4 неочевидные вещи, из-за которых вы можете упускать хороших кандидатов Сейчас многие IT-специалисты релоцировались из России. Отсюда — явная нехватка специалистов, особенно высокого уровня. Приходится бороться за каждого и очень досадно упускать хороших кандидатов. Не всегда причина неудачи кроется в условиях работы. Бывает, что людей отталкивают моменты, которых вы можете не замечать. Предлагаем вам проверить свою воронку на предмет таких неочевидных вещей: 1. Шаблонный текст вакансии. Фразы типа «молодая дружная команда», «динамично развивающаяся компания» и т.п. не дают четкого представления о коллективе и достижениях, не формируют доверие, не вызывают желания сотрудничать. Пишите конкретно: у нас работают как люди с 10-летним стажем, так и начинающие специалисты — так молодежь впитывает опыт коллег и быстро растет внутри компании. 2. Сложные технические задачи. Нет большого смысла давать слишком сложные задачи — большинство кандидатов их не решит по разным причинам. Средняя по сложности задача даст понять, кто перед вами: если человек на стрессе выдал какое-то рабочее решение, он и в дальнейшем показывать хороший результат. Если человек не справился — непонятно насколько он хороший специалист. 3. Тестовые задания для всех. Разработчики уровня мидл и выше часто не соглашаются их делать и этим вы срезаете воронку найма. Лучше давать тестовые только там, где вы сомневаетесь и надо отфильтровать, например, если кандидат мидл-минус или джун. 4. Растянутое по времени собеседование. Обычно бывает так: скрининг → техническое собеседование с кодингом → финальное собеседование. За это время кандидат получает конкурирующий оффер и пропадает. Ищите возможность сократить длительность собеседования, например, скрининг можно совместить с техническим собеседованием, включая кодинг. О найме разработчиков поговорили. А что с подбором топов в IT? 30 сентября Анастасия Овчинникова, Director of High-Tech practice, расскажет, как подступиться к найму управленцев, и подробно разберет каждый этап воронки. Регистрируйтесь и приходите послушать инсайты лучших специалистов ИТ-подбора! PS: Коллеги, а какие досадные ошибки были в ваших воронках, из-за которых вы теряли кандидатов? Поделитесь в комментариях!