«Свои люди» дорожают Происходящее изменит многое на рынке труда. Это факт. Но интересно, что именно изменит и как. У меня есть одна гипотеза, которая пришла из бесед с дорогими кандидатами за последние 2 недели. 🔹В эфире пятничная авторская колонка Андрея Попова. На новом рынке труда ощутимо вырастет роль рекомендации при смене работы и трудоустройстве «дорогих кандидатов». Потому что теперь при переходе из одного коллектива в другой и при начале работы в новой бизнес-системе важно понимать всë больше разных неформальных нюансов. Если в 2018 году кандидаты с зарплатой выше 200 тыс.рублей проверяли рекомендации на будущего работодателя в 29% случаев (данные по Екатеринбургу), то в 2021 году эта цифра выросла ощутимо – до 41% случаев. Я полагаю, что в 2023 году доля таких ищущих рекомендации составит не менее 50%. Отсюда огромный спрос на то, чтобы найти работу с опорой на рекомендации «своих людей», которые честно скажут, к примеру, каких взглядов придерживается твой будущий начальник, и не придется ли обходить стороной некоторые темы в разговоре с коллегами. На рынке труда будет ещë один повод для поляризации, и большой вопрос – а дадут ли современные сервисы для поиска работы ответ на этот запрос? Вот это очень интересная перспектива развития HR-инноваций. #hrmnenie_авторскийвзгляд