hr-mnenie. Страница 11

​​Трудовые отношения, мобилизация и риски для бизнеса Как вы знаете, наш Клуб проводит вебинары, где участники могут узнать что-то новое, а также получить консультацию здесь и сейчас! И вчерашняя встреча не стала исключением. 📍Вместе с руководителем направления трудовых отношений адвокатского бюро KR&P Еленой Офман разобрали ошибки, которые допускают работодатели в решение трудовых споров. Участники получили консультацию от эксперта, а главное — ушли с готовыми решениями, с ответами на реальные ситуации. Спасибо Елене на участие, она ещё будет принимать участие в мероприятиях HR-mnenie. Приходите и вы! ❗️Мы не обошли тему мобилизации и обсудили трудовые отношения сегодняшнего дня. Делимся с вами полезной информацией в этом коротком видео! А если хотите узнать больше — присоединяйтесь к нашему Клубу. Немного отзывов от участников вебинара 🔽 «Благодарю за вебинар. Все понятно, все полезно. Единственное, для меня время не очень удобно и я не всегда успеваю», — Юлия Хусенова, Система - консалтинг: систематизация и автоматизация бизнеса. «Спасибо большое, формат хороший, все было полезно», — Елена Борзенко, HR-эксперт. Оставайтесь с нами! Впереди ещё больше актуальных вебинаров и очных встреч🔥 #hrmnenie_обучение

Ценный кандидат выходит на рынок: рекомендация от участника Клуба 📍На рынок выходит главный бухгалтер или заместитель главного бухгалтера в структуру строительной или производственной компании. Ключевые компетенции: 🔹наладила складской учет по прокату опалубки. Для этого была разработана программа по учету движения опалубки на складах 🔹сделала успешную камеральную проверку по НДС (возмещение на 16 млн рублей) 🔹наладила оформление и согласование заявок на оплату в 1С в разделе Казначейство 🔹оптимизировала затраты на покупку канцелярских товаров Организованная, честная и справедливая, работает на качество и результат. Есть интерес к новому и легко обучаема. ✔️ Если вам интересен такой специалист — напишите нам на почту [email protected], и мы вас свяжем с кандидатом. #hrmnenie_рекомендация

Онлайн-обучение: как внедрить и преодолевать сложности в процессе Что делать, если вы запустили дистанционное обучение, но: 🔹люди устали от онлайна 🔹сотрудники на площадке не всегда выделяют время на онлайн 🔹в офисе сотрудники не всегда вовлекаются в обучение 📍22 ноября разберемся вместе на специальной встрече Клуба HR-mnenie по теме построения эффективной системы обучения сотрудников. Олеся Жасан, HR-эксперт компании «Форум Групп» и один из наших спикеров, расскажет о внедрении дистанционного обучения, но не в IT или ритейле, а на примере девелоперской компании. И почему очное обучение — это отрыв от работы сотрудников. Эксперт расскажет о том, какие сложности возникли во время внедрения онлайн-обучения, и с помощью каких инструментов удалось их решить🔥 Если и у вас возникали такие проблемы — обязательно регистрируйтесь и приходите на встречу, будем разбираться! #hrmnenie_обучение

​​Конвейер лучших кейсов и автоматизация HR-процессов Урала 📍10 и 11 ноября наши партнеры из УрГЭУ проводят международную научно-практическую конференцию: «Достойный труд — основа стабильного общества» Что вас ждёт? Публикуем программу двухдневной конференции 🔽 🔹10 ноября: — с 10.00 до 12.00 состоится пленарное заседание «Человеческий фактор — безопасность бизнеса: риски, доверие, HR-стратегия» на площадке МВЦ «Екатеринбург-Экспо». 🔹11 ноября: — с 10.00 до 13.30 (УрГЭУ) можно познакомиться с практикой автоматизации HR-процессов Урала от Прайм Регион — с 14.00 до 17.00 (УрГЭУ) состоится конвейер лучших кейсов от победителей рейтинга ТОП-50 HR Урала, а также HR-руководителей, обучающихся в прикладной магистратуре «Экономика человеческих ресурсов» — с 18.00 до 20.00 состоится HR-ДЕГУСТАЦИЯ – традиционный формат неформальных встреч HR-специалистов, совмещенный с дегустацией вин в баре «Невинные люди», ул. Радищева, 24. Участие платное, по отдельным приглашениям. ❗️Участие во всех деловых мероприятиях конференции бесплатное при условии обязательной регистрации до 8 ноября (включительно) по ссылке! Не пропустите такую интересную и насыщенную встречу! #hrmnenie_рекомендуем

Реалии 2022 года. Как подбирать, мотивировать и обучать лучших сотрудников 📍17 ноября Клуб HR-mnenie проводит в Тюмени бесплатную конференцию для HR и руководителей: ▪️ «HR-2022. Подбор, мотивация и обучение лучших сотрудников в новых условиях» Вас ждёт большое очное мероприятие, где мы вместе с экспертами проанализируем тренды рынка труда и обменяемся свежим опытом по работе отделов персонала в современных реалиях. А еще спикеры расскажут, как закрыть сложные вакансии в условиях дефицита ресурсов, и поделятся лайфхаками, как получить от массового подбора больше. 📌 Делитесь ссылкой с коллегами, регистрируйтесь и обязательно приходите! #hrmnenie_обучение

​​HR-ГИБКОСТЬ 2022: итоговая конференция 📍Клуб HR-mnenie завершает 2022 год большой зимней конференцией, которая состоится 3 декабря! «HR-ГИБКОСТЬ 2022. Сборник востребованных HR-практик 2022 года: мотивация, подбор, адаптация, развитие команды в единой системе управления» В этом году соорганизатором нашего мероприятия выступит один из ведущих работодателей региона, IT-гигант — Контур. 📌Что мы для вас приготовим? Программа будет разделена на 2 секции 1️⃣ Открытая часть для всех HR с презентациями решений и кейсов от бизнеса: ▪️ОЦЕНКА: Как повысить эффективность бизнеса через инструменты оценки персонала ▪️ОБУЧЕНИЕ: Цифровой эффект. Как онлайн-обучение помогло бизнесу вырасти в 10 раз ▪️РАЗВИТИЕ: Как избежать проблем при автоматизации HR-процессов ▪️МОТИВАЦИЯ: Реализация экономичного проекта мотивации, который поддерживает и развивает команду в сложных условиях ▪️ПОДБОР: Реализованные решения по повышению эффективности подбора в новых условиях ▪️АВТОМАТИЗАЦИЯ: Комплексные решения для работы с персоналом 2️⃣ Закрытая часть только для резидентов Клуба HR-mnenie с большим учебным модулем про комплексное управление HR-процессами. ▪️Целых 3 часа Наталья Тимганова, HRD IT-компании «НАГ», лучший HR-эксперт за 2021 год, по версии Клуба HR-mnenie, будет говорить о том, как повысить управляемость всеми HR-процессами. С примерами и практикой! Также мы подведём итоги премии HR-Экспертиза и наградим наших экспертов🔥 ❗️Зимняя конференция пройдет 3 декабря, в центральном офисе Контура (Екатеринбург, улица Малопрудная, 5). Обращаем ваше внимание, что это — суббота. Регистрируйтесь, зовите коллег и готовьтесь провести эту субботу с пользой! А главное — никто не уйдет без новой информации и полезных знакомств. #hrmnenie_обучение

Мы нашли для вас интересных коллег в других регионах 📍Праздничная пятница и авторская колонка Андрея Попова. Думаю, вы догадываетесь, что в России довольно много разных HR-сообществ. Просто они, как правило, очень камерные и максимум их организации — это чат в мессенджере или группа в соцсети. Качество и активность их работы зависит от инициативности нескольких неравнодушных HR, и чаще всего такие сообщества не выходят за рамки своего города или даже отрасли в одном городе. Но вот приходит 2022 год, многие профессионалы кардинально меняют свои планы на жизнь, и такие сообщества приходят в движение. Где-то резко меняется повестка, где-то основателям оказывается не до того или они вовсе переезжают в другие регионы/страны. Чаще всего это означает, что объединение умрет. Но бывают и счастливые исключения: когда сообщества передают в управление новым людям, а те ищут источники вдохновения в работе более крупных клубов. Причем клубов НЕстоличных, потому что опыт Москвы и Питера тут вообще бесполезен. На минувшей неделе в Клуб HR-mnenie обратились представители сразу двух довольно крупных HR-сообществ России: из Южного и Приволжского ФО. Ситуации в этих клубах разные, но в обоих случаях есть потребность в обновлении. И желание кооперироваться и перенять опыт у нашего объединения. Тут я добавлю, что судя по всем имеющимся данным наш Клуб является чуть ли ни крупнейшим НЕстоличным HR-клубом России. И уж точно одним из самых структурированных (регулярные взносы, прописанные услуги, команда HR-mnenie фултайм на зарплате). Сейчас мы обсуждаем, как можно выстроить совместную работу этих клубов и нашего, каким опытом обменяться. Но уже точно понятно, что мы нашли для вас интересных коллег из других регионов, и, возможно, скоро работа нашего объединения станет еще насыщеннее. Ну что ж, инициатива наказуема. Кому как ни HR это знать😉 #hrmnenie_авторскийвзгляд

​​Самые открытые профессионы Урала — кто они? Премия HR-Экспертиза 📍HR-mnenie ежегодно отмечает вклад экспертов, кто развивает нашу профессию в регионе. В нашем Клубе есть много спикеров, кто делится опытом, помогает коллегам, вкладывая личное время и силы, потому что любит нашу общую профессию. Они всегда открыты к тому, чтобы поделится своими кейсами и инструментами. Уникальность в том, что мы отмечаем не просто профессионалов, а тех людей, которые делятся своим опытом и открыты к диалогу. 🔹Кого и за что награждают? Именно эти люди выступают на мероприятиях, дают рекомендации, пишут статьи и отвечают на вопросы. Уже есть на примете несколько экспертов? Мы знаем, что с этим делать! Лауреатами премии не становятся люди, для которых публичность — часть работы, то есть бизнес-тренеры, консультанты и преподаватели. 🔹Кто выбирает? Участие в голосовании открыто всем в сообществе, но не публичное: любой представитель HR-сообщества может заполнить простую анкету, где достаточно указать, кого и за что он хочет отметить. Мы не публикуем и не распространяем данные о том, кто, за кого и почему отдал свой голос. ❗️Голосуйте за лучшего HR-специалиста Урала. Итоги поведем 3 декабря на зимней встрече Клуба. Уже скоро расскажем подробности. Не пропустите🔥 #hrmnenie_обучение

​​Как мотивировать персонал на обучение 📍22 ноября HR-mnenie соберет для вас экспертов-практиков для обсуждения построения эффективной системы обучения. И обязательно рассмотрим опыт коллег — без этого никуда! На видео — руководитель отдела обучения корпоративного университета Контура Ксения Кашицына. На встрече она обсудит с вами, как замотивировать сотрудников на обучение, поделится как своим личным опытом, так и опытом компании. Ещё вас ждёт воркшоп, где будет сформирован пул инструментов для повышения мотивации на обучение. Обязательно регистрируйтесь и отправляйте ссылку вашим коллегам. Эту встречу точно нельзя пропустить🔥 #hrmnenie_обучение

​​🔥 Тюмень: приглашаем на HR-конференцию! В Перми мы уже побывали, а теперь едем в Тюмень! ☺️ 📍17 ноября Клуб HR-mnenie проводит бесплатную конференцию для HR и руководителей: ▪️ HR-2022. Подбор, мотивация и обучение лучших сотрудников в новых условиях Вас ждёт большое очное мероприятие, где мы вместе с экспертами проанализируем тренды рынка труда и обменяемся свежим опытом по работе отделов персонала в современных реалиях 🔹Андрей Попов, руководитель Клуба HR-mnenie, представит результаты исследования рынка Тюменской области в 2021-2022 годах 🔹Ирина Зарина, гендиректор SHL в России, расскажет, как повысить эффективность бизнеса через инструменты оценки персонала 🔹Алексей Чернявский, руководитель JCat.Работа, расскажет, как получить от массового подбора больше 🔹Елизавета Чурина, эксперт портала Авито Работа, расскажет о воронке найма 🔹Анастасия Пономарева, руководитель центра обслуживания и бизнес-партнерства ВСК, презентует экономичный проект нематериальной мотивации 🔹Василина Соколова, основатель и CEO Платформы HRBOX, раскроет секреты эффективного внутрикома 🔹Наталья Данилова (Конышева), операционный директор ArtSofte, поделится опытом подбора для успешного закрытия сложных вакансий в условиях дефицита ресурсов. 📌Делитесь ссылкой с коллегами, регистрируйтесь и обязательно приходите проводить время в компании единомышленников! #hrmnenie_обучение

​​Как правильно общаться и прощаться с сотрудниками: вебинар 📍8 ноября Клуб HR-mnenie и команда HRBOX приглашают вас на бесплатный вебинар «Основы коммуникации: как правильно общаться и прощаться с сотрудниками» Вместе с экспертами обсудим, как грамотно выстроенное общение с командой может сократить текучесть персонала, или в случае необходимости, поможет корректно расстаться с сотрудником, сохранив нервные клетки всем участникам процесса. 🔹Ольга Романова, руководитель центра подбора и маркетинга персонала CUSTIS, подробно расскажет про коммуникации и их ценность для бизнеса, отдельно остановится на особенностях поддержки сотрудников в кризисные периоды, рассмотрев интересные кейсы 2022. 🔹Василина Соколова, основатель и CEO HRBOX, остановится на том, как лучше выстраивать процесс увольнения, обозначив полный список шагов этого нелегкого процесса. Обязательно расскажет, как подготовиться к непростому разговору, поделится советами и порой непростым личным опытом. ❗️Вебинар пройдет 8 ноября в 11:00 (мск). Регистрируйтесь, будет интересно! #hrmnenie_партнерскийпост

Международный холдинг в поисках руководителя отдела персонала Новая вакансия для участников нашего сообщества. 📍Международный холдинг TVS-Group ищет руководителя HR-подразделения. В функционал отдела не включено ведение кадрового делопроизводства. Вам предстоит давать финальную оценку кандидата, писать их характеристики, а также разработать и организовать проект онбординга. Помимо этого: 🔹курировать новых сотрудников в период стажировки и испытательного срока 🔹организовывать процедуры аттестации после стажировки и переход на испытательный срок 🔹разработать и продвигать HR-бренд совместно с маркетологом 🔹помогать руководителям в разработке инструкций и регламентов Навык организации работы отдела, постановки и контроля задач будут плюсом. На испытательном сроке вас ожидает оклад 80.000 рублей, а после — 80.000 + квартальная премия, равная окладу. Вы сможете практиковать английский, немецкий или китайский языки. Есть корпоративное обучение английскому языку🔥 Пишите свои вопросы и отправляйте резюме на нашу почту: [email protected]. #hrmnenie_вакансии

Как снизить риски в трудовых отношениях: вебинар-консультация Изменения в трудовом законодательстве создают постоянные риски для бизнеса. И крайне важно периодически сверяться с судебной практикой. 📍Клуб HR-mnenie приглашает коллег, 8 ноября, обсудить самые свежие новости в этом направлении и поговорить о том, что именно беспокоит вас в работе с персоналом в юридической плоскости. Вместе с руководителем направления трудовых отношений адвокатского бюро KR&P Еленой Офман изучим основные изменения в судебной практике, а также какие ошибки допускают работодатели в решение трудовых споров. Готовьте вопросы и кейсы своих компаний, спикер разберет их в прямом эфире в режиме консультации. 🔥 Участие бесплатно по предварительной регистрации. Регистрируйтесь и зовите коллег! Начните ноябрь с важной и нужной темы. #hrmnenie_обучение

❗️Колонка-предупреждение Чтение сегодняшней авторской колонки Андрея Попова может уберечь вас от опасного кандидата. Возможно, вы осудите нас за этот текст, но мы уверены в его ценности. Чаще всего, рекомендации на кандидатов собирают HR про представителей какой-то другой профессии. Но иногда полезно подвергнуть такой проверке и самих HR, меняющих работу. Как ни неприятно признавать, но неадекватные кандидаты попадаются и в нашем сообществе. Допустить их к работе — значит создать большую проблему бизнесу. Но эта задача имеет очевидный подводный камень: при любой проверке рекомендаций мы сталкиваемся с риском скатиться в распространение субъективной, и неправдивой информации. Как снизить этот риск? Есть два простых фактора: 1️⃣ Количественный: если совпало субъективное мнение нескольких человек, скорее всего, это вполне объективные данные. 2️⃣ Качественный: рекомендации от людей, о которых вы что-то знаете, и с которыми знакомы ваши знакомые, имеют, безусловно, больше надежности. Ищите друзей-друзей. А теперь конкретика: Мы в Клубе получили сигнал о неадекватности кандидата, который работает в сфере HR. Случай редкий, поэтому он очень нас заинтересовал. Один сигнал вполне может быть субъективным мнением отдельного нанимателя. Но мы на то и работаем на рынке уже 12 лет, чтобы иметь возможность поискать в прошлом: а не было таковых сигналов на этого человека еще? И действительно — есть второй сигнал, который поступал в 2019 году. Оба источника хорошо знакомы нам, являются резидентами Клуба. Факты и обстоятельства сообщений совпали. Нужна третья точка зрения для надежности. Тогда мы провели собственное небольшое расследование, в том числе пообщавшись с самим кандидатом, и можем уверенно сказать от лица Клуба HR-mnenie: на рынке труда Екатеринбурга действует неадекватный кандидат в сфере HR. Мы не будем открыто писать ничего про этого человека. Это наше правило! НО готовы взять на себя ответственность за частное мнение в закрытом разговоре на эту тему. Вот такая у нас непростая полезность в эту пятницу. Проверяйте рекомендации! Несколько минут инвестированного в эту задачу времени может избавить вас от сотен часов проблем и сэкономить километры нервов. #hrmnenie_авторскийвзгляд

📌Небольшой фотоотчет с тематической встречи в Екатеринбурге

​​HR industrial. Как прошла тематическая встреча для HR на производстве Вчера наш Клуб провёл в Екатеринбурге специальное мероприятие в сфере управления персоналом на производстве. И мы его организовали, кстати, по запросу наших резидентов 🤝 📍К чему мы это? Нам очень важно получать от вас фидбек, поэтому всегда после участия просим уделить несколько минут и заполнить анкету обратной связи. Так мы сможем найти именно тот контент, который вам нужен. Итак, как прошла встреча? Несмотря на то, что тема достаточно узкая, в зале собралось большое количество экспертов. Дискуссии по ходу выступления спикеров и после завершения встречи, нетворкинг, обмен рекомендациями — живой диалог и по-настоящему рабочая атмосфера! Благодарим вас за крутую энергетику, вопросы и интерес к каждому кейсу 🔥 Хотим сказать спасибо нашим экспертам: Юлии Ткаченко и Ангелине Панкратьевой (Корпорация ВСМПО-АВИСМА), Наталье Есемчик, («АТОМ»), Елизавете Чуриной (Авито Работа), а также Вячеславу Сычеву и Наталье Гаджиевой («Кадровые технологии»). Нам приятно с вами работать! Считаем, что нужно продолжать в том же темпе. Продолжаем работать — анонсы мероприятий ноября уже на нашем сайте. Если вы ещё не видели их, то советуем сделать это и зарегистрироваться. ❗️А уже в декабре нас с вами ждёт итоговая конференция за 2022 год, не пропустите. #hrmnenie_обучение

Рекомендуем профессионала в сфере преподавания 📍Рассказываем об эксперте в сфере преподавания, методологической разработки и проведения учебных программ, вебинаров, мастер-классов в сфере гос.закупок. Кандидат ищет работу в области HR в обучении, а также рассматривает вакансии по тендерным госзакупкам. Ключевые компетенции: 🔹подготовила более 850 заявок различной сложности, десятки жалоб и запросов. 🔹самый крупный заказ, который смогли взять под руководством кандидата - ЦК 380 млн рублей 🔹самостоятельно создала отдел с нуля, подобрала и обучила необходимых экспертов, разработала бизнес-схемы и внутренние регламенты 🔹постоянный спикер конференций и прямых эфиров по торгам, лектор вебинаров и обучений ✔️ Если вам интересен такой специалист — напишите нам на почту [email protected], и мы вас свяжем с кандидатом. #hrmnenie_вакансии

Небольшой фотоотчет из Перми 🙂