hr-mnenie. Страница 12
661
@hr_mnenie
Клуб HR-специалистов и предпринимателей Екатеринбурга
-
hr-mnenie
Новое решение на рынке при подборе персонала здесь и сейчас 📍IT-гигант Контур предлагает новый сервис дистанционного обучения до найма. Он будет полезен компаниям: 🔹которые столкнулись с оттоком сотрудников и дефицитом профильных кандидатов на линейных позициях 🔹которые столкнулись с большим количеством откликов и не могут перестроиться Новое решение поможет привлечь на 30% больше релевантных соискателей, быстро разобраться с откликами и многое другое. При тесте сервиса вы получите специальное условие по его использованию. Протестировать сервис компании Контур и узнать подробности 🔽 #hrmnenie_рекомендуем 
-
hr-mnenie
Коллеги, сегодня мы проводим конференцию для HR и руководителей в Перми! Будет много полезного контента🔥 Следите за нами в Instagram⬇️ -
hr-mnenie
Встреча HR на производстве уже через два дня🔥 📍Вы уже знаете, что 27 октября Клуб HR-mnenie соберёт экспертов в сфере управления персоналом на производстве на специальной тематической встрече: ⚙️«HR industrial 2022. Подбор, мотивация и развитие персонала на производстве» Специально для вас исполнительный директор компании «АТОМ» Наталья Есемчик записала видеообращение, где рассказала подробности своего выступления! Например, вас ждёт методика разработки грейдов. Обязательно регистрируйтесь и отправляйте ссылку вашим коллегам из промышленных и производственных компаний. Эта уникальная тематическая встреча, которую точно нельзя пропустить🔥 #hrmnenie_обучение -
Реклама
-
hr-mnenie
А что, так можно было? Представьте 🔽 🔹вы работаете с командой, которая раздаёт очень востребованные IT-сервисы 🔹ваш бизнес растёт очень стремительно 🔹вы занимаетесь развитием самого ценного капитала, который только может быть в бизнесе, а именно людей и талантов. 🔥И за всё это вам готовы платить столько, сколько вы ожидаете. Работать будете напрямую с собственниками. Представили? К этому мы добавим, что компания является резидентом самого технологически активного кластера в нашей стране — «Сколково». К себе в команду они ищут HR-директора среди участников нашего сообщества: как среди экспертов, которым небезразлична профессия HR, и которые готовы вкладываться в развитие бизнеса и получать большую отдачу от работы. ⁉️Мы уже говорили вам об этой вакансии, и по прежнему продолжаем искать среди участников нашего клуба эксперта который будет готов вникнуть в крутой проект. На данный момент вакансия всё еще анонимна, но мы ручаемся, что вас ждут классные перспективы. Такие предложения — редкость на нашем рынке Пишите свои вопросы и отправляйте резюме на нашу почту: [email protected]. Мы передадим всю информацию собственникам. #hrmnenie_вакансии -
hr-mnenie
Нам не грозит безработица, нам грозит варварство 🔥Пятничная авторская колонка Андрея Попова тут как тут. Мы теперь постоянно слышим про уход или скорый уход крупных иностранных работодателей из России. Покидает зарубежный бизнес и Урал. Некоторые популисты говорят о будущей безработице, но мы то с вами знаем, что нынешняя российская экономика способна поглотить буквально сотни тысяч востребованных рабочих рук. Тут хоть 10 заводов IКЕА закрывай. Дело в другом: мы с вами встали перед проблемой падения качества предложения на рынке. Иностранные бизнесы – это определенная система отношений «работник–компания», это стандарты и культура. И дело тут вовсе не в какой-то магии иностранного капитала, а просто в том, что к нам в страну приходят уже состоявшиеся зарубежные работодатели. С уходом этого бизнеса есть огромный риск скатиться, потерять накопленные за десятилетия культурные нормы и стандарты (от норм проведения собеседований до зарплат и расширенных соцпакетов). И нам с вами надо против этого бороться. Кто раз вкусил хорошего, к плохому возвращается с трудом. В Екатеринбурге и Челябинске около 16% всех HR, которых нам удавалось опросить в 2021 году, хотя бы 2 года работали в иностранных компаниях. Приняли участие в опросе тогда более 900 человек. Немного, но уже что-то. Есть, так сказать, задел для поддержания уровня. Иностранцы уходят, пришло наше с вами время показать, что мы чему-то научились. Восприняли ценности, приоритеты и умение смотреть на перспективу. Что у нас есть какая-то сила духа и способность отстоять свое человеческое достоинство в отношениях «работник-работодатель» в это непростое время. #hrmnenie_авторскийвзгляд -
hr-mnenie
Рекомендуем опытного PR-директора Рассказываем об эксперте, который трансформирует коммуникации в стратегию достижения целей компании. 📍На рынок выходит талантливый PR-директор или руководитель проектов. Ключевые компетенции: 🔹успешно реализованная стратегия по выведению региональной компании на федеральный уровень 🔹качественная перестройка корпоративных мероприятий в период пандемии 🔹выстраивание и поддержание имиджа компании/личности/события, управление репутацией 🔹создание IT-комьюнити Эксперт разработала свой авторский курс по основам использования инструментов смежных дисциплин: PR, реклама и маркетинг, а также является инструктором по горным лыжам. 📌Спикер и член жюри российских отраслевых и профильных конференций, конкурсов и курсов. ✔️ Если вам интересен такой специалист — напишите нам на почту [email protected], и мы вас свяжем с кандидатом. #hrmnenie_рекомендация -
hr-mnenie
Подбор, мотивация и развитие производственного персонала: уникальная встреча 📍Уже 27 октября Клуб HR-mnenie проведёт специальную тематическую встречу, где HR смогут обменяться опытом друг с другом: ⚙️«HR industrial 2022. Подбор, мотивация и развитие персонала на производстве» Специально для вас корпоративный тренер компании «Кадровые технологии» Наталья Гаджиева записала видео-приглашение и рассказала, что ждёт вас на встрече. Например, как маркетинг помогает в рекрутинге. Регистрируйтесь и отправляйте ссылку вашим коллегам из промышленных и производственных компаний. Будет продуктивно и интересно🔥 #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Успешная адаптация управленцев: секреты и инструменты 📍25 октября HR-mnenie проведёт вебинар, где разберём федеральный проект по нестандартному поиску и адаптации руководителей среднего звена. Этот кейс помог «Галамарту» повысить эффективность рекрутинга одной из наиболее сложных категорий кандидатов и влюбить их в компанию🔥 На ваши вопросы ответят руководитель учебного центра компании Светлана Тарик и руководитель отдела подбора персонала Лилия Шумакова. Период адаптации новых сотрудников — стресс не только для них самих, но и для HR. Давайте разберемся в этой теме вместе. 🔹Регистрируйтесь, зовите коллег и готовьте вопросы! #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Рекомендуем: IT-компания в поисках HR-директора Сейчас вакансии в хороших и активно развивающихся IT-компаниях на вес золота, и мы как раз о такой и пишем! Компания-резидент «Сколково» в поисках HR-директора. Нужен руководитель, но с опытом работы в продвинутых командах, где люди — основной ресурс. 📍Если вы сможете настроить кадровое делопроизводство, управлять системой мотивации в компании, а также оптимизировать организационную структуру компании, то это вакансия для вас! Самое главное: вы будете работать с главным капиталом компании и взаимодействовать напрямую с собственниками🔥 Важен навык работы в бизнесе с быстрорастущим штатом (до 500 человек), а также опыт успешной деятельности на должности HRD в IT или близкой сфере. ❗️Вакансия предусматривает релокацию в Челябинск. Пишите свои вопросы и отправляйте резюме на нашу почту: [email protected]. Мы передадим всю информацию собственникам. #hrmnenie_вакансии -
hr-mnenie
Гайд по автоматизации HR-процессов «У коллег вот автоматизация, а мне надо? А если надо, то что? ATS-систему, чат-бота, лидогенератора?» — если в задаетесь этими вопросами, то этот гайд точно для вас. 📍Компания HR Messenger, вместе с HR-лидерами команд Билайн и «Читай-город», собрала наиболее популярные вопросы: от определения целей до оценки результатов. Что в нём? 🔹3-шаговый road map внедрения автоматизации 🔹5 чек-листов: — Как определить, актуальна ли для вас автоматизация-новичка — Нужна ли вам более глубокая автоматизация — Основа удачного запуска автоматизации — Как определить действительно качественного провайдера — Как оценить эффективность внедрения автоматизации 🔹Инсайты от HR-специалистов, уже внедрявших HR-автоматизацию разной сложности и в разных сферах 🔹Запись вебинара на тему автоматизации с компаниями Билайн и «Читай-город» Все подробности — по ссылке! #hrmnenie_партнерскийпост 
-
hr-mnenie
Как построить эффективную систему обучения: кейсы экспертов 📍Уже через месяц, 22 ноября, мы соберём для вас экспертов-практиков, которые расскажут, как построить эффективную систему обучения в нынешних условиях. Ведь терять ценные кадры и деньги сегодня не хочет ни один собственник. После этой встречи каждый из вас унесёт целую пачку полезных инструментов, наработок, мыслей для реализации в своей компании. Что обсудим и изучим? 🔹Ксения Кашицына, компания «Контур», расскажет, почему один вид мотивации не работает в долгосрочной перспективе. Также вас ждёт воркшоп, где будет сформирован пул инструментов для повышения мотивации на обучение. 🔹Олеся Жасан, компания «Форум Групп», обсудит с вами внедрение дистанционного обучения и электронных курсов, но не в IT или ритейле, как это часто бывает, а на примере девелоперской компании. 🔹Светлана Тарик, компания «Галамарт», расскажет, как в их бизнесе разработали и реализовали успешный проект обучения персонала, построенный на принципах геймификации и с установкой: «денег нет»🔥 🔹Татьяна Трофимова, управляющая компания туристскими кластерами Свердловской области, поделится инструментами, которые помогут упростить и наладить работу HR. Вместе избавимся от иллюзии: «всё и так понятно». 📌Отправляйте анонс своим коллегам, регистрируйтесь и готовьте вопросы! Обогатимся опытом друг друга. Регистрация ⬇️ https://hr-mnenie.com/calendar/573 #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Сегодня мы с самыми что ни на есть революционными новостями 📍Что-то в этом мире должно быть постоянным, например, пятничная авторская колонка Андрея Попова. Лет 13-14 назад на одной встрече про подбор персонала в Екатеринбурге, на которой я присутствовал, всех участников сильно удивил малознакомый мужичок с бородкой, начавший свой спич со слов: «Я управляю крупнейшим в регионе кадровым агентством…» Мужичком этим оказался директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов (кстати, очень советую познакомиться при случае, до сих пор возглавляет). Тогда мы все улыбнулись этой фразе, потому что: ну, какое из ЦЗ агентство, они же активным подбором не занимаются. Кажется, осень 2022 года станет переломной ещё и в этом. По крайней мере в Москве. Полагаю, и до нас инициатива дойдет. Как говорится, пруфы прилагаются. #hrmnenie_авторскийвзгляд 
-
hr-mnenie
Программа ноября. Новое обучение от Клуба HR-mnenie! 📍Коллеги, подготовили для вас мероприятия Клуба на ноябрь. Читайте подробные анонсы по ссылкам, заносите себе в календарь нужные даты: 🔹 8 ноября 🔹 Вебинар-консультация: Как снизить риски в трудовых отношениях 🔹 17 ноября 🔹 Встреча в Тюмени: HR-технологии, которые повышают эффективность бизнеса 🔹 22 ноября 🔹 Встреча в Екатеринбурге: Построение эффективной системы обучения: реализованные решения и опыт коллег Изучайте анонсы, делитесь с коллегами и присоединяйтесь. Будем вас ждать! ❗ А если вы ещё не успели просмотреть программу работы Клуба на октябрь, то советуем это сделать скорее. Все подробности на нашем сайте в Календаре. #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Для тех, кто настроен серьезно: прикладная HR-магистратура Если вы не первый год в HR и заинтересованы в своем профессиональном росте, то эта информация точно вам пригодится. Вместе с нашими партнерами АРС УЧР и, в частности, со Светланой Долженко, с которой многие из вас знакомы лично, приглашаем на обучение по магистерской программе в УрГЭУ: 🔹 Экономика человеческих ресурсов Что вас ждет: 1️⃣ Практико-ориентированная программа с преподавателями из ведущих предприятий региона практикоориентированная 2️⃣ Знания, которые точно будут востребованы в работе и помогут продвинуться по карьерной лестнице 3️⃣ Полезные связи и поддержка коллег-единомышленников (что мы, например, считаем крайне важным). Сейчас еще открыт набор на этот учебный год. Поэтому рекомендуем не терять времени и отправлять заявку по ссылке ниже ⬇️ 
-
hr-mnenie
HR-вакансия, мимо которой нельзя пройти 📍Напоминаем, что в рамках нашего Клуба открыта интересная и крутая вакансия от собственников IT-компании с большой перспективой развития вашего профессионального потенциала! Компания-резидент «Сколково» в поисках HR-директора. Важен навык работы в бизнесе с быстрорастущим штатом (до 500 человек), а также опыт успешной деятельности на должности HRD в IT или близкой сфере. Специалист должен будет сформировать HR-стратегию и управлять ее реализацией, внедрить процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала и многое другое. Важный плюс! Вы будете контактировать напрямую с собственниками, а также влиять на развитие компании и принимаемые решения🔥 Готовы рассмотреть ваши ожидания заработной платы. Вакансия предусматривает релокацию в Челябинск. Пишите свои вопросы и отправляйте резюме на нашу почту: [email protected]. Мы передадим всю информацию собственникам. #hrmnenie_вакансии -
Реклама
-
hr-mnenie
Вакансии от резидента нашего Клуба: ищем HRG и руководителя по КДП ГК Практика под руководством члена нашего Клуба и очень опытного эксперта Ольги Хаминовой ищет профессионалов своего дела. Бизнес развивается, поэтому нуждается в сильной HR-службе: 🔹Руководитель направления по КДП🔹 В первую очередь вам будет необходимо провести аудит существующего кадрового документооборота, выявить несоответствия, сверить бумажные документы и данные в базе 1С, а также начать автоматизацию процессов ведения КДО. Умение автоматизировать процессы и минимизировать временные и другие затраты будет плюсом, а также многолетний опыт работы с аналогичным функционалом. Должность новая, работодатель готов вести диалог по условиям. 🔹HR Generalist🔹 Кандидат должен уметь автоматизировать процессы и минимизировать временные и другие затраты, а также слышать и корректировать свою работу в зависимости от обратной связи. Должность для тех, у кого на 100% есть потребность профессионально развиваться Компания ценит умение доводить любой вопрос до логического завершения и системный подход. 📍Вас ждёт конкурентная заработная плата, комфортный офис в центре города, индивидуальный график работы, ежегодное обучение за счет компании и интересная корпоративная жизнь. Присылайте резюме на электронную почту [email protected] или на почту Клуба [email protected]. Рекомендуем присмотреться, это предложение определенно стоит вашего внимания! #hrmnenie_вакансии 
-
hr-mnenie
«Свои люди» дорожают Происходящее изменит многое на рынке труда. Это факт. Но интересно, что именно изменит и как. У меня есть одна гипотеза, которая пришла из бесед с дорогими кандидатами за последние 2 недели. 🔹В эфире пятничная авторская колонка Андрея Попова. На новом рынке труда ощутимо вырастет роль рекомендации при смене работы и трудоустройстве «дорогих кандидатов». Потому что теперь при переходе из одного коллектива в другой и при начале работы в новой бизнес-системе важно понимать всë больше разных неформальных нюансов. Если в 2018 году кандидаты с зарплатой выше 200 тыс.рублей проверяли рекомендации на будущего работодателя в 29% случаев (данные по Екатеринбургу), то в 2021 году эта цифра выросла ощутимо – до 41% случаев. Я полагаю, что в 2023 году доля таких ищущих рекомендации составит не менее 50%. Отсюда огромный спрос на то, чтобы найти работу с опорой на рекомендации «своих людей», которые честно скажут, к примеру, каких взглядов придерживается твой будущий начальник, и не придется ли обходить стороной некоторые темы в разговоре с коллегами. На рынке труда будет ещë один повод для поляризации, и большой вопрос – а дадут ли современные сервисы для поиска работы ответ на этот запрос? Вот это очень интересная перспектива развития HR-инноваций. #hrmnenie_авторскийвзгляд -
hr-mnenie
Как оптимизировать командировочные процессы и сократить расходы: бизнес-встреча 📍Приглашаем вас 13 октября на закрытую бизнес-встречу для руководителей и HR Smart в Екатеринбурге. Руководители крупных компаний обсудят, как грамотно выстраивать финансовые процессы по деловым поездкам внутри компании и другие немаловажные вопросы. Также вы станете участниками бизнес-игры и сможете пообщаться со экспертами на серьезные темы в неформальной обстановке во время ужина. Участие бесплатное по предварительной регистрации! #hrmnenie_рекомендуем