Обложка канала

Happy Monday. Страница 99

16664 @happymonday
Открыть

Спільнота людей, які люблять свою роботу! Розмістити вакансію → goo.gl/b7tA9C Поставити питання або записатися на консультацію з кар'єрним експертом → [email protected]

  • Happy Monday

    Сьогодні на питання Яни: «Вибір формату резюме: стандартна анкета із сайтів пошуку роботи чи індивідуальність в усіх її проявах?» відповідає Ірина Сулацька, рекрутер у Matic та викладач у Lviv IT School.

    Єдиної вірної відповіді на це питання не існує, хоча б тому, що все залежить від контексту.

    1️⃣ Деякі компанії мають кар’єрні сайти, де просять заповнити корпоративну анкету або використати їхній шаблон. У такому випадку нехтувати правилами гри — не найкраща ідея.

    2️⃣ Ще один приклад впливу контексту — ваша професія. Якщо ви дизайнер або контент-менеджер, ваше резюме презентує ваші навички так само, як і портфоліо (звісно, додати посилання на ваше портфоліо — must-have), тож використовувати стандартні шаблони в такому випадку не раджу.

    3️⃣ Останній момент у розрізі контексту, на який варто звертати увагу, — це компанія. Якщо ви відправляєте резюме у корпорацію (наприклад, міжнародний банк) або державну установу, варто віддати перевагу стандартному шаблону. Якщо ви подаєтесь на вакансію в ІТ-стартап із корпоративною культурою свободи і креативності, ви маєте змогу зробити нетипове резюме.

    ❗️ Важливо дотримуватись балансу між структурою і індивідуальністю. Незалежно від контексту ми маємо стати на місце читача: допомогти йому швидко скласти думку про наші таланти, сильні сторони, вирішені проблеми і досвід.

    Тому у будь-якому випадку раджу вказувати обов’язкові пункти (контакти, навички, досвід роботи, освіта, знання мов) і розділяти їх таким чином, щоб інформацію було легко сприймати (використовувати заголовки, списки, пробіли між розділами).

    ❌ Чого краще НЕ робити:

    ▫️ використовувати штампи у summary («готовий вчитись», «хочу розвиватись в сфері N», «шукаю амбіційну компанію»);
    ▫️ описувати у досвіді відповіді на питання «що робив», а не «що зробив» («наймала розробників» на противагу «найняла 100 людей за рік»);
    ▫️ уникати посилань на зовнішні ресурси (портфоліо, відео ваших виступів, посилання на блог чи github-профайл, випускну роботу з курсів, викладену на google drive), списку досягнень, а також доречного гумору (на кшталт: «Мої листи не переміщують у спам одразу після отримання»).

    Резюме представляє вас не лише як професіонала, воно також каже про вас як про людину. Тому раджу зберігати структуру, але бути креативним і емпатійним у її наповненні.

    💡 Як же не бути занадто креативним і зупинитись вчасно? :)

    Коли закінчите працювати над своїм резюме, або коли у вас з’явиться ідея, як оформити його нестандартно, обговоріть це зі знайомим рекрутером: він дивиться на резюме кандидатів щодня і зможе підказати, чи ви зберегли баланс між індивідуальністю й інформативністю.

    🛠 Якщо говорити про інструменти, то раджу використовувати не готові шаблони з сайтів працевлаштування, а google docs чи word: ці сервіси не обмежують нас, не заганяють у заповнення пунктів, недоречних для вашої професії, рівня або професійної цілі.

    Технічний нюанс: зберігайте і відправляйте своє резюме у PDF-форматі — він коректно відкривається у всіх операційних системах і не видозмінюється при друці.

  • Happy Monday

    #happymondayjob

    ✨ Школа компьютерной графики ArtCraft ищет копирайтера, который интересуется компьютерной графикой и работает не на количество символов, а на качество материала.

    ✨ Professionals for Reform Support Mechanism (PRSM) are looking for:

    ▪️ Strategic Planning/RBM Expert for the Governance Reform of the Secretariat of the Cabinet of Ministers of Ukraine;
    ▪️ Team Lead for the Governance Reform of The Secretariat of the Cabinet of Ministers of Ukraine;
    ▪️ Chief Technical Officer for the e-Health project.

    ✨ Освітня компанія STUDY.UA шукає творчого та сповненого креативних ідей вожатого до британського табору в Карпатах, який володіє англійською мовою на рівні В2 та вище, має досвід роботи з дітьми та готовий бути для них наставником і другом.

    ✨ Школа бизнеса CAPS ищет дизайнера (моушн, графика) с уверенным владением PS, AE, AI, PR, опытом работы с 2D-графикой, инфографикой, промовидео, наличием портфолио, а также знанием английского языка.

    ✨ CAP School is looking for Digital Marketing Manager with experience in launching sites and landing pages, Upper-Intermediate or higher level of English, and good practical knowledge of various tools (Analytics, SEO, PPC, AdWords, advertising tools Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn).

  • Happy Monday

    ​​На жаль, майже у кожної жінки є власна історія про співбесіду, під час якої наявність дітей, чоловіка, зовнішній вигляд та інші особисті речі ставали для роботодавця цікавішими за професійні вміння та досвід 😕

    У рамках проекту RIZNA громадська організація «Центр зайнятості Вільних людей» запустила у соцмережах флешмоб #НеЗручнаСпівбесіда, щоб показати, що таких історій насправді дуже багато, але проблема не у жінках, а у роботодавцях і суспільстві загалом.

    Ми зібрали найяскравіші приклади непрофесійної поведінки рекрутерів під час інтерв’ю — від незручних та чутливих запитань до відкритої дискримінації — та спитали в експертів, як варто поводитись у таких ситуаціях.

    http://bit.ly/2V0uG4Q

  • Реклама

  • Happy Monday

  • Happy Monday

    ​​Хочете почати кар’єру у великій міжнародній компанії?

    Philip Morris International в Україні якраз шукає стажерів — студентів 4-6 курсу навчання або випускників 2018-2019 року, які володіють англійською на рівні Upper-Intermediate і вище.

    💡 Програма стажування INKOMPASS — це:

    ▫️ практичний досвід роботи над реальними бізнес-проектами;
    ▫️ гнучкий графік для дотримання work-learning balance;
    ▫️ нетворкінг із колегами з усього світу;
    ▫️ персоналізований зворотний зв'язок та коучинг;
    ▫️ конкурентна винагорода.

    🔜 Ви можете обрати відділ, де якнайкраще реалізуєте власні навички: People & Culture (HR), Marketing, Finance, Sales, Operations, Supply Chain, Information Technologies або Digital.

    📌 Дізнатися більше та подати заявку: https://pmu4you.com.ua/inkompass/

  • Happy Monday

    ​​Зібрали, здається, рекордну кількість стажувань, кейсів, хакатонів та інших крутих можливостей для студентів і недавніх випускників. Налітайте 👇

    http://bit.ly/2vyYLy7

  • Happy Monday

    #happymondayjob

    ✨ An international company MMD Smart that provides best solutions in communication is looking for Junior HR Manager with recruitment experience (will be a plus), strong organisational skills, excellent communication & interpersonal skills, Upper-Intermediate level of English and ability to manage deadlines.

    ✨ Образовательная платформа LABA ищет:

    ▫️ аналитика, который не словом, а цифрой подкрепит гипотезы и обоснует поведение клиентов, понимает, как строится пользовательская аналитика, любит структурировать данные и умеет визуализировать данные в PowerBI или аналогичных программах;

    ▫️ редактора аудиовизуального контента — грамотного, с опытом видеопродакшена / режиссуры / рекламы, креативного, с опытом организации команды и умением монтажить (будет плюсом);

    ▫️ выпускающего редактора с бэкграундом в журналистике (особенно — медиа о креативе), который на «ты» с дедлайнами, умеет делегировать, не страдает микроменеджментом и не боится сложностей.

    ✨ Международная туристическая компания Eurotrips Ukraine ищет таргетолога с опытом работы в сфере digital от 1 года и знанием Google Analytics. Знание AdWords, тизерных сетей и других источников трафика будет плюсом.

    ✨ Strong Sides Education & Operations ищет руководителя проектов, у которого есть достижения и опыт создания своего бизнеса / обучения и/или работы операционным менеджером / бизнес-девелопером / руководителем проектов / бизнес-аналитиком.

    ✨ PR-агенція Newsfront шукає PR Account Manager з вільною англійською, досвідом роботи у сфері комунікацій від 2 років, цікавістю до IT-сфери, досвідом координування роботи хоча б однієї людини та бажання розвиватись у якості керівника.

  • Happy Monday

    ​​Чому бажання зрозуміти, чого ви хочете — пастка?

    Переклали українською інтерв’ю з кар'єрною експерткою і авторкою книги «Ніколи-небудь» Оленою Рєзановою про «вірусні мрії», пошук покликання і кар'єрну драбину.

    📌 Радимо читати, якщо:

    ▫️ ви впевнені, що ваша робота — насправді не «ваша»;
    ▫️ ви не робите крок назустріч змінам, бо не маєте плану;
    ▫️ ви мрієте про роботу, яка приноситиме суцільне задоволення;
    ▫️ ви відкладаєте життя на потім — коли нарешті знайдете себе.

    «Такого теж не буває — щоб кожен день летіти на роботу як на крилах. Людей, які «знайшли себе», я часто запитую: «Це задоволення?» І зазвичай вони відповідають: ні, це досить жорсткий режим.

    І я з часом зрозуміла: коли ми шукаємо себе, орієнтуючись лише на те, що приносить задоволення, ми себе можемо дуже сильно підставити, тому що на будь-якій роботі бувають проблеми. І що, знову її змінювати?

    Треба шукати не роботу, яка буде завжди приносити задоволення, а проблему, яку вам подобається вирішувати».

    http://bit.ly/2Je37Ts

  • Happy Monday

    ​​Куди піти і кого послухати у травні?

    Зібрали цікаві події місяця, де можна прокачати свої професійні скіли. Тут потрібен маховик часу, щоб на них усі встигнути ⏳

    Що ми для себе відзначили 👇

    🗓 14 травня: безкоштовний вебінар «Про професії: викладач англійської мови»

    🗓 15 травня: майстер-клас «Як знайти співробітника, якого немає на ринку?»

    🗓 16 травня: дискусія у рамках проекту Science&Wine на тему «Креативність: як це працює з точки зору науки»

    🗓 18 травня: студентський хакатон Student FoodTech Challenge із цінними призами.

    Більше подій шукайте у нашому дайджесті 👉 http://bit.ly/2VHPa6O

  • Happy Monday

    #happymondayjob

    ✨ IT company GlobalLogic is looking for University Program Coordinator with events coordination experience, administrative or teaching experience in the university, good presentation skills and efficient communication skills. Experience in HR and L&D related position would be a great plus.

    ✨ Вакансія у Львові: компанія-розробник креативних шкарпеток та білизни Dodo Socks шукає дизайнера/технолога із закінченою професійною освітою у сфері дизайну, портфоліо попередніх робіт у сфері промислового та поліграфічного дизайну, здоровим рівнем перфекціонізму та увагою до деталей.

    ✨ Перший в Україні інноваційний парк UNIT.City шукає Conference / event manager з досвідом роботи конференц- або івент-менеджером від 3 років, знанням англійської, навичками спілкування та переговорів, організаторськими та лідерськими здібностями.

    ✨ Благодійна організація «Фонд родини Загорій» шукає керівника з комунікацій із досвідом роботи менеджером з комунікацій/PR у громадському секторі від 3 років, широкою мережею професійних контактів, розумінням громадського сектору, вільною українською та англійською.

    ✨ Портал ГУРТ шукає спеціаліста/спеціалістку з моніторингу і оцінювання для часткової зайнятості — з вищою освітою, досвідом моніторингу і оцінювання проекту/проектів міжнародної технічної допомоги, вільною українською та англійською.

    ✨ Tetra Tech (The USAID/Energy Security Project) is looking for Junior Specialist, who will be responsible for providing technical support and project management support for one team of experts.

    ✨ The Expert Deployment for Governance and Economic Growth (EDGE) Project is looking for Sector Lead with strong project management skills, 5+ years of senior project management experience in one or more of the following sectors: governance, economic development, finance, strategic planning.

  • Happy Monday

    Как это — проработать 10 лет на одном месте?

    Если раньше считалось нормой проработать в компании минимум 3 года, то сегодня этот период значительно сократился. Если компания не может обеспечить постоянное развитие и новые карьерные возможности — сотрудники уходят.

    А вот Андрей Пигарев из Grade Education Centre не меняет место работы уже 10 лет. Мы узнали, что мотивирует его оставаться в компании и как выглядит его карьерный путь.

    http://bit.ly/2UQouMF

    А как долго вы работаете в своей компании?

  • Happy Monday

    Сьогодні на питання Наталі: «Как увеличивать свою зп раз в год на 30-40%?» відповідає наш HR-експерт і Chief HR Officer в IT-компанії Марина Молчан:

    Це ґрунтовне та далекоглядне запитання, і дуже приємно, що наша аудиторія мислить стратегічно у напрямку розвитку своєї кар’єри. Адже забезпечення планомірного та стабільного зростання винагороди дорівнює підвищенню вартості себе як фахівця на ринку праці, а це потребує саме стратегічного та свідомого планування власної кар’єри.

    Отже, якими рекомендаціями можна керуватись?

    1️⃣ Перше, що порекомендую — чітко визначити точку, в якій ви знаходитесь зараз як фахівець: якими є ваші поточні hard та soft skills, наскільки добре ви володієте англійською (або будь-якою іншою мовою), наскільки якісно виконуєте свій поточний функціонал та успішні на поточній посаді.

    💡 Заради об’єктивності оцінки ви можете зробити запит на зворотний зв’язок від безпосереднього керівника, колег по команді, HR-менеджера, а також скористатись результатами оцінки, яка проводиться у вашій компанії. Не зайвим буде звернутись за консультацією і до кар’єрного експерта, який максимально об’єктивно здатний оцінити вас як фахівця на ринку праці.

    2️⃣ Коли вашу поточну цінність як фахівця визначено, варто прийняти рішення, в якому напрямку ви надалі хочете розвиватись. Власне, варіантів розвитку в будь-якій професії існує два — горизонтальний та вертикальний.

    Горизонтальний має під собою розвиток вглиб обраної спеціалізації з прагненням стати люксовим вузьким фахівцем. Наприклад, зараз ви Project manager, який хендлить весь цикл активностей з управління проектами, проте хотіли б зосередитись лише на управлінні ризиками та розвиватись як Risk manager. Чим більше ви будете вкладати у те, щоб рік за роком ставати кращим у своїй спеціалізації — тим більш цінним фахівцем будете.

    Вертикальний — це зростання вгору, з поступовим підвищенням у посадах, що має під собою найчастіше розвиток вас як управлінця. Наприклад, Sales manager assistant > Sales manager > Lead sales manager > Head of sales.

    3️⃣ Наступний логічний крок — скласти кар’єрну мапу для своєї поточної спеціалізації або ж тієї спеціалізації, в якій плануєте розвиватись, якщо ви опановуєте професію з нуля.

    💡 Аби зробити це ефективно, потрібно приділити час аналітиці ринку, вивчити досвід кар’єрного зростання знайомих, дослідити варіативність позицій у вашій спеціалізації та зрозуміти логіку можливого розвитку у вашій предметній сфері. Іншими словами, варто намалювати для себе повну картину можливого кар’єрного розвитку в межах спеціалізації, яка вас цікавить. Навіщо це робити? Аби розуміти ваші власні перспективи та бачити варіанти чітких напрямків кар’єрного руху, адже неможливо дійти до мети, якщо не знаєш, в якому напрямку рухатись.

    4️⃣ Незалежно від того, вертикально або горизонтально ви вирішили зростати, аби забезпечувати зростання власної цінності як фахівця, — варто поставити собі короткострокові та довгострокові цілі в цьому зростанні, обов’язково з критеріями їх досягнення, аби ви могли вимірювати свій власний прогрес та відзначати досягнуту мету — вклад у свій власний розвиток як фахівця, значні успіхи в роботі та, відповідно, підняття своєї цінності на ринку праці.

    💡 Для цього дослідіть, якими навичками має володіти той фахівець, стати яким ви прагнете. І, відповідно до напряму, який ви обрали, сформуйте набір скілів, які вам потрібно засвоїти або прокачати до бажаного рівня розвитку. Для зростання горизонтального закцентуйтесь в першу чергу на hard skills, для зростання вертикального не забувайте про soft skills, адже будь-які управлінські посади потребують нових навичок — лідерських, делегування, емоційного інтелекту тощо.

    ❗️ І будьте готові до того, що час від часу вам доведеться просити про підвищення, наводячи як аргумент вашу наполегливу працю та вражаючі результати. У цьому вам може бути корисною моя стаття «Як правильно просити про підвищення?»

    Бажаємо успіхів!

  • Happy Monday

    ​​Як навчатись, працювати і вижити?

    Поговорили зі студентами, які працюють, і розпитали, як їм вдається поєднувати навчання й роботу. Кожна з історій має свій рівень хардкорності — від повного виснаження до майже повної відсутності проблем.

    http://bit.ly/2vwcKEJ

  • Happy Monday

    ​​#щонового

    🧠 Можна пройти незвичайний тест від Adobe та дізнатися свій тип креативності.

    👨‍🎨 Чилійський митець створив скульптури «богів» сучасної епохи і порівняв майбутнє цифрової ери з падінням Римської імперії.

    🗣 Засновник Facebook Марк Цукерберг запустив авторський подкаст про технології. Вже є три епізоди, один — із Ювалем Ноєм Харарі!

  • Happy Monday

    ​​Думаете, а не преподавать ли вам английский?

    🇬🇧 А мы как раз собираемся рассказать обо всех нюансах этой работы на бесплатном вебинаре «Про профессию: преподаватель английского языка» 14 мая.

    🔜 Что будем обсуждать:

    🔸 плюсы / минусы профессии и распространенные заблуждения;
    🔸 что нужно знать и уметь преподавателю английского;
    🔸 как проходит процесс трудоустройства и к чему готовиться;
    🔸 из чего состоит рабочий день преподавателя;
    🔸 какие перспективы карьерного развития у тех, кто выбрал преподавание языков.

    🗓 14 мая в 19:30 обо всем этом расскажет академический директор Grade Education Center Елена Бочкарева.

    📌 Вебинар бесплатный, регистрация по ссылке 👉 http://bit.ly/2PxDoGA

  • Реклама

  • Happy Monday

    ✨ Карьерный портал и платформа профессионального развития Happy Monday (воу, это же мы 😎) ищет:

    ▪️ дизайнера с опытом работы в дизайне от 1 года, владением Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign, опытом работы с Tilda и навыками работы с полиграфией и допечатной подготовкой макетов;

    ▪️ Digital Marketing manager с опытом в digital-маркетинге от 2-х лет, со знанием основных инструментов и каналов интернет-маркетинга и аналитики, с опытом работы со специалистами SEO, PPC, SMM и глубоким пониманием метрик их эффективности.

    ✨ Компания Be My Guest - Apartments for trips ищет суперменеджера, который владеет базовым английским, любит общение и людей, много улыбается и шутит, готов расти и развиваться вместе с компанией.

    ✨ Financial group ICU is looking for Head of SMM with 5+ years of PR / SMM / Communications experience, strong literacy and writing skills, fluency in Russian, Ukrainian and English.

    ✨ Центр курсов английского и подготовки к международным экзаменам Grade Education Center ищет администратора со знанием английского языка на уровне Advanced (С1) и опытом работы на аналогичной должности (менеджер или администратор языковой школы).

    ✨ Международная IT-компания Live Animations, которая занимается разработкой продуктов с дополненной реальностью (AR) для детей, ищет:

    ▪️ HR-менеджера, который ориентируется на результат, помогает людям, не боится ответственности, умеет отстаивать интересы команды и сможет влюбить любого в компанию;

    ▪️ 2Д-дизайнера, который хорошо владеет Photoshop, Illustrator, PowerPoint и Acrobat, умеет делать коллажи, постобработку и разбирается в типографике.

  • Happy Monday

    ​​Как искать работу в соцсетях?

    Facebook и LinkedIn могут быть очень действенным инструментом для поиска работы, если правильно ими пользоваться.

    Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt и тренер бизнес-школы PROFI Space, рассказывает, как управлять своей профессиональной репутацией, знакомиться с нужными людьми и находить вакансии в соцсетях.

    http://bit.ly/2vqGzqg

  • Happy Monday

    Сьогодні на питання Саші: «Как решиться на смену рода деятельности и даже стиля жизни, смириться с утратой эмоциональной "зоны комфорта" в момент принятия такого решения и его возможными последствиями?» відповідає Наталія Софійчук, HR, кар’єрна експертка та психотерапевт.

    Судячи з думок про зміну — у поточній ситуації вже є певний дискомфорт. Це схоже на кризовий стан: коли те, якою була людина і як жила раніше, уже не задовольняє її поточні потреби, але вона ще не має чіткого розуміння і навичок, як жити по-іншому.

    Це досить неприємний стан. Але хочу вас заспокоїти — кризи різного масштабу час від часу трапляються абсолютно з кожною людиною протягом усього життя. Така людська природа. Вдало проходячи через кризу, ми ніби піднімаємось на наступний рівень і стаємо кращою версією себе.

    ❓ Що б я рекомендувала?

    1️⃣ Почніть з аналізу. Розберіть детально, що саме вам не подобається у поточній ситуації, які ваші потреби у ній не реалізуються. Фінансова? Потреба у більшій свободі? У самореалізації? У задоволенні амбіцій? Варіантів може бути маса. І подумайте, чого ви очікуєте від нової ситуації. Без такої вправи ви ризикуєте знов опинитись в обставинах, коли і нове заняття вас так само не буде задовольняти.

    ❗️ Пам’ятайте: будь-яке зростання і зміни супроводжуються такими почуттями, як сором і страх. Бо те, що ви робили раніше, ви уже вмієте і почуваєте себе впевнено, а у новій справі почуваєтеся новачком і дилетантом. А ще тому, що будь-яка зміна — це крок у невизначеність, у ситуацію, яку ви поки ще не можете контролювати. Знову ж таки хочу заспокоїти — ці емоції переживає абсолютно кожна людина при зміні діяльності. Різниця тільки в їх інтенсивності і вмінні впоратись із ними — у кожного вони різні.

    2️⃣ Після того, як ви зрозуміли, що вас не задовольняє у поточній діяльності, і чітко вирішили рухатись у новому напрямку, складіть детальний план переходу. Пропишіть кожен крок, його часові рамки, можливі фінансові витрати. Чим детальніше ви пропишете такий план, тим більшим буде ваше відчуття контролю над ситуацією і, відповідно, меншим страх.

    💡 Я завжди рекомендую плавний перехід, якщо це можливо. Не різко кидати поточну діяльність, а по можливості поєднувати її з новою, поступово приділяючи все більше часу новій. Або, якщо суміщати неможливо, раджу детально підготуватися до змін, створити фінансову подушку безпеки тощо. Це потрібно і у першому варіанті. Адже, швидше за все, нова діяльність буде приносити потрібний рівень доходу не з перших днів.

    ❗️ Зміна — це завжди певний ризик, до якого потрібно бути готовим. Проте, не ризикуючи, ви просто не зможете побудувати життя, яким вам хочеться жити. І тут ви теж ризикуєте, але іншим — залишитись у постійній незадоволеності. А це ой які неприємні відчуття! Пам’ятайте: навіть якщо щось піде не так — ви завжди зможете повернутись до попередньої діяльності. І планувати далі.

    3️⃣ А ще я б рекомендувала звернутись за допомогою до спеціалістів. До кар‘єрного консультанта, який допоможе проаналізувати поточну ситуацію і спланувати кар’єрний перехід, і до психотерапевта, який допоможе впоратись із розгубленістю, страхом невизначеності і соромом становлення у новій діяльності. Без підтримки спеціаліста і вміння проживати та справлятись із цими емоціями, ви ризикуєте витрачати купу енергії на внутрішні конфлікти, які супроводжують кризу і зміни. А вона вам дуже знадобиться, щоб рухатись далі — до життя, яким ви хочете жити.