hr-mnenie. Страница 18
661
@hr_mnenie
Клуб HR-специалистов и предпринимателей Екатеринбурга
-
hr-mnenie
Какова роль HR в событиях, которые происходят здесь и сейчас? Конференция «Управление изменениями в HR» состоится уже через неделю! У нас по заявкам вполне такой аншлаг, но мы, конечно, продолжаем регистрацию. Ведь для Клуба это традиционный финал сезона. Главное очное HR-событие весны-лета 2022 на Урале. Программа мероприятия по ссылке ⬇️, а еще обязательно посмотрите видеоприглашение нашего главного спикера — Натальи Тимгановой, HR-директора компании НАГ и лучшего HR-эксперта нашего сообщества по версии HR-mnenie. ◼️ Если вы член клуба — просто регистрируйтесь, а если нет — напишите нам, и мы обсудим условия участия. Вместе с Натальей говорим вам: приходите, скучно не будет :) #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Обучение в Челябинске: подбор, мотивация и обучение лучших сотрудников при жестком дефиците ресурсов 30 июня в Челябинске мы проведем еще одно обучение, посвященное работе с ценными сотрудниками компании, в которых бизнес заинтересован даже в период кризиса. Мы приглашаем коллег, которым хочется обсудить практику и познакомиться с самыми свежими цифрами о состоянии рынка Челябинска и Екатеринбурга. ✔️ Темы выступлений: — Что мотивирует лучших? Результаты исследования рынка УрФО в 2021-2022 годах — Как построить систему подбора для успешного закрытия сложных вакансий в условиях дефицита ресурсов — Как стабильно находить персонал в нестабильное время. Обзор лучших кейсов + воркшоп — Как повысить качество обучения сотрудников? ◾️ Если вы работаете в Екатеринбурге и Свердловской области и знаете коллег из Челябинска, которым было бы интересно это мероприятие — будем рады, если вы порекомендуете им наше мероприятие. Регистрация по ссылке ниже ⬇️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Вовлечение сотрудников в изменения: практика от CTS Сегодня про еще один блок из второй части нашей конференции расскажет Елена Пятникова, руководитель компании CTS: Корпоративные стратегии обучения. Елена выступит с темой «Вовлечение в изменения. Как избегать хаоса в процессе изменения и вовлекать в него нужных людей?». ✔️ Наш эксперт расскажет об одном из самых сложных и успешных проектов в ее карьере. Почему — смотрите в видеоприглашении и регистрируйтесь на конференцию по ссылке ниже ⬇️ #hrmnenie_обучение -
Реклама
-
hr-mnenie
Ищем консультантов на проекты. Малый и средний бизнес Коллеги, в последнее время все чаще к нам приходят разные запросы от директоров и собственников малого среднего бизнеса на тему построения различных HR-процессов: кому-то нужно выстроить подбор/адаптацию/обучение, кому-то дать консультацию по работе существующего HR-отдела, а кому-то и создать отдел с нуля. Дорогих консультантов эти бизнесы себе позволить не могут, НО мы знаем, что среди нашей аудитории есть десятки опытных HR-руководителей, кто готов взяться за такое консультирование в формате разового проекта. К нам обращаются торговые, производственные, строительные бизнесы, общепит, сфера сервиса и т.п. Интересные проекты могут быть для многих HR. ❗️ Коллеги, если вы рассматриваете для себя возможность быть внештатным консультантом, напишите (или напомните о себе) нам на почту [email protected]. Лучше вместе со своим резюме как эксперта. -
hr-mnenie
К кому HR идти за юридической поддержкой в сложных случаях: рекомендация HR-mnenie Среди наших партнеров много крупных job-сайтов, кадровых агентств и IT-сервисов, но до недавнего времени мы мало внимания уделяли юридической сфере. А это огромный блок работы с персоналом. Мы решили немного закрыть пробел и собрать данные о перспективных региональных (хотелось сделать акцент на этом) компаниях. ✔️ В нашей статье мы собрали нетривиальные кейсы из практики Адвокатского бюро KR&P, которые описывают очень показательные ситуации. #hrmnenie_партнерскийматериал -
hr-mnenie
Рекомендуем: инициативный, активный HR-специалист ищет работу Один из постоянных членов нашего Клуба, который готов выстраивать HR-процессы с нуля или принести свой опыт в вашу команду, рассматривает предложения. Пока анонимно — резюме вышлем вам по запросу. На данном этапе кандидат рассматривает стабильную работу в надежной компании. Специалист готов как выстраивать работу с нуля (есть хороший опыт HR на производстве на позиции HRG), так и стать учеником у грамотного директора с перспективой роста. ✔️ Из опыта: — Подбор и адаптация персонала — Организация корпоративных мероприятий — Ведение кадрового документооборота, штатного расписания — Участие в разработке методологии стимулирования сотрудников Екатеринбург, рекомендуем обратить внимание Если вы находитесь в поисках опытного эксперта, пишите нам на почту [email protected], мы вышлем вам резюме. #hrmnenie_рекомендация -
hr-mnenie
SuperJob выпустил уникальный онлайн-журнал — единственный в России, который дает полное руководство по всем кадровым процедурам. Каждый номер — пошаговая инструкция по ключевой кадровой теме, шаблоны и образцы документов. А еще статьи, написанные просто и понятно, — SuperJob изучает все изменения и пишут о них доступным языком. Ломают голову за нас, экономят наше время и деньги компании! 🙂 Подробнее о подписке и план выпусков по ссылке ⬇️ -
hr-mnenie
Как системно повышать качество HR процессов? Практика компании Брусника Среди практики, которую мы представим 14 июня, будет не только решение отдельных задач, но и презентация «комплексных подходов»: как настраивать сразу группу процессов в сложных условиях. Поэтому мы особенно рекомендуем блок Алены Овчинниковой из Брусники. ✔️ В блоке на конференции 14 июня мы разберем: — Повышение качества HR-процессов в бизнесе с постоянными изменениями: от стратегии до организации рутины — Как выстроена HR-стратегия бизнеса, который постоянно растет на 30%? — Как нанять именно тех, кто готов к изменениям? Спикеры покажут на удачных и не очень примерах, как это сформулировано у рекрутеров в заявке и как это оценивается на собеседовании. — Автоматизированная адаптация: боты, справочники, планинги. Особенности оргпроектирования при помощи подвижных модулей и четкого расчета нормативов загрузки. — Как поддерживается постоянно меняющаяся HR-система с точки зрения управления (планинги, календари, роль HR, как в компании мониторят задачи и в принципе поддерживают систему, постоянно ее меняя). В общем, речь пойдет о том, как HR контролировать процессы управления даже в организации, в которой изменения идут большим потоком. Присоединяйтесь к конференции, будет очень много важных знаний! Регистрация по ссылке ниже ⬇️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Лучшие проекты на Конференции 14 июня В программе большой Конференции Клуба по теме «Управление изменениями» мы представим серию кейсов от ведущих компаний региона и зарекомендовавших себя экспертов. Среди таковых, конечно, эксперты из Контура. Нам кажется, тут даже не надо пояснять, почему у этой компании стоит учиться. ◾️ Главный вопрос блока: Как сохранять порядок в подборе даже в сложных меняющихся условиях? Эксперт: Ульяна Крылова, менеджер проектов из Контура. ✔️ Выступление Контура будет посвящено технологиям, которые повышают управляемость подбора даже в сложных ситуациях. — Что помогает рекрутеру преодолевать вал задач: работать с заказчиками в нескольких городах и по большому количеству портретов разом. — Как весь процесс рекрутинга заключить в две вкладки браузера. — Как систематизируются данные для управления всем подбором на уровне отдела и департамента. — Кто контролирует адаптацию и делает так, чтобы всем новичкам было комфортно. — И как сделать так, чтобы все нанятые вами 10 тысяч сотрудников доверяли топ-менеджменту компании. На конференции Ульяна все подробно покажет, расскажет и поделится чек-листами! А более подробная программа и регистрация по ссылке ниже ⬇️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Как работать с лучшими сотрудниками — итоги мероприятия 24 мая Всегда приятно видеть интерес к своим проектам — это очень мотивирует, правда? Вот и мы 24 мая собрали такую классную аудиторию (с горящими глазами и упорным интересом), что очень вдохновились на дальнейшую работу :) Встреча прошла по одной из вечных тем в HR — мотивации персонала. Вы вместе с нами «крутили» и рассматривали ее с самых разных ракурсов и до конца оставались вовлечены. Благодарим каждого из этих ста участников и, конечно, команду компании ВСК, которая помогла сделать это мероприятие таким ярким и насыщенным! Немного подробнее о том, как всё прошло. ✔️ Как справедливо заметила наш спикер Наталья Данилова (Artsofte), сложность возникает еще на этапе определения «а кто такие эти лучшие?». Но если грамотно прояснить ключевые для целей бизнеса показатели и ценности, то открывается целое поле для проектов по вовлечению и удержанию значимых сотрудников. Наши эксперты поделились кейсами и наработками, которые помогли им в работе с этой задачей. ✔️ Надежда Березина из Контура познакомила участников с EJM (employee journey map — путь сотрудника в компании), которая помогла развить проект «Клуб первых». ✔️ HR-эксперт Ирина Назаренко поделилась инструментами, для которых не нужен бюджет. Например, практика «Спасибо на оперативке». ✔️ Александра Криворучко, Сбер, рассказала, как поддерживали тех, кто в последние месяцы сталкивался с недельной нагрузкой каждый день, и как в целом в компании-гиганте учитывают настроение сотрудников. ✔️ Марина Черникова, Культура здоровья, помогла погрузиться в психические процессы и в работу системы адаптации, заглянуть в голову себе и коллегам. Вот так с разных сторон и через опыт разных отраслей бизнеса вместе с нашими экспертами мы проработали над темой мотивации. А уже 14 июня ждем вас на большой конференции по управлению изменениями в HR — это то, о чем сегодня размышляет каждый. До встречи! #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Круглый стол: автоматизация процессов глазами HR В понедельник, 30 мая, в 13:00 (екб) в онлайн-формате пройдет бесплатный круглый стол про автоматизацию HR-процессов. Эксперты обсудят, какие вопросы волнуют HR-команды при внедрении автоматизации, как избежать подводных камней в процессе и как правильно оценивать результаты внедрения. Основные вопросы встречи: — В каких случаях стоит затевать автоматизацию HR-процессов? — Какие вопросы задавать при общении с провайдерами HR-решений? — Как оценивать эффективность автоматизации? Спикеры: Екатерина Алейникова, руководитель по подбору персонала сети «Читай-город», Ирина Дорофеева, Product Manager в HR, компания Beeline, Константин Куница, исполнительный директор компании HR Messenger, поставщика специализированных HR чат-ботов. 📝 На встрече все участники получат чек-лист для определения необходимости внедрения автоматизации и правильного выбора провайдера. Регистрация по ссылке ⬇️ -
hr-mnenie
Коротко и эмоционально. Вчера наш Клуб провел поистине уникальный ивент. Много что есть сказать о нем, но пока только один факт — на учебную сессию по теме «Мотивация лучших. HR-практики в работе с самыми ценными сотрудниками» вместо ожидаемых 60-70 человек пришли 100 человек. Практически все желающие. И около 80% работали до самого конца (все 5 часов). Мы еще покажем фото и скажем полагающиеся слова благодарности, но пока просто факт, коллеги, просто факт. #ГлавныеHRсобытияУрала -
hr-mnenie
Коллеги, мы начинаем вести трансляцию в Инстаграм нашего обучения «Мотивация лучших. HR-практики в работе с самыми ценными сотрудниками». Если у вас по каким-то причинам не получилось присутствовать лично — подключайтесь, расскажем самое главное и интересное :) #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Рекомендуем: специалист по маркетингу и рекламе с 20-летним стажем Сегодня мы хотим порекомендовать вам специалиста, который поможет с нуля организовать работу департамента маркетинга, разработать систему годового планирования на маркетинг и программы лояльности для как для сотрудников, так и для клиентов. Помимо вышеперечисленных достижений, специалист имеет следующие навыки: — Разработка и внедрение унифицированной системы e-mail маркетинга — Ведение работ по созданию и поддержке корпоративных сайтов — Создание и ведение корпоративных страниц в соцсетях (таргетированная реклама, организация активности, аналитика в LiveDune и т.д.) — Построение дружественных отношений с представителями профильных СМИ — Бесплатное размещение коммерческой информации на городских порталах У специалиста большой опыт работы в автомобильном бизнесе, СМИ и продвижении сети салонов связи. ❗️ Важное условие: в настоящее время специалист работает на два города и поэтому рассматривает частично или полностью удаленную работу. Если вы находитесь в поисках опытного эксперта, пишите нам на почту [email protected], мы вышлем вам резюме. #hrmnenie_рекомендация -
hr-mnenie
Кейс: как в 2 раза сократить время на обучение новичков и сократить их текучесть на 30% Когда экономику страны потряхивает, бизнес часто концентрируется исключительно на продажах, вопросы обучения и развития персонала отходят на второй план. ✔️ В Deltaplan Group пошли другим путем. За 2 года пандемии реализовали адаптацию новых сотрудников клиентского сервиса «в один клик», чем сократили текучесть и позволили выдохнуть топам. В этой статье Людмила Белоусова, руководитель обучающих программ Deltaplan Group, рассказывает об этом проекте. ◾️ К слову: раньше руководители полностью сами обучали новых сотрудников. Такой способ наставничества требовал очень много времени. А если его было мало — новичок оставался без должного внимания и информации. В конце статьи для вас составлен простой и удобный чек-лист «Как построить систему адаптации, которая будет работать». #hrmnenie_кейс -
Реклама
-
hr-mnenie
Управление изменениями в HR — большая июньская конференция HR-mnenie: открыта регистрация Мы открываем регистрацию на нашу большую конференцию, которая пройдет уже меньше, чем через месяц! ✔️ Первая половина мероприятия будет посвящена настройке HR-процессов в компании с точки зрения повышения гибкости. ✔️ А во второй половине ведущие региональные и федеральные компании представят серию кейсов о реализованных изменениях в подборе, обучении, адаптации, управлении корпоративной культурой и т.д. 🔥 Напомним, в этом году первый учебный модуль проведет HR-директор компании НАГ, Лучший HR-эксперт по версии HR-mnenie Наталья Тимганова. Вот лишь некоторые темы, которые мы рассмотрим: — Разработка и внедрение антикризисной стратегии — Управление фондом оплаты труда (ФОТ) — Как работать с руководством компании — Как работать с мидл-менеджментом — Как тренировать адаптивность и компетенцию управления изменениями — Стресс-менеджмент руководителей — Финансовый менеджмент для HR — Работа с конфликтами в коллективе и многое-многое другое! Изучайте подробности по ссылке и регистрируйтесь ⬇️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Только до конца мая: cкидка 20% на Хантфлоу Максимальный В 2021 году аналитическое агентство TAdviser признало Хантфлоу рекрутинговой системой №1 по объему функциональности. ◼️ Среди самых популярных функций — центр аналитики, создание карьерного сайта в два клика, «волшебная кнопка» для сохранения резюме кандидатов. Только в мае Хантфлоу предлагает скидку на передовые возможности автоматизации рекрутмента и пакет бонусов: — Месяц доступа в подарок — Обучение рекрутеров работе в системе — Перенос данных из другой рекрутинговой системы Узнать подробнее: https://clck.ru/h7bSo -
hr-mnenie
Как успешно внедрить кадровый ЭДО. Обсудим на этой неделе 19 мая в онлайн-формате мы проведем мероприятие, посвященное практике внедрения КЭДО. Этот процесс таит в себе немало подводных камней и мы постараемся разобрать все сложности, с которыми вы можете столкнуться. Основные вопросы встречи: — Как перейти на кадровый ЭДО — Какие процессы и как переводить в первую очередь — Какие подписи использовать и для чего — Как организовать стабильное ведение электронного документооборота Эти вопросы мы разберем на примере двух кейсов: Кейс 1. «Как создавался и внедряется проект КЭДО в компании VK со штатом 12 тыс. сотрудников» Кейс 2. «Прием на работу дистанционно. Как автоматизировались кадровые процессы в компании Pony Express» Успевайте регистрироваться, ждем ваших заявок! ⬇️ #hrmnenie_обучение