Как ускорить найм разработчиков? 🏃🏻‍♀️ IT-рынок — это рынок кандидатов. По статистике разработчик в день получает больше 10 предложений о работе. Когда потребность в найме выше емкости рынка, работодателям приходится биться буквально за каждого кандидата. В борьбе за скорость принятия решений они сокращают количество этапов подбора, отказываются от объемных тестовых, все чаще используют экспресс-форматы найма. Один из них — ONE DAY OFFER (ODO). Суть в том, что мы предлагаем кандидатам быстро пройти собеседование и получить предложение о работе в тот же день. ODO все чаще применяет крупный и средний бизнес. Например: Ростелеком, Яндекс, Тинькофф, Райффайзен, Озон. В прошлом году на конференции Евгения Кадомец, Recruitment partner Tech в Авито, поделилась своим опытом проведения ONE DAY OFFER. Что делали, чтобы ODO прошел гладко и эффективно: - привлекли подрядчика, чтобы освободить сотрудников от рутинных задач (обработка откликов, рассылка тестовых, приглашений, отказов и т.д); - использовали разные каналы для раскрутки мероприятия; продумали канал отсева нерелевантных кандидатов; - проводили в выходные — так удобнее кандидатам (не надо тратить рабочее время или отпрашиваться с работы). Какие результаты получили: - самая высокая конверсия была по реферальной программе; - приходили более лояльные кандидаты; - конверсия в принятые офферы была выше; - удалось достучаться до кандидатов, которых не было в базе; - ONE DAY OFFER оказался более дешевым мероприятием, чем традиционный найм: и в человекочасах и в деньгах. Наши друзья из Авито продолжают щедро делиться кейсами. 30 сентября к нам снова придет Евгения, чтобы рассказать, как они сократили TIME TO OFFER и стандартизировали процессы. Участвуйте в конференции 30 сентября и перенимайте опыт лидеров рынка!