут покрыть вашу потребность в кандидатах и тут возникает потребность в сорсинге. Обращайтесь к сорсингу тогда, когда вам не хватает кандидатов в воронке. На Job-Boards не всегда можно получить отклик от редких кандидатов. Еще одно преимущество сорсинга - вы можете сорсить то количество кандидатов, которое вам необходимо и строить глобальные стратегии по поиску. Не стоит ограничивать себя Job-Boards либо сорсингом. Чтобы построить грамотную воронку кандидатов - сочетайте эти инструменты. Пока к вам обращаются горячие кандидаты с Job-Boards, проводите параллельный поиск с помощью сорсинга и пополняйте свою воронку холодными, но редкими и классными кандидатами (до которых еще не добрались другие рекрутеры 🤫).