hr-mnenie. Страница 17
661
@hr_mnenie
Клуб HR-специалистов и предпринимателей Екатеринбурга
-
hr-mnenie
Опрос: опыт подбора и мотивации вахтового персонала В последнее время к нам всё чаще обращаются коллеги, чтобы узнать, как вести подбор и мотивировать персонал, который работает вахтовым методом. Поэтому в партнерстве с АРАУ мы решили провести исследование по этой теме, результатом которого станет большой материал и собрание лучших практик. Мы знаем, что среди нашей большой аудитории есть компании, которые активно используют вахтовый метод. Поэтому нам очень важно и интересно узнать ваш опыт подбора и мотивации вахтовиков. ❗️ Обратите внимание: Если вы работали с вахтовым персоналом в другой компании — ваши ответы тоже будут полезны! И главное: если в вашей компании не используют вахтовый метод, но вы знаете коллег с такой практикой — перешлите им эту анкету. Уверены, они будут благодарны вам за возможность принять участие в таком исследовании. ✔️ Участие в опросе займет не более 5-7 минут, мы будем вам очень благодарны за обратную связь! #hrmnenie_опрос docs.google.com/forms/d…viewform -
hr-mnenie
Как снизить отток новичков в несколько раз на испытательном сроке? Сегодня мы подготовили для вас очень полезный и подробный кейс от IT-компании Artsofte — коллеги поделились опытом создания эффективной системы онбординга. Этот опыт будет полезен всем бизнесам, независимо от отрасли. ◾️ Операционный директор компании Artsofte Наталья Данилова (Конышева) вместе со своей командой рассказала нам, как вывести онбординг на новый уровень, внедрить систему наставничества и увеличить эффективность адаптации новичков. ✔️ Одним из показательных итогов такой программы стала, например, вовлеченность сотрудников, которая выросла на 5 пунктов, а увлеченность работой — на 12 пунктов. Еще больше мощных итогов, а также рассказ об основной концепции от первого лица — в нашей статье ⬇️ #hrmnenie_кейс -
hr-mnenie
Вебинар от Контура: с чего начать построение самообучающейся организации Хотим порекомендовать вам бесплатный вебинар от наших коллег, который будет полезен и интересен специалистам по адаптации и обучению. ✔️ 1 июля в 14:00 (по екб) команда Контура проведет вебинар на тему: «Эксперты учат экспертов, с чего начать построение самообучающейся организации». Что в программе: — В чем основная цель наставничества — Какие стили обучения существуют — Как учесть особенности новичка — Что такое UGC контент и зачем он наставнику — Как создать обучающий продукт Спикеры: Ксения Гришина — T&D партнер направления продаж в Контуре Ксения Кашицына — руководитель отдела обучения в Контуре Бесплатная регистрация по ссылке ⬇️ #hrmnenie_мероприятие -
Реклама
-
hr-mnenie
Как настроить корпоративный фитнес с разными вариантами бюджета Многие сотрудники сейчас переживают сильную тревогу и напряжение. Один из самых проверенных способов справиться с такими эмоциями — спорт и физическая активность. Если у вас нет корпоративного спортзала или программы компенсации фитнеса, предлагаем вам рассмотреть программы наших партнеров из FITMOST. 🔥 Главное отличие компании в том, что она предлагает единый абонемент на спорт, массажи и заботу о себе. Ваши сотрудники не будут привязаны к одному конкретному клубу или виду тренировок, а могут выбирать разные студии и пробовать разные направления. ✔️ В нашей статье мы рассказываем, какие варианты корпоративного фитнеса вы можете получить в FITMOST. Такие программы подойдут как небольшим компаниям с ограниченным или даже отсутствующим бюджетом на фитнес, так и большим корпорациям, которые могут рассмотреть широкие программы. #hrmnenie_партнерскийматериал -
hr-mnenie
Как внедрить КЭДО быстро и без лишних расходов: реализованный проект от HR-mnenie От бизнеса в 2022 году идет масса запросов на внедрение КЭДО. Но большинство предлагаемых сервисов на эту тему дорогие и сложные. ✔️ 7 июля мы проведем вебинар, на котором рассмотрим практику экономичного внедрения КЭДО. Вместе с нашим экспертом Натальей Даниловой, операционным директором Artsofte, на примере ее бизнеса мы разберем: — Как был организован процесс перехода на КЭДО, сколько времени и сил занимал? — Какие ошибки были допущены и как не повторить их у себя? — Сколько человек требуется для проекта, и какой пошаговый план можно взять для реализации? — Как понять, что вам действительно пора перейти на КЭДО? Участие бесплатное, по предварительной регистрации ⬇️ Ждем ваши заявки! -
hr-mnenie
Рекомендуем ценного кандидата Рассказываем о ценном эксперте, который поможет развитию вашего бизнеса в это непростое время. Рассматривает должности: директор по продажам, директор по развитию, коммерческий директор, руководитель направления развития бизнеса, бизнес-партнер по развитию бизнеса. Ключевые компетенции: — Экспертное знание сфер: FMCG, В2В, как с точки зрения продаж, так и общего понимания трендов, тенденций и специфики отдельных подсегментов — Бизнес-консультирование: анализ текущей ситуации, коммерческих и маркетинговых целей и задач, барьеров при их достижении с последующей выработкой решений и стратегий для достижения спланированных результатов — Управление командой: формирование, обучение, развитие, повышение эффективности — Развитие продаж, в т.ч разработка регионов с нуля, выстраивание сети дистрибьюторов. Немного конкретики от самого специалиста: «Готова рассмотреть разные сферы, кроме технически сложных продуктов. Идеальный вариант, если это будет премиальный сегмент, продажа интеллектуальных услуг. Приветствуются партнерские взаимоотношения, без ярко выраженной иерархии и затянутых бюрократических процессов. С возможностью командировок, периодической смены задач, т.к. для меня важно постоянно «менять картинку» и быть в динамике. Рассматриваю в том числе и средний бизнес, располагающий ресурсом для развития, с настроенной автоматизацией либо готовый к ее донастройке, где требуется системный топ-менеджер, способный развивать компанию» ✔️ Если вам интересен такой специалист — напишите нам на почту [email protected] и мы вас свяжем с кандидатом. #hrmnenie_рекомендация -
hr-mnenie
Новые HR-темы в Челябинске 30 июня Клуб HR-mnenie проводит в Челябинске оффлайн мероприятие по теме «HR-2022. Подбор, мотивация и обучение лучших сотрудников при жестком дефиците ресурсов». По ходу подготовки мероприятия мы провели опрос среди коллег и поняли, что можем (и хотим) сделать программу насыщеннее. ✔️ Во-первых, добавили блок про юридические вопросы: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: Судебная практика. Минимизация рисков работодателей в трудовых отношениях Спикер: Елена Офман, эксперт адвокатского бюро KR&P Что мы обсудим: — Обзор основных изменений в судебной практике — Какие ошибки допускают работодатели в решение трудовых споров — Обсуждение вопросов гостей мероприятия ✔️ Во-вторых, решили, что нужно дать больше практики, поэтому увеличили блок от одного из самых популярных наших спикеров Натальи Даниловой. ПОДБОР: Как построить систему подбора для успешного закрытия сложных вакансий в условиях дефицита ресурсов В этом блоке мы обсудим: Как небольшая компания без раскрученного бренда может выстроить систему подбора в виде гибкого и управляемого бизнес-процесса, повысить качество и эффективность закрытия сложных вакансий. При этом — без большого бюджета В итоге общее время мероприятия выросло до 4 часов. Но мы уверены, что это того стоит. Если вы HR из Челябинска или знаете коллег оттуда, регистрируйтесь! ⬇️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Бесплатный вебинар от Хантфлоу: «Какие навыки развивать IT-рекрутеру в 2022 году» Чтобы остаться востребованными в новой реальности, IT-рекрутерам придется переупаковать часть своих навыков, а чему-то — научиться с нуля. Рекомендуем вам принять участие в бесплатном вебинаре от наших партнеров, который состоится 30 июня в 13:00 (екб) ✔️ На вебинаре эксперты из Evrone и Яндекс Практикума расскажут: — как изменится рынок IT-подбора, когда пройдет фазу турбулентности; — какие хард- и софт-скиллы развивать у себя, чтобы адаптироваться к новым условиям; — какие инструменты автоматизации используют зарубежные IT-компании; — как изменится внутренний рекрутинг и как можно на него повлиять. Регистрация по ссылке: https://clck.ru/rbvap #hrmnenie_мероприятие -
hr-mnenie
Как восстановить ресурсное состояние: авторский тур с Натальей Тимгановой Один из любимый наших экспертов — Наталья Тимганова запускает очень интересный проект: специальный тур, который поможет вернуться в ресурсное состояние и зарядиться энергией на новые свершения. В течение одного дня участники проведут время на природе в компании единомышленников, где смогут обрести новые полезные знакомства, принять участие в психологических, проективных и телесных практиках для восстановления ресурсного состояния. Кроме этого, участники обсудят: — Почему мы теряем интерес к своим целям и желаниям — Как справиться с эмоциональным выгоранием, ощущением беспокойства и тревоги — Как восстановить внутреннее чувство справедливости ◾️ Программа подходит не только для HR-специалистов, но и всем, для кого актуальна тема восстановления ресурсного состояния. Планируется не интенсивная работа: будет комфортное совмещение отдыха на природе и полезного общения. 🔥 Для всех участников сообщества Наталья приготовила приятный бонус: скидку 10% по промокоду «HR-mnenie». По всем вопросам вы можете писать напрямую Наталье: @natka2011 Программа тура в файле ниже ⬇️ 
-
hr-mnenie
Сколько может сэкономить бизнес после внедрения КЭДО После вступления в силу закона о КЭДО, мы активно рассказываем вам об обучающих мероприятиях или о сервисах, которые позволяют быстрее и эффективнее автоматизировать документооборот. Сегодня мы хотим рассказать вам о вебинаре наших партнеров, компании get='_blank' rel='noreferrer nofollow' href='http://ABT.RU'>ABT.RU, на котором эксперты расскажут о внедрении КЭДО и о том, как повысить эффективность работы HR. Что дает КЭДО в цифрах? — Ускоряется обработка кадровой документации в 8 раз; — Снижается стоимость документа, его хранения и логистики до 40%; — Снижается нагрузка на отдел кадров в 4 раза; — Снижается вероятность потери кадровой документации до 0%. 22 июня на бесплатном вебинаре эксперты компании ABT.RU расскажут об эффективном внедрении КЭДО, а именно: — Как снизить затраты на кадровый процесс, быстро собирать и контролировать важные юридические документы; — Как контролировать подписание документов в режиме онлайн и передать все необходимые документы в бухгалтерию за несколько секунд; — Как сократить возможность штрафов за некорректное ведение документации; — Как подписать документы с сотрудником в электронном виде; — Что нужно для перехода на кадровый электронный документооборот; — Как подписывать документы онлайн в режиме реального времени через телефон или компьютер без посещения отдела кадров. ◾️ Бонусом к регистрации каждый участник получит калькулятор, с помощью которого можно рассчитать, сколько реально сможет сэкономить ваша компания уже в первые месяцы после перехода на КЭДО! Вебинар бесплатный, но количество мест ограничено, так что успевайте регистрироваться по ссылке ниже ⬇️ #hrmnenie_партнерскийматериал -
hr-mnenie
Как не потеряться в изменениях, а управлять ими: итоги конференции и фото Что может застать врасплох после весны 2020 года? Весна-2022. Жить в бесконечном поле изменений уже привычно для российского бизнеса, но не значит, что всё так просто. ▪️ Чтобы поговорить о самом актуальном на сегодня — как управлять процессом изменений и делать это качественно — мы собрали почти 140 человек: — спикеры из топовых региональных и федеральных компаний откровенно делились тем, как справляются с ситуацией в их бизнесах — участники активно включались в обсуждения и воркшопы. Это был насыщенный день. Спасибо всем, кто в нем участвовал! 🤝 Статья с итогами и подборка фото — по ссылке ниже ⬇️ До встречи! 
-
hr-mnenie
Новый уральский IT-проект: перевести в цифру компенсации расходов сотрудников Весна-лето 2022 — новый этап автоматизации российского бизнеса. Экономические (и не только) причины подталкивают разработчиков ПО к развитию новых проектов, а заказчиков — к переходу в российскую цифру. Вместе с основателем уральского проекта AllBenefits Юрием Кушпель рассказываем о том, как появился этот сервис, как за счет него оптимизировать ФОТ и добавить гибкости процессам. ◾️ В тексте есть несколько кейсов и о внедрении КЭДО в рамках сотрудничества проекта AllBenefits с другим российским сервисом — HRlink. ❗️ А в конце вас ждет бонус — как получить скидку 50% на покупку ПО. -
hr-mnenie
Как на Урале управляют изменениями в HR: первые итоги и фото с конференции Вчера с утра и до 7 вечера без устали работали на нашей конференции про управление изменениями в HR. Такой мощный поток контента, сложные и разные темы — спасибо, что до самого конца сохраняли концентрацию и активно участвовали в дискуссии, практике да и просто в общем процессе! Это очень важно — то, с каким настроем вы приходите, как относитесь к представленной спикерами информации и опыту. Без вашего огня в глазах и открытости новому ни одна наша конференция не состоялась бы, поверьте :) ◼️ Пока мы с командой готовим для участников отчеты — смотрите первые фотографии и отмечайте нас в соцсетях. Нам будет приятно, а те коллеги, которые еще про нас не знают (ну вдруг) смогут присоединиться в следующий раз 👌 Еще раз — спасибо вам, уважаемые участники и эксперты. Надеемся, это было полезно! -
hr-mnenie
Как работать с лучшими сотрудниками при жестком дефиците ресурсов 30 июня в Челябинске мы проведем мероприятие, на котором обсудим, как в текущих реалиях работать с самыми ценными сотрудниками. ✔️ На встрече мы поделимся результатами нашего исследования рынка УрФО в 2021-2022 годах, которые покажут, что мотивирует лучших сотрудников. А эксперты из ArtSofte, Авито Работа и Академии iSpring на примере своих кейсов расскажут: — Как построить систему подбора для успешного закрытия сложных вакансий в условиях дефицита ресурсов — Как стабильно находить персонал в нестабильное время — Как повысить качество обучения сотрудников Изучить подробную информацию и зарегистрироваться можно по ссылке ⬇️ Регистрируйтесь и делитесь информацией с коллегами из Челябинска! До встречи! #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Коллеги, если у вас не получилось присоединиться к нам на конференцию "Управление изменениями в HR: как сделать работу с персоналом максимально гибкой", переходите в наш Инстаграм, там мы делимся самыми интересными моментами выступлений! -
Реклама
-
hr-mnenie
Большая конференция HR-mnenie состоится уже завтра! Если по каким-то причинам вы еще не зарегистрировались на нашу завтрашнюю конференцию «Управление изменениями в HR: как сделать работу с персоналом максимально гибкой», то вот несколько очевидных причин, почему вам нужно участвовать: — Весь день мы будем обсуждать важную и актуальную тему: как плавно провести изменения в HR-процессах и легко адаптировать персонал под них — С теоретической частью обо всех ключевых изменениях в HR-процессах выступит Наталья Тимганова, HR-директор компании НАГ и лучший HR-эксперт по версии HR-mnenie — Вторая часть конференции будет полностью посвящена практике: лучшие HR-эксперты представят свои кейсы, посвященные трансформации HR-процессов. В этой части мы предполагаем активную работу с участниками: воркшопы, обсуждения и ответы на ваши вопросы. А еще об одном кейсе на конференции расскажет наш постоянный спикер Наталья Данилова (Конышева), операционный директор компании ArtSofte. Как построить систему онбординга, который будет работать как единый механизм, благодаря которому новые сотрудники за минимально короткое время успешно встраиваются в работу. Смотрите видеоприглашение и увидимся завтра! #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Актуальные фокусы подбора, которые работают даже в нестабильное время На нашей конференции 14 июня мы много будем говорить о том, как не только плавно перестроить HR-процессы в период изменений, но и провести эти изменения так, чтобы они стали не временным решением, а успешной практикой развития бизнеса. ✔️ Один из спикеров Елизавета Чурина (Авито Работа) расскажет как сохранить в стабильности подбор в нестабильное время++. В этом блоке будет очень много практики прямо на мероприятии. Что мы разберем: — Обзор лучших кейсов актуальных лайфхаков подбора + воркшоп — Разбор нескольких эффективных инструментов закрытия вакансий на примерах реализованных проектов — Практическая отработка некоторых из этих инструментов ◼️ На конференции у нас традиционно будет много практики на тему изменений в подборе, обучении, адаптации, управлении корпоративной культурой, поэтому вас ждет интенсивная работа. Успевайте зарегистрироваться ⬇️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Коллеги, спасибо всем, кто откликнулся на наше предложение, связанное с HR-консультациями. Мы получили много интересных заявок, благодарим вам за такую активность и интерес к проекту! В ближайшее время мы приступим к разбору заявок и обязательно свяжемся с каждым, кто прислал нам заявку.