Обложка канала

hr-mnenie

Клуб HR-специалистов и предпринимателей Екатеринбурга

hr-mnenie

4 года назад
Открыть в
Опрос: опыт подбора и мотивации вахтового персонала В последнее время к нам всё чаще обращаются коллеги, чтобы узнать, как вести подбор и мотивировать персонал, который работает вахтовым методом. Поэтому в партнерстве с АРАУ мы решили провести исследование по этой теме, результатом которого станет большой материал и собрание лучших практик. Мы знаем, что среди нашей большой аудитории есть компании, которые активно используют вахтовый метод. Поэтому нам очень важно и интересно узнать ваш опыт подбора и мотивации вахтовиков. ❗️ Обратите внимание: Если вы работали с вахтовым персоналом в другой компании — ваши ответы тоже будут полезны! И главное: если в вашей компании не используют вахтовый метод, но вы знаете коллег с такой практикой — перешлите им эту анкету. Уверены, они будут благодарны вам за возможность принять участие в таком исследовании. ✔️ Участие в опросе займет не более 5-7 минут, мы будем вам очень благодарны за обратную связь! #hrmnenie_опрос docs.google.com/forms/d…viewform
Вахтовый персонал: опыт подбора и мотивации

Один из крупнейших в России профессиональных HR-клубов — сервис HR-mnenie — совместно с партнерами проводит исследование по теме подбора и мотивации вахтового персонала. Результатом исследования станет большой материал и собрание лучших практик, которыми мы готовы поделиться. Просим вас ответить на несколько простых вопросов в этой анкете, что займет не более 5-7 минут. По результатам мы свяжемся с вами для того, чтобы уточнить некоторые детали. HR-mnenie — клубный сервис, который объединяет более 2 500 HR-специалистов из примерно 450 компаний. Мы помогаем в обучении HR, исследуем рынок труда, создаем актуальные методические материалы и предоставляем доступ к огромным базам кандидатов. Обратите внимание! Отвечать можно на основании, в том числе, предыдущего места трудоустройства. Если в вашей компании НЕ используют вахтовую систему найма, но вы знаете коллег с такой практикой, перешлите им эту анкету. Уверены, они будут благодарны вам за возможность принять участие в исследовании.

Google Docs