hr-mnenie. Страница 2

​​Большая конференция в Сколково: итоги 📍 В событии приняли участие 1100 гостей, 40 экспонентов и более 100 экспертов. Конференция состоялась 29-30 июня в Технопарке «Сколково» практически одновременно с конференцией об инновационных технологиях TECH WEEK. Участники события обсудили главные тренды e-commerce-рынка в 2023 году: последние изменения в работе маркетплейсов в России, новые возможности для селлеров и производителей, обзор сервисов торговли Центральной и Восточной Азии и другие. Традиционно в программе конференции — выставка сервисов: фулфилмент-операторов, решений для аналитики продаж, сервисов доставки и хранения. И мероприятия для бизнеса: Практикум, сессии Speed networking, Брейншторм со спикером, Менторские гостиные и другие. Завершением события стала afterparty при участии рок-группы «Приключения электроников». #hrmnenie_партнерскийматериал

«Куда идем мы с тимлидом: развитие и вовлеченность команд» 📍Онлайн-митап 20 июля, 18:00 (по мск) Тимлиды SuperJob, Skyeng и X5 Tech поделятся опытом в управлении разработкой: ➖ Как непрерывно обучаться и адаптироваться к изменениям? ➖ Что будет, если рассматривать свою команду как продукт? ➖ К каким рискам должен быть готов тимлид? ➖ Почему команде важно выращивать экспертизу по продукту? Митап будет полезен начинающим и продолжающим тимлидам, тем, кто только планирует ими стать, а также HR-специалистам, для понимания внутренних процессов и заказчиков в IT. Участие бесплатно. Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/34xvYK #hrmnenie_рекомендуем

На кандидатском рынке всё меньше откликов и всё больше поиска информации вручную, а значит — всё больше расходов на базы данных. 🚀 А как вам идея получать тех же кандидатов и при этом тратить на доступ к информации о них в 2-3 раза меньше? 📍В этот четверг 13 июля в 15:30 (екб) мы проводим онлайн-встречу для всех, кто рассматривает альтернативные варианты решения кадровых задач. Мы, Клуб HR-mnenie, помогаем сотням уральских бизнесов экономить бюджет на интернет-рекрутинг. ➖ За 30 минут тест-драйва мы покажем, как работает система, и расскажем, чем она точно будет вам полезна. Напишите нам на почту [email protected] или же в личные сообщения @veronikaborzova. И мы включим вас в рабочую группу, а затем подключим бесплатный демо-доступ 🔥 #hrmnenie_новости

🚀 Имя Ирины Зариной, пожалуй, известно всем резидентам нашего Клуба, а также участникам наших ивентов. Генеральный директор SHL в России презентует опыт компании практически на всех конференциях нашего Клуба. В интервью Ирина раскрыла роль генерального директора, тренды в HR-сфере, а также рассказала, как эффективно работать с оценкой персонала. И чтобы вы точно перешли и прочитали интервью, публикуем несколько интересных мыслей Ирины ⤵️ 📍 Основная ценность — это давать возможность другим и себе проявиться, пробовать, где-то ошибаться, но дальше идти вперёд. 📍 Даже самая распрекрасная технология может быть не применима для конкретного результата. 📍 Советую смотреть на тот бизнес, в котором вы работаете, и отвечать на вопрос: «А зачем всё это мы делаем? Интервью по ссылке ⤵️ https://blog.hr-mnenie.com/shl #hrmnenie_интервью

​​В поисках менеджера по подбору и адаптации персонала 📍 Компания на рынке 29 лет, разрабатываем и производим промышленную электронику для нефтегазовой отрасли, транспортного машиностроения, энергетики и др. 🚀 В связи с ростом производства и численности сотрудников, мы расширяем свою HR-команду. Приглашаем специалиста, кто любит и умеет подбирать качественно и быстро высококвалифицированный рабочий персонал, специалистов офиса и ИТР. 🔹 Основная задача — это полный цикл подбора и адаптации персонала. 🔹 Дополнительно — участие в мероприятиях, направленных на совершенствование процесса "управление персоналом" (аттестация/обучение/развитие персонала, корпоративная культура). Нужен сотрудник с опытом работы в подборе персонала от 1 года, самостоятельный и нацеленный на развитие в профессии HR. ➖ Зарплата 50-70 000 рублей, с возможностью роста до 100 000 руб., полностью белая з/п, официальное трудоустройство. Более подробно про команду, уникальность корпоративной культуры и возможности расскажу при личном общении. 📍Татьяна Кичаева, ведущий специалист по подбору и адаптации персонала НПК ВИП, +7 (930)401-61-20, @kichaevat. #hrmnenie_вакансия

​​«Когда б вы знали, из какого сора растут стихи, не ведая стыда…» 📍 Пятничная авторская колонка или крик души Андрея Попова. У меня тут крик души, и молчать я уже точно не могу! Главная проблема HR-сообщества в том, что люди, обладающие действительно ценным опытом, почему-то считают, что их опыт внимания коллег не достоин. Мол, только супер-сверх-успешные невероятно прорывные кейсы достойны внимания. А я тут такая сижу, и «примус починяю» (с). Я вам вот что скажу: хватит стыдиться собственного несовершенства! Каждую неделю я беседую с минимум 5 HR, из которых парочка — новички. И почти каждый разговор содержит фразу «у меня-то ничего интересного нет». Так и хочется крикнуть в ответ: «Расскажите мне о своей работе хотя бы 10 минут, и я найду вам материал для достойного кейса». 🔹 Очнитесь, коллеги: более 10 лет я собираю HR-опыт. Знаю, что вас останавливает, что вас смущает, что кажется сложным, и 8 из 10 таких преград преодолеваются. Вот вам реальная статистика: у компаний, которые делятся опытом в нашем Клубе, хотя бы пару раз в год в среднем на 30% быстрее закрываются HR-вакансии. Почему? Да потому что участники сообщества видят в живую, что вы делаете, как работаете, какие технологии продвигаете, видят будущих коллег на сцене, видят будущего руководителя. Когда через пару месяцев они задумываются о смене работы, что им приходит прежде всего в голову? Верно: очень громкие бренды, на формирование которых потрачены многие миллионы, и… компании, практику которых они видели в Клубе. И вот настал ответственный момент. Июль — время планирования. Мы составляем график ивентов на август- декабрь. За первую половину года несколько сотен компаний из нашего сообщества приняли участие в обучении от Клуба. Мы провели порядка 20 мероприятий, и представили сообществу Екатеринбурга, Челябинска, Уфы несколько десятков кейсов. Впереди снова Екатеринбург, Тюмень, Пермь и даже Ростов! Хватит думать, что вы какие-то не такие. ➖ Это именно вас мы зовем делиться опытом, именно вам даем шанс проявить себя. На это не нужно много времени: у Клуба есть отработанная схема, стандарты и методическая поддержка. Только скажите: «я хочу попробовать», и мы подхватим вас и аккуратно, но уверенно понесем к нашей общей цели: результатам, которыми все мы будем гордиться. Как говорил один очень хороший человек: «среди разочарованных в чем-либо людей больше всего тех, кто боится сделать первый шаг». 🚀 Ваш первый шаг — вот тут: https://goo.su/6aPHZUA #hrmnenie_авторскаяколонка

🚀 Наша рубрика «Запрос от коллег» набирает обороты, и к нам поступает всё больше вопросов. В этот раз обратилась компания-резидент Клуба, которой требуется ваш экспертный опыт. Бизнес планирует привлекать осуждённых через ФСИН для работы на складе. Для этого будут строить отдельные помещения для проживания. И в связи с этим есть вопрос ⤵️ Есть ли у нас в Клубе компании, кто уже сотрудничает с ФСИН? ➖ Конкретно интересует, как обеспечивают людей жильем и как оплачивают труд (как рядовым сотрудникам или меньше из-за затрат на проживание)? 📍 Если у кого-то из вас есть любая информация – пишите мне @veronikaborzova или на почту: [email protected]. Мы соберём информацию и передадим коллеге. #hrmnenie_запросотколлег

​​Новости сайта HR-mnenie: повышаем уровень безопасности Привет, коллеги! Это Алёна, замруководителя Клуба. У меня есть важная техническая новость. 📍 За последний год наш проект особенно сильно перерос родной Екатеринбург. Сейчас на сайте зарегистрировано более 3000 экспертов — и каждый день их становится всё больше. Чтобы повысить безопасность ваших данных, мы вводим систему авторизации через Телеграм. В августе уже запустим. Это будет нужно и при первой регистрации на сайте, и при дальнейшей работе (периодически, нечасто). Работать будет так ⤵️ ➖ При авторизации на сайте получите код через нашего бота у себя в Телеграме ➖ Затем введите его в форме на сайте — и всё, готово! ❗️ Важно: личный кабинет на нашем сайте должен быть привязан к вашему Телеграм-аккаунту. Пожалуйста, не откладывайте на последний момент — сделайте это в ближайшее время, чтобы не возникло проблем с доступом в самый нужный момент. Еще напомню, что моя коллега Владислава недавно рассказывала про перевод службы поддержки в Телеграм. Так что потратьте несколько минут и подключитесь. 🔹 Привязать свой личный кабинет можно в нашем сервисе HR-Облако, вот здесь: @hrmnenie_club_bot По всем вопросам мы на связи! Хороших выходных 🙂 #hrmnenie_новости

​​В поисках HRG (HRBP) Мы к вам с новой вакансией от резидента нашего Клуба Татьяны Трофимовой ⤵️ Компания занимается производством и установкой элементов благоустройства дворовых и общественных территорий. Они делают красивые уникальные пространства — собственные разработки. Компания развивается (не динамично) поступательно и вдумчиво. Сейчас дошли до этапа, когда численность команды (20 — офис, 60 — производство) требует системного подхода в процессе управления персоналом. 📍Поэтому открыт поиск профессионала, кто любит и умеет формировать и развивать процессы с нуля, кто видит системно ситуацию и взаимосвязь всех процессов в компании. 🔹 Ключевая задача — это системный процесс УП, который позволит компании снизить риски кадрового голода. 🔹 Задача №2 — это повышение производительности путём внедрения систем стимулирования и вовлечения персонала по подразделениям компании. Нужен сотрудник с опытом системного управления персоналом от 3 лет, с лидерскими качествами и пониманием, как показатели процесса УП влияют на бизнес-показатели компании. ➖ Зарплата 80-100 тыс. рублей, официальное трудоустройство. Более подробно про то, как и чем живёт коллектив, отмечает праздники и победы, и другие важные события — расскажут при личном общении. 📍Татьяна Трофимова, +7 (966)700-00-77, @tata_trof. #hrmnenie_вакансия

​​Как получить сертификат участника мероприятия HR-mnenie Всем привет! На связи технический специалист Клуба Владислава 👋🏻 Спешу сообщить о том, что у нас открывается интересная рубрика: 📍«Самые популярные запросы пользователей сайта». Не так давно у нас прошла большая конференция в Уфе, после которой самым популярным от коллег запросом стал: «Где скачать сертификат участника?». Рассказываю ⤵️ 1️⃣ Для начала создайте личный кабинет на сайте, если еще не сделали этого. 2️⃣ Перейдите в «Мой профиль» и спуститесь в конец страницы до раздела «Заявки на участие в мероприятиях», где вы увидите перечень посещенных вами встреч. 3️⃣ Справа от названия мероприятия находится кнопка «Скачать сертификат». После нажатия на неё сертификат скачается в формате pdf. ❗️Внимание! Сертификат выгружается автоматически в том случае, если вы зарегистрировались и присутствовали на мероприятии. Эта схема работает для всех наших конференций — будь то Екатеринбург, Уфа, Тюмень, Челябинск или Пермь. Если у вас остались вопросы – я на связи @hrmnenie_chat #hrmnenie_FAQ

​​X5 Group в поисках HRBP В нашем Клубе мы не просто так рассказываем про экспертов и их опыт в бизнесе. Ведь в какой-то момент эти люди ищут себе сотрудников. И мы всегда готовы делиться с вами этими крутыми вакансиями! 🔥 HRBP по персоналу макрорегиона Екатеринбург ТС «Пятёрочка», профессиональный руководитель Светлана Мануковская ищет к себе в команду человека. Основной функционал ⤵️ 🔹 Организация и обеспечение эффективности процессов подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала Распределительного центра 🔹 Обеспечение выполнения ключевых HR-показателей, аналитика отклонений, разработка и внедрение корректирующих мероприятий совместно с руководителями подразделений 🔹 Внутренние и внешние коммуникации с разной целевой аудиторией, поддержание и развитие HR-бренда и корпоративной культуры 🔹 Отслеживание внутренней удовлетворенности сотрудников, внедрение мероприятий по улучшениям 🔹 Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ 🔹 Обеспечение информационной поддержкой сотрудников Распределительного Центра 🔹 Контроль расхода бюджета на персонал склада 🔹 Участие в организации корпоративных мероприятий От кандидата ожидают опыт работы в управлении по персоналу от 2-х лет на позиции менеджер по персоналу/HR BP, а также знание трудового законодательства. Работа в Пятёрочке — это ⤵️ ➖ Официальное трудоустройство с первого дня, полный соц.пакет ➖ Скидка сотрудника в магазинах сети Пятерочка, Перекресток ➖ Медицинская страховка со стоматологией (после 3 месяцев работы в компании) ➖ Профессиональные консультации юристов, психологов и экспертов по финансам, налогам и ЗОЖ ➖ Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях ➖ Оплата мобильной связи ➖ Премиальное банковское обслуживание ➖ Яркие корпоративные мероприятия ➖ Возможности карьерного развития в рамках всей ТС ➖ Корпоративные программы обучения для всех сотрудников 📍По всем вопросам писать и звонить Светлане Мануковской: +7 912 620 4100. #hrmnenie_вакансия

Всем привет! Мы уже говорили, что в июле Клуб начинает формировать программу онлайн и офлайн мероприятий на вторую половину 2023 года и на 2024 год. 🚀 И мы уже начали, но у вас ещё есть время заявить нам о себе. Составили для вас удобную анкету, о которой уже говорили ранее. Очень ждём, что вы расскажете о себе, компании и опыте. HR-mnenie всегда в поисках новых кейсов и интересных экспертов 🔥 Анкета по ссылке. На заполнение потребуется несколько минут ⤵️ https://forms.gle/Ka9B1jKKdXX3njSZA #hrmnenie_эксперты

Уникальная возможность для вашего ребенка стать мастером косплея в летнем клубе от Центра восточных языков и культуры «Юмэ»! 📍«Японские каникулы» — это летний городской клуб полного дня для подростков. Смена «Я – косплеер» пройдет с 10–21 июля 2023 года. Сегодня косплей – одно из самых популярных направлений японской поп-культуры. Ежегодно в крупнейшем косплей-фестивале World Cosplay Summit в Японии участвуют более 1000 косплееров, а призовой фонд для победителей составляет 100 000 $. Косплей – это уже не просто переодевание, а настоящее искусство, требующее творческого подхода, энтузиазма, упорства и усердия. 🔹 А по промокоду «HR-mnenie» вы получите скидку 1000 рублей! Подробнее по ссылке. 🚀 Чтобы записаться на смену, открывайте ссылку и пишите «косплей». #hrmnenie_рекомендуем

​​HR-конференция в Уфе: главные итоги Вы уже, наверное, привыкли видеть небольшие итоги после наших конференций в Екатеринбурге, Тюмени или Челябинске. 🚀 Но вот про Уфу мы никогда не говорили. А теперь расскажем, как провели первую (и точно не последнюю) встречу для HR в Уфе совместно с башкирским HR-сообществом. Собрали полный зал, где встретились настоящие профессионалы, которые задавали множество интересных вопросов для наших экспертов. Мы благодарим участников за интерес к мероприятию. Многие подходили и говорили нам о том, что им не хватало именно офлайн встреч для HR. Очень рады, что стали для вас глотком свежего воздуха! У нас получилось обсудить ⤵️ 🔹 диалог HR и бизнеса в условиях трансформации рынка труда 🔹 как запрос на упрощение процесса массового обучения превратился во внедрение коммуникационной платформы 🔹 как нанимать по рекомендациям до 60% новичков 🔹управление здоровьем персонала: как модный тренд стал необходимостью 👍🏻 Ирина Монина и Лариса Ляпкова из SHL произвели настоящий фурор, проведя очень интересный мастер-класс «Как выявлять новых лидеров в бизнесе и сохранять их потенциал в компании в период перемен». Мы хотим поблагодарить наших партнёров: Авито, SHL, HRBOX и АльфаСтрахование. Большое спасибо уважаемым участникам и спикерам за активную профессиональную позицию, экспертность и эмоциональную работу! ➖ Уже сегодня участники встречи получат от нас письма с материалами и анкетой обратной связи. Следите за нашими анонсами, участвуйте в жизни сообщества, до связи 😉 #hrmnenie_конференция

​​Кто такие HR высшей категории? Сколько существует Клуб HR-mnenie (более 10 лет) — в среднем меня каждые 2 года спрашивают: почему в нашем проекте нет какого-нибудь VIP-направления? Понятно, что участники сообщества очень разные и по масштабам бизнеса, и по опыту, и по финансовым возможностям. Есть такие, кто очень много знает и умеет, и принимает очень серьёзные решения. Но для меня, как для бизнесмена и руководителя самого крупного HR-сообщества Урала, этих признаков недостаточно. Знаете, почему? 🔹 Потому что во всей этой комбинации не хватает самого важного — самого человека. Скажу сейчас очень непопулярную в бизнесе мысль, но я принципиальный противник всех этих напускных VIP-статусов, которые со стороны часто выглядят и смешно, и странно. Есть практичность, есть эффективность, удобство, есть красота, есть уютная атмосфера — мне как бизнесмену понятно, что это такое. А что такое VIP? Особенный опыт, доступ к огромному бюджету, бренд известного работодателя? И да, и нет. ➖ К сожалению, за словами VIP очень часто прячется плохо прикрытая лесть, желание получить доступ к ресурсам компании, уловка в переговорах ради выгодного контракта. Мы занимаемся бизнесом, и, конечно, деньги и возможности имеют огромное значение. 📍 На этой неделе собрались небольшим кругом хорошо знакомых мне HR-руководителей для дружеской встречи. За столом сидели 10 человек. Мы выпили хорошего вина, дегустация которого сопровождалась рассказом профессионального сомелье, поужинали и просто пообщались. Да, за столом были представители крупных бизнесов, да, это были чуть ли не все ведущие отрасли региона: торговля, производство, энергетика, агробизнес, банки, IT. Да, у всех присутствующих за плечами более 10 лет работы в HR и отличный управленческий опыт. Но главное не в этом, главное в открытости, умении делиться, готовности пробовать, желании видеть больше за формальными моментами. 🔹 Я настаиваю, что статус HR-директора, работа в корпорации, зарплата с шестью нулями — это всё только основа, которой появляется настоящее. Так что же делает человека VIP? Это сумма того, чего он добился ранее, того, что он может сейчас, и того, что он реально хочет делать в будущем. Ни одно из этих составляющих нельзя убрать. И когда мы в следующий раз будем звать гостей на такую дружескую встречу, мы будем звать тех самых VIP, которые именно таковы: люди с прошлым, настоящим и будущим! И, конечно, тех, кто в ответ хочет так же с нами дружить, как и мы. © Андрей Попов, руководить Клуба HR-mnenie #hrmnenie_новости

Мы знаем, что вы будете делать 8 июня... Коллеги, привет! Перед длинными выходными хочу рассказать и анонсировать летнюю конференцию Клуба HR-mnenie в Екатеринбурге 🔥 8 июня, Екатеринбург: 🔹 «Как HR запускать успешные проекты в компании. Летняя конференция HR-mnenie 2023». Кстати, в этот раз ключевую тему встречи мы с вами выбирали вместе с помощью голосования. Спасибо вам за обратную связь ✨ Это будет классическое большое мероприятие Клуба на 100+ участников, целый день работы, множество полезного контента и общения с коллегами. Вас ждут 🔽 ➖ кейсы и опыт: малый/средний и крупный бизнес будут представлены в равной пропорции, ➖ нетворкинг, ➖ групповой воркшоп вместе с HRD «НАГ» Натальей Тимгановой по проектному менеджменту для HR. 📌 Совсем скоро мы поделимся с вами подробной программой конференции, но уже могу назвать несколько крутых кейсов.... ▪️ «Как мы закрыли вакансии и сэкономили 38 миллионов: альтернативные методы комплектации персоналом производственных предприятий» ▪️ «Реализованное решение: главные фишки в HR-аналитике Сбера» ▪️ «Как увеличить производительность учебного центра на 56% за два года» Ключевые федеральные и региональные бренды, которые представят свой опыт на конференции: 🔹Сбербанк, 🔹СВЭЛ, 🔹X5 Transport, 🔹Страховой дом ВСК, 🔹iSpring, 🔹Уральский агропромышленный холдинг, 🔹Авито Работа, 🔹Галамарт. Переходите по ссылке и регистрируйтесь! Ждём всех 🔽 https://hr-mnenie.com/education/653 #hrmnenie_конференция

Как автоматизировать рутинные операции и ускорить HR-процессы Технологии не дремлют и чат-боты уже стали эффективным инструментом в HR-мире 📲 Открывая множество возможностей для специалистов, чат-боты позволяют совершенно иначе выстроить внутренние процессы. Своим авторским взглядом на автоматизацию процессов поделилась Елизавета Чурина, региональный представитель Авито Работы на Урале 🔝 Как максимально эффективно использовать чат-боты и какие возможности они открывают для бизнеса? Читайте в нашем новом материале по ссылке ⬇️ https://blog.hr-mnenie.com/avitowork #hrmnenie_рекомендуем

В вихре наших новостей и анонсов вы могли потерять информацию о том, что у нас скоро (конец мая—начало июня) стартует авторский курс от HRD «НАГ» Натальи Тимгановой! 📌 «HR-рост. Как научиться быть руководителем и выстроить работу команды для достижения целей бизнеса». В начале апреля мы открыли прездапись. Группа набирается, мест остаётся всё меньше... Хотим напомнить, что до 30 апреля действует скидка за раннюю оплату! На курсе вас ждут: 🔹личное экспертное сопровождение, 🔹работа над реальными задачами в режиме наставничества, 🔹реализованный проект в конце обучения по одной из тематик. В ближайшее время мы опубликуем полную программу курса, а пока — оставляйте заявку и знакомьтесь с ключевыми моментами обучения по ссылке ⬇️ https://blog.hr-mnenie.com/natalia_timganova #hrmnenie_учебныйкурс