hr-mnenie. Страница 19
661
@hr_mnenie
Клуб HR-специалистов и предпринимателей Екатеринбурга
-
hr-mnenie
Стартует практический курс по профессиональной переподготовке «Менеджер по подбору персонала» Отличное предложение для начинающих специалистов и руководителей HR-подразделений, которые хотят систематизировать знания у молодых сотрудников. ✔️ На следующей неделе, 20 мая, наши партнеры из УрГЭУ открывают курс проф.переподготовки «Менеджер по подбору персонала». На нем за 256 часов можно получить диплом гос.образца по данному профилю и защитить индивидуальный проект. На курсе обещают на 80% уделить внимание именно практике. По итогу курса специалист обучится: 1️⃣ Анализировать рынок труда 2️⃣ Разбираться в юридических аспектах работы 3️⃣ Применять в ходе работы инструменты маркетинга 4️⃣ Определять целевую аудиторию и составлять «продающие» тексты вакансий 5️⃣ Использовать диджитал-инструменты в рекрутинге 6️⃣ Строить карту поиска и находить профессионалов 7️⃣ Применять различные методики оценки кандидатов 8️⃣ Уверенно вести переговоры 9️⃣ Разрабатывать и внедрять планы адаптации новых сотрудников Все подробности и регистрация на курс по ссылке ⬇️ #hrmnenie_партнерскийматериал -
hr-mnenie
Как мотивировать и удерживать ценных сотрудников в компании: обновленная программа Мы дополнили основную программу выступлений обучения, которое состоится 24 мая. На мероприятии ведущие HR-эксперты расскажут, как взаимодействовать с наиболее ценными сотрудниками. ✔️ Несколько тем из основных выступлений: — Что мотивирует лучших? Результаты исследования рынка УрФО в 2021-2022 годах — Адаптивность и устойчивость: как поддержать себя и команду — Повышение вовлеченности лучших сотрудников через лучшие практики руководителей — Не раздуваем бюджет. Незарплатная мотивация лучших руководителей Эксперты: Сбербанк, СКБ Контур, Страховой дом ВСК, Artsofte и другие. Более подробная программа и регистрация по ссылке ⬇️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Самые перспективные молодые HR В Екатеринбурге маловато,конечно, знаковых HR-событий. Именно поэтому мы с радостью рекламируем тем немногие, что есть. В УрГЭУ при поддержке Клуба второй год проходит профессиональный конкурс «HR РОСТ» в рамках Евразийского экономического форума молодежи. Он прошел конце апреля 2022 года во второй раз. Конкурс уникален, в первую очередь, своей возможностью трудоустройства для молодежи, кто выбрал для себя профессию HR (кстати, участвовать можно было и работающим спецам, если что). ◼️ В рамках конкурса работодатели-партнеры предлагают кейсы, конкурсанты их решают и защищают свои решения перед комиссией. В этом году такие кейсы представили Группа «Синара», Уральский банк ПАО СБЕРБАНК, ГБУ СО «МФЦ», OpenGroup. Среди финалистов представители АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД», ООО «Уральский дизель-моторный завод», ООО «УК «Глобал Инсулэйтор Групп». Поздравляем с победой конкурсантов! Подробное описание читаем в статье по ссылке внизу ⬇️ ✔️ А вам рекомендуем присмотреться к конкурсу — он интересен как молодым специалистам для получения важного опыта, так и работодателям, ведь именно здесь вы можете найти молодые и перспективные кадры. P.S. Отдельное спасибо двигателю всего этого начинания Светлане Долженко, начальнику управления по работе с персоналом УрГЭУ. #hrmnenie_партнерскийматериал -
Реклама
-
hr-mnenie
Сервис HR-mnenie меняется. Главные нововведения весны 2022 Рассказываем заранее, чтобы вам было удобнее потом. В скором времени мы несколько перестроим работу нашего сайта. Сделаем его удобнее. Это важно для сотен компаний, которые пользуются им каждую неделю. ❗️ Обратите внимание, нововведения вступят в силу НЕ сегодня, а в течение мая. Но небольшой гид по ним мы подготовили уже сейчас. Основные изменения: ✔️ Главную страницу упростим, она будет только для новичков. Там подаются заявки на вступление в Клуб ✔️ Личный кабинет соединит все сразу: новости сообщества, связь с коллегами, единое меню всех разделов. ✔️ Служба поддержки будет на каждой странице. Вот несколько картинок, чтобы стало нагляднее. Подробнее об изменениях читайте в статье ⬇️ Если у вас будут возникать вопросы по обновлениям или любые сложности, Служба поддержки готова на них ответить. Удачной работы! #hrmnenie -
hr-mnenie
Переходим в цифру. Практика успешного внедрения кадрового ЭДО Текущий год принес несколько важных изменений в работу HR-служб, включая переход на кадровый электронный документооборот. Этот процесс таит в себе массу подводных камней, и мы решили провести отдельное онлайн-мероприятие, посвященное практике внедрения КЭДО. ✔️ Мы обсудим: — Как перейти на кадровый ЭДО — Какие процессы и как переводить в первую очередь — Какие подписи использовать и для чего — Как организовать стабильное ведение электронного документооборота Эти вопросы мы разберем на примере двух кейсов: 1️⃣ «Как создавался и внедряется проект КЭДО в компании VK со штатом 12 тыс. сотрудников» 2️⃣ «Прием на работу дистанционно. Как автоматизировались кадровые процессы в компании Pony Express» 🗓 Мероприятие пройдет 19 мая в онлайн-формате! Регистрация по ссылке ⬇️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Продолжает набирать обороты история про оплату онлайн-рекрутинга за результат. Коллеги поделились видеозаписью презентации новой бизнес-модели SuperJob. Там в проекте есть отдельный калькулятор для расчета воронки. И на каждом этапе воронки можно подключать бесплатные и платные инструменты по работе с откликами и вакансиями. Если интересны списки таких инструментов, они вот тут. А мы пока собираем обратную связь о результативности такого подхода. -
hr-mnenie
Больше подробностей про июньскую конференцию клуба 14 июня HR-mnenie проведет XIV большую клубную конференцию, которая будет посвящена теме: Управление изменениями в HR: как сделать систему управления персоналом максимально гибкой Традиционно мы делаем в год 8 малых и 2 больших мероприятия. Конференции как раз те самые большие проекты, одна проходит в июне, другая в декабре. 👍🏻 У нас всегда есть главный спикер: основной эксперт, который делится опытом несколько часов. И 14 июня таковым будет одна из лучших HR-экспертов нашего региона, лучший эксперт нашего Клуба в 2021 году Наталья Тимганова, HRD компании НАГ. Наталья имеет прекрасный опыт работы в различных отраслях (от ритейла до IT) и решения самых разных задач бизнеса в блоке работы с персоналом. Она — настоящий топ-менеджер, который умеет видеть ситуацию с нужной высоты, но не чурается, «закатав рукава» браться за нетривиальные задачи любого уровня, причем всегда в очень эмоционально сильной позиции. ✔️ Вся первая половина конференции (примерно 4 часа) будет посвящена комплексу решений о том, что делать HR, когда в компании грядут изменения или уже наступили: — Разработка и внедрение антикризисной стратегии — Изменения в процедурах подбора и тенденции рынка труда до конца 2022 года — Управление фондом оплаты труда (ФОТ) — Организационное проектирование в новой ситуации — Как работать с руководством компании — Как работать с мидл-менеджментом — Как тренировать адаптивность и компетенцию управления изменениями — Организация эффективной внутренней коммуникации с опорой на низкобюджетные активности Мы пройдемся по всем основным блокам работы HR: от стратегии до коммуникационной политики и обязательно выполним практику. #hrmnenie_обучение 
-
hr-mnenie
Еще 300 000 кандидатов за год от Клуба HR-mnenie Надеемся, вы помните, что с начала 2019 года мы ведем большой информационный проект «Лучшие работодатели Урала». Это рекомендательный каталог, в котором размещена информация примерно о 2000 компаний, и где кандидаты и сотрудники голосуют за бизнесы и оставляют свои отзывы о работе с них. На основании этого голосования формируется единый рейтинг работодателей по всему УрФО. ◾️ За 2021 год этот проект дал уникальные 300 000 человек трафика на карточки компаний, которые участвуют в рейтинге. И десятки тысяч голосов и отзывов. Каждую весну мы обновляем проект и запускаем голосование вновь. И вот пришло время запустить сезон 2022 года. Новый старт рейтинга «Лучшие работодатели Урала» произошел несколько дней назад с традиционных рассылок по нашей базовой аудитории кандидатов. Первые результаты уже опубликованы, и мы снова даем возможность бизнесу активно себя продвигать на рынке труда. А в конце года опять подведем итоги. Если хотите больше знать о нашем уникальном проекте и результатах голосования 2021 года — по ссылке все подробности ⬇️ #hrmnenie -
hr-mnenie
Мотивация лучших. HR-практики в работе с самыми ценными сотрудниками В мае мы представим опыт того, как сейчас взаимодействовать с наиболее ценными сотрудниками. Речь о таком персонале, который приносит основной результат для компании, особенно востребован на рынке и в котором бизнес заинтересован даже в период кризиса. ✔️ Основные вопросы новой встречи — Что мотивирует лучших? Результаты исследования рынка УрФО в 2021-2022 годах — Практика мотивации наиболее ценных сотрудников — Как удерживать самых востребованных в компании — Управление корпоративной культурой «золотого персонала» Эксперты: Сбербанк, СКБ Контур, Страховой дом ВСК, Синара, Artsofte и другие. ❗️ На мероприятии мы впервые представим уникальное исследование по ключевым факторам мотивации наиболее востребованных сотрудников за 2021-2022 года. Регистрация по ссылке ⬇️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Как грамотно «воровать» персонал Суперпрофессионалы, как правило, работу не ищут, если их всё устраивает. На job-сайте не найдешь их резюме. Остается только одно решение — хантить. Василий Косенков, участник Клуба HR-mnenie и руководитель кадрового агентства HANT @hantpro в интервью нашему Клубу рассказывает: — правила хорошего ханта — как защитить себя от «кражи» сотрудников — как работает кадровая лидогенерация #hrmnenie_интервью -
hr-mnenie
Как получить персонал из других бизнесов Очень популярный в последнее время запрос в нашем Клубе — обмен сотрудниками. Когда одна компания вынуждена сократить часть персонала, а другая, напротив, активно ищет. У нашего объединения большой потенциал для такого обмена, сотни активных HR от всех отраслей. Но мы просим вас формализовать эту историю. Давайте поступим так: если вы хотите отдать/получить персонал — пишите на нашу почту (именно на почту!) [email protected] строго по пунктам: ✔️ Отдаю сотрудников 1️⃣ Какие специалисты (специальности) 2️⃣ Сфера бизнеса 3️⃣ Город 4️⃣ Сколько людей 5️⃣ Анонимно или открыто сообщаете это коллегам ✔️ Нужны люди 1️⃣ Кого бы наняли сейчас 2️⃣ Сфера бизнеса 3️⃣ Город 4️⃣ Какова потребность по численности 5️⃣ Анонимно или открыто ищете Поясним про анонимность Если вы указываете, что информация анонимна, мы можем рассказывать другим о факте запроса, но НЕ пишем название компании и имя HR. Если пишете открыто — значит вы даете нам право упоминать в публикации бренды и имена. Мы будем регулярно писать о заявках в соцсети Клуба и делать рассылки. #hr_mnenie -
hr-mnenie
25 собеседований одновременно: как работает таргетированная реклама в подборе Что делать, когда компания активно развивается и ей регулярно нужны новые кадры, а на рынке подходящих резюме уже вроде как нет? HR-команда рекламной группы Deltaplan столкнулась с такой проблемой и успешно решила ее с помощью запуска таргетированной рекламы. ✔️ Цель кампании — собрать лиды по следующим профилям: таргетолог, контекстолог, digital project manager. В итоге команда получила около 300 теплых контактов, что и привело к 25 собеседованиям в день :) Как настроить рекламу и какие нюансы при этом учитывать — в нашей статье. В конце текста шпаргалка о том, как еще можно увеличить конверсию. #hrmnenie_кейс -
hr-mnenie
Автоматизация HR в эпоху перемен – курс на российское ПО Продолжаем знакомить вас с сервисами и возможностями, которые помогут скорее адаптироваться вашему бизнесу в текущей ситуации. Сегодня речь пойдет об отечественном ПО. Мы сделали подробный обзор российской платформы для управления HR-задачами — Websoft HCM. В нашей статье: — ключевые опции и преимущества платформы — перечень HR-задач, которые она поможет решить — примеры интерфейсов под любой запрос бизнеса. Когда, как не сейчас, пробовать новые инструменты и запускать новые проекты :) -
hr-mnenie
Как преодолеть сопротивление изменениям в команде. Бесплатный практикум Каждому HR и руководителю сегодня нужно работать в режиме непрекращающихся изменений и справляться с волной сопротивления сотрудников. Что тут сложнее? :) Чтобы помочь эффективно решать эти задачи, наши партнеры, Институт регионального развития при Уральской ТПП и Академия бизнеса Eduprofit, уже 25 апреля проводят открытую встречу-практикум: ✔️ «Как снять сопротивление изменениям в команде: рабочие инструменты, пути решения» Если и вы хотите прокачать скиллы в этом направлении — рекомендуем! ▪️ Что будет на мероприятии: — Разбор реальных ситуаций, выявление проблемных точек и выбор инструментов решения — Работа в мини-группах — Генерация идей по применению инструментов с учетом опыта участников. ▪️ Модераторы и спикеры встречи — сертифицированные коучи и практики от бизнеса, опытные эксперты из Екатеринбурга. ❗️ Важно: участие бесплатно, но количество мест ограничено, регистрация обязательна. Все подробности можно узнать у координатора Анны Сомовой @AnnaLizaSomova: +79122661619, [email protected]. #hrmnenie_мероприятие -
hr-mnenie
Коллеги, прямо сейчас в Инстаграме мы начинаем наш репортаж, в котором осветим ключевые моменты с обучения «Как в новых условиях повысить эффективность подбора?». Подключайтесь! -
Реклама
-
hr-mnenie
У нас суперновость! Большая конференция про изменения в HR на Урале состоится в июне 2022 Два противоположных тренда сейчас терзают HR-сферу — неопределенность из-за экономического кризиса и ощущение, что бизнесу нужны новые решения для роста. Но объединяет всё это единый запрос: происходящими изменениями хочется управлять. 🗓 Крупнейший на Урале профессиональный Клуб HR-mnenie проведет 14 июня большую конференцию по теме «Управление изменениями в HR: как сделать работу с персоналом максимально гибкой». Ключевые темы конференции: 1️⃣ Как адаптировать HR-систему к изменениям с минимальными потерями? Новая HR-стратегия, какова она? 2️⃣ Как HR работать с руководством компании в новой реальности? 3️⃣ Чем мотивировать сотрудников? Как преодолевать сопротивление изменениям? 4️⃣ Как быстро развивать в управленцах нужные сейчас компетенции? 5️⃣ Что и как изменить в системе обучения, чтобы сохранить ценные знания в бизнесе? 6️⃣ Как перевести подбор на “новые рельсы” (новые сервисы и практика их применения)? 7️⃣ HR и IT-решения в новой реальности 8️⃣ Грамотное управление финансами и бюджетом 9️⃣ HR и стресс: как поддерживать себя и других Первая половина мероприятия будет посвящена настройке HR-процессов в компании с точки зрения повышения гибкости. А во второй половине ведущие региональные и федеральные компании представят серию кейсов о реализованных изменениях в подборе, обучении, адаптации, управлении корпоративной культурой. 🔥 Главный спикер конференции — Наталья Тимганова, HRD компании НАГ, лучший HR-Эксперт уральского профессионального сообщества по итогам 2021 года. Следите за новостями, скоро мы опубликуем программу конференции. -
hr-mnenie
Только до конца апреля: выгодное предложение от Хантфлоу Наши партнеры из Хантфлоу подготовили отличную акцию: возможность автоматизировать рекрутмент по старым ценам. ✔️ С помощью Хантфлоу вы сможете закрывать больше вакансий за меньшее время. А также автоматизировать рутинные действия, работать с заказчиками, находить и исправлять узкие места в подборе с помощью готовых отчетов. Кроме этого, все новые клиенты получат бесплатные бонусы: — Месяц доступа в подарок — Обучение рекрутеров работе в системе — Перенос данных из другой рекрутинговой системы Узнайте подробнее: https://clck.ru/ffWZw #hrmnenie_партнерскийматериал -
hr-mnenie
HR BP на современный завод в международную компанию Начинаем неделю с отличной вакансии от постоянных участников нашего Клуба, которая будет интересна для специалистов, работающих на производстве. 🔎 Один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России, Группа СВЭЛ, ищет себе в команду экспертного Руководителя службы управления персоналом на современный завод в Екатеринбурге численностью 850 человек. Компании нужен человек, который, по сути, будет выступать проводником HR-процессов для менеджмента предприятия. ✔️ Кандидату компания предлагает постоянное внедрение в практику новейших HR-технологий, участие в разработке системы управления персоналом, высокий уровень автономии, достойный уровень компенсации, ДМС и насыщенную корпоративную жизнь. Подробную информацию о задачах, требуемых компетенциях, а также контакты для отправки резюме ищите в нашей статье ⬇️ #hrmnenie_вакансия