hr-mnenie. Страница 3

Лучшие работодатели Урала 2022 года — кто они? В Екатеринбурге подвели итоги масштабного голосования за лучших работодателей Урала, которое уже пятый год проводит крупнейший HR-Клуб УрФО. На протяжении 2022 года более 60 тыс. кандидатов из Свердловской, Челябинской, Тюменской и Курганской областей ставили свои оценки и лайки участникам проекта. Из примерно 2 тыс. компаний, информация о которых представлена в рейтинге, респонденты оценивали организации по пяти критериям 🔽 1️⃣ отношение руководства к сотрудникам, 2️⃣ внутренняя атмосфера в коллективе, 3️⃣ возможность роста и развития, 4️⃣ конкурентоспособность зарплаты, 5️⃣ баланс работы и жизни Опыт нескольких лет проведения голосования показывает всё большее значение в репутации работодателя не столько популярности его товаров/услуг, а именно качество его кадровой политики. Вся информация — на фото ☺️ #hrmnenie_рекомендуем

HR-эксперт, чья мечта сбылась Коллега, который подставит плечо в трудную минуту. Человек, который 10 лет работал в одном бизнесе, а теперь сделал большой шаг, выбрав для себя новую команду. Герой нашего интервью — Ирина Быкова, директор по персоналу АО «Птицефабрика «Рефтинская», коллектив которой сейчас превышает 1600 человек. 🔥 За плечами Ирины более 20 лет опыта HR-работы со специализацией в редкой и очень не простой отрасли — пищевой промышленности. Начиная с «9 Островов», продолжая в «Черкашин и партнер», а сейчас — в «Уральской Агропромышленной Группе», куда она пришла в декабре 2022 года по приглашению HRD холдинга Вероники Коптеловой. Переходите и читайте новое интересное интервью 🔽 https://blog.hr-mnenie.com/irina-bykova #hrmnenie_рекомендуем

Лайфхаки в работе с молодыми сотрудниками 📍26 апреля в Уфе пройдёт встреча объединенного HR-клуба, где в качестве приглашённого эксперта выступит Андрей Попов, основатель Клуба HR-mnenie. Главная тема мероприятия: «Молодые сотрудники-2023: как искать, привлекать, мотивировать и удерживать». Во время встречи участники обсудят: 🔹 государственные меры поддержки для привлечения и удержания молодых сотрудников; 🔹 идеи и лайфхаки в работе с молодежью. Андрей Попов в свою очередь расскажет о том, как бесплатно получать больше редких кандидатов. У вас есть возможность присоединиться в формате онлайн в 18:30 (по Екб). Регистрация на мероприятие ⬇️ https://forms.gle/qtAkWqPosyX9qt3M9 #hrmnenie_рекомендуем

Небольшой фотоотчёт с конференции 📸

​​HR-конференция в Челябинске: главные итоги Несмотря на то, что в Челябинске мы проводим мероприятия реже, чем в Екатеринбурге — коллеги с готовностью пришли на встречу вчера, 20 апреля 🔥 В очередной раз собрали полный зал, где встретились настоящие профессионалы, которые задавали множество интересных вопросов для наших экспертов. Мы были в честной и вовлечённой дискуссии! Благодаря этому наша встреча прошла ещё ярче и продуктивнее 🔝 У нас получилось обсудить: 🔹 технологии эффективного найма и управления; 🔹 современного соискателя и тренды рынка труда; 🔹 как компания iConText Group смогла сократить текучку на 10% и увеличить вовлеченность на 45% 👍🏻 Ирина Зарина и Лариса Ляпкова из SHL произвели настоящий фурор, проведя очень интересный мастер-класс «Как выявлять новых лидеров в бизнесе и сохранять их потенциал в компании в период перемен». Все участники были активно вовлечены в процесс, представляли и защищали свои проекты, которые создали прямо во время мастер-класса. Мы хотим поблагодарить наших партнёров: Авито, SHL и HRBOX. Большое спасибо уважаемым участникам и спикерам за активную профессиональную позицию, экспертность и эмоциональную работу! 📁 Сейчас мы готовим итоговую рассылку и скоро всем вам пришлëм письма с материалами и анкетой обратной связи. В ближайшее время раскроем подробности следующей конференции, которая состоится в 8 июне в Екатеринбурге! Следите за нашими анонсами, участвуйте в жизни сообщества, до связи 😉 #hrmnenie_конференция

Стартовала конференция в Челябинске 🔥 HR-тренды 2023. Свежий опыт подбора, мотивации и обучения лучших сотрудников Прямо сейчас мы обсуждаем и анализируем тренды рынка труда и обменяемся свежим опытом. Подписывайтесь на нас в запрещенной сети и в режиме реального времени следите за конференцией ⬇️ instagram.com/hr_mnen…r_mnenie #hrmnenie_конференция

​​Всем привет! Меня зовут Елена Юргина, я директор по персоналу компании «Некко». Ищу в команду менеджера по персоналу. Если ты любишь подбирать «штучных» специалистов на нестандартные вакансии, организовывать корпоративную «движуху», для тебя важны интересные задачи, личное развитие и хороший коллектив, то тебе к нам! Просто не будет и скучно не будет. Драйв, многозадачность и профессиональный рост обещаем. 🔹 Что нужно делать: ➖ Подбор персонала (технические специалисты, руководители, персонал офиса). Это 50% рабочего времени. Хотелось бы сделать процесс подбора более технологичным. в компании установлена программа Хантфлоу. ➖ Организация выхода на работу и адаптации новых сотрудников; ➖ Ведение кадрового делопроизводства; ➖ Организация мероприятий для поддержания позитивной атмосферы в коллективе; ➖ Создание внутреннего информационного пространства. 🔹 Кого мы ищем: ➖ Специалиста с высшим образованием. Желательно по специализации «Психология», либо «Экономика труда и управление персоналом»; ➖ Обязателен опыт подбора технического персонала от 1 года. ➖ Знание современных и технологичных методов рекрутинга; ➖ Желателен опыт ведения кадрового делопроизводства; ➖ Важен оптимизм, доброжелательность, любовь и уважение к людям, активная жизненная позиция. 🔹 Что мы предлагаем: ➖ Работу в инновационной компании нефтегазового сектора; ➖ Стабильную заработную плату; ➖ Мы уважаем ваш work/life баланс, поэтому у нас есть возможность выбора удобного графика работы (08:00 - 17:00; 8.30 – 17.30, 9.00 – 18.00); ➖ Красивый современный офис в центре Екатеринбурга, БЦ Саммит. Есть настольный теннис, комната для медитации и прочие вещи для продуктивного и энергичного рабочего дня; ➖ Отдельный кабинет; ➖ Адекватное руководство; ➖ Хороший коллектив, доброжелательная атмосфера. По всем вопросам можете писать на почту: [email protected] #hrmnenie_вакансии

Весенняя конференция для HR-директоров 2023 от SuperJob 📍27 апреля 11:00–15.00 (по мск). Онлайн. Обсудите самые «горячие» HR-тренды: ➖Как изменился рынок труда в 2023 году? ➖ Какие ключевые тренды в массовом найме используются сегодня? ➖Содержать неэффективных сотрудников — слишком дорого, а найти новых — слишком трудно? ➖ Особенности налогообложения для работников, долгое время находящихся за рубежом. ➡️ Зарегистрироваться #hrmnenie_рекомендуем

Всем привет 👋🏻 Меня зовут Ксения Лысенко, я HRD Жизньмарт. У нас запущен новый проект в городе Дубай, и мы ищем HRBP в свою команду. Эта позиция для амбициозного HR с опытом, свободным английским и огромным запасом энергии. Ключевая задача — выстроить HR-процессы с нуля. На старте нужно будет особенно много внимания уделить подбору и адаптации персонала в первый магазин и бэк-офис, организации обучения, бюджетированию, выстраиванию системы HR-метрик. В задачи также будет входить мотивация, развитие HR-бренда, мониторинг eNPS, а также всё, что посчитаете нужным. HRBP будет работать в прямом партнерстве с руководителем проекта в городе Дубай. Условия: доход от $1500 на старте, релокационный пакет (мед. страховка, автомобиль и жилье), офис в районе Business Bay. Если вы окажетесь супергероем, а бизнес будет расти, то мы передадим вам долю в Дубайской компании. По всем вопросам и с рекомендациями можно обратиться к нашему HR-менеджеру Дарье ⬇️ https://t.me/daria_amelicheva #hrmnenie_вакансии

Большая HR-конференция от наших партнёров 🔥 «HR-решения с экономическим эффектом для бизнеса» 📍19 апреля Страховой дом ВСК проводит крупную конференцию в Екатеринбурге, которую наш Клуб рекомендует посетить! На мероприятии вместе с экспертами обсудим новые вызовы и решения в управлении персоналом, обменяемся лучшими кейсами. Ключевые вопросы: 🔹 Контекст рынка труда. Новая и сверхновая реальность; 🔹 Как построить корпоративную культуру; 🔹 Программы лояльности сотрудников, как инструменты удержания сотрудников и повышение вовлеченности; 🔹 HR и бизнес. 📍 Всех желающих ждут по адресу: Hyatt Regency Ekaterinburg, г. Екатеринбург, ул. Бориса Ельцина, д. 8 Регистрация и программа мероприятия по ссылке* ⬇️ https://app.svoi.club/welcome?id=1713 * После регистрации на указанный вами номер поступит звонок. Укажите последние 4 цифры номера. После вы перейдёте на сайт HR-конференции. #hrmnenie_рекомендуем

​​Как провалить охоту на ваш персонал, или Афины против Артемид 📍Пятничная авторская колонка от Андрея Попова! Когда речь заходит про хантинг персонала, HR-аудитория обычно делится на два лагеря. 1️⃣ Те, кто уверяют, что без хантинга никак. Их мы назовëм Артемидами — богинями охоты. 2️⃣ Те, кто настаивают, что хантинг — это неэтично. Они примеряют на себя роль Афины — богини-защитницы. Часто выясняется, что к первой категории относятся HR, у которых хантинг хорошо получается. А ко второй, те из нас, кто вообще в этом не силён и не хочет развивать в себе навык переманивания людей, а наоборот предпочитает защищать персонал от «воровства». Если вы относите себя к числу Артемид, то моя пятничная история не для вас (для вас в Клубе пройдёт специальное обучение по хантингу в мае, ждите анонс). А вот Афинам я сегодня дам один совет, полезность которого удалось подтвердить на практике. Чтобы ваш «щит Афины» надёжнее закрывал персонал компании от стрел чужих «охотниц», нужно иногда менять щит на паутину. А теперь проще и без красивых образов. Небольшое исследование, проведённое в Санкт-Петербурге среди компаний, в которых в 2020-2021 годах текучесть кадров была ощутимо выше, чем в среднем по рынку, показало удивительную картину. Примерно из 400 компаний-респондентов, в которых сотрудники лучше знали мидл и топ-менеджмент бизнеса, в разы сократилась текучесть. Сотрудники могли назвать по именам, рассказать что-то о биографии, достижениях, роли руководителей в компании. Причем текучесть упала и среди ключевых специалистов, и среди молодых сотрудников до 2-х лет стажа в компании. Стоит отдельно добавить, что речь не столько про портреты «работяг» на доске почета, а именно про руководителей. Сотрудникам было понятно, кто они эти руководители и почему с ними круто работать. Что они за люди, и что ждёт, если начать работать под его началом. Все мы хорошо знаем, что приходят в компанию, а уходят от начальника. А уходят нередко потому, что шанс на выбор такого начальника у человека один: попал или не попал. У людей, кто был востребован на рынке, тех, за кем охотились, и кто знал себе цену, а также понятие «попасть к правильному боссу в команду», появлялся резко увеличившийся выбор. При прочих равных ценным кадрам дали выбор: искать «начальника получше» на стороне или посмотреть ещё в своей компании. И они, конечно, шли по пути наименьшего сопротивления. Да, ваши внутренние заказчики — не ангелы, но и их потенциальные подчинённые, которых вы стремитесь не отдать конкурентам, не в школе Святой Терезы обучались. Помогите им найти именно того начальника, который им нужен, и Артемида будет посрамлена. #hrmnenie_авторскийвзгляд

Новый спикер. Челябинск 🔥 В эту пятницу с вами Вероника Борзова, куратор Клубного обучения HR-mnenie. Я к вам с хорошими новостями! На конференции в Челябинске, 20 апреля, к нам присоединится ещё один спикер — Юлия Левандовская, руководитель компании «Интегра». Она выступит с темой: «Успешный HR на расстоянии. Технологии эффективного найма и управления». С позиции собственника компании Юлия расскажет, как выстраивался процесс подбора и управления персоналом с нуля при удаленном формате работы. Чем система найма офлайн отличается от онлайн-подбора, и как удаленно вести контроль сотрудников. Отличный кейс, который продемонстрирует все сложности, эффективные варианты их решения и результат в виде налаженных процессов. Кейс будет крайне полезен в том числе и офлайн-бизнесу. А мы с вами встретимся уже через неделю на большой очной конференции в Челябинске. ❗️ В понедельник мы закрываем регистрацию. #hrmnenie_конференция

Коллеги, привет👋🏻 Мы готовим программу летней конференции Клуба HR-mnenie, которая пройдёт 8 июня. И просим вас о небольшой помощи. Традиционно наша конференция будет состоять из двух блоков: и если с тематиками кейсов от бизнеса на вторую половину конференции мы уже определились, то тему первого блока еще выбираем. Предлагаем вам поучаствовать в небольшом опросе и вместе выбрать темы для нашей следующей встречи ⬇️ ПРОЙТИ ОПРОС #hrmnenie_конференция

Эффективные методы онлайн-оценки: воркшоп 🔥 25 апреля в 16:30 (по Екб) приглашаем на воркшоп: «Как эффективно выстроить онлайн-оценку персонала». Эксперт: Станислав Пятников, директор компании «CTS». Воркшоп — крутой формат для получения новых знаний благодаря практике здесь и сейчас. На встрече обсудим работу с инструментами для онлайн-оценки и разберём рабочие кейсы, которые вызывают трудности. Не упустите отличную возможность познакомиться с единомышленниками и расширить свой профессиональный круг общения! Регистрация 🔽 https://hr-mnenie.com/education/648 #hrmnenie_обучение

📝 Поправки в законодательство о воинском учете: что меняется и как работодателю теперь работать с повестками Вебинар, 13 апреля, четверг, 11.00–13.00 по московскому времени. В программе: — Новые правила вручения повесток. — Новый реестр воинского учета. — Обязанность военнообязанных граждан. — Новые ограничения и запреты, связанные с воинским учетом. — Обязанность работодателя при работе с повестками. Спикер — Александр Южалин, директор департамента юридической практики по трудовому праву SuperJob. ➡️ Зарегистрироваться: https://superjob.ru/i/3tdsZ #hrmnenie_партнерскийпост

​​Запускаем авторский курс от Натальи Тимгановой 💣 Совсем скоро стартует наш новый авторский учебный курс: 📌 HR-рост. Как научиться быть руководителем и выстроить работу команды для достижения целей бизнеса. Эксперт и куратор — Наталья Тимганова, HRD «НАГ». Вас ждёт личное экспертное сопровождение: поддержка, обратная связь, непрерывная коммуникация с куратором в чате. На курсе вы подробно рассмотрите практические методы управления фонда оплаты труда, инструменты взаимодействия и развития топ-менеджемента, а также правила и методы построения эффективной HR-службы. 🔹 4 месяца полноценного обучения и наставничества 🔹 3 больших учебных модуля: от основных подходов к управлению фондом оплаты туда, инструментов управления топ-командой до построения эффективной HR-команды 🔹 Онлайн-формат для вашего удобства и общий чат для коммуникации Мы особенно рекомендуем курс для директоров по персоналу, HRBP, руководителей отделов, а также для всех, кто хочет ими стать. Точные даты начала курса и проведения отдельных модулей будут опубликованы до 20.05.2023. ❗️Мы открываем анкету предзаписи! Заполнив её, у вас появится возможность узнать о старте продаж курса самыми первыми и получить максимально выгодное предложение. Программа курса и предзапись ⬇️ https://blog.hr-mnenie.com/natalia_timganova #hrmnenie_учебныйкурс

❗️Перенос даты онлайн-встречи Коллеги, нам пришлось перенести нашу встречу: «Реализованное решение: как устроена HR-аналитика в Сбере». 📌 Новая дата: 19 апреля (16:30 по Екб). Надеемся на ваше понимание и ждём скорой встречи с вами и HR-командой Сбера. Александра Бывальцева, Ольга Казакова и Алёна Тиглева расскажут о том, как устроена аналитика по управлению людьми внутри Сбера и на какие показатели опираются руководители и HR. Все регистрации остаются действительны. А если вы ещё не успели зарегистрироваться, то это отличная возможность ⬇️ https://hr-mnenie.com/education/647 #hrmnenie_реализованныерешения

​​Мероприятия апреля и мая от HR-mnenie На связи куратор Клубного обучения HR-mnenie Вероника Борзова 👋🏻 Мы все с вами привыкли планировать встречи и мероприятия заранее. А так как в этом году мы подготовили для вас большое количество обучения и другого контента – собрала в одном посте всё сразу на ближайшие месяцы. 🔹 Уже завтра, 11 апреля, пройдет онлайн-встреча — Реализованное решение: как устроена HR-аналитика в Сбере. ➖ Регистрация по ссылке: https://hr-mnenie.com/education/647 🔹 25 апреля Станислав Пятников, директор компании «СТS», проведёт для вас воркшоп. Как эффективно выстроить онлайн-оценку персонала. ➖ Регистрация по ссылке: https://hr-mnenie.com/education/648 🔹 20 апреля соберёмся в Челябинске на очной конференции. ➖ Регистрация по ссылке: https://hr-mnenie.com/education/646 Если говорить про май, то там вас ждут реализованные кейсы от Ростелекома, Группы СВЭЛ и других! Скоро будут подробности 🔥 И совсем скоро мы анонсируем новый учебный курс от одного из топовых HRD. Поверьте, вы нигде не найдете подобного обучения, потому что эксперт собирала материал годами на практике. Готовьте вопросы и запоминайте даты мероприятий! И я лишний раз напомню, если вы хотите поделиться с коллегами опытом, рабочими кейсами, факапами — смело пишите! Всегда с вами на связи @@veronikaborzova #hrmnenie_анонсы