hr-mnenie
661
@hr_mnenie
Клуб HR-специалистов и предпринимателей Екатеринбурга
-
hr-mnenie
Нам уже не хватает дней Знаете, что я больше всего люблю в своей деятельности? Может, кроме того волнующего ощущения, когда стою перед полным залом резидентов Клуба HR-mnenie, готовясь открыть очередную нашу конференцию? Я просто обожаю общаться с потенциальными спикерами клубных ивентов, шаг за шагом раскрывая в доверительном разговоре все новые аспекты их опыта. Когда беседа начинается с привычного: «У нас всё сплошная рутина, нечем похвастаться», а спустя несколько минут из отдельных кусочков складывается прекрасный кейс об опыте сохранения коллектива при смене ключевого руководителя. Ей богу, даже, если бы все остальные из примерно 20 моих собеседников HR за тот день отказались выступать, я только из-за этого разговора считал бы свою работу выполненной на отлично. А они не отказывались, они предлагали и подвергали здравой критике свои же идеи, приводили примеры, рекомендовали других коллег. Несколько сотен анкет, десятки финалистов, и в итоге шорт-лист самых интересных и перспективных тем от новых Digital-решений до психоанализа в менеджменте — вот результат поистине титанического труда команды HR-mnenie за последний месяц. С 17 августа до 12 декабря 2023 года — полный календарь ивентов ⤵️ ➖ 4 большие конференции (2 в Екатеринбурге и по одной в Перми и Тюмени); ➖ более 20 различных «малых» учебных проектов. Что мне больше всего запомнилось в этой работе, кроме дефицита дней до конца года для всего запланированного — это, конечно, ощущение доверия «новичков». Несколько кейсов в этом сезоне представят коллеги, которые обладают достойным опытом, но ещё ни разу не выступали перед другими HR. Меня часто спрашивают: «Зачем я вот уже 14 лет веду Клуб HR-mnenie?» Вряд ли я смогу когда-нибудь полностью ответить на этот вопрос, но точно знаю: одной из неизменных причин является именно это доверие, эти голоса новых спикеров, в которых я слышу нарастающую уверенность в своих силах, эти горящие глаза участников в конце выступлений, светящиеся благодарностью за многие и многие часы времени, сэкономленного за счет знакомства с опытом коллег. И я стараюсь сохранить этот свет и передать его дальше. #hrmnenie_авторскаяколонка 
-
hr-mnenie
📍17 августа в 16:30 (по Екб) приглашаем на воркшоп-практикум: 🔹 «Как эффективно разрабатывать компетенции». Эксперт: Станислав Пятников, директор компании «CTS», квалифицированный эксперт в теме оценки и развития персонала. На встрече разберём ⤵️ ➖ чем наполнить компетенцию ➖ что такое «буллиты», как их прописывать и зачем это делать ➖ сколько должно быть буллитов и как подобрать их оптимальное сочетание, чтобы сотрудники работали профессионально на деле, а не только «на бумаге». 🚀 Воркшоп — крутой формат для получения новых знаний благодаря практике здесь и сейчас. Ведь вместе с нашим экспертом вы онлайн распишете несколько вариантов для вашей работы. Не упустите отличную возможность познакомиться с единомышленниками и расширить свои знания! Регистрация по ссылке ⤵️ https://hr-mnenie.com/education/665 #hrmnenie_воркшоп 
-
hr-mnenie
Добрый день, коллеги! Меня зовут Дарья Журавлева, я рекрутёр компании «Стальные технологии». Наша компания более 10 лет непрерывно оказывает услуги по поставкам металлопроката. На данный момент наша команда состоит из 18 специалистов, есть большое желание расти и развиваться. 🚀 Мы ищем опытного HR-менеджера, который будет отвечать за реализацию кадровой политики в нашей компании. Задачи ⤵️ ➖ Настройка и ведение всех HR-процессов на системном уровне - подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала ➖ Поддержание и развитие корпоративной культуры ➖ Проработка профилей компетенций для вакансий ➖ Определение стратегии компании по управлению персоналом ➖ Разработка и внедрение системы оценки и контроля эффективности работы персонала 📍 Офис находится в Академическом районе. Будем рады откликам и рекомендациям 🤝 Телефон для связи: +7 909 701 88 99, Дарья. #hrmnenie_вакансия 
-
Реклама
-
hr-mnenie
Топ-10 вузов Екатеринбурга по мнению работодателей 📍 В 2023 Клуб HR-mnenie в очередной раз провел масштабный опрос бизнеса на тему того, какие именно вузы Екатеринбурга наиболее котируются в теме партнерства с работодателями для создания максимальных перспектив трудоустройства своих выпускников. Итоги рейтинга можете изучить по ссылке ⤵️ https://blog.hr-mnenie.com/top_universities #hrmnenie_новости 
-
hr-mnenie
Рекомендуем вам большое интервью президента SuperJob Алексея Захарова. 📍 Он рассказал, к кому сегодня выстраиваются очереди из кандидатов, что происходит с рынком труда в IT и с кем конкурируют производства за кадры. А еще почему SuperJob перешел на оплату за отклики и как компания сегодня экспериментирует с новыми продуктами и сервисами. Видео по ссылке ⤵️ https://www.youtube.com/watch?v=Hl4A8r36hyU #hrmnenie_партнерскийматериал -
hr-mnenie
🔥 Мы начинаем деловой сезон! И уже сейчас готовы анонсировать для вас первый практикум: 🔹 22 августа, 16:30 (по Екб) пройдёт специальное мероприятие в формате мозгового штурма на тему: «Как и где найти эффективных продажников в современных условиях». Во время мозгового штурма вы совместными усилиями соберёте опыт бизнеса по решению одной из самых актуальных HR-задач: поиску и найму менеджеров по продажам. 📍Важная информация📍 Чтобы сформировать материал для встречи, мы предлагаем вам поделиться самыми актуальными своими запросам. Именно на основе их, но сохранив анонимность, Клуб подготовит кейсы для мероприятия. Небольшая анкета по ссылке ⤵️ https://goo.su/YARIUAB Регистрация на мозговой штурм ⤵️ https://hr-mnenie.com/education/664 #hrmnenie_мозговойштурм 
-
hr-mnenie
Как работают HR-наставники: итоги авторского курса «Смелый наем» от HR-mnenie 🚀 Всем привет! В последний день июля хочу рассказать, что у нас вот-вот завершится авторский онлайн-курс Натальи Даниловой, операционного директора ArtSofte. Нашим ученикам осталось только защитить свои проекты! ➖ Это был один из первых наставнических курсов от HR-mnenie, и уверены, что стартовали мы круто и это только начало. Пожалуй, лучше всего за нас скажут сами ученики, поэтому несколько отзывов (на фото) о том, как они прокачали систему найма персонала в своих компаниях ⤵️ ❗️Если же вы тоже хотите улучшить систему найма в своей компании или же не знаете, с чего начать — курс Натальи Даниловой точно для вас. Второй поток никто не отменял. Пишите мне @veronikaborzova, всегда на связи и всё расскажу. #hrmnenie_авторскийкурс 
-
hr-mnenie
Эксперт, который испытывает потребность делиться своими знаниями и наработками Всем привет! На связи Вероника, куратор клубного обучения. 📍 Совсем скоро мы расскажем вам про спикеров и их темы, которые вас ждут во второй половине года. А в августе проведём воркшоп и мозговой штурм на очень волнующую всех тему. Ждите анонсы! А пока продолжаем знакомить вас с участниками нашего Клуба. 🚀 Сегодня рассказываем про Анну Донскую, которая относительно недавно завершила свою карьеру в Контуре, а теперь является директором по персоналу и организационному развитию в «Инновации детям». И не стоит забывать, что Анна также спикер прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнёр)» УрГЭУ. Про неё можно сказать, что это очень вовлечённый в свою работу специалист, а главное — всегда готова к новым проектам, генерирует новые идеи и всегда повышает свои скиллы. ➖ Например, сейчас Анна, как и другие участники нашего Клуба, проходит уникальное обучение на курсе Натальи Тимгановой «HR-рост». Анна Донская также ведёт свой личный tg-канал, где делится своим практическим опытом, полезными материалами и методичками, а также анонсирует актуальные HR-мероприятия. Эксперт работает в HR 15 лет: 7 лет в оценке кандидатов и 8 лет в глубинной оценке компетенций сотрудников. «Я испытываю потребность делиться своими знаниями и наработками, агрегировать полезный контент по теме. Возможно, это задел для моей книги по оценке персонала», — говорит Анна Донская про себя. А мы очень рады, что в нашем Клубе есть такие личности, как Анна Донская. Совместно с HR-mnenie, уверены, Анна презентует много успешных и реализованных кейсов. #hrmnenie_знакомствосэкспертом 
-
hr-mnenie
Летние каникулы в восточном стиле 📍 Уже 7 августа стартует смена «Я – фанат Кореи» уникального городского клуба «Корейские каникулы» от Центра восточных языков и культуры «Юмэ»! Программа летнего клуба подойдет и для новичков, и для тех, кто уже знаком с корейским языком и культурой. 🔹 Тема смены: «Я – фанат Кореи» 🔹 Даты: 7–18 августа 2023 года 🔹 Возраст участников: 10–16 лет 🔹 Расписание клуба: с 10:30 до 17:00 (10 будних дней) Подробнее о «Корейских каникулах» по ссылке ⤵️ https://yume.center/koreiskiekanikuli2023 На смене ребята ⤵️ ➖ узнают, как живут айдолы и как работает к-поп индустрия ➖ познакомятся с корейским языком ➖ попробуют себя в роли айдола ➖ устроят настоящее k-pop шоу ➖ примут участие в мастер-классах по корейским искусствам ➖ найдут новых друзей, увлеченных Кореей По промокоду HR-mnenie можно получить скидку на обучение! Чтобы оставить заявку, пиши «Корейские каникулы» в сообщения группы https://vk.me/yume.center. Подарите своему ребенку атмосферу корейского лета! #hrmnenie_партнерскийматериал 
-
hr-mnenie
Это не управление. Это личное 📍 Наталья Есемчик, HR-директор завода по производству извести «Атом», подготовила для вас новую авторскую статью! Поднимите руку, если вы руководитель, у которого когда-либо возникало желание накричать на своего подчиненного/коллегу/сотрудника. А может быть вы чувствовали, что готовы сопереживать ему или решить его проблему. Практически каждый менеджер испытывал подобную гамму чувств, и я, как управленец с 10-летним опытом работы с разными командами в компаниях разных по масштабу, культуре и образу, также здесь могу сказать, быть разным в различных ситуациях — это нормально. 🚀 Отсюда, я увидела в себе несколько личностей руководителя и описала их через метафорические образы, которыми хочу поделиться. Ссылка на материал ⤵️ https://blog.hr-mnenie.com/leaders_personality #hrmnenie_лонгрид 
-
hr-mnenie
Сегодня также публикуем запрос от компании-резидента Клуба, которой требуется ваш экспертный опыт и рекомендации. 🚀 Специалист в поиске компании, которая имеет опыт работы с дальним зарубежьем. Два важных критерия ⤵️ 1️⃣ Компания-провайдер должна базироваться в Екатеринбурге. 2️⃣ Нужна проверенная, рекомендованная компания, с которой вы уже сотрудничали лично или же ваши коллеги. Если у кого-то из вас есть любая информация — пишите мне @veronikaborzova или на почту: [email protected]. Мы соберём информацию и передадим коллеге. #hrmnenie_запросотколлег 
-
hr-mnenie
Рекомендуем кандидата уровня топ на должность бизнес-тренера, менеджера проектов по обучению и развитию На связи куратор клубного обучения Вероника. И хочу начать понедельник с полезной рекомендации! Я уже как-то писала про корпорацию качественных HR. И что в нашем Клубе есть высококвалифицированные специалисты. 🚀 Так вот: Ангелина Панкратьева, которая на данный момент ещё работает старшим менеджером по развитию HR-системы в корпорации ВСМПО-АВИСМА, в поисках работы. Что нужно про неё знать ⤵️ ➖ Эксперт имеет опыт работы в компаниях, связанных с металлургией, финансовым сектором, информационными технологиями и производством мебели ➖ Имеет большой методологический опыт разработки обучающих программ и организации мероприятий ➖ В работе с заказчиками предпочитает индивидуальный подход, клиентоориентирована. Стремится к комплексному подходу на основе детализированного снятия запроса, промежуточных и итоговых метрик ➖ Побеждала в номинации «Самый клиентоориентированный сотрудник головного офиса» в компании УБРиР ➖ В ВСМПО-АВИСМА занималась построением системы обучения сотрудников компании, развивала внутренних тренеров, разработала и организовала программу развития сотрудников, а также готовила аналитику потребностей в обучении. Ангелина на мартовской конференции Клуба HR-mnenie презентовала программу, направленную на создание условий для развития внутри корпорации для молодых сотрудников. 🔥 В её арсенале есть награда всероссийского конкурса «Graduate Awards», 3 место в номинации «Лучшая программа по работе с молодыми специалистами» за программу развития для молодых сотрудников «ВзлеTi». А ещё она лауреат второй степени в номинации «Развитие человеческого потенциала» национального этапа международной премии «Константинус» за проект «Вовлекающее лидерство». 📍 Если вас заинтересовал кандидат, то пишите нам на почту [email protected] или в личные сообщения мне @veronikaborzova #hrmnenie_рекомендуемкандидата 
-
hr-mnenie
Ищем менеджера по персоналу в единственном числе Более 10 лет компания занимается производством и комплексными поставками отделочных материалов и мебели. Имеет свой интерьерный салон, а так же являются профессионалами в дизайн проектировании. Компания активно развивается в своих направлениях, но тщательно и поступательно относится к подбору персонала (численность команды сегодня до 20 человек). 🚀 Именно поэтому открыт поиск менеджера по персоналу в единственном числе. Основная задача — ведение полного цикла подбора и адаптации персонала. Дополнительные задачи ⤵️ ➖ Поддержание и развитие корпоративной культуры и формирование HR - бренда компании ➖ Участие в мероприятиях, направленных на совершенствование систем управления персоналом совместно с топ-менеджерами компании ➖ Ведение полного цикла кадрового делопроизводства Компания ищет самоорганизованного сотрудника с релевантным опытом от 2 лет, с высокими коммуникативными навыками, нацеленного на развитие. 📍Зарплата от 70 000 тыс. рублей. Более подробно про компанию и вакансию по телефону: +7(922) 600-33-63. Чикулаева Евгения. #hrmnenie_вакансия 
-
hr-mnenie
HR в единственном лице — человек-оркестр Привет, это Алёна, замруководителя Клуба. Подготовка к новому деловому сезону идёт полным ходом, будут новые эксперты и много-много мероприятий для обмена опытом, где можно не только узнать, «а как там у них», но и найти единомышленников. Продолжим знакомить вас с участниками нашего сообщества. 🚀 Сегодня рассказываем про Анну Строкатову, HRG компании AquaGizer. Анна состоит в Клубе с 2020 года. Очень вовлеченный в свою работу специалист, и, как водится для HR в единственном лице — человек-оркестр. ➖ В прошлом году AquaGizer активно участвовал в рейтинге «Лучшие работодатели Урала», заняв второе место в общем рейтинге — при том, что это средний, пусть и стремительно растущий бизнес. Про Анну можно смело сказать, что это один из тех случаев, когда столько задач, столько желания сделать классно, любви к своему делу, что всё время кажется «да мне пока нечего рассказывать, еще немного поучиться надо». ➖ Сейчас Анна проходит обучение на курсе Натальи Тимгановой «HR-рост». Очень надеемся, что это и будет тем стимулом, когда уже пора, нужно рассказывать о своих проектах и не стесняться 🔥 Так что ждите анонсов, скоро всё расскажем. А пока напомним, что Анна Строкатова уже делилась одним из своих кейсов в формате статьи: 🔹 Как с помощью внутренней валюты повысить вовлеченность персонала на 50%. Читайте, знакомьтесь с еще одним участников нашего Клуба и будьте на связи — скоро расскажем о мероприятиях августа. #hrmnenie_знакомствосэкспертом 
-
hr-mnenie
Как стать экспертом Клуба HR-mnenie Мы уже говорили, что активно готовим программу онлайн и офлайн мероприятий на вторую половину 2023 года и на 2024 год. И если вы пропустили анкету, где можете рассказать о себе, компании и опыте — напоминаем про неё! HR-mnenie всегда в поисках новых кейсов и интересных экспертов 🔥 Анкета по ссылке ⤵️ https://forms.gle/Ka9B1jKKdXX3njSZA #hrmnenie_эксперты 
-
Реклама
-
hr-mnenie
Срочно ищем директора по персоналу на производственное предприятие 📍 Всем привет! Меня зовут Богданова Марина, я помогаю одной из наших компании холдинга найти профи своего дела. Мы срочно ищем к себе в команду директора по персоналу. Ищем того, кто может решать амбициозные задачи и ему это интересно. Мы ожидаем, что вы обладаете такими качествами, как любовь к людям, отличный коммуникатор, позитивный настрой, профессиональная любознательность, внимательность, желание развиваться и достигать результатов, стратегическое мышление, выстраивание HR процессов под нужды бизнеса, системность. При решении поставленных задач, однозначно получите поддержку коллег и личный профессиональный рост, и безусловно вознаграждение за труд! В задачи будет входить ⤵️ ➖ управлять и настраивать все HR процессы (подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, мотивация, кадровое делопроизводство) в компании, планировать ФОТ ➖ участвовать в стратегическом управлении: находить способы преодоления кадрового дефицита для дальнейшей оптимизации бизнес-процессов ➖ разрабатывать и реализовывать программы привлечения и удержания нужных для компании специалистов ➖ совершенствовать, автоматизировать политики, процессы и процедуры кадровой политики компании, системы мотивации, организационной и штатной структуры компании ➖ управлять мотивационными системами внутри компании ➖ реализовывать мероприятия по развитию HR-бренда компании, вести корпоративную культуру 📍 По вопросам и с рекомендациями можно обратиться к HR менеджеру Марине в What’s App или позвонить: 8 912 658 13 71. #hrmnenie_вакансия -
hr-mnenie
Новые коллеги в HR-mnenie. Лето 2023 📍Так как мы — сообщество, а сообщество ценно опытом участников, решили периодически рассказывать вам о наших новичках. Только несколько ключевых фактов ⤵️ 1️⃣ Тот факт, что мы уже давно вышли за пределы Екатеринбурга — для вас уже не новость. Нашими резидентами становятся эксперты из Челябинска, Перми, Тюмени и Уфы. 2️⃣ За первую половину лета в нашей системе зарегистрировались примерно 150 новых HR. ➖ Основные позиции: руководители отделов персонала, рекрутеры и HRBP. 🔹 Самый «начинающий» работает в HR всего 6 месяцев, наиболее опытный — более 20 лет. В среднем опыт каждого специалиста в той или иной сфере порядка 7 лет. ➖ Основные отрасли, в которых работают новички: промышленность, недвижимость, ритейл, банковский и нефтяной сектора, ресторанный бизнес. При регистрации каждый участник сообщества коротко пишет о себе и своем опыте, иногда это пара строчек, а иногда целое эссе. Некоторые из таких описаний, оставленные этим летом ⤵️ «Опыт подбора узкопрофильных специалистов в нефтяной сфере» «Работаю в персонале с 2010, знаю все участки: кдп, подбор, обучение. Сертифицированный аудитор по ТК РФ. Три месяца назад создала бесплатный канал для поиска персонала и работы по Уфе и РБ, там как соискатели также и работодатели. Так же я член БРО Опора России, член Ассоциации бухгалтеров РБ (консультант по кадрам)» «Руководила психологическим центром крупной федеральной компании более 10 лет, более 20 лет в сфере развития персонала, исследований в области корпоративной культуры и вовлеченности персонала, изучение социально-психологического климата, формирование команд» И в завершении комментарий, который очень тронул: «Занимаюсь подбором персонала с недавнего времени, но уже очень полюбила свою работу. Моя цель — вырасти в HR-директора, заниматься, адаптацией персонала, поддерживать комфортную атмосферу в коллективе, проводить различные тренинги на мотивацию, психологические тесты, прислушиваться к своей команде, организовывать мероприятия для поддержания духа и т.д». #hrmnenie_новости -
hr-mnenie
📍 Авторский взгляд от Натальи Есемчик, HR-директора завода по производству извести «Атом». 2023 год рынок труда для работодателей стал тесным и как никогда стало важно быть «целевым или нужным работодателем». Статья поможет определить и проанализировать факторы, которые помогут компаниям стать целевыми работодателями, предоставить для соискателей необходимые условия, чтобы успешно ориентироваться в жестком рынке труда, когда наблюдается усиление конкуренции работодателей, сокращение числа квалифицированного персонала при изменении демографии рабочей силы. Уделите время, чтобы прочитать статью Натальи Есемчик ⤵️ https://blog.hr-mnenie.com/authors_view #hrmnenie_лонгрид 